7
Оглавление
Введение ....................................................................................................................... 8
Глава 1. Методические основы анализа расчетов с персоналом по оплате труда
..................................................................................................................................... 10
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации,
ее формы и системы .................................................................................................. 10
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету ....... 17
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ............ 24
Глава 2. Практика бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в ООО «Арго»
..................................................................................................................................... 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Арго» .................. 30
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в ООО «Арго» .......................................... 36
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в ООО «Арго» .......................... 53
Глава 3. Рекомендации по бухгалтерскому учету и результатам проведенного
анализа оплаты труда в ООО «Арго»...................................................................... 64
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии ............................................................................................................... 64
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и
оплаты труда на предприятии .................................................................................. 68
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ............................................. 76
Заключение ................................................................................................................ 82
Список используемых источников .......................................................................... 84
Приложения ............................................................................................................... 89
8
Введение
Актуальность темы работы заключается в том, что одной из основных
задач бухгалтерского учета в любой организации является учет и анализ
заработной платы. Эта часть бухгалтерского учета является одной из наиболее
трудоемких и ответственных и по праву занимает одно из центральных мест во
всей системе бухгалтерского учета в организации.
Отношения между компанией и сотрудником - это социальные и
трудовые отношения
1
. Стабилизировать и развивать социальные и трудовые
отношения, осуществлять меры по улучшению, улучшению этих отношений и
приложений, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях
взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.
Вознаграждение неразрывно связано с экономикой, социально-
экономическим развитием общества с вознаграждением работников и доходами
населения. Повышенная платежеспособность на рынке и является
значительным фактором на рынке.
Повышение экономической заинтересованности в улучшении конечных
результатов экономической деятельности организации возможно за счет
создания эффективной системы вознаграждения, устанавливающей прямую
зависимость от вклада сотрудников в достижение конечного результата.
Таким образом, тема работы является актуальной.
Предметом исследования является процесс бухгалтерского учета и анализ
оплаты труда в организации.
Объектом исследования является Общество с ограниченной
ответственностью «Арго» (далее ООО «Арго»). Компания ООО «Арго»
занимается розничной торговлей в неспециализированных магазинах.
Целью написания работы является изучение системы учета и анализа
оплаты труда в конкретной организации и разработка рекомендаций по их
совершенствованию.
1
Ефимoвa О.В. Финaнсoвый анaлиз, 3-е изд. – М.: Бухгaлтeрский учет, 2015. – 165 с.
9
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
-исследоватьтеоретические основы бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда;
-изучить документацию бухгалтерского учёта и анализа оплаты труда;
- охарактеризовать нормативное регулирование по учету и анализу труда;
- провести анализ бухгалтерского учета и оплаты труда в ООО «Арго»;
- провести организацию учета расчетов по заработной плате в ООО
«Арго»;
- провести анализ расходов по оплате труда в ООО «Арго»;
-дать рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского
учета и анализ оплаты труда в организации ООО «Арго.
Данная работа включает в себя: содержание, введение, три главы,
заключение, список использованных источников, приложения.
Первая глава является теоретической частью, раскрывающая тему
работы. Во второй главе дана характеристика анализируемой организации ООО
«Арго». В третьей главе составлены рекомендации по совершенствованию
бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в ООО «Арго», а также составлены
рекомендации по улучшению оплаты труда и стимулированию персонала.
10
Глава 1. Методические основы анализа расчетов с персоналом по
оплате труда
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
организации, ее формы и системы
Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с
обеспечением того, чтобы работодатель устанавливал и осуществлял платежи
работникам за свою работу в соответствии с законодательством, другими
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
местными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за работу, в зависимости от
квалификации работника, сложность, количество, качество и условия работы, а
также компенсационные выплаты и поощрительные платежи.
Выплата заработной платы обычно производится наличными в валюте
Российской Федерации (в рублях). В соответствии с внутренними положениями
или трудовым договором при письменном обращении с работником
вознаграждение может производиться в иных формах, не противоречащих
законодательству Российской Федерации. Доля заработной платы,
выплачиваемой в безналичной форме, не должна превышать 20% от общей
суммы заработной платы
2
.
На предприятиях существует два вида вознаграждения: основной и
дополнительный.
Основное вознаграждение - это оплата, которая начисляется сотрудникам
за время работы, количество и качество выполненных работ: выплата
заработной платы, оплата по частным ставкам, тарифные ставки и т. д.
