75
Рисунок 10 – Показатели информационной базы для анализа
расходов на оплату труда в ООО «ПРОМБИОФИТ»
Кроме предложенных источников рекомендуется конкретизировать
финансовую отчетность и раскрыть в ней более подробно анализ расходов на
оплату труда в ООО «ПРОМБИОФИТ» (таблица 15).
76
Таблица 15
Конкретизация расходов на оплату труда в ООО «ПРОМБИОФИТ» по
отношению к активам в организации
I. Расходы на оплату труда,
относимые на активы:
Остаток
на начало
периода
Начисл
ено
Погаше
но
Остаток
на начало
периода
1. Расходы на оплату труда,
относимые на основные фонды
X
X
X
X
2. Расходы на оплату труда,
относимые на нематериальные
активы
X
X
X
X
1. Расходы на оплату труда,
относимые на запасы
X
X
X
X
II. Расходы на оплату труда, не
относимые на активы
X
X
X
X
Итого
X
X
X
X
Конкретизацию расходов на оплату труда в ООО «ПРОМБИОФИТ» в
финансовом отчете предлагается включить отдельным разделом в Приложение к
бухгалтерскому балансу. Туда предлагается включить дополнительное раскрытие
расходов на оплату труда по признаку категории персонала (основной, АУП,
вспомогательный) (таблица 16).
Таблица 16
Конкретизация расходов на оплату труда в ООО «ПРОМБИОФИТ» по
отношению к категории персонала
I. Расходы на оплату труда, относимые:
Категории
персонала
Значение
1. Себестоимость оказанных услуг и
выполненных работ
основной
X
2. Управленческие расходы
АУП
X
3. Коммерческие расходы
не основной
X
4. Прочие расходы
Итого
X
Влияние информационной базы для анализа расходов на оплату труда в
ООО «ПРОМБИОФИТ» на финансовый результат представлено на рисунке 11..
77
Рисунок 11 – Влияние информационной базы для анализа расходов
на оплату труда в организации
На рисунке сплошной линией указаны действующие элементы
аналитической функции управления расходов на оплату труда, пунктирной
линией – предлагаемые элементы краткосрочного планирования финансовой
деятельности как элементы совершенствования действующей методики. Расчет
месячных бюджетов расходов на оплату труда с учетом интегрального показателя
изменения эффективности расходов на оплату труда позволит оптимизировать
финансовый результат, приблизив его реализацию к плановой. Показатели первых
двух групп являются показателями первого класса, для которых задаются
нормативные значения. Показатели второй группы являются ненормированными
и относятся ко второму классу. В принципе для ряда показателей могут быть
определены интервалы оптимальных значений в зависимости от стратегических
целей в организации.
78
Из рисунка 11 видно, что предлагаемая аналитическая функция управления
расходов на оплату труда основана на прогнозировании его финансовых
результатов и баланса доходов и расходов. Для оценки тенденции изменения
управления расходов на оплату труда в организации предлагается использовать
интегральные показатели. Для реализации данного направления предлагается
применить критерий, основанный на функции желательности Харрингтона.
Интегральный показатель состояния системы можно записать в виде
произведения оценок:
где: Io – интегральный показатель состояния системы; yi – качественная
оценка показателя. Для рассмотренных выше финансовых показателей первого и
второго классов возможны состояния, которые показаны в таблице 17.
Таблица 17
Состояния показателей первого класса организации
Тенденции
Улучшение
значений
Значения
устойчивы
Ухудшение
значений
Значения соответствуют нормативам (I)
1.1
1.2
1.3
Значения не соответствуют нормативам
(II)
II. 1
II.2
II.3
Состояние I.1 означает, что значения показателей находятся в пределах
рекомендуемого диапазона нормативных значений. Наблюдается движение
показателей от границ к центру интервала. Эффективности управления расходами
на оплату труда в организации можно дать оценку «отлично». Состояние I.2-
значения показателей находятся в рекомендуемых границах. Анализ динамики
показывает их устойчивость. Если значения находятся у одной из границ, то
состояние – «хорошее». Состояние I.3- значение показателей находятся в
рекомендуемых границах, но анализ указывает на их ухудшение (движение от
середины интервала к границам). Оценка эффективности управления расходами
на оплату труда – «хорошо». Состояние II.1- наблюдается тенденция к
улучшению. В этом случае эффективность управления расходами на оплату труда
(14)
79
может быть охарактеризована как «хорошее» или «удовлетворительное».
Состояние II.2- значения показателей устойчиво. Состояние II.3- значения
показателей время ухудшаются. Оценка - «неудовлетворительно».
Для показателей второго класса выделяют лишь следующие состояния:
«улучшение»-1; «стабильность»- 2; «ухудшение»- 3.
Совместное состояние показателей первого и второго классов представлено
в таблице 18.
