17
раскрываемая после принятия продукта техническим контролем, выплачивается
наравне с подходящими продуктами.
Рассмотрим расчет заработной платы для удаленного работника.
Заработная плата удаленного работника зависит от квалификации работника,
сложности выполняемой работы, количества затраченного труда и
максимального размера. Заработная плата взимается удаленному работнику -
фиксированная сумма вознаграждения зa выполнение служебных обязанностей
из-за сложности календарного месяца, за исключением компенсационных,
стимулирующих и социальных пособий. Выплата заработной платы
работникам производится в безналичной форме, путем зачисления средств на
личные карточные счета сотрудников.
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету
Текущая система оплаты труда предусматривает следующие компоненты,
которые будут учитываться при расчете заработной платы конкретного
сотрудника:
Действующая система оплаты труда предусматривает следующие
составляющие, которые будут учитываться при исчислении заработной платы
конкретного работника:
базовый оклад;
дополнение за стаж;
надбавка за уровень;
надбавка за вред;
поощрительный платеж;
коэффициент округа;
коэффициент поясной.
Структуру заработной платы персонала представим в таблице 1
9
.
9
Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического
18
Учетным документом является письменный сертификат,
подтверждающий факт деловых операций, право на их осуществление или
устанавливающий ответственность сотрудников за возложенные на них
ценности. Бизнес-операции отражаются в бумажных и технических носителях.
Документом является любой носитель информации, с помощью которого
бизнес-операции подлежат первичной регистрации.
бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 2-е изд., перераб. И доп. — М.: Издательство
Юрайт, 2014. — 423 с.
19
Таблица 1
Структура заработной платы работников
Бухгалтерские документы сопровождаются любыми бизнес-транзaкциями
в той или иной последовательности, в которой они совершены. Это
обеспечивает непрерывный непрерывный учет всех объектов учета
10
.
Записи в документах сделаны чернилами, шариковой ручкой или на
компьютерах (гелий и черные чернила не приветствуются). В денежных
документах сумма указывается в цифрах и в словах. Документы должны быть
оформлены аккуратно, желательно без пометки, текст и цифры должны быть
написаны четко и разборчиво. Если в тексте или цифрах была сделана ошибка,
она должна быть перечеркнута, и текст или сумма должны быть написаны
выше. Затем правильный текст или количество повторяется в полях документа
и заверяется подписью лица, которое составляет документ или руководитель
предприятия.
10
Береза В.М. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда// Вестник
Кемеровского государственного университета, 2013. - №4. – С.169
20
Для учета персонала заработная плата начисления и начисления
заработной платы использует стандартизированные формы первичных учетных
документов. Формы документов были одобрены Постановлением
Государственного комитета по статистике Российской Федерации от 5 января
2004 года № 1.
С 1 января 2012 года нет требования использовать стандартизованные
формы при подготовке первичных документов в Законе 402-ФЗ, но они
используются во многих субъектах хозяйствования. Независимое развитие
форм документов, которые отличаются от унифицированных, требует
определенного количества времени, специальных знаний и дополнительных
затрат на создание программного обеспечения для новых форм. Использование
таких форм может вызвать трудности при работе как внутри организации, так и
с контрагентами. Запрет на использование стандартизованных форм в
законодательстве 402-ФЗ не включает, следовательно, они все равно могут
применяться путем утверждения такого решения в учетной политике
предприятия или отдельным порядком руководителя
11
.
11
Ильин А.Е. Методические аспекты регулирования минимальной заработной платы
// Экономика труда, 2017. – С.455
21
Рисунок 2. Унифицированные формы по учету кадров
В настоящее время действуют следующие
унифицированные формы по учету кадров:
- № Т-1, Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»
Применяется для оформления и учета, принимаемых на работу сотрудников по
трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц,
принимаемых на работу;
- № Т-2 «Личная карточка сотрудника» Заполняется на лиц, принятых на работу на
основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного
билета и т.д. А также сведений, сообщенных о себе работником в анкете;
- № Т-3 «Штатное расписание»
- № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»;
- № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работника;
- № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;
- № Т-7 «График отпусков»;
- №Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировки;
- № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда». Ведется для
табельного учета, контроля трудовой дисциплины и составления статистической
отчетности по труду. Табельный учет охватывает всех работников организации. На
основании табеля осуществляется расчет и начисление заработной платы
сотрудникам.
- № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
- № Т-51 «Расчетная ведомость»;
- № Т-53 «Платежная ведомость».
22
Эти нормативные документы используются для разработки структуры,
штатного расписания и численности персонала организации. В штатном
расписании представлен список структурных подразделений, должностей,
информация о количестве штатных единиц, окладах, пособиях и ежемесячном
фонде заработной платы.
Наряду с трудовым кодексом Российской Федерации отношения между
физическими лицами и / или юридическими лицами, связанные с
осуществлением трудовой деятельности, могут основываться на гражданско-
правовой основе.
Рисунок 3. Гражданско-правовые договора, которые регламентируют
отношения, связанные с осуществлением трудовых функций
Список основных форм первичных документовпо учету труда и
заработной платыпредставлен в таблице 2
12
.
12
Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учбник. -
Москва: Проспект, 2015. - 688с.
Гражданско
-правовые договора, которые
регламентируют отношения, связанные с
осуществлением трудовых функций, можно отнести к
предусмотренным Гражданским кодексом договорам:
подряда;
о выполнении научно-
исследовательских, опытно-
конструкторских работ;
возмездных оказаний услуг;
перевозки;
комиссии и т.д.
23
Таблица 2
Формы первичных документов по учету труда и заработной платы
24
Представленные первичные документы по учету труда и заработной
платы необходимых для учета персонала, отработанных часов, расчетов с
работой по исчислению и выплате заработной платы организации
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты
труда
Изучение явлений природы и общественной жизни невозможно без
анализа. Термин «анализ» происходит от греческого слова «анализ», что
означает «распространять». Экономический анализ представляет собой систему
способов обучения по бухгалтерскому учету, отчетности, планам и другим
источникам информации о результатах и состоянии экономической
деятельности, возможных вариантах ее совершенствования для внедрения и
совершенствования производства, обоснования управленческих решений,
направленных на совершенствование деятельности предприятий, их
подразделений, объединений и соединений.
Анализ функциональных затрат или, как его еще называют, стоимостный
анализ затрат, представляет собой метод изучения возможностей снижения
стоимости производства товаров, работ или услуг с постоянными или
улучшенными качественными свойствами.
Системный анализ - это анализ, в котором сложные проблемы управления
изучаются путем представления объектов, изучаемых в виде систем. То есть,
как комплексы взаимосвязанных элементов, находящихся в соответствующем
движении. В свою очередь, каждая такая система является подсистемой другой,
более крупной системы. Кроме того, каждая из изучаемых проблем
систематически рассматривается с учетом многих аспектов управления и в
связи с другими взаимосвязанными проблемами
13
.
13
Алексеева Г.И., Богомолец С.Р., Aлавердова Т.П. Бухгалтерский учет: Учебник –
М.: Синeгерия, 2015. – 720 с.
25
Анализ использования фонда заработной платы должен проводиться в
соответствии с предопределенной системой.
Рисунок 4. Стадии анализа использования фонда заработной платы
В процессе анализа определяется отклонение фонда отчетности от плана
для определенных видов вознаграждения, устанавливаются причины
отклонений, определяются резервы сбережений фонда заработной платы в
результате ликвидации непроизводительного вознаграждения и его
неоправданное увеличение. Для анализа используйте данные из текущего
фонда заработной платы.
Тесно связано рациональное использование фонда заработной платы с
надлежащей организацией заработной платы на предприятии, зависит от
степени реализации производственной программы и состояния организации
Подбор, обработка и систематизация
необходимых отчетных данных и
материалов оперативного наблюдения
Анализ накопленных материалов.
Использование результатов анализа для
разработки и осуществления мер
оперативного воздействия на практику
работы предприятия и повышения
эффективности производства.
26
производства и труда
14
.
Рисунок 5. Что должен обеспечивать анализ ФОП
Для целей анализа необходимо выбирать, обрабатывать и
систематизировать только те материалы и данные, которые позволяют
определить степень влияния определенных факторов (положительных или
14
Вeщунoвa Н.Л., Фоминa А.Ф. Бухгалтерский учет нa предприятиях различных форм
собственности. – СПб.: Герда, 2016. – 210 с.
Анализ ФОП должен
обеспечивать:
Проверку соответствия размеров использования
фонда заработной платы объему выполненной
производственной программы.
2. Проверку подсчета выполнения плана по объему
производства как основы для регулирования
расходования фонда зарплаты.
Определение размера экономии или допущенного
перерасхода этого фонда и основных направлений
перерасхода.
Группировку факторов, определяющих фактические
соотношения между ростом производительности
труда и ростом оплаты труда.
Разработку конкретных организационно-технических
мероприятий, вытекающих из всего материала
анализа.