Основное вознаграждение за труд является постоянной частью вознаграждение,
соответствующее установленной ставке труда, и учитывает относительно
2
Рогаева А.Г. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ:
теория и практика. 2014. - № 4. – С.22
11
стабильные различия, квалификацию работников, сложность произведенного
труда и социально-экономическое значение этого вида деятельности на рынке
труда. Дополнительная заработная плата включает в себя оплату за
незаработанное время, предусмотренное трудовым законодательством:
дополнительные выплаты за сверхурочную работу, дополнительные выплаты за
отклонения от обычных условий труда, дополнение к профессиональным
навыкам, платежи за региональные коэффициенты и северные пособия, оплату
регулярных отпусков, перерыв в работе сестринского дела матери,
подростковые часы дисконта и т. д
3
.
Порядок начисления заработной платы работников всех категорий
регулируется системами оплаты труда и ее различными формами - этот метод
определяется в зависимости от количества и качества работы, то есть между
мерой работы и ее оплатой. Для этой цели используются различные
индикаторы, отражающие результаты труда для фактических отработанных
часов. Другими словами, форма вознаграждения определяет, как оценивается
рабочая сила, когда она оплачивается за конкретный продукт, за потраченное
время или за результаты индивидуальной или коллективной работы. Структура
заработной платы напрямую зависит от того, какая форма труда используется
на предприятии: существует ли в ней преобладающая условно фиксированная
часть (тариф, зарплата) или переменная (сдельная прибыль, бонус)?
Следовательно, влияние материальных стимулов на производительность
отдельного работника или группы мастерской, сайта или бригады также будет
отличаться.
Тарифная система представляет собой набор стандартов, с помощью
которых осуществляется дифференциация регулирования уровня заработной
платы различных категорий работников в зависимости от тяжести и сложности
труда. Основными стандартами, которые составляют тарифную систему и
3
Филкина, Ю.Ю., Филкина, Л.Ю., Рогова, К.А. Мотивация как способ увеличения
производительности труда // Молодежь и наука. - 2014. - № 2. - С. 41.
12
которые являются ее основными элементами, являются тарифные сетки и
тарифы, тарифные и квалификационные справочники.
Тарифные сетки заработной платы являются инструментом для
объединения заработной платы, в зависимости от их сложности
(квалификации), уровня управления, представляет собой набор эффективных
категорий тарифов и соответствующих тарифных коэффициентов.
Тарифы за оплату показывают масштаб соотношения заработной платы
для многих групп работников и включают количество различных категорий.
Тарифные сети предлагают следующие характеристики: диапазон тарифной
сетки, количество цифр, абсолютное и относительное увеличение тарифных
коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает, сколько раз уровень
оплаты за работу последующего вычета превышает уровень оплаты за работу
первого разряда.
Тарифная ставка - выражается в денежном выражении, абсолютная
заработная плата за единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть
ежечасно, ежедневно и ежемесячно. Тарифная ставка первой категории не
может быть ниже минимальной заработной платы, установленной государством
[36, с. 200]
4
.
Тарифы работ, присвоение тарифно-квалификационных разрядов
определяются в справочниках тарифной квалификации, предоставляющих
тарифно-квалификационные характеристики или требования, предъявляемые к
определенной категории работника соответствующей профессии, уровня
образования, его практических и теоретических знаний, описания работ,
которые часто являются профессиями и квалификациями.
Перечень отраслей и профессий отраслей с характеристиками каждой
профессии включен в справочник по тарифам. Используя каталог, вы можете
4
Дудяшова В.П. Обоснование эффективной структуры заработной платы
управленческого персонала в условиях самообучающейся организации // Интернет-журнал
Науковедение, 2015. - №2. – С.1
13
определить содержание и ранг работы и требования к ее исполнению,
сложность конкретной профессии.
Существуют следующие формы труда: временная, сдельная и
одноразовая. Первые два типа вознаграждения имеют свои собственные
системы: простые временные, временные бонусы, прямая сдельная работа,
бонус за вознаграждение, кусочно-прогрессивная и косвенная сдельная работа.
При использовании временных форм оплаты производится определенное
количество времени, независимо от объема выполненной работы, базовая
зарплата зависит от уровня квалификации сотрудника и отработанного
времени. Заработок рабочих взимается путем умножения почасовой или
дневной нормы заработной платы на его увольнение на количество часов или
дней, в течение которых он работал.
Для измерения различных видов работ, учитывая их сложность и условия
реализации, позволяет тарифная система.
При организации вознаграждения работников основными элементами
тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифы
и ставки.
Наиболее распространенными формами тарифной системы являются:
сдельная и временная. Основное различие между ними - основной метод учета
затрат на рабочую силу: для сдельной работы, учета количества производимых
товаров хорошего качества или учета количества завершенных операций; с
учетом времени - учет времени работы.
