6
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..7
Глава 1. Теоретические основы организации расчетов по оплате труда………..9
1.1 . Понятие заработной платы как экономической категории. Формы и
системы оплаты труда…………………………………………………………...9
1.2. Состав фонда заработной платы……………………………………………...22
1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда………….27
Глава 2. Анализ оплаты труда на КУП «Слонимское ПМС»…………………...36
2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………………..36
2.2 .Учет начисления заработной платы и удержаний из нее……………….…..43
2.3. Анализ фонда заработной платы и его использования……………………...48
Глава 3. Совершенствование организации оплаты труда на КУП
«Слонимское ПМС» ……………………………………………………………….59
3.1. Определение резервов повышения эффективности использования фонда
заработной платы на предприятии………………………………………………...59
3.2. Предложения по совершенствованию организации оплаты труда на
предприятии………………………………………………...………………………65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………….73
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………..77
7
ВВЕДЕНИЕ
В процессе производства, потребления и распределения созданного
продукта необходимой составной частью является труд работающих. Участие
работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ
выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать
количеству и качеству затраченного ими труда. Труд, как считает современная
экономическая теория, является важнейшей частью экономики, отсюда и
возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его
проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных
государством законов в стоимость продукции.
Заработная плата является важнейшим средством повышения
заинтересованности работников в результатах своего труда. Являясь основным
источником доходов работающих, она позволяет осуществлять контроль за
мерой труда и мерой потребления.
В современных условиях хозяйствования в соответствии с изменениями
в экономическом и социальном развитии государства существенно меняется и
политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты
работников. Многие функции государства по реализации этой политики
переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно
устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального
стимулирования его результатов.
От эффективности трудовой деятельности зависят масштабы и темпы
экономического и социального прогресса, поэтому анализ показателей
результатов труда имеет важное значение для формирования экономической и
социальной политики.
Целью выпускной квалификационной работы является определение
путей совершенствования использования средств на оплату труда на
предприятии на основании анализа использования фонда заработной платы.
В соответствии с поставленной целью задачами работы являются:
- рассмотрение сущности заработной платы;
8
- изучение форм и систем оплаты труда;
- раскрытие состава фонда заработной платы на предприятии;
- организация синтетического и аналитического учета расчетов по
оплате труда;
- организационно-экономическая характеристика исследуемого
предприятия;
- организация учета начисления заработной платы и удержаний из нее на
исследуемом предприятии;
- исследование состава, структуры и динамики общего фонда заработной
платы на предприятии;
- определение резервов повышения эффективности использования фонда
заработной платы на предприятии.
- формулировка предложений по совершенствованию организации
оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является КУП «Слонимское ПМС».
Предмет исследования – заработная плата.
Первая глава работы посвящена рассмотрению теоретических основ
организации расчетов по оплате труда.
Вторая глава имеет практический характер. В ней произведен анализ
финансово-экономических показателей КУП «Слонимское ПМС» за 2014-2016
годы и анализ фонда заработной платы на предприятии, а также рассмотрена
организация учета начисления заработной платы и удержаний из нее.
Перед написанием работы были проработаны и изучены учебные и
методические источники литературы таких авторов, как Лопарева А.М.,
Нечитайло А.И., Никитин В.Ю., Савицкая Г.В. и др., а также акты
законодательства, регламентирующие область исследования. В основу
написания практической части работы легла бухгалтерская и статистическая
отчетность КУП «Слонимское ПМС» за 2014-2016 годы.
9
Глава 1. Теоретические основы организации расчетов по оплате
труда
1.1. Понятие заработной платы как экономической категории. Формы и
системы оплаты труда
Решение вопроса о сущности заработной платы как экономической
категории всегда занимало значительное место в экономической научной
литературе. Вопросами оплаты труда занимались такие ученые, как А. Смит, Д.
Рикардо, К. Маркс, заложившие основу понятия заработной платы и
формирования ее уровня.
Содержание понятия заработной платы меняется вместе со сменой
условий хозяйствования. На каждом этапе экономического развития
определение категории «заработная плата» имеет свою специфику,
продиктованную преобладающей в экономике формой собственности на
средства производства, традиционными для данного государства формами и
условиями оплаты труда и другими особенностями
1
.
В настоящее время нет однозначного определения понятия «заработная
плата». Довольно подробное определение понятию «заработная плата» дано в
Конвенции Международной организации труда № 95 «Относительно защиты
заработной платы», согласно которой заработная плата - это «независимо от
названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок,
исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным
законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме
предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен,
либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо
должны быть оказаны»
2
.
Основным документом, регулирующим вопросы оплаты труда в
Беларуси, является Трудовой Кодекс, который дает следующее определение:
1
Витун С.Е., Вороновч А.Л. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных
условиях в Республике Беларусь // Экономика и управление. - 2014. - № 1 (37). - С. 27
2
Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы". URL:
http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_6739/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/ - ст.1
10
«заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое
наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости
от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации
работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды,
включаемые в рабочее время
3
Данное определение не в полной мере отвечает современным реалиям
организации оплаты труда. Здесь акцентируется внимание на зависимости
размера заработной платы от различных факторов (время, сложность, качество).
Следует отметить, что трактовка сущности оплаты труда за последние годы
развития рыночных отношений претерпела значительные изменения.
Для экономики с преобладанием государственной формы
собственности, было свойственно свое понимание категории заработной платы.
Возьмем понятие заработной платы из экономического словаря 1990 г., где оно
трактуется как выраженная в денежной форме часть национального дохода,
выделяемая государством для личного потребления работникам в соответствии
с количеством и качеством затраченного труда
4
В данном определении обращает на себя внимание то, что здесь
субъектом распределительных отношений обозначено государство, которое
является нанимателем, а также объект распределения — национальный доход.
С развитием форм собственности понятие заработной платы
существенно изменилось. Современный экономический словарь толкует
заработную плату как денежное вознаграждение за труд; часть стоимости
созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику
учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем.
5
Такая трактовка указывает на двойственный характер понятия
заработной платы: с одной стороны, она гарантируется государством, с другой -
доходами организации. То есть величина ее не может быть ниже уровня
3
Трудовой Кодекс Республики 26 июля 1999 г. № 296-З (в послед ред. закона от 15.07.2015 г. № 305-З) – URL:
http://etalonline.by/?type=text®num=HK9900296#load_text_none_1_ - Ст.57
4
Витун С.Е., Вороновч А.Л. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных
условиях в Республике Беларусь // Экономика и управление. - 2014. - № 1 (37). - С. 28
5
Райсберг, Б.А. Современный экономический словарь. - М.:ИНФРА-М, 1998. — 479 с
11
минимальной заработной платы, установленного государством. А верхний
предел определяется результатами финансово-хозяйственной деятельности
нанимателя и в условиях рыночной экономики обычно не ограничивается.
Н.Н. Авсеенко считает, что под заработной платой стоит понимать
вознаграждение за труд, которое определяется содержанием, включая
стоимость труда на рабочем месте, и соответствующими требованиями,
предъявляемыми к работнику, имеющими определенное значение для данного
вида деятельности и влияющими на результаты труда
6
.
В рамках данного понятия Н.Н. Авсеенко выделяет регламентирующую
функцию заработной платы. Представленное направление совершенствования
описывает одну из сторон отношений между работником и нанимателем. И по
сути своей близко к одному из основополагающих принципов заработной
платы, согласно которому существует дифференциация заработной платы в
зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада
работника в результаты деятельности субъекта.
Т.Н. Долинина считает, что заработная плата является результатом
процесса оплаты труда и представляет собой объем средств, выплачиваемых
работодателем наемному работнику за использование его человеческого
капитала (ресурса труда), выступающий в виде денежного потока определенной
интенсивности. Интенсивность этого потока определяется как качеством
ресурса труда, так и эффективностью управления процессами труда и его
оплаты.
7
В рамках интеграционных процессов в странах СНГ и необходимости
сближения нормативно-правовых актов наших стран, стоит обратить внимание
на определение заработной платы приведенное в ТК РФ, где заработная плата
трактуется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
6
Авсеенко Н.Н. Система оплаты труда медицинских работников: оценка и развитие // Автореферат
диссертации на соискание ученой степени к.э.н. Минск, 2013 . – С.5
7
Долинина Т. Н. Оплата труда наемных работников: теоретико-методологические аспекты. - Минск: БГТУ,
2011. – С.21.
12
также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
8
Дискуссионным в настоящее время остается вопрос о том, является ли
заработная плата стоимостью и ценой рабочей силы или же стоимостью и
ценой труда. С одной стороны, обосновываются воспроизводственные аспекты
рабочей силы как ресурса, а с другой - речь идет о результате использования
этого ресурса в процессе труда. Как считают С.Е. Витун С.Е. и А.Л. Воронович
к понятию заработной платы более применительно использование термина
«труд» нежели «рабочая сила», так как сама по себе рабочая сила как явление
не создает продукт. Создание продукта подразумевает процесс, протяженный
во времени и основанный на использовании рабочей силы.
Использование в определении заработной платы термина «рабочая сила»
уместно, как представляется, при изучении рынка труда. Здесь рабочая сила
выступает специфическим объектом купли-продажи. И формирование спроса
не требует по своей сути процесса трудовой деятельности, так как спрос на
рабочую силу представляет собой потребность в ней
9
.
С.Е. Витун С.Е. и А.Л. Воронович акцентируя внимание на
необходимости привязки размера заработной платы работников к показателям
эффективности хозяйствования и финансовым возможностям субъектов
деятельности, в том числе и государственной формы собственности,
предлагают заработную плату определять как вознаграждение за труд, которое
наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости
от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации
работника с учетом фактически отработанного времени, а также показателей
эффективности и финансовых возможностей субъектов хозяйственной
деятельности.
Заработная плата как экономическая категория должна выполнять
определенные функции, при этом вопрос о функциях заработной платы
8
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017). URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/. Ст. 129
9
Витун С.Е., Воронович А.Л. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных
условиях в Республике Беларусь // Экономика и управление. - 2014. - № 1 (37). - С. 29
13
неоднозначно представлен в теоретическом плане.
Разные источники дают великое разнообразие функций, таких как
воспроизводственная, социальная, стимулирующая, регулирующая, статусная,
производственно-долевая, социально-психологическая, учетно-
производственная, нравственно-воспитательная и др.
Большинство же авторов выделяют две основные функции:
воспроизводственную и стимулирующую. Часто к ним еще добавляют
регулирующую функцию.
К дополнительным функциям относят так называемые «социальные»
функции заработной платы, такие как функция средства развития интереса к
труду, средства развития интереса к новациям и творчеству, морально-
престижная, функция средства социального выравнивания и т.д.
10
Многие из
них можно отнести к стимулирующей или мотивационной функциям.
Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников
набором материальных благ, достаточных для воспроизводства их рабочей
силы, то есть поддержание способности работников к физическому или
интеллектуальному труду в общественном производстве
11
.
Важная роль в реализации этой функции принадлежит государству,
которое устанавливает обязательный для нанимателей минимальный уровень
оплаты труда.
Реализация стимулирующей функции заработной платы направлена на
установление количественной взаимосвязи между ее размерами и результатами
(количеством, качеством) труда работников. Реализуется данная функция
посредством объединения норм труда и норм оплаты в конкретные системы
заработной платы, которые, базируясь на нормