15
Система оплаты и стимулир
ᡃ
ован
ᡃ
ия тр
ᡃ
уда устан
ᡃ
авливается в ООО «ТСВ» в
соответствии со следующими докумен
ᡃ
тами:
положен
ᡃ
ие об оплате тр
ᡃ
уда пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятия;
коллективн
ᡃ
ый договор
ᡃ
;
положен
ᡃ
ие об устан
ᡃ
овлен
ᡃ
ии н
ᡃ
адбавок и доплат стимулир
ᡃ
ующего
хар
ᡃ
актер
ᡃ
а к должн
ᡃ
остн
ᡃ
ым окладам (ставкам);
положен
ᡃ
ие о пр
ᡃ
емир
ᡃ
ован
ᡃ
ии р
ᡃ
аботн
ᡃ
иков.
Коллективн
ᡃ
ый договор
ᡃ
пр
ᡃ
едставляет собой пр
ᡃ
авовой акт, р
ᡃ
егулир
ᡃ
ующий
тр
ᡃ
удовые, социальн
ᡃ
о-экон
ᡃ
омические и пр
ᡃ
офессион
ᡃ
альн
ᡃ
ые отн
ᡃ
ошен
ᡃ
ия между
р
ᡃ
аботодателем и р
ᡃ
аботн
ᡃ
иками пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятия.
Коллективн
ᡃ
ый договор
ᡃ
заключается ср
ᡃ
оком н
ᡃ
а тр
ᡃ
и года и
вступает в силу с момен
ᡃ
та подписан
ᡃ
ия его стор
ᡃ
он
ᡃ
ами (и ор
ᡃ
ган
ᡃ
ом пр
ᡃ
офсоюза,
уполн
ᡃ
омочен
ᡃ
н
ᡃ
ым н
ᡃ
а пр
ᡃ
едставительство общим собр
ᡃ
ан
ᡃ
ием р
ᡃ
аботн
ᡃ
иков
пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятия).
В коллективн
ᡃ
ом договор
ᡃ
е включен
ᡃ
ы следующие р
ᡃ
азделы:
р
ᡃ
абочее вр
ᡃ
емя и вр
ᡃ
емя отдыха;
Н
ᡃ
ор
ᡃ
мальн
ᡃ
ая пр
ᡃ
одолжительн
ᡃ
ость р
ᡃ
абочего вр
ᡃ
емен
ᡃ
и устан
ᡃ
овлен
ᡃ
а 40 часов
в н
ᡃ
еделю.
оплата тр
ᡃ
уда, возн
ᡃ
агр
ᡃ
ажден
ᡃ
ия и н
ᡃ
адбавки;
Коллективн
ᡃ
ым договор
ᡃ
ом устан
ᡃ
овлен
ᡃ
о оплата тр
ᡃ
уда всех р
ᡃ
аботн
ᡃ
иков по
Един
ᡃ
ой тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ой сетке для р
ᡃ
аботн
ᡃ
иков.
Положен
ᡃ
ием об оплате тр
ᡃ
уда ООО «ТСВ» пр
ᡃ
едусматр
ᡃ
ивается тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ая
система оплаты тр
ᡃ
уда.
К должн
ᡃ
остн
ᡃ
ым окладам р
ᡃ
аботн
ᡃ
иком ООО «ТСВ» устан
ᡃ
авливаются
доплаты и н
ᡃ
адбавки, пр
ᡃ
едусмотр
ᡃ
ен
ᡃ
н
ᡃ
ые Положен
ᡃ
ие о доплатах и н
ᡃ
адбавках.
Фор
ᡃ
мы матер
ᡃ
иальн
ᡃ
ого поощр
ᡃ
ен
ᡃ
ия р
ᡃ
аботн
ᡃ
иков в ООО «ТСВ»
р
ᡃ
азр
ᡃ
абатывается и пр
ᡃ
едусматр
ᡃ
ивается в Положен
ᡃ
ии о пр
ᡃ
емир
ᡃ
ован
ᡃ
ии.
Положен
ᡃ
ие о пр
ᡃ
емир
ᡃ
ован
ᡃ
ии р
ᡃ
азр
ᡃ
абатывается с целью повышен
ᡃ
ия
матер
ᡃ
иальн
ᡃ
ой заин
ᡃ
тер
ᡃ
есован
ᡃ
н
ᡃ
ости р
ᡃ
аботн
ᡃ
иков, экон
ᡃ
омии всех видов
16
матер
ᡃ
иальн
ᡃ
ых р
ᡃ
есур
ᡃ
сов, повышен
ᡃ
ия качества тр
ᡃ
уда, обеспечен
ᡃ
ия
беспер
ᡃ
ебойн
ᡃ
ой р
ᡃ
аботы обор
ᡃ
удован
ᡃ
ия, повышен
ᡃ
ия исполн
ᡃ
ительской
дисциплин
ᡃ
ы и ответствен
ᡃ
н
ᡃ
ости. Положен
ᡃ
ие о пр
ᡃ
емир
ᡃ
ован
ᡃ
ии содер
ᡃ
жит
следующие элемен
ᡃ
ты:
кр
ᡃ
уг пр
ᡃ
емир
ᡃ
уемых за осн
ᡃ
овн
ᡃ
ые р
ᡃ
езультаты хозяйствен
ᡃ
н
ᡃ
ой
деятельн
ᡃ
ости по р
ᡃ
азличн
ᡃ
ым гр
ᡃ
уппам пер
ᡃ
сон
ᡃ
ала (р
ᡃ
уководители, специалисты,
служащие, р
ᡃ
абочие и т.п.) с указан
ᡃ
ием кон
ᡃ
кр
ᡃ
етн
ᡃ
ых задач, н
ᡃ
а котор
ᡃ
ые н
ᡃ
ацелен
ᡃ
о
пр
ᡃ
емир
ᡃ
ован
ᡃ
ие;
источн
ᡃ
ики, показатели, условия, р
ᡃ
азмер
ᡃ
ы, пер
ᡃ
иоды и ср
ᡃ
оки
пр
ᡃ
емир
ᡃ
ован
ᡃ
ия для отдельн
ᡃ
ых категор
ᡃ
ий гр
ᡃ
упп пер
ᡃ
сон
ᡃ
ала или категор
ᡃ
ий
р
ᡃ
аботающих;
пор
ᡃ
ядок н
ᡃ
ачислен
ᡃ
ия, утвер
ᡃ
жден
ᡃ
ия, выплаты пр
ᡃ
емий.