При использовании вознаграждения по времени базовая зарплата
работника учитывается по установленной ставке заработной платы или
зарплате за фактически проработанные часы, т. е. базовая зарплата зависит от
уровня квалификации сотрудника и отработанного времени
5
. Использование
временной заработной платы оправдано, когда работник не может влиять на
5
Рахимова, Г.М. Исследование факторов мотивации персонала // Экономика и
управление: проблемы, решения. - 2014. - № 10. - С. 70-78.
14
увеличение выпуска продукции из-за строгого регулирования
производственных процессов, а его функции требуют наблюдения, в то время
как нет количественных показателей выпуска, существует строгий учет
времени, рабочие надлежащим образом заряженные, а также стандарты
обслуживания и прочность.
Существуют две основные формы оплаты труда работников:
- сдельная работа, когда основой расчета является объем работы и ставка
для выполнения ее единицы;
- повременная, когда в качестве основы берется тарифная ставка за час
работы или зарплата и время работы (рисунок 1)
6
.
Рисунок 1. Формы и системы оплаты труда
Повременную оплату труда делят на простую и повременно-
премиальную.
6
Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций
заработной платы // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика, 2014. - №1. – С.97
Формы оплаты труда
Повременная
Простая повременная
Повременно-
премиальная
Сдельная
Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Косвенно-сдельная
Аккордная
15
При сдельной заработной плате базовая зарплата работника предприятия
зависит от цены, установленной для единицы выполненной работы или выхода.
При повременно-премиальной системе к сумме прибыли по тарифу
добавляет премию в определенном проценте к тарифной ставке или другому
показателю, она связана с выполнением определенной единицы или
организации в целом, а также вклад сотрудника в общие результаты труда.
С помощью системы заработной платы с фиксированной ставкой
заработная плата работников взимается за количество единиц их продукции и
работ на основе утвержденных стандартных ставок, установленных в
отношении необходимой квалификации.
Система штучных бонусов обязывает вознаграждение за перевыполнение
стандартов выпуска, которые зависят не только от оплаты по прямым ставкам,
но и от уплаченной премии за выполнение и превышение установленных
количественных показателей и достижение определенных показателей
качества.
С прогрессивной системой оплата увеличивается в избыточном объеме
производства. Вся обработка сверхурочной работы выплачивается по
нарастающим темпам, которые зависят от чрезмерного выполнения
производственных показателей. С этой системой заработок рабочего растет
быстрее, чем его выпуск.
В случае косвенной системы частичной оплаты вознаграждение
военнослужащих, сборщиков, помощников ремесленников и других
работников взимается в процентах от заработка основных работников участка
обслуживания. Чтобы получить косвенную цену, дневная заработная плата
работника, оплачиваемая системой косвенного зачета, в отношении
установленной ежедневной нормы производства обслуживаемых рабочих.
16
Единая система оплаты заработной платы предусматривает начисление
совокупных доходов за выполнение определенных этапов работы или
производство определенного объема продукции в соответствии с заказом
7
.
При использовании системы без тарифов заработная плата работника
зависит от конечных результатов организации в целом, ее структурной
единицы, в которой она работает, и от суммы средств, направляемых
работодателем для оплаты.
Признаками, характеризующими такую систему труда, являются: тесная
взаимосвязь уровня вознаграждения с фондом заработной платы, определяемая
конкретными результатами работы команды; установление каждого сотрудника
постоянным коэффициентом квалификации и трудовым участием в текущих
результатах деятельности.
Для правильного расчета заработной платы работникам очень важно
учитывать отклонения от нормальных условий труда, которые требуют
дополнительных трудозатрат и оплачиваются в дополнение к текущим ставкам
для сдельной работы. Дополнительные платежи оформляются со следующими
документами:
1) листок для дополнительной оплаты;
2) лист учета простоя;
3) брачный акт
8
.
Брак, причиненный не по вине работника, оплачивается по сниженным
ставкам. В этом случае месячная заработная плата работника не может быть
ниже 2/3 от установленной ставки заработной платы по установленной для него
категории (заработной платы). Брачный брак, вызванный скрытым дефектом
обрабатываемых материалов, а также ошибка по вине сотрудника,
7
Галимова А.Ш. Заработная плата как фактор мотивации к труду // Вестник
Волжского университета им. В.Н. Татищева, 2015. – С.35
8
Иванова И.А. Заработная плата - основная форма дохода трудового населения //
Человек и труд. 2013. - № 5. – С.11