СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.......................................................................................................................... 4
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.........................................................................7
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы....................................................7
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету . 17
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда
........
20
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ
ТРУДА В ООО «МИР ТОРГОВЛИ»............................................................................ 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
.................
24
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии........................................26
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
.....................
29
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В (ООО
«МИР ТОРГОВЛИ».........................................................................................................45
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии.................................................................................................................. 45
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и
оплаты труда на предприятии
...................................................................................
50
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
.............................................
55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................................................63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.....................................................66
3
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития нашей страны заработная плата является
одним из ключевых моментов в экономике. От размера заработной платы
зависит повышение производительности труда, а, следовательно, и
эффективности хозяйственной деятельности организаций и предприятий,
повышение благосостояние работников и в благоприятный экономический
климат в стране.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет
огромное значение для любого предприятия. Он представляет собой процесс
сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчетов по
оплате труда и предоставление этой информации внутренним пользователем
отчетности. На основе такой информации руководство предприятия может
осуществлять контроль за размером заработной платы, за производительностью
труда, за эффективным использованием рабочего времени и в целом за уровнем
издержек.
При этом главными задачами являются: осуществлять в заранее
определенные сроки начисление и выплату заработной платы, своевременно и
правильно включать в себестоимость производимой продукции затраты на
оплату труда сотрудников предприятия, своевременно выплачивать налоги с
фонда оплаты труда, начислять и перечислять взносы во внебюджетные фонды,
составлять необходимую отчетность по труду и заработной плате.
С каждым годом существенно меняется политики в области оплаты труда,
социальной защищенности работников предприятия. Предприятия
самостоятельно независимо от государства устанавливают размеры оплаты
труда сотрудников и формы оплаты труда, существующие в организации. Оплата
труда сотрудника устанавливается с учетом его личного вклада в конечные
результаты деятельности предприятия. Заработная плата регулируется налогами,
максимально не ограничивается.
4
Актуальность темы дипломной работы связана с тем, что, во-первых,
новые системы оплаты труда должны обеспечить сотрудникам материальные
стимулы, а во-вторых, от выбранной системы оплаты труда зависит
формирование и величина прибыли предприятия.
Целью дипломной работы является оценка состояния учета расчетов с
персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по оптимизации
бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ООО «Мир торговли».
Для решения поставленной цели необходимо решить следующий круг
задач:
- изучить сущность и роль оплаты труда в экономической
деятельности коммерческой организации, ее формы и системы;
- рассмотреть требования законодательства к организации оплаты
труда и ее учету;
- рассмотреть методику, технику и этапы экономического анализа
оплаты труда;
- рассмотреть организацию бухгалтерского учета оплаты труда в ООО
«Мир торговли»;
- проанализировать трудовые ресурсы и систему оплаты труда в ООО
«Мир торговли»;
- разработать рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета
оплаты труда на предприятии ООО «Мир торговли»
- разработать рекомендации по результатам проведенного анализа
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ООО «Мир торговли»;
- Оценить эффективность рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является ООО «Мир торговли». Предметом
исследования выступает организация учета и анализа заработной платы в
организации.
Методологической основой дипломной работы являются общие
положения современной теории социологии труда, основополагающие
5
принципы теории человеческих отношений, определяющих трактовку и анализ
социальных процессов, происходящих в настоящее время. Теоретическую
основу составили труды отечественных и зарубежных ученых, социологов,
нормативные документы, регламентирующие деятельность сотрудников МУП
«Пушкинский «Водоканал». Для написания дипломной работы были прочитаны
и проанализированы работы многих авторов. Основными из них стали:
Тетерский И. О, Дворецкая Г.В., Махварылов В.П, Дикарева А.Н., Мирская М.И.,
Рофе А. И., Коул Дж., Марр Р., Шмидт Г., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури
Ф., Мордовин С.К., Одегов Ю.Г., Журавлев П.В.
Для написания дипломной работы использовался системный подход к
решению поставленных задач, методы сравнительного и логического анализа,
обобщения, метод систематизации.
Актуальность, цель и задачи исследования определили структуру
дипломной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка
использованной литературы и приложений.
6
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
Вопросы оплаты труда регулируются Трудовым Кодексом Российской
Федераций, который основан на положениях конвенций МОТ, в частности на
Конвенциях: № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.); № 100 «О равном
вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.); № 131
«Об установлении минимальной заработной платы» (1970 г.), а также на других
международных нормах, касающихся заработной платы.
В современном российском трудовом законодательстве закреплены
следующие правовые принципы организации оплаты труда:
— равноценный труд требует равной оплаты, никого не
дискриминируя;
— На оплату труда влияет трудовой вклад работника и у нее нет
верхнего предела;
— минимальный размер оплаты труда устанавливает государство, ниже
которого заработная плата не может быть установлена;
— дифференцированная оплата труда в зависимости от его сложности
(квалификации), тяжести, вредности и условий труда;
— оплату конкретного работника устанавливает соглашение
сторон трудового договора;
— форму, систему и тарифы оплаты труда устанавливают
коллективные соглашения;
— темпы роста производительности труда должны опережать темпы
роста оплаты труда.
7
Основная особенность института оплаты труда на современном этапе
рыночных экономических отношений - это то, что государство отказывается
прямо централизованно регулировать оплату труда большинства работников.
Такого подхода придерживаются только организации бюджетной сферы. В
настоящее время существует два метода правового регулирования оплаты труда
- централизованный (государственный) и децентрализованный (локально -
договорный).
Согласно законодательству для централизованного и децентрализованного
методов начисления заработной платы устанавливаются:
— государственный минимум заработной платы и он систематически
пересматривается согласно изменениям прожиточного минимума. В 2016 году
минимальная величина оплаты труда (МРОТ) составляет 7500 рублей;
— дифференциация в оплате труда через тарифную систему и в
локальном порядке, в том числе через надбавки и доплаты;
— на каждом производстве конкретные формы, системы и тарифы
оплаты труда и размеры ее для каждого работника, а также нормы труда и
сдельные расценки.
При правовой организации заработной платы также:
— устанавливаются в централизованном и локальном договорном
порядке тарифные ставки (оклады), тарифицируются работы, тарифные разряды,
тарифные сетки и вся тарифная система.
— Устанавливается система основных государственных гарантий по
оплате труда работников.
Размер оплаты труда конкретного работника поставлен в зависимость от
следующих факторов: установленного разряда оплаты труда; уровня
профессиональной компетентности; эффективности работы и достигнутых
результатов.
8
Оплата труда представляет собой систему отношений, которая связана с
тем, чтобы работодатель осуществлял выплаты работникам за их труд согласно
закону, иным нормативным правовым актам, коллективным договорам,
соглашениям, локальным нормативным актам и трудовым договорам.
Центральное место в такой системе отношений принадлежит заработной плате,
выступающая вознаграждением за труд, на ее размер влияет квалификация
работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы,
также выплаты в состав заработной платы входят компенсационные и
стимулирующие выплаты.
Заработная плата основана на цене труда как производственном факторе,
которая сводится к его предельной производительности. В соответствии с
теорией предельной производительности, работником должен быть произведен
продукт, который бы возместил его заработную плату, следовательно, на
заработную плату напрямую влияет эффективность труда работника1.
В качестве социально-экономической категории заработную плату следует
рассматривать с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.
Для работника заработная плата - это главная и основная статья его личного
дохода, средство для того, чтобы повысить свое благосостояние и
благосостояние его семьи. Отсюда следует, что стимулирующая роль заработной
платы заключается в улучшении результатов труда для того, чтобы увеличить
размер получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата
работников - это одна из основных статей производственных затрат, а также
метод управления мотивацией труда для достижения целей организации.
С одной стороны, работодатель проявляет интерес к тому, чтобы снизить
удельные затраты рабочей силы на единицу продукции, а с другой стороны,
проявляет интерес к повышению ее качества, а значит, увеличению расходов на
ее содержание, если в результате этого будет увеличена прибыль за счет
стимулирования инициативы работников, повышения качества работы.
1Виханский О.С. Менеджмент. М.: Гардарика, 1998. 133 с.
9
призму заработной платы человек оценивает успешность своей работы. Даже
если оплата его труда будет невысокой, но все же окажется выше, чем заработная
плата коллег работника, то мотивационный эффект тоже будет высоким.
В соответствии со статьями российского Трудового Кодекса зарплата
должна выдаваться сотруднику не реже двух раз в месяц, а ее уровень должен
быть выше или равен МРОТ с учетом применения районных коэффициентов.
Работодатель выбирает формы и системы оплаты труда исходя из
стратегических целей, кадровой политики, финансового положения,
особенностей трудового процесса.
Прежде всего разберемся, что представляют собой формы и системы
оплаты труда.
Система оплаты труда — это определенная взаимосвязь между
показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в
пределах и сверх норм труда, которые гарантируют получение работником
заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами
труда (относительно нормы), согласованной между работником и работодателем
ценой его рабочей силы.
В свою очередь, под формой оплаты труда понимается тот или иной вид
систем оплаты, сгруппированный по признакам основного показателя учета
результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью ее
оплаты.
Основные формы и системы оплаты труда на предприятии представлены
на рисунке 1.
11
Рисунок 1 - Формы и системы оплаты труда на предприятии
Часовые тарифные ставки применяются для оплаты труда рабочих,
занятых в непрерывном производстве, при многосменном режиме работы, когда
не может соблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени
в пределах месяца. Оклады применяются при оплате труда рабочих, занятых на
работах, когда может соблюдаться нормальная продолжительность рабочего
времени в пределах месяца.
К дополнительным выплатам относятся: выплаты компенсационного
характера, размер которых установлен законодательством РФ; выплаты,
предусмотренные законодательством РФ, размер которых устанавливает
предприятие локальным нормативным актом в пределах финансовых средств;
выплаты, не предусмотренные законодательством РФ, устанавливаемые
локальными нормативными актами предприятия.
Виды, размер, порядок расчета доплат и надбавок, установленных
законодательством РФ, категории персонала, на которые они распространяются,
определяются законодательством субъектов РФ, на территории которых они
осуществляют свою деятельность.
Оплата труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни
производится согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ в двойном размере:
12
работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, —
в размере не менее двойной часовой тарифной ставки; работникам, получающим
оклад, — в размере одинарной или часовой тарифной ставки сверх оклада, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой
ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени производится за первые два часа в полуторном размере, за последующее
часы в двойном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ), по желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, равному времени,
отработанному сверхурочно. Доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00
часов) производится в размере 40 %часовой тарифной ставки (оклада,
должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, но не ниже минимальных размеров, установленных
законодательством РФ.
Итак, чтобы заработной платой выполнялась мотивирующая функция
должны быть прямо взаимосвязаны ее уровень и квалификация работника,
сложность выполняемой работы и степень ответственности.
В России традиционно выделяют две основные формы оплаты труда на
предприятии: сдельную и повременную.
13