Минфина РФ с использованием плана счетов и типовой корреспонденции счетов,
ведется по каждому сотруднику предприятия.
ООО «Мир торговли» как и все другие субъекты хозяйствования
производит удержания из заработной платы (НДФЛ, алименты, удержания за
ущерб, причиненный предприятию), в соответствии с действующим
законодательством
В ООО «Мир торговли» применяется повременно-премиальная форма
оплаты труда. Начисленная оплата труда отражается в лицевых счетах
сотрудников, а также в налоговых карточках учета доходов.
В ООО «Мир торговли» действует коллективный договор, утвержденный
членами трудового коллектива. В соответствии с положением об оплате труда
установлены различные премии и доплаты к заработной плате.
Начисленная заработная плата, а также прочие операции с использованием
средств на оплату труда учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда».
В целом состояние бухгалтерского учета, в исследуемой организации, по
начислению и выплате заработной платы отвечает требованиям действующего
законодательства.
Анализ оплаты труда персонала предприятия показал следующее:
— заработная плата на предприятии рассчитывается по должностным
окладам, тарифным ставкам и сдельным расценкам. Заработная плата на
предприятии насчитывается по штатному расписанию, а также по тарифам и
ставкам в зависимости от специальности, должности, квалификации работников.
На исследуемом предприятии не существует задолженности по заработной
плате. предприятия устанавливает свои нормативы по оплате труда.
— на протяжении всего анализированного периода оплата труда
предприятия растет. Так, в 2014 году фонд оплаты труда предприятия составил
8121 тыс. рублей, что на 12,71% больше чем в 2013 году. В 2015 году фонд
оплаты труда вырос до 8448,32 тыс. рублей, или на 4,2%;
64
— затраты на оплату труда на протяжении 2013 - 2015 гг. снижаются,
если в 2013 году данный показатель составлял 0.456 рублей, то в 2015 году -
0,453 рублей.
Исходя из этого, для предприятия следует совершенствовать оплату труда,
и пересмотреть политику расчета премий. Поэтому для предприятия лучше всего
использовать внедрить децентрализованную политику вознаграждения,
внедрить альтернативные формы поощрения, усложнить маркетинговые цели;
— в 2013 году темп роста продуктивности труда предприятия был выше
темпа роста оплаты труда, что привело к экономии фонда зарплаты в размере 1
927.2 тыс. рублей. В 2015 году темп роста продуктивности опережает темпы
роста оплаты труда, и это способствовало экономии фонда оплаты труда в
размере 1 177.2 тыс. рублей.
Одним из направлений совершенствования оплаты труда на предприятии
является рейтинговая система оплаты труда (рейтинг - оценка данного лица
относительно других лиц), которая представляет одну из рыночных моделей
оплаты труда, разработанная с учетом практики японских предпринимателей.
Она учитывает не только трудовой вклад работника в доход коллектива, но и его
индивидуальные характеристики. Внедрение рейтинговой системы оплаты
труда, что позволит на основании навыков административно - управленческого
персонала наиболее справедливо устанавливать размер должностного оклада.
Данное мероприятие приведет к получению экономического эффекта в сумме
67.2 тыс. рублей.
65
СПИСОК и с п о л ь зо в а н н о й л и т е р а т у р ы
1. Трудовой кодекс РФ, утвержденный Федеральным законом от
30.12.2001г № 197-ФЗ.
2. Федеральный Закон ст.3 от 1.10.2003г.№ 82 ФЗ «О минимальном
размере оплаты труда».
3. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная
политика в организации / А.Н. Аверин. - 3-е изд. - М.: Флинта: МПСИ, 2015. -
224 с.
4. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник для
вузов. — М.: ЮНИТИ, 2013. — С. 25.
5. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р.
Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192
с.
6. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. — СПб. 6 Питер, 2013.
416 с.
7. Астахов Ю.В. Современная муниципальная кадровая политика и
технологии ее реализации. - Белгород: Белгородская областная типография,
2011.
8. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное
пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 с.
9. Балабанова Л.В. Управление персоналом: учебник / Л.В. Балабанова,
А.В. Сардак. - К.: Центр учеб. лит., 2011. - 468 с.
10. Бедяева, Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма:
Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. - М.: НИЦ
ИНФРА-М, 2013. - 180 с.
11. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П.
Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ
ИНФРА-М, 2013. - 237 с.
12. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового
66
потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192
с.
13. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. -
М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 с.
14. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие
для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2012. - 176 с.
15. Васенина Т.А. Учебно-методическое пособие по дисциплине
«Управление персоналом», 2014.
16. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие /
В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 96 с.
17. Вырупаева Т.В. Планирование потребности в кадрах в системе
управления карьерой на государственной службе / Вырупаева Т. В. //
Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - С. 116-121.
18. Герасимова, Т. В. Теоретико-методологические основы
формирования имиджевой политики хозяйствующего субъекта — диссертация
на соискание уч. степ. канд. экон. наук / Т. В. Герасимова. — Москва: Российская
экономическая академия им. Г. В. Плеханова, 2012
19. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый
эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Г ерчиков. - М.: ИНФРА-
М, 2012. - 282 с.
20. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г.
Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2011. - 287 с.
21. Дикусарова М. Ю. Теоретико-методологические подходы к
исследованию феномена кадровой политики [Текст] / М. Ю. Дикусарова, М. В.
Жилина, И. В. Зубкова // Проблемы современной экономики: материалы III
междунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2013 г.). — Челябинск: Два
комсомольца, 2013. — С. 99-101.
22. Егорова М. С., Сальтевская Е. Е., Монахова Е. А. Проблемы
управления человеческими ресурсами // Молодой ученый. — 2015. — №8. — С.
521-523.
67
23. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н-Новгород: НИМБ,
2011. — 607 с.
24. Егоршин А.П. Основы управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2011.
25. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т.
Зуб. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 с.
26. Згонник Л.В. Организационное поведение. - М.: Дашков и К, 2010.
27. Иванова-Швещ Л. Н., Корсакова А. А., Тарасова С. Л. Управление
персоналом. — М.: ЕАОИ. — 2012.
28. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник /
А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 695
с.
29. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами: учеб.
пособие: для студентов вузов / Г.Ф. Красноженова, П. В. Симонин. - М.: ИНФРА-
М, 2011. - 158 с.
30. Маслов К. Ю. Управление человеческими ресурсами // Молодой
ученый. — 2015. — №22. — С. 443-446.
31. - Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.:
Дело, 2010. -704 с.
32. Одегов Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических
схемах: Учебник. — М.: Академический Проект, 2014. — 1088 с.
33. Ожегов С. И. Словарь русского языка: Ок. 57 000 слов / Под ред.
докт. Филол. Наук, проф. Н. Ю. Шведовой. — 14-е изд. стереотип. — М.: Рус.
Яз., 2013. — 816 с.
34. Плахова Л. В., Анурина Т. Н., Легостаева С. А. Основы
менеджмента: Учебное пособие. — М.: КНОРУС. — 2012.
35. Половинко В. С. Управление персоналом: системный подход и его
реализация: Монография / Под науч. ред. Ю. Г. Одегова. — М.: Информ-Знание,
2012. — 483 с.
36. Прыкин Б. В., Прыкина Л. В. Общий курс менеджмента. — М.:
ЮНИТИ. — 2013. — 415 с.
68