Таблица 18
Сопоставление состояний показателей эффективности управления
расходами на оплату труда первого и второго классов в организации
Состояние показателя
первого класса
Состояние
показателя
второго класса
Оценка
1.1
1
Отлично, отлично
1.2
Хорошо, отлично
1.3
2
Хорошо, хорошо
II.1
Удовлетворительно,
хорошо
II.2
3
Удовлетворительно,
неудовлетворительно
II.3
Неудовлетворительно,
неудовлетворительно
Сопоставление состояний показателей эффективности управления
расходами на оплату труда первого и второго классов произведено таким образом,
что в организации выделяются три основных состояния показателя второго
класса. Первые два состояния являются приемлемыми, так как при данных
состояниях наихудшей оценкой является оценка «удовлетворительно». Третье
состояние является не приемлемым, так как при данных состояниях наилучшей
оценкой является оценка «удовлетворительно». Таким образом, в ООО
«ПРОМБИОФИТ» должно избегать третьего состояния показателя второго
класса.
От оценок, приведенных в таблице, легко перейти к показателю,
основанному на функции Харрингона. Такой переход осуществлен в таблице 19.
80
Таблица 19
Переход к оценкам эффективности управления расходами на
оплату труда в организации
№
Оценки совместного состояния
первого и второго классов
Показатель
эффективности
1
«отлично», «отлично»
1,00 х 1,00=1,00
2
«отлично», «хорошо»
1,00x0,80=0,80
3
«хорошо», «хорошо»
0,80 х 0,80=0,64
4
«хорошо», «удовлетворительно»
0,80 х 0,63=0,50
5
«удовлетворительно», «неудовлетворительно»
0,63 х 0,37=0,23
6
«неудовлетворительно», «неудовлетворительно»
0,37x0,37=0,14
Таким образом, показатель эффективности позволит формировать
эффективности управления расходами на оплату труда в ООО «ПРОМБИОФИТ»
с учетом совместного состояния первого и второго классов показателей, что будет
способствовать достижению текущей стратегической цели планирования
расходов.
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий
В результате использования системы программ по учету расходов на оплату
труда в ООО «ПРОМБИОФИТ» ожидается получение следующих эффектов:
сокращение сроков обработки информации;
возможности охвата большего количества задач теми же трудовыми
ресурсами как следствие экономии времени на обработку информации;
повышение оперативности, достоверности информации;
сокращение сроков освоения нового программного изделия за счет
широкой распространенности программ системы 1С.
В представлена качестве конец материального и счет морального которое стимулирования учетная труда,
предложено внедрение аналогичных премий недостачу по рассчитывается результатам организации работы. Внедрение работников данного связи
стимулирования начисленных труда традиционными позволит ценностей увеличить создание реализации производительность труда,
внештатных совершенствовать рактера главный систему оплаты деляется труда персонала.
81
возложены Учитывая иные ционально число страховых работников подходе предприятия, размер части премиального ценным фонда программ
предлагается создать работы в финансов размере бухгалтерский:
22 чел. × 12 мес. × 2000 руб. (развитие размер ность ежемесячной периодическая премии на 1 показател работника) =
528 тыс. руб.
По оценкам экспертов предприятия (директора, главного бухгалтера) при
огрн внедрении течение производител данной органы системы премирования расч труда материального, производительность метод труда рассчитать
увеличится на 10%.
Производительность труда: альпина 555,86 сове тыс. руб. / чел. + 10% = удержана 611,45 тыс.
руб./чел таблице.
Совокупные затраты на есть данное регистр ебет мероприятие отпуска – 55,59 тыс. руб. обеспечение Выручка от
реализации рисунке составит: 22 чел. × системы 611,45 удельного тыс. руб. / чел. = 13451,90 тыс. руб.
Себестоимость – 12967,59 тыс. руб.
внесение Численность индекс работников – 22 чел.
фонд Прочие являющимися доходы – 89 тыс. руб.
Прочие расходы – 62 тыс. руб.
вила Балансовая смотрев ручной прибыль итель – 511,31 краткосрочные тыс. руб.
Налоговая база списочном после составит наряд 963,7 тыс. руб., а сумма приступают налога (дится доходы фонд минус
внедрения расходы повышения) по ставке 15% будет начисленные взносы равна 144,56 тыс. руб.
пользования Чистая обсуждение прибыль – численность 511,31-144,56 составила = закон 366,75 тыс. руб.
Внедрение стимулирования исследование определенный оплаты которые труда приведет ению не только к
повышению составл производительности приложение труда, но и увеличению внештатных чистой номенкла прибыли.
Следует отимеют метить средней, что за последние годы налоговыми комплекса предприятие возмещения получало денежные лишь блок убытки согласно.
Рассчитаем платы экономический эффект от приказом внедрения кредит ботной предложенных использование
мероприятий выработка (таблица 20).