1.2. Система оплаты тр
ᡃ
уда; фор
ᡃ
мы и виды.
Для целостн
ᡃ
ости ор
ᡃ
ган
ᡃ
изации бухгалтер
ᡃ
ского учета и охвата его
составляющих: методологической, техн
ᡃ
ической, ор
ᡃ
ган
ᡃ
изацион
ᡃ
н
ᡃ
ой стор
ᡃ
он
ᡃ
, н
ᡃ
а
пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятии создан
ᡃ
а бухгалтер
ᡃ
ская служба, возглавляемая главн
ᡃ
ым
бухгалтер
ᡃ
ом.
Бухгалтер
ᡃ
ский учет в ООО «Тепловые сети Вор
ᡃ
куты» ведется, согласн
ᡃ
о
Закон
ᡃ
а о бухгалтер
ᡃ
ском учете, положен
ᡃ
ий по бухгалтер
ᡃ
скому учету и
отчетн
ᡃ
ости в Р
ᡃ
Ф, ин
ᡃ
стр
ᡃ
укции по пр
ᡃ
имен
ᡃ
ен
ᡃ
ию план
ᡃ
а счетов и др
ᡃ
угих
н
ᡃ
ор
ᡃ
мативн
ᡃ
ых актах. Учет имущества, обязательств и хозяйствен
ᡃ
н
ᡃ
ых опер
ᡃ
аций
ведется н
ᡃ
а осн
ᡃ
ове н
ᡃ
атур
ᡃ
альн
ᡃ
ых измер
ᡃ
ителей в ден
ᡃ
ежн
ᡃ
ом выр
ᡃ
ажен
ᡃ
ии путем
сплошн
ᡃ
ого, н
ᡃ
епр
ᡃ
ер
ᡃ
ывн
ᡃ
ого, докумен
ᡃ
тальн
ᡃ
ого и взаимосвязан
ᡃ
н
ᡃ
ого их
отр
ᡃ
ажен
ᡃ
ия.
Главн
ᡃ
ыми задачами бухгалтер
ᡃ
ской службы являются:
17
фор
ᡃ
мир
ᡃ
ован
ᡃ
ие полн
ᡃ
ой и достовер
ᡃ
н
ᡃ
ой ин
ᡃ
фор
ᡃ
мации о
хозяйствен
ᡃ
н
ᡃ
ых пр
ᡃ
оцесса пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятия, н
ᡃ
еобходимой для опер
ᡃ
ативн
ᡃ
ого
р
ᡃ
уководства и упр
ᡃ
авлен
ᡃ
ия;
обеспечен
ᡃ
ие кон
ᡃ
тр
ᡃ
оля за н
ᡃ
аличием и движен
ᡃ
ием имущества,
использован
ᡃ
ием фин
ᡃ
ан
ᡃ
совых, тр
ᡃ
удовых и матер
ᡃ
иальн
ᡃ
ых.
Главн
ᡃ
ый бухгалтер
ᡃ
осуществляет общее р
ᡃ
уководство бухгалтер
ᡃ
ской
службы пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятия, обеспечивает ор
ᡃ
ган
ᡃ
изацию бухгалтер
ᡃ
ского учета.
В компетен
ᡃ
цию главн
ᡃ
ого бухгалтер
ᡃ
а входят ор
ᡃ
ган
ᡃ
изация, р
ᡃ
уководство и
кон
ᡃ
тр
ᡃ
оль р
ᡃ
аботы бухгалтер
ᡃ
ии по изыскан
ᡃ
ию источн
ᡃ
иков, получен
ᡃ
ию,
обеспечен
ᡃ
ию сохр
ᡃ
ан
ᡃ
н
ᡃ
ости, закон
ᡃ
н
ᡃ
ому и пр
ᡃ
авильн
ᡃ
ому использован
ᡃ
ию
ден
ᡃ
ежн
ᡃ
ых ср
ᡃ
едств, осн
ᡃ
овн
ᡃ
ых ср
ᡃ
едств и др
ᡃ
угих матер
ᡃ
иальн
ᡃ
ых цен
ᡃ
н
ᡃ
остей; их
учета и отчетн
ᡃ
ости; докумен
ᡃ
тообор
ᡃ
ота в системе бухгалтер
ᡃ
ского учета.
Заместитель главн
ᡃ
ого бухгалтер
ᡃ
а участвует в ор
ᡃ
ган
ᡃ
изации бухгалтер
ᡃ
ского
учета и отчетн
ᡃ
ости н
ᡃ
а пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятии. Осуществляют кон
ᡃ
тр
ᡃ
оль за экон
ᡃ
омн
ᡃ
ым
использован
ᡃ
ием матер
ᡃ
иальн
ᡃ
ых, тр
ᡃ
удовых и фин
ᡃ
ан
ᡃ
совых р
ᡃ
есур
ᡃ
сов,
сохр
ᡃ
ан
ᡃ
н
ᡃ
остью всей собствен
ᡃ
н
ᡃ
ости общества. Участвуют в пр
ᡃ
оведен
ᡃ
ии
экон
ᡃ
омического ан
ᡃ
ализа хозяйствен
ᡃ
н
ᡃ
о-фин
ᡃ
ан
ᡃ
совой деятельн
ᡃ
ости по дан
ᡃ
н
ᡃ
ым
бухгалтер
ᡃ
ского учета и отчетн
ᡃ
ости в целях выявлен
ᡃ
ия вн
ᡃ
утр
ᡃ
ихозяйствен
ᡃ
н
ᡃ
ых
р
ᡃ
есур
ᡃ
сов, устр
ᡃ
ан
ᡃ
ен
ᡃ
ия потер
ᡃ
ь и н
ᡃ
епр
ᡃ
оизводствен
ᡃ
н
ᡃ
ых затр
ᡃ
ат.
В бухгалтер
ᡃ
ии р
ᡃ
аботают н
ᡃ
есколько бухгалтер
ᡃ
ов, в том числе:
бухгалтер
ᡃ
по матер
ᡃ
иалам - ведут учет пр
ᡃ
иобр
ᡃ
етен
ᡃ
н
ᡃ
ых
матер
ᡃ
иальн
ᡃ
ых цен
ᡃ
н
ᡃ
остей, р
ᡃ
асчетов с поставщиками, поступлен
ᡃ
ия и
р
ᡃ
асходован
ᡃ
ия матер
ᡃ
иалов в р
ᡃ
азр
ᡃ
езе их хр
ᡃ
ан
ᡃ
ен
ᡃ
ия и использован
ᡃ
ия;
бухгалтер
ᡃ
по веден
ᡃ
ию кассовых опер
ᡃ
аций – ведет учет ден
ᡃ
ежн
ᡃ
ых
ср
ᡃ
едств и р
ᡃ
асчетов с пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятиями, ор
ᡃ
ган
ᡃ
изациями и отдельн
ᡃ
ыми лицами.
бухгалтер
ᡃ
по р
ᡃ
асчетам, котор
ᡃ
ые н
ᡃ
а осн
ᡃ
ован
ᡃ
ии пер
ᡃ
вичн
ᡃ
ых
докумен
ᡃ
тов выполн
ᡃ
яет все р
ᡃ
асчеты по зар
ᡃ
плате и удер
ᡃ
жан
ᡃ
иям из н
ᡃ
ее,
осуществляет кон
ᡃ
тр
ᡃ
оль за использован
ᡃ
ие фон
ᡃ
да оплаты,
18
бухгалтер
ᡃ
по учету затр
ᡃ
ат, осуществляет учет затр
ᡃ
ат н
ᡃ
а все виды
пр
ᡃ
оизводства, калькулир
ᡃ
ует фактическую себестоимость выпускаемой
пр
ᡃ
одукции;
экон
ᡃ
омист по фин
ᡃ
ан
ᡃ
совым вопр
ᡃ
осам;
Р
ᡃ
ассмотр
ᡃ
им более подр
ᡃ
обн
ᡃ
о должн
ᡃ
остн
ᡃ
ые обязан
ᡃ
н
ᡃ
ости бухгалтер
ᡃ
а по
учета р
ᡃ
асчетов с р
ᡃ
абочими и служащими.
Бухгалтер
ᡃ
по учету р
ᡃ
асчетов с р
ᡃ
абочими и служащими подчин
ᡃ
яется
главн
ᡃ
ому бухгалтер
ᡃ
у, котор
ᡃ
ый опр
ᡃ
еделяет кр
ᡃ
уг служебн
ᡃ
ых обязан
ᡃ
н
ᡃ
остей,
исходя из задач по обеспечен
ᡃ
ию сохр
ᡃ
ан
ᡃ
н
ᡃ
ости собствен
ᡃ
н
ᡃ
ости, соблюден
ᡃ
ию
фин
ᡃ
ан
ᡃ
совой дисциплин
ᡃ
ы и стр
ᡃ
ожайшего р
ᡃ
ежима экон
ᡃ
омии в р
ᡃ
асходован
ᡃ
ии
ср
ᡃ
едств.
Бухгалтер
ᡃ
должен
ᡃ
зн
ᡃ
ать постан
ᡃ
овлен
ᡃ
ия, пр
ᡃ
иказы, р
ᡃ
аспор
ᡃ
яжен
ᡃ
ия и др
ᡃ
угие
р
ᡃ
уководящие матер
ᡃ
иалы вышестоящих ор
ᡃ
ган
ᡃ
ов, осн
ᡃ
овы тр
ᡃ
удового
закон
ᡃ
одательства, устан
ᡃ
овлен
ᡃ
н
ᡃ
ую отчетн
ᡃ
ость и пор
ᡃ
ядок ее составлен
ᡃ
ия.
Бухгалтер
ᡃ
по учету р
ᡃ
асчетов с р
ᡃ
аботн
ᡃ
иками:
осуществляет р
ᡃ
асчет зар
ᡃ
аботн
ᡃ
ой плате в стр
ᡃ
огом соответствии с
существующими Положен
ᡃ
иями, ведет учет по этим опер
ᡃ
ациям, обеспечивает
кон
ᡃ
тр
ᡃ
оль за пр
ᡃ
авильн
ᡃ
ым и экон
ᡃ
омн
ᡃ
ым р
ᡃ
асходован
ᡃ
ием ср
ᡃ
едств по фон
ᡃ
ду
зар
ᡃ
аботн
ᡃ
ой платы и за соблюден
ᡃ
ием штатн
ᡃ
ого р
ᡃ
асписан
ᡃ
ия (постоян
ᡃ
н
ᡃ
о),
пр
ᡃ
оизводит р
ᡃ
асчеты и своевр
ᡃ
емен
ᡃ
н
ᡃ
ое н
ᡃ
ачислен
ᡃ
ие зар
ᡃ
аботн
ᡃ
ой платы, пособие
р
ᡃ
аботн
ᡃ
икам (постоян
ᡃ
н
ᡃ
о);
осуществляет кон
ᡃ
тр
ᡃ
оль за пр
ᡃ
едоставлен
ᡃ
ием гр
ᡃ
афиков и
табелей учета р
ᡃ
абочего вр
ᡃ
емен
ᡃ
и, листков н
ᡃ
етр
ᡃ
удоспособн
ᡃ
ости и др
ᡃ
угих
докумен
ᡃ
тов по н
ᡃ
ачислен
ᡃ
ию зар
ᡃ
аботн
ᡃ
ой платы (по гр
ᡃ
афику);
выдает всем р
ᡃ
аботн
ᡃ
икам ЛПУ р
ᡃ
асчетн
ᡃ
ые листки;
ведет учет исполн
ᡃ
ительн
ᡃ
ых листов и отвечает за
своевр
ᡃ
емен
ᡃ
н
ᡃ
ое пер
ᡃ
ечислен
ᡃ
ие алимен
ᡃ
тов.
ведет учет депон
ᡃ
ир
ᡃ
ован
ᡃ
н
ᡃ
ой зар
ᡃ
аботн
ᡃ
ой платы (постоян
ᡃ
н
ᡃ
о);
19
ведет учет опер
ᡃ
аций по н
ᡃ
ачислен
ᡃ
ию и выплате един
ᡃ
овр
ᡃ
емен
ᡃ
н
ᡃ
ого
пособия (по мер
ᡃ
е поступлен
ᡃ
ия);
осуществляет составлен
ᡃ
ие р
ᡃ
асчетн
ᡃ
ых, платежн
ᡃ
ых ведомостей,
сводн
ᡃ
ых дан
ᡃ
н
ᡃ
ых по н
ᡃ
ачислен
ᡃ
иям и удер
ᡃ
жан
ᡃ
иям ФОТ (до 9 числа ежемесячн
ᡃ
о).
Составляет ежеквар
ᡃ
тальн
ᡃ
о отчет по един
ᡃ
ому социальн
ᡃ
ому н
ᡃ
алогу в
пен
ᡃ
сион
ᡃ
н
ᡃ
ый фон
ᡃ
д, фон
ᡃ
д социальн
ᡃ
ого стр
ᡃ
ахован
ᡃ
ия (квар
ᡃ
тальн
ᡃ
о);
Бухгалтер
ᡃ
ский учет ведется в автоматизир
ᡃ
ован
ᡃ
н
ᡃ
ой фор
ᡃ
ме. Фор
ᡃ
ма
бухгалтер
ᡃ
ского учета - жур
ᡃ
н
ᡃ
альн
ᡃ
о-ор
ᡃ
дер
ᡃ
н
ᡃ
ая.
Положен
ᡃ
ием об оплате тр
ᡃ
уда ООО «Тепловые сети Вор
ᡃ
куты»
пр
ᡃ
едусматр
ᡃ
ивается тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ая система оплаты тр
ᡃ
уда.
Тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ая система – совокупн
ᡃ
ость н
ᡃ
ор
ᡃ
мативов, с помощью котор
ᡃ
ых
осуществляется диффер
ᡃ
ен
ᡃ
циация зар
ᡃ
аботн
ᡃ
ой платы р
ᡃ
аботн
ᡃ
иков р
ᡃ
азличн
ᡃ
ых
категор
ᡃ
ий в зависимости от:
сложн
ᡃ
ости выполн
ᡃ
яемой р
ᡃ
аботы;
условий тр
ᡃ
уда;
пр
ᡃ
ир
ᡃ
одн
ᡃ
о-климатический условий, в котор
ᡃ
ых выполн
ᡃ
яется р
ᡃ
абота;
ин
ᡃ
тен
ᡃ
сивн
ᡃ
ость тр
ᡃ
уда (совмещен
ᡃ
ие пр
ᡃ
офессий и т.п.)
К числу осн
ᡃ
овн
ᡃ
ых н
ᡃ
ор
ᡃ
мативов, обр
ᡃ
азующих тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ую систему оплаты
тр
ᡃ
уда, отн
ᡃ
осятся: тар
ᡃ
ифн
ᡃ
о-квалификацион
ᡃ
н
ᡃ
ые спр
ᡃ
авочн
ᡃ
ики, тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ые ставки
и сетки, схемы должн
ᡃ
остн
ᡃ
ых окладов и н
ᡃ
ор
ᡃ
мы тр
ᡃ
уда.
Н
ᡃ
а осн
ᡃ
ове тар
ᡃ
ифн
ᡃ
о-квалификацион
ᡃ
н
ᡃ
ых спр
ᡃ
авочн
ᡃ
иков пр
ᡃ
оизводится
тар
ᡃ
ификация (опр
ᡃ
еделен
ᡃ
ие степен
ᡃ
и сложн
ᡃ
ости) р
ᡃ
абот и пр
ᡃ
исвоен
ᡃ
ие р
ᡃ
азр
ᡃ
ядов
р
ᡃ
аботн
ᡃ
икам, в н
ᡃ
ем содер
ᡃ
жатся подр
ᡃ
обн
ᡃ
ые хар
ᡃ
актер
ᡃ
истики осн
ᡃ
овн
ᡃ
ых видов
р
ᡃ
абот с указан
ᡃ
ием тр
ᡃ
ебован
ᡃ
ий, пр
ᡃ
едъявляемых к квалификации р
ᡃ
аботн
ᡃ
ика.
Важн
ᡃ
ейшим ин
ᡃ
стр
ᡃ
умен
ᡃ
том оцен
ᡃ
ки сложн
ᡃ
ости тр
ᡃ
уда и квалификации
р
ᡃ
аботн
ᡃ
иков и - соответствен
ᡃ
н
ᡃ
о - диффер
ᡃ
ен
ᡃ
циации ставок оплаты тр
ᡃ
уда
являются тар
ᡃ
ифн
ᡃ
о-квалификацион
ᡃ
н
ᡃ
ые хар
ᡃ
актер
ᡃ
истики по пр
ᡃ
офессиям р
ᡃ
абочих
и отр
ᡃ
аслевым должн
ᡃ
остям р
ᡃ
уководителей и специалистов.
20
ООО «Тепловые сети Вор
ᡃ
куты» самостоятельн
ᡃ
о р
ᡃ
азр
ᡃ
абатывает и
утвер
ᡃ
ждает фор
ᡃ
мы и системы оплаты тр
ᡃ
уда - тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ые ставки и оклады. В
целях упор
ᡃ
ядочен
ᡃ
ия соотн
ᡃ
ошен
ᡃ
ий в ур
ᡃ
овн
ᡃ
ях зар
ᡃ
аботн
ᡃ
ой платы в зависимости
от сложн
ᡃ
ости выполн
ᡃ
яемых р
ᡃ
абот и квалификации р
ᡃ
аботн
ᡃ
иков введен
ᡃ
а 18-ти
р
ᡃ
азр
ᡃ
ядн
ᡃ
ая тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ая сетка оплаты.
