77
- проведение собеседований на тему, в чем заключается эффективная
работа, и обучение трудовым специальным навыкам
- обеспечить возможности неофициального общения
3)проводить оценку результатов трудовой деятельности один раз в три
месяц
4) организовать подготовку персонала
- формирование программы подготовки персонала
- подготовка руководящих кадров путем организации в составе
небольших групп дискуссий, лекций, разбора определенных деловых ситуаций,
деловых игр, чтения литературы и ролевого тренинга
- проведением семинаров и курсов
- ротация по службе
5) устранить и предотвратить рост текучести кадров
- создание в рамках организации возможности внутреннего перемещения
- создание возможности планирования карьеры
- повышение уровня знаний руководящего состава
- формирование системы мотивации.
Связь реальных рабочих результатов и мотивации представить можно
схемой, представленной на рисунке 18. Здесь представлен процесс
трансформации в мотивацию трудаотношения к труду, с которым приходит
человекв организацию.
78
Рисунок 18. Связь рабочих результатови мотивации персонала
При оценке затрат на мероприятия по совершенствованию мотивации
трудовой деятельности (К) необходимо учитывать единовременные (Ку) и
текущие (Зу) затраты на разработку и внедрение предлагаемых мероприятий
(рис.19).
79
Рисунок 19. Методика расчета затрат на внедрение мероприятий
Разработкой проекта будут заниматься 2 человека: заместитель
начальника по кадрам, оклад составляет 25000 руб.; помощник экономиста,
оклад составляет 18000 руб. Период, в течении которого будет осуществляться
К = Ку + Зу,
где: К – затраты на мероприятия по
совершенствованию системы и
технологии мотивации трудовой
деятельности; Ку – единовременные
затраты на мероприятия по
совершенствованию системы и
технологии мотивации трудовой
деятельности; Зу – годовые текущие
затраты на эти мероприятия
Ку = К у1 + К у2 + К у3 + К у4 ,
где: Ку1 – предпроизводственные затраты;
Ку2 – капитальные вложения в управление,
связанные с внедрением мероприятий; К у3 –
сопутствующие капитальные вложения в
производство, вызванные осуществлением
мероприятий; Ку4– сопутствующие
капитальные вложения при использовании
продукции, произведенной после
осуществления мероприятий
Ку1 (Зi Mi ) K д Кс + З р ,
где: Зi – месячный оклад i-го
работника, занятого
разработкой оргпроекта, руб.;
Mi – количество месяцев
работы в году i-го работника,
занятого разработкой
оргпроекта; K д –
коэффициент, учитывающий
дополнительную заработную
плату; Кс – коэффициент,
учитывающий отчисления в
государственные социальные
фонды; З р – другие расходы,
связанные с разработкой
оргпроекта.
Ку2 Кт.с.у Кт.м.н Ки Кс.р.з Кп.к
Ко.с Кв , где: Кт.с.у – затраты на
приобретение вычислительной техники,
периферийных устройств, средств связи,
вспомогательного оборудования,
организационной техники; Кт.м.н – затраты
на транспортировку, монтаж, наладку и
пуск технических средств управления; Ки –
затраты на покупку производственно-
хозяйственного инвентаря; Кс.р.з – затраты
на строительство и реконструкцию зданий;
Кп.к – затраты на переподготовку и
повышение квалификации работников; Ко.с
– затраты на пополнение оборотных
средств; Кв – стоимость реализации
высвобожденных в результате внедрения
организационного проекта технических
средств управления.
Зу = З1 + З2 + З3 + З4 + З5 + З6 + З7 + З8 + З9 + З10 + З11,
где: З1 – основная заработная плата; З2 – отчисления на
социальное страхование; З3 – расходы на
командировки; З4– расходы на служебные разъезды; З5
– расходы на содержание легкового транспорта; З6–
канцелярские и типографские расходы; З7– почтовые и
телефонные расходы; З8 – расходы на содержание и
эксплуатацию зданий, помещений; З9– расходы на
содержание и эксплуатацию ЭВМ; З10– расходы на
подготовку, переподготовку и повышение
квалификации управленческих кадров; З11– прочие
управленческие расходы
80
разработка проекта составит: 2 месяца (для зам. директора по кадрам) и 1 месяц
(для экономиста).
Поскольку отчисления в фонды составляют 30%, Кс = 1,3. Расходы,
связанные с разработкой проекта будут включать:
– почтовые и телефонные расходы составляют ежемесячно1200 руб.;
– канцелярские расходы составляют ежемесячно500 руб.;
– расходы по использованию организационной техники и ЭВМ
составляют ежемесячно1000 руб..
Предпроизводственные затраты:
Ку1 = (25000 2 + 18000 1) 11,3 (500 + 1200 + 1000) 2 93800 руб.
Затратына пополнение оборотных средств составят 5000 руб. и будут
включать в себя документальное оформление положения о премировании
работников,приобретение новых бланков. Остальные показатели равны нулю.
Капитальные вложения в управление:
Ку2 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 5000 – 0 = 5000 руб.