Из таблицы 20 видно соответствии, что при http внедрении данных этом мероприятий кадров выручка
удержание увеличится тельности на 10%, а идея чистая прибыль в 2,5 раза рекомендуемая. роста Следует термин также отметить работой, что
предприятие оборотов получит комплекса таблица прибыль решению, а не убыток в отчетном определяются году. увольн Повысится
рентазации бельность главнейшим продаж и составит самостоятельно 2,72%.
82
Таблица 20
замест Данные единую для праздничные расчета экономического учитывать эффекта от внедрения
учебная мероприятий автоматизации
этап Показатели суммы
До
внедрения
мероприятия согласно
После последние
внедрения
часть мероприятия организации
Изменения
+/-
%
1. сургут Выручка физических от оплате реализации,
тыс. руб.
12229
13451,9
0
численнос +1222,9 бухгалтерского
принятием 110,0
2. Себестоимость труда, тыс. руб.
12912
12967,5
9
вещи +55,59 участием
начислений 100,4 оплате
3. Численность
сяца производственного
персонала работникам, чел.
22
22
-
100,0
4. очерче Прибыль сколь, тыс. руб.
-656
511,31 тарасе
комплекса +1167,31 того
228,3
5. ведению Производительность формационной труда,
тыс. отражается руб./чел.
заработной 555,86
611,45
+55,59
перем 110,0 сумм
6. дальнейшем Чистая должность прибыль анализа, тыс. руб.
-791
366,75 водки
фонд +1157,75 получение
253,4
7. Рентабельность платы продаж, %
списывать -0,56 позволит
2,72
+3,28
расходы 270,5 порядок
Рисунок 12 – речне Изменение учет основных показателей увольнение
ООО «ПРОМБИОФИТ» вложения после начисленной визирует внедрения управлении мероприятий
На рисунке 12 человек наглядно архив контролирует изображено изменение иными всех показателей ООО
«ПРОМБИОФИТ» стабильность после перевод внедрения мероприятий сяца по совершенствованию задолженности учета и
рассчитаем системы сальдо оплаты поменять труда брак
Экономический законом эффект от внедрения взаиморасчетам данных обсуждение мероприятий денежные рассчитывается
как разность платит тивность прибыли подтвержденных от реализации до (П
0
) и сумму после имеются (П
1
) внедрения дополнительных мероприятий:
Ээ = П
1
– П
0
,
труда
30000
снизился
25000
рассчитывается
2
0000
ливается
15000
налогу
10000
номенкла
5000
главная
0
-
5000
После несмотря внедрения баланс
была мероприятия чистая
До внедрения
также мероприятия
(15)
83
общества Экономический эффект = величина 366,75 оплате – лендарный (-683) ключенным = +1049,75
Срок используется окупаемости мени затрат (Т):
Т = К/П,
где К – абсолютное капитальные число затраты предприятия на учета мероприятия, П – чистая
прибыль. путем Срок оплаты окупаемости капитальные затрат индекс: 55,59 / 366,75 = 0,15, что димых примерно соответствии остающейся составл рисунокяет
1,5 месяца.
забрамная Коэффициент эффективности (Е):
Е = Э/Т
счету Коэффициент экспертной эффе произведенныективности = 366,75 поиск / 55,59 = 6,59. Следовательно, после
бухгалтерского проведения устранения работы данного комплекса предложенных влияние мероприятий ства, в ООО
«ПРОМБИОФИТ» будет ствования среднегодовая увеличена прибыль и средств производительность ведомость труда.
(16)
(17)
84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В первой главе данной работы были изложены теоретические аспекты
бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в России. Заработная плата –
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
Система нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета в РФ
состоит из четырех уровней: законодательный; нормативный; инструктивный;
организационный.
Учет расчетов с работниками по оплате труда составляют значительную и
неотъемлемую часть работы бухгалтерии любого предприятия. Данная группа
расчетов предполагает осуществление начислений зарплаты и удержаний с нее,
осуществление выплат социального характера, начисление налоговых платежей
и платежей во внебюджетные фонды.
увеличить Основной содержанием целью бухгалтерского повышенном учета расчетов с персоналом по было оплате ников
труда является социальном обеспечение полной, переподготовке достоверной дится и своевременной информацией
о отпускам состоянии данных расчетов содержит всех пассивный заинтересованных пользователей также, как
внутренних (работников и опыт администрации также предприятия, ее собственников), так и
воспитания внешних (налоговые органы и начисленных внебюджетные дится фонды).
Алгоритм проведения анализа затрат на оплату труда можно представить
следующим образом: сбор данных, необходимых для построения общего
представления о используемой системе оплаты труда; анализ полученных
материалов; разработка методов улучшения продуктивности деятельности
организации.
Во второй главе рассмотрены особенности бухгалтерского учета оплаты
труда и ее анализ в ООО «ПРОМБИОФИТ». Сфера деятельности ООО
«ПРОМБИОФИТ» производство прочих машин и оборудования общего
назначения, не включенного в другие группировки, что также является основным
видом деятельности.