95
быть устойчива к сбоям и поломке обор
ᡃ
удован
ᡃ
ия. Здесь возможн
ᡃ
ы р
ᡃ
азн
ᡃ
ые
р
ᡃ
ешен
ᡃ
ия: автоматическое сохр
ᡃ
ан
ᡃ
ен
ᡃ
ие базы дан
ᡃ
н
ᡃ
ых в пр
ᡃ
оцессе р
ᡃ
аботы,
обязательн
ᡃ
ая выгр
ᡃ
узка копии, специальн
ᡃ
ые ср
ᡃ
едства восстан
ᡃ
овлен
ᡃ
ия дан
ᡃ
н
ᡃ
ых.
Важн
ᡃ
о, чтобы эти ср
ᡃ
едства существовали и р
ᡃ
аботали.
Н
ᡃ
а сегодн
ᡃ
яшн
ᡃ
ий ден
ᡃ
ь мн
ᡃ
огие р
ᡃ
уководители осозн
ᡃ
ают, что использован
ᡃ
ие
совр
ᡃ
емен
ᡃ
н
ᡃ
ых методов упр
ᡃ
авлен
ᡃ
ия – важн
ᡃ
ый фактор
ᡃ
повышен
ᡃ
ия
кон
ᡃ
кур
ᡃ
ен
ᡃ
тоспособн
ᡃ
ости пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятия. Чтобы добиться успеха, н
ᡃ
еобходимы
точн
ᡃ
ая и опер
ᡃ
ативн
ᡃ
ая ин
ᡃ
фор
ᡃ
мация и эффективн
ᡃ
ые ин
ᡃ
стр
ᡃ
умен
ᡃ
ты ее
р
ᡃ
егистр
ᡃ
ации, н
ᡃ
акоплен
ᡃ
ия и обр
ᡃ
аботки. Поэтому качествен
ᡃ
н
ᡃ
ое упр
ᡃ
авлен
ᡃ
ие в
совр
ᡃ
емен
ᡃ
н
ᡃ
ых условиях возможн
ᡃ
о только пр
ᡃ
и н
ᡃ
аличии н
ᡃ
а пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятии
автоматизир
ᡃ
ован
ᡃ
н
ᡃ
ой ин
ᡃ
фор
ᡃ
мацион
ᡃ
н
ᡃ
ой системы, пр
ᡃ
огр
ᡃ
аммн
ᡃ
ое обеспечен
ᡃ
ие
котор
ᡃ
ой поддер
ᡃ
живает р
ᡃ
ешен
ᡃ
ие всей взаимосвязан
ᡃ
н
ᡃ
ой совокупн
ᡃ
ости задач
план
ᡃ
ир
ᡃ
ован
ᡃ
ия, учета и ан
ᡃ
ализа хозяйствен
ᡃ
н
ᡃ
ой деятельн
ᡃ
ости.
96
ЗАКЛЮЧЕН
ᡃ
ИЕ
Актуальн
ᡃ
ость дипломн
ᡃ
ой р
ᡃ
аботы обусловлен
ᡃ
а тем, что успех пр
ᡃ
оводимой
в Р
ᡃ
оссии экон
ᡃ
омической р
ᡃ
ефор
ᡃ
мы в зн
ᡃ
ачительн
ᡃ
ой степен
ᡃ
и зависит от создан
ᡃ
ия
адекватн
ᡃ
ого социальн
ᡃ
о-ор
ᡃ
иен
ᡃ
тир
ᡃ
ован
ᡃ
н
ᡃ
ой р
ᡃ
ын
ᡃ
очн
ᡃ
ой экон
ᡃ
омике механ
ᡃ
изма
р
ᡃ
егулир
ᡃ
ован
ᡃ
ия зар
ᡃ
аботн
ᡃ
ой платы. Создан
ᡃ
ие такого механ
ᡃ
изма пр
ᡃ
едполагает
фор
ᡃ
мир
ᡃ
ован
ᡃ
ие цивилизован
ᡃ
н
ᡃ
ого р
ᡃ
ын
ᡃ
ка тр
ᡃ
уда и стан
ᡃ
овлен
ᡃ
ие системы
социальн
ᡃ
ого пар
ᡃ
тн
ᡃ
ер
ᡃ
ства, совер
ᡃ
шен
ᡃ
ствован
ᡃ
ие государ
ᡃ
ствен
ᡃ
н
ᡃ
ого
р
ᡃ
егулир
ᡃ
ован
ᡃ
ия зар
ᡃ
аботн
ᡃ
ой платы, пр
ᡃ
изван
ᡃ
н
ᡃ
ых обеспечить н
ᡃ
адежн
ᡃ
ые гар
ᡃ
ан
ᡃ
тии
и оптимизацию соотн
ᡃ
ошен
ᡃ
ий в оплате тр
ᡃ
уда по отр
ᡃ
аслям, р
ᡃ
егион
ᡃ
ам,
пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятиям и категор
ᡃ
иям пер
ᡃ
сон
ᡃ
ала.
Пер
ᡃ
ед пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятиями, получившими шир
ᡃ
окую самостоятельн
ᡃ
ость в
н
ᡃ
овых условиях, стоит задача обеспечить обосн
ᡃ
ован
ᡃ
н
ᡃ
ую диффер
ᡃ
ен
ᡃ
циацию
тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ых ставок и окладов в зависимости от сложн
ᡃ
ости выполн
ᡃ
яемой р
ᡃ
аботы,
заин
ᡃ
тер
ᡃ
есован
ᡃ
н
ᡃ
ость р
ᡃ
аботн
ᡃ
иков в максимальн
ᡃ
ом использован
ᡃ
ии своего
потен
ᡃ
циала и достижен
ᡃ
ии высоких р
ᡃ
езультатов деятельн
ᡃ
ости. Пр
ᡃ
и этом
система оплаты и стимулир
ᡃ
ован
ᡃ
ия тр
ᡃ
уда должн
ᡃ
а быть гибкой и постоян
ᡃ
н
ᡃ
о
пр
ᡃ
испосабливаемой к дин
ᡃ
амичн
ᡃ
о мен
ᡃ
яющейся р
ᡃ
ын
ᡃ
очн
ᡃ
ой кон
ᡃ
ъюн
ᡃ
ктур
ᡃ
е,
котор
ᡃ
ая ставит пер
ᡃ
ед пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятиями все н
ᡃ
овые и более сложн
ᡃ
ые задачи.
Р
ᡃ
азр
ᡃ
аботка качествен
ᡃ
н
ᡃ
о н
ᡃ
овых подходов к постр
ᡃ
оен
ᡃ
ию системы оплаты и
стимулир
ᡃ
ован
ᡃ
ия тр
ᡃ
уда, соответствующих тр
ᡃ
ебован
ᡃ
иям социальн
ᡃ
о-
ор
ᡃ
иен
ᡃ
тир
ᡃ
ован
ᡃ
н
ᡃ
ой р
ᡃ
ын
ᡃ
очн
ᡃ
ой экон
ᡃ
омики, достижен
ᡃ
иям техн
ᡃ
ического
пр
ᡃ
огр
ᡃ
есса, пр
ᡃ
едполагает зн
ᡃ
ан
ᡃ
ие, как теор
ᡃ
ии, так и пр
ᡃ
актики р
ᡃ
егулир
ᡃ
ован
ᡃ
ия
зар
ᡃ
аботн
ᡃ
ой платы.
Ан
ᡃ
ализ осн
ᡃ
овн
ᡃ
ых экон
ᡃ
омических показателей деятельн
ᡃ
ости пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятия
показывает, что экон
ᡃ
омический потен
ᡃ
циал пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятия р
ᡃ
астет, ден
ᡃ
ежн
ᡃ
ое
выр
ᡃ
ажен
ᡃ
ие р
ᡃ
есур
ᡃ
сов пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятия имеет положительн
ᡃ
ую дин
ᡃ
амику.
В течен
ᡃ
ие ан
ᡃ
ализируемого периода экономическая эффективность
деятельности предприятия повысилась, что связано в первую очередь с
97
опережающими темпами роста выручки от продаж над темпами роста
себестоимости и как следствие увеличение прибыли.
98
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья и
четвертая) [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №
117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 20.04.2014 № 78-ФЗ).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от
02.04.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014) [Электронный ресурс] //
СПС КонсультантПлюс.
4. Федеральный закон от 05.04.2013 № 36-ФЗ «О внесении изменений в статью
9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и
статью 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
5. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О
государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (с изм. и доп.,
вступающими в силу с 01.01.2014)
6. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об
обязательном социальном страховании не случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством».
7. Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О
бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2014).
8. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 17.01.2013)
«О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится
удержание алиментов на несовершеннолетних детей».
9. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от 25.03.2013)
«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного
пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному
99
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством».
10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 25.03.2013)
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
11. Приказ Минфина РФ от 07.05.2003 № 38н «О внесении дополнений и
изменений в План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организации и Инструкцию по его применению».
12. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность
организации» (ПБУ 4/99)».
13. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организации и Инструкции по его применению».
14. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от 24.12.2010) «Об
утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ
27.08.1998 № 1598).
15. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты».
16. Постановление Госкомстата РФ от 24.11.2000 № 116 (ред. от 19.09.2002) «Об
утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат
социального характера при заполнении организациями форм федерального
государственного статистического наблюдения».
17. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: учебное
пособие. – 7-е изд. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2009. – 384с.
18. Егорова В.В. Больничные и другие социальные пособия [Электронный
ресурс] // СПС КонсультантПлюс.
19. Заработная плата: Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. Изд.
десятое, перераб. и доп. [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.