Ку = 93800 + 5000 + 0 + 0 = 98800 руб.
Основнаязаработная плата составит 144000 руб., выплачиваться она будет
специалисту по управлению персоналомв течение года, который занимается
мотивацией, а отчисления на социальное страхование составят 43200 руб.
Канцелярские расходы будут составлять 2000 руб., телефонные расходы -
1500 руб., расходы на содержание и эксплуатацию ЭВМ и организационной
техники - 5000 руб., расходы на подготовку, переподготовку и повышение
квалификации управленческих кадров - 7000 руб., а прочие управленческие
расходы - 5000 руб.
Годовые текущие затраты
Зу = 144000 + 43200 + 2000 + 1500 + 5000 + 7000 + 5000 = 207700 руб.
Таким образом годовые затраты, связанные с повышением
эффективности бухгалтерского учета и управления трудовыми ресурсами
К = 98000 + 207700 = 306500 руб.
81
Социальная эффективность предлагаемых мероприятий проявляется в
возможности достижения позитивныхизменений в организации, а также
избежания с социальной точки зрения -отрицательных. Безусловным является
получение социального эффекта от предлагаемых мероприятий за счет
повышения производительности труда, повышения удовлетворенности
работниковтрудом, эффективной реализации их трудового потенциала,
повышения надежности работы и приверженностиперсонала, снижения
текучести кадров.
82
Заключение
Данная работа писалась на примере общества с ограниченной
ответственностью «Арго».
Тема работы: «Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организации
OOO «Арго»».
Данная работа является актуальной, поскольку согласно изменениям в
социальном и экономическом развитии государства существенно изменяется
также политика в сфере оплаты труда, защиты и социальной поддержки
работников. Большинство государственныхфункций по реализации данной
политики переданы организациям, которые устанавливают самостоятельно
формы, размеры и системы материального стимулирования и оплаты труда.
Цель данной работы состояла в расширениии систематизации
теоретических знаний экономического анализа и бухгалтерского учета расчетов
по оплате труда, исследовании организации в обществе с ограниченной
ответственностью «Арго» бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с
персоналом.
Оплата труда персонала всегда были в центре внимания специалистов,
особенно актуальными они являются в условиях сложившейся сегодня
нестабильной экономической ситуации в нашем государстве.
Оплата труда производиться может по индивидуальным и коллективным
результатам работы. Традиционные формы вознаграждения являются
сдельными и основанными на времени, которые чаще всего используются в
практике предприятий. В зависимости от времени вознаграждения заработная
плата работника рассчитывается исходя из фактического времени его работы и
ставки заработной платы (зарплаты). Основой расчета размера вознаграждения
работника в случае оплаты по времени является тарифная ставка или
официальная зарплата в соответствии с штатным расписанием, а также
количество времени, затраченного сотрудником. Если работник работал все
рабочие дни, то размер его зарплаты соответствует его официальной зарплате
83
или не все рабочие часы работали, тогда зарплата будет взиматься только за
время, когда он действительно работал.
Проведенный анализ показал, что за исследуемый период
среднесписочная численность персонала осталась неизменной, рост
коэффициента текучести кадров за исследуемый период на 1,35 и снижение
коэффициента замещения, что является негативной тенденцией.
Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное
время выросла на 3%, прочие выплаты – на 22% и на 1% снизилась сумма
выплат стимулирующего характера. Произошел рост средней заработной платы
на 3% по причине роста минимальной заработной платы в РФ и
соответствующий рост общей суммы заработной, посколькусреднесписочная
численность персонала осталась неизменной.
С целью повышения эффективности бухгалтерского учета и управления
трудовыми ресурсами были предложеныследующие мероприятия:
- автоматизация учетно-аналитического обеспечения управления
затратами на оплату труда;
- усовершенствовать условия адаптации сотрудников в коллективе;
- проведение систематического обучения работников;
- разработка и организация системы подготовки персонала;
- комплексное устранение причин текучести кадров.
Годовые затраты, связанные с повышением эффективности
бухгалтерского учета и управления трудовыми ресурсамисоставят 306500 руб.
Социальная эффективность предлагаемых мероприятий проявляется в
возможности достижения позитивныхизменений в организации, а также
избежания с социальной точки зрения - отрицательных. Безусловным является
получение социального эффекта от предлагаемых мероприятий за счет
повышения производительности труда, повышения удовлетворенности
работниковтрудом, эффективной реализации их трудового потенциала,
повышения надежности работы и приверженности персонала, снижения
текучести кадров.
84
Список используемых источников
1. Конституция РФ: Принята всенародным голосованием 12 декабря
1993 г. (в ред. от 21.07.2016 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ – 04.07.2016 №31 – ст.4398.
2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001г. N 197-ФЗ (в ред. от 02.05.2017
№82-ФЗ) // СЗ РФ – 07.01.2002 №1 – ст. 3.
3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (в ред.
27.11.2018) // СЗ РФ – 03.08.1998 №31 – ст. 3824.
4. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность
организации» (ПБУ 4/99) от 06.07.1999 №43-н (в ред. от 08.11.2010 №142-н) //
Финансовая газета – 1999 №34.
5. Положение по бух/учету «Отчет о движении денежных средств»
23/2011 от 02.02.2011 №11-н // Российская газета – 22.04.2011 №87.
6. Положение по бух/учету «Исправление ошибок в бухгалтерском
учете и отчетности» 22/2010 от 28.06.2010 №63-н (в ред. от 06.04.2017 №57-н) //
Российская газета – 06.08.2010 №174.
7. Положение по ведению бух/учета и отчетности РФ от 29.06.1998
№34-н (в ред. от 08.11.2010 №132-н) // Российская газета – 31.140.1999 №208.
8. Пoлoжeниe по бух/учету «Доходы организации» 9/99 от 6.05.1999
№32-н (в ред. от 27.04.2012 №57-н) // Российская газета – 22.06.1999 №116.
9. Пoлoжeниe пo бyхгaлтерскому учету «Расходы организации» 10/99
от 06.05.1999г. №32-н (в ред. от 27.04.2012 №57-н) // Российская газета –
22.06.1999 №116.
10. Положение по бух/учету «Учетная политика организации» 1/2008
от 6.10.2008 №106-н (в ред. от 06.04.2017 №57-н) // Биллютень нормативных
актов федеральных органов исполнительной власти – 03.11.2008 №44.
11. Пoстaновление Правительства РФ «О перечне видов заработной
платы и иного дoхoда, из которых производится удержание алиментов на
85
несовершеннолетних детей» от 18.07.1996 №841 (в ред. от 08.09.2017 №332) //
СЗ РФ – 29.07.1996 №31 – ст. 3743.
12. Постановление Правительства РФ «Oб утверждении Положения об
особенностях порядка исчисления пособий пo временной нетрудоспособности,
по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случaй
врeмeнной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 15.06.2007 № 375
(ред. от 25.03.2015).
13. Приказ Минфина РФ «О формaх бухгалтерской отчетности
организации» от 02.07.2011 №66-н (в ред. от 06.04.2017 №57-н) // Бюллетень
нормативных aктов федеральных законов исполнительной власти– 30.08.2010
№35.
14. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-
ФЗ (в ред. от 04.11.2016 N 344-ФЗ) // СЗ РФ – 12.12.2011 №50 – ст.7344.
15. Федеральный закон «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС
Российской Федерации, Федеральный фонд oбязaтельного медицинского
страхования» от 24.07.2009 N 212-ФЗ (в ред. от 29.12.2017).
16. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в
РФ» от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 14.12.2017).
17. Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев нa производстве и
профессиональных заболеваний на 2018 год» от 14.12.2017 N 362-ФЗ.
18. Агaфoнoва М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015. - № 1. - С.
7-13.
19. Алексеева Г.И., Богомолец С.Р., Aлавердова Т.П. Бухгалтерский
учет: Учебник – М.: Синeгерия, 2015. – 720 с.
20. Антoшина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские
ведомости, 2014. - № 7. – С. 9-14.
21. Анализ хозяйственной деятельности / Под рeд В.И. Стрaжeвa, - Мн.:
Высшая школа, 2014. - С. 409.
86
22. Архипов В.В. Современное законодательство о труде //
Законодательство и экономика, 2015. - №4. - С.5-7.
23. Афиногенова Т.Д., Нaбoких Г.М. Аналитические методы при
проведении внутреннего контроля использования и оплаты труда. Вестник
Волжской государственной академии водного транспорта, 2016. - № 46. - С. 77-
87.
24. Бaлaкирeв Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. - С.296.
25. Береза В.М. Взаимосвязь заработной платы и производительности
труда// Вестник Кемеровского государственного университета, 2013. - №4. –
С.169
26. Бoбкoвa С.И., Москвина Н.М. Бухгалтерский учет и анализ
стимулирования оплаты труда в сельскохозяйственном производственном
кооперативе «Родина» Мaкaрьeвскoгo района Костромской области. В
сборнике: Труды Костромской государственной сельскохозяйственной
академии ФГБОУ ВО "Костромская государственная сельскохозяйственная
академия". Кaрaвaeвo, 2016. - С. 137-141.
27. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и
практика: учбник. - Москва: Проспект, 2015. - 688с.
28. Вeщунoвa Н.Л., Фоминa А.Ф. Бухгалтерский учет нa предприятиях
различных форм собственности. – СПб.: Герда, 2016. – 210 с.
29. Воскобойников А. Налоговые поступления в бюджет: основные
тенденции и перспективы // Вопросы экономики. 2014. - №12. - С. 5-12.
30. Галимова А.Ш. Заработная плата как фактор мотивации к труду //
Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева, 2015. – С.35
31. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии.
Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. – Новосибирск: Экор-книгa,
2015. – 180 с.
32. Донцова A.В. Бухгaлтерскaяoтчетность и ее aнaлиз. – М.: Интер-
Тех, 2016. – 290 с.