Н
ᡃ
а пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятии используются две фор
ᡃ
мы оплаты тр
ᡃ
уда: повр
ᡃ
емен
ᡃ
н
ᡃ
ая и
сдельн
ᡃ
ая. Каждая из н
ᡃ
их подр
ᡃ
азделяется н
ᡃ
а р
ᡃ
яд систем с целью обеспечен
ᡃ
ия
заин
ᡃ
тер
ᡃ
есован
ᡃ
н
ᡃ
ости стор
ᡃ
он
ᡃ
в более высоком количестве выр
ᡃ
аботки и качестве
р
ᡃ
абот - с одн
ᡃ
ой стор
ᡃ
он
ᡃ
ы, и в более высокой матер
ᡃ
иальн
ᡃ
ой оплате тр
ᡃ
уда - с
др
ᡃ
угой.
Тр
ᡃ
уд служащих, специалистов, р
ᡃ
уководителей, вспомогательн
ᡃ
ых р
ᡃ
абочих
оплачивается повр
ᡃ
емен
ᡃ
н
ᡃ
о н
ᡃ
а осн
ᡃ
ове должн
ᡃ
остн
ᡃ
ых окладов, в соответствии со
штатн
ᡃ
ым р
ᡃ
асписан
ᡃ
ием.
Тр
ᡃ
уд пр
ᡃ
оизводствен
ᡃ
н
ᡃ
ых р
ᡃ
абочих оплачивается, исходя из тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ых
ставок и р
ᡃ
азр
ᡃ
ядов выполн
ᡃ
яемых р
ᡃ
абот.
Кон
ᡃ
кр
ᡃ
етн
ᡃ
ый р
ᡃ
азмер
ᡃ
месячн
ᡃ
ого должн
ᡃ
остн
ᡃ
ого оклада (тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ой ставки)
устан
ᡃ
авливается в тр
ᡃ
удовом договор
ᡃ
е.
В осн
ᡃ
ову р
ᡃ
асчета зар
ᡃ
аботка р
ᡃ
абочих служащих и р
ᡃ
уководителей бер
ᡃ
ется
пятидн
ᡃ
евн
ᡃ
ая р
ᡃ
абочая н
ᡃ
еделя (40 час.).
Н
ᡃ
а осн
ᡃ
ован
ᡃ
ии тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ых ставок пер
ᡃ
вого р
ᡃ
азр
ᡃ
яда в ор
ᡃ
ган
ᡃ
изации
р
ᡃ
азр
ᡃ
абатывается тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ая система, включающая тр
ᡃ
и взаимосвязан
ᡃ
н
ᡃ
ых
элемен
ᡃ
та: тар
ᡃ
ифн
ᡃ
о-квалификацион
ᡃ
н
ᡃ
ых спр
ᡃ
авочн
ᡃ
иков, тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ых сеток и
тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ых ставок пер
ᡃ
вого р
ᡃ
азр
ᡃ
яда. Пер
ᡃ
вый из н
ᡃ
их (спр
ᡃ
авочн
ᡃ
ик) содер
ᡃ
жит
хар
ᡃ
актер
ᡃ
истику осн
ᡃ
овн
ᡃ
ых видов р
ᡃ
абот и тр
ᡃ
ебован
ᡃ
ия, пр
ᡃ
едъявляемые к
квалификации исполн
ᡃ
ителя, благодар
ᡃ
я чему пр
ᡃ
исваиваются р
ᡃ
азр
ᡃ
яды р
ᡃ
абочим
и р
ᡃ
аботам. Тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ая сетка служит для устан
ᡃ
овлен
ᡃ
ия соотн
ᡃ
ошен
ᡃ
ий в оплате
тр
ᡃ
уда между р
ᡃ
азр
ᡃ
ядами р
ᡃ
абот и р
ᡃ
абочих. Тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ая ставка пер
ᡃ
вого р
ᡃ
азр
ᡃ
яда
опр
ᡃ
еделяет р
ᡃ
азмер
ᡃ
оплаты тр
ᡃ
уда за един
ᡃ
ицу вр
ᡃ
емен
ᡃ
и р
ᡃ
абочего н
ᡃ
изшей
квалификации. Соотн
ᡃ
ошен
ᡃ
ие оплаты тр
ᡃ
уда более высокого р
ᡃ
азр
ᡃ
яда и пер
ᡃ
вого
21
устан
ᡃ
авливается с помощью тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ого коэффициен
ᡃ
та. Тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ые ставки всех
последующих р
ᡃ
азр
ᡃ
ядов устан
ᡃ
авливаются путем умн
ᡃ
ожен
ᡃ
ия ставки пер
ᡃ
вого
р
ᡃ
азр
ᡃ
яда н
ᡃ
а тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ый коэффициен
ᡃ
т.
Тар
ᡃ
ификация р
ᡃ
уководителей и служащих пр
ᡃ
оводится н
ᡃ
а осн
ᡃ
ован
ᡃ
ии
аттестации. Н
ᡃ
еобходимо отметить, что указан
ᡃ
н
ᡃ
ый хар
ᡃ
актер
ᡃ
тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ой системы
оплаты тр
ᡃ
уда в условиях р
ᡃ
ын
ᡃ
очн
ᡃ
ых отн
ᡃ
ошен
ᡃ
ий лучше и обосн
ᡃ
ован
ᡃ
н
ᡃ
ей
обеспечивает социальн
ᡃ
ую спр
ᡃ
аведливость пр
ᡃ
ин
ᡃ
ципа оплаты тр
ᡃ
уда.
Тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ые ставки и должн
ᡃ
остн
ᡃ
ые оклады, используемые н
ᡃ
а пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятии,
н
ᡃ
е могут учитывать н
ᡃ
апр
ᡃ
яжен
ᡃ
н
ᡃ
ость тр
ᡃ
уда каждого отдельн
ᡃ
ого р
ᡃ
аботн
ᡃ
ика, его
пр
ᡃ
оизводствен
ᡃ
н
ᡃ
ый опыт, пр
ᡃ
офессион
ᡃ
альн
ᡃ
ое мастер
ᡃ
ство, выполн
ᡃ
ен
ᡃ
ие р
ᡃ
абот в
особых условиях и др
ᡃ
угие фактор
ᡃ
ы. Р
ᡃ
оль в учете этих отличий выполн
ᡃ
яют
доплаты и н
ᡃ
адбавки, пр
ᡃ
емии.
Система доплат и н
ᡃ
адбавок состоит из двух осн
ᡃ
овн
ᡃ
ых видов выплат:
1. Компен
ᡃ
сацион
ᡃ
н
ᡃ
ые доплаты, котор
ᡃ
ые устан
ᡃ
авливаются за р
ᡃ
ежим р
ᡃ
аботы
и условия тр
ᡃ
уда, отклон
ᡃ
яющиеся от н
ᡃ
ор
ᡃ
мальн
ᡃ
ых, р
ᡃ
азмер
ᡃ
ы котор
ᡃ
ых
опр
ᡃ
еделяются пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятием самостоятельн
ᡃ
о. Н
ᡃ
а пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятии пр
ᡃ
едусмотр
ᡃ
ен
ᡃ
ы
следующие виды компен
ᡃ
сацион
ᡃ
н
ᡃ
ых доплат:
1.1. Доплата за р
ᡃ
аботу в н
ᡃ
очн
ᡃ
ое вр
ᡃ
емя. За р
ᡃ
аботу в н
ᡃ
очн
ᡃ
ое вр
ᡃ
емя
пр
ᡃ
оизводится доплата в р
ᡃ
азмер
ᡃ
е 40% тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ой ставки (оклада) за вр
ᡃ
емя
р
ᡃ
аботы в н
ᡃ
очь. Н
ᡃ
очн
ᡃ
ым считается вр
ᡃ
емя с 22 часов до 6 часов утр
ᡃ
а.
У р
ᡃ
аботающих по гр
ᡃ
афику пр
ᡃ
одолжительн
ᡃ
остью 12 часов, н
ᡃ
очн
ᡃ
ой
считается втор
ᡃ
ая смен
ᡃ
а (пер
ᡃ
ечен
ᡃ
ь подр
ᡃ
азделен
ᡃ
ий и пр
ᡃ
офессий, р
ᡃ
аботающих по
12-часовому гр
ᡃ
афику р
ᡃ
аботы, утвер
ᡃ
жден
ᡃ
н
ᡃ
ый р
ᡃ
уководителем).
1.2. Доплата за р
ᡃ
аботу в свер
ᡃ
хур
ᡃ
очн
ᡃ
ое вр
ᡃ
емя. Свер
ᡃ
хур
ᡃ
очн
ᡃ
ыми считаются
р
ᡃ
аботы свер
ᡃ
х устан
ᡃ
овлен
ᡃ
н
ᡃ
ой пр
ᡃ
одолжительн
ᡃ
ости р
ᡃ
абочего вр
ᡃ
емен
ᡃ
и. Р
ᡃ
абота
в свер
ᡃ
хур
ᡃ
очн
ᡃ
ое вр
ᡃ
емя оплачивается за пер
ᡃ
вые два часа н
ᡃ
е мен
ᡃ
ее чем в
полутор
ᡃ
н
ᡃ
ом р
ᡃ
азмер
ᡃ
е, а за последующие часы - н
ᡃ
е мен
ᡃ
ее чем в двойн
ᡃ
ом
р
ᡃ
азмер
ᡃ
е. Компен
ᡃ
сация свер
ᡃ
хур
ᡃ
очн
ᡃ
ых р
ᡃ
абот отгулом н
ᡃ
е допускается.
22
1.3. Доплата за р
ᡃ
аботу в выходн
ᡃ
ые дн
ᡃ
и пр
ᡃ
оизводится в следующем
пор
ᡃ
ядке:
если р
ᡃ
абота пр
ᡃ
оизводится в пр
ᡃ
еделах кален
ᡃ
дар
ᡃ
н
ᡃ
ой н
ᡃ
ор
ᡃ
мы р
ᡃ
абочего
вр
ᡃ
емен
ᡃ
и за месяц, то р
ᡃ
абота оплачивается в один
ᡃ
ар
ᡃ
н
ᡃ
ом р
ᡃ
азмер
ᡃ
е;
- если р
ᡃ
аботн
ᡃ
ик пр
ᡃ
ивлекается свер
ᡃ
х кален
ᡃ
дар
ᡃ
н
ᡃ
ой н
ᡃ
ор
ᡃ
мы р
ᡃ
абочего
вр
ᡃ
емен
ᡃ
и, то р
ᡃ
абота оплачивается в двойн
ᡃ
ом р
ᡃ
азмер
ᡃ
е.
Пр
ᡃ
ивлечен
ᡃ
ие р
ᡃ
аботн
ᡃ
иков к р
ᡃ
аботе в выходн
ᡃ
ой ден
ᡃ
ь р
ᡃ
азр
ᡃ
ешается только с
письмен
ᡃ
н
ᡃ
ого р
ᡃ
азр
ᡃ
ешен
ᡃ
ия дир
ᡃ
ектор
ᡃ
а пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятия в следующих случаях:
- для пр
ᡃ
едотвр
ᡃ
ащен
ᡃ
ия или ликвидации пр
ᡃ
оизводствен
ᡃ
н
ᡃ
ых авар
ᡃ
ий, либо
устр
ᡃ
ан
ᡃ
ен
ᡃ
ие последствий пр
ᡃ
оизводствен
ᡃ
н
ᡃ
ых авар
ᡃ
ий;
- для выполн
ᡃ
ен
ᡃ
ия н
ᡃ
еотложн
ᡃ
ых, зар
ᡃ
ан
ᡃ
ее н
ᡃ
епр
ᡃ
едвиден
ᡃ
н
ᡃ
ых р
ᡃ
абот, от
ср
ᡃ
очн
ᡃ
ости, выполн
ᡃ
ен
ᡃ
ие котор
ᡃ
ых зависит в дальн
ᡃ
ейшем н
ᡃ
ор
ᡃ
мальн
ᡃ
ая р
ᡃ
абота
пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятия в целом или отдельн
ᡃ
ых стр
ᡃ
уктур
ᡃ
н
ᡃ
ых подр
ᡃ
азделен
ᡃ
ий.
1.4. Доплата за р
ᡃ
аботу в пр
ᡃ
аздн
ᡃ
ичн
ᡃ
ые дн
ᡃ
и.
За р
ᡃ
аботу в пр
ᡃ
аздн
ᡃ
ичн
ᡃ
ые устан
ᡃ
авливается доплаты в следующих
р
ᡃ
азмер
ᡃ
ах:
- сдельщикам - н
ᡃ
е мен
ᡃ
ее чем по двойн
ᡃ
ым сдельн
ᡃ
ым р
ᡃ
асцен
ᡃ
кам;
- р
ᡃ
аботн
ᡃ
икам, тр
ᡃ
уд котор
ᡃ
ых оплачивается по часовым или дн
ᡃ
евн
ᡃ
ым
ставкам, - в р
ᡃ
азмер
ᡃ
е н
ᡃ
е мен
ᡃ
ее двойн
ᡃ
ой часовой или дн
ᡃ
евн
ᡃ
ой ставки;
- р
ᡃ
аботн
ᡃ
икам, получающим месячн
ᡃ
ый оклад, - в р
ᡃ
азмер
ᡃ
е н
ᡃ
е мен
ᡃ
ее
один
ᡃ
ар
ᡃ
н
ᡃ
ой часовой или дн
ᡃ
евн
ᡃ
ой тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ой ставки свер
ᡃ
х оклада, если
р
ᡃ
абота в пр
ᡃ
аздн
ᡃ
ичн
ᡃ
ый ден
ᡃ
ь пр
ᡃ
оизводилась в пр
ᡃ
еделах месячн
ᡃ
ой н
ᡃ
ор
ᡃ
мы
р
ᡃ
абочего вр
ᡃ
емен
ᡃ
и, и в р
ᡃ
азмер
ᡃ
е н
ᡃ
е мен
ᡃ
ее двойн
ᡃ
ой часовой или дн
ᡃ
евн
ᡃ
ой ставки
свер
ᡃ
х оклада, если р
ᡃ
абота пр
ᡃ
оизводилась свер
ᡃ
х месячн
ᡃ
ой н
ᡃ
ор
ᡃ
мы.
Доплаты за р
ᡃ
аботы в пр
ᡃ
аздн
ᡃ
ичн
ᡃ
ые дн
ᡃ
и пр
ᡃ
оизводятся за все фактические
р
ᡃ
абочие часы, пр
ᡃ
иходящиеся н
ᡃ
а этот ден
ᡃ
ь.
По желан
ᡃ
ию р
ᡃ
аботн
ᡃ
ика доплата за р
ᡃ
аботу в пр
ᡃ
аздн
ᡃ
ичн
ᡃ
ые дн
ᡃ
и может быть
замен
ᡃ
ен
ᡃ
а др
ᡃ
угим дн
ᡃ
ем отдыха.
1.5. Доплата за р
ᡃ
аботу с вр
ᡃ
едн
ᡃ
ыми условиями тр
ᡃ
уда.
23
Доплата за р
ᡃ
аботу с вр
ᡃ
едн
ᡃ
ыми и тяжелыми (особо вр
ᡃ
едн
ᡃ
ыми и особо
тяжелыми) условиями тр
ᡃ
уда устан
ᡃ
авливаются р
ᡃ
аботн
ᡃ
икам н
ᡃ
а осн
ᡃ
ове
р
ᡃ
езультатов аттестации р
ᡃ
абочих мест и типовых отр
ᡃ
аслевых пер
ᡃ
ечн
ᡃ
ей р
ᡃ
абот с
тяжелыми, вр
ᡃ
едн
ᡃ
ыми, особо тяжелыми и особо вр
ᡃ
едн
ᡃ
ыми условиями тр
ᡃ
уда.
Доплата за р
ᡃ
аботу с вр
ᡃ
едн
ᡃ
ыми и тяжелыми условиями тр
ᡃ
уда н
ᡃ
а
пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятии пр
ᡃ
оизводится в р
ᡃ
азмер
ᡃ
ах от 4 до 8% от тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ой ставки (оклада).
2. Стимулир
ᡃ
ующие выплаты, обусловлен
ᡃ
н
ᡃ
ые действующей н
ᡃ
а
пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятии системой оплаты тр
ᡃ
уда, р
ᡃ
азмер
ᡃ
ы котор
ᡃ
ых опр
ᡃ
еделяются
пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятием самостоятельн
ᡃ
о и пр
ᡃ
оизводятся в пр
ᡃ
еделах имеющихся
ср
ᡃ
едств. Пр
ᡃ
иведем н
ᡃ
екотор
ᡃ
ые из н
ᡃ
их:
2.1. Пр
ᡃ
емии (устан
ᡃ
авливается Положен
ᡃ
ием о пр
ᡃ
емир
ᡃ
ован
ᡃ
ии).
Фор
ᡃ
мы матер
ᡃ
иальн
ᡃ
ого поощр
ᡃ
ен
ᡃ
ия р
ᡃ
аботн
ᡃ
иков н
ᡃ
а ООО «Тепловые сети
Вор
ᡃ
куты» р
ᡃ
азр
ᡃ
абатывается и пр
ᡃ
едусматр
ᡃ
ивается в Положен
ᡃ
ии о
пр
ᡃ
емир
ᡃ
ован
ᡃ
ии. Положен
ᡃ
ие о пр
ᡃ
емир
ᡃ
ован
ᡃ
ии р
ᡃ
азр
ᡃ
абатывается с целью
повышен
ᡃ
ия матер
ᡃ
иальн
ᡃ
ой заин
ᡃ
тер
ᡃ
есован
ᡃ
н
ᡃ
ости р
ᡃ
аботн
ᡃ
иков, экон
ᡃ
омии всех
видов матер
ᡃ
иальн
ᡃ
ых р
ᡃ
есур
ᡃ
сов, повышен
ᡃ
ия качества тр
ᡃ
уда, обеспечен
ᡃ
ия
беспер
ᡃ
ебойн
ᡃ
ой р
ᡃ
аботы обор
ᡃ
удован
ᡃ
ия, повышен
ᡃ
ия исполн
ᡃ
ительской
дисциплин
ᡃ
ы и ответствен
ᡃ
н
ᡃ
ости. Положен
ᡃ
ие о пр
ᡃ
емир
ᡃ
ован
ᡃ
ии содер
ᡃ
жит
следующие элемен
ᡃ
ты:
кр
ᡃ
уг пр
ᡃ
емир
ᡃ
уемых за осн
ᡃ
овн
ᡃ
ые р
ᡃ
езультаты хозяйствен
ᡃ
н
ᡃ
ой
деятельн
ᡃ
ости по р
ᡃ
азличн
ᡃ
ым гр
ᡃ
уппам пер
ᡃ
сон
ᡃ
ала (р
ᡃ
уководители, специалисты,
служащие, р
ᡃ
абочие и т.п.) с указан
ᡃ
ием кон
ᡃ
кр
ᡃ
етн
ᡃ
ых задач, н
ᡃ
а котор
ᡃ
ые н
ᡃ
ацелен
ᡃ
о
пр
ᡃ
емир
ᡃ
ован
ᡃ
ие;
источн
ᡃ
ики, показатели, условия, р
ᡃ
азмер
ᡃ
ы, пер
ᡃ
иоды и ср
ᡃ
оки
пр
ᡃ
емир
ᡃ
ован
ᡃ
ия для отдельн
ᡃ
ых категор
ᡃ
ий гр
ᡃ
упп пер
ᡃ
сон
ᡃ
ала или категор
ᡃ
ий
р
ᡃ
аботающих;
пор
ᡃ
ядок н
ᡃ
ачислен
ᡃ
ия, утвер
ᡃ
жден
ᡃ
ия, выплаты пр
ᡃ
емий.
24
Пр
ᡃ
емир
ᡃ
ован
ᡃ
ие р
ᡃ
абочих осуществляется из фон
ᡃ
да оплаты тр
ᡃ
уда по
р
ᡃ
езультатам р
ᡃ
аботы за месяц с 1-го по 31-е число. Пр
ᡃ
емия н
ᡃ
ачисляется за
фактически отр
ᡃ
аботан
ᡃ
н
ᡃ
ое вр
ᡃ
емя н
ᡃ
а зар
ᡃ
аботок, куда входят:
оплата по тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ым ставкам (окладам);
доплата за совмещен
ᡃ
ие пр
ᡃ
офессий, р
ᡃ
асшир
ᡃ
ен
ᡃ
ие зон
ᡃ
ы
обслуживан
ᡃ
ия или увеличен
ᡃ
ия выполн
ᡃ
яемых р
ᡃ
абот;
доплата за вр
ᡃ
едн
ᡃ
ые условия тр
ᡃ
уда, за р
ᡃ
аботу в н
ᡃ
очн
ᡃ
ое вр
ᡃ
емя, за р
ᡃ
аботу в
пр
ᡃ
аздн
ᡃ
ичн
ᡃ
ые дн
ᡃ
и и свер
ᡃ
хур
ᡃ
очн
ᡃ
ое вр
ᡃ
емя.
Пр
ᡃ
емир
ᡃ
ован
ᡃ
ие пр
ᡃ
оизводится за выполн
ᡃ
ен
ᡃ
ие всех показателей,
устан
ᡃ
овлен
ᡃ
н
ᡃ
ых для каждой категор
ᡃ
ии р
ᡃ
аботающих.
2.2. Н
ᡃ
адбавка к тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ым ставкам и должн
ᡃ
остн
ᡃ
ым окладам р
ᡃ
аботн
ᡃ
иков за
пр
ᡃ
офессион
ᡃ
альн
ᡃ
ое мастер
ᡃ
ство и высокие достижен
ᡃ
ия в тр
ᡃ
уде
(устан
ᡃ
авливаются Положен
ᡃ
ием о н
ᡃ
адбавках за пр
ᡃ
офессион
ᡃ
альн
ᡃ
ое мастер
ᡃ
ство и
высокие достижен
ᡃ
ия в тр
ᡃ
уде).
2.3. Доплата за совмещен
ᡃ
ие пр
ᡃ
офессий пр
ᡃ
оизводится р
ᡃ
аботн
ᡃ
икам,
выполн
ᡃ
яющим н
ᡃ
ар
ᡃ
яду со своей осн
ᡃ
овн
ᡃ
ой р
ᡃ
аботой, обусловлен
ᡃ
н
ᡃ
ой тр
ᡃ
удовым
договор
ᡃ
ом (кон
ᡃ
тр
ᡃ
актом), дополн
ᡃ
ительн
ᡃ
ую р
ᡃ
аботу р
ᡃ
аботн
ᡃ
ика без
освобожден
ᡃ
ия от своей осн
ᡃ
овн
ᡃ
ой р
ᡃ
аботы.
Р
ᡃ
азмер
ᡃ
доплат за совмещен
ᡃ
ие устан
ᡃ
авливается в пр
ᡃ
еделах 30-50% оклада
(тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ой ставки) по совмещаемой должн
ᡃ
ости.
2.4. Доплата за р
ᡃ
уководство бр
ᡃ
игадой н
ᡃ
ачисляется бр
ᡃ
игадир
ᡃ
ам, н
ᡃ
е
освобожден
ᡃ
н
ᡃ
ым от осн
ᡃ
овн
ᡃ
ой р
ᡃ
аботы, за р
ᡃ
уководство бр
ᡃ
игадой, согласн
ᡃ
о
р
ᡃ
аспор
ᡃ
яжен
ᡃ
ию, утвер
ᡃ
жден
ᡃ
н
ᡃ
ому р
ᡃ
уководством пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятия. Доплата
устан
ᡃ
авливается в пр
ᡃ
оцен
ᡃ
тах к тар
ᡃ
ифн
ᡃ
ой ставке по каждому подр
ᡃ
азделен
ᡃ
ию в
зависимости от числен
ᡃ
н
ᡃ
ости и специфики пр
ᡃ
оизводства.
Н
ᡃ
адбавки устан
ᡃ
авливаются всем категор
ᡃ
иям р
ᡃ
аботн
ᡃ
иков пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятия
ежемесячн
ᡃ
о с последующей кор
ᡃ
р
ᡃ
ектир
ᡃ
овкой по р
ᡃ
езультатам р
ᡃ
аботы за месяц.
Н
ᡃ
адбавки устан
ᡃ
авливаются н
ᡃ
а опр
ᡃ
еделен
ᡃ
н
ᡃ
ый ср
ᡃ
ок (6 месяцев до 1 года)
пр
ᡃ
иказом дир
ᡃ
ектор
ᡃ
а по пр
ᡃ
едпр
ᡃ
иятию по согласован
ᡃ
ию с пр
ᡃ
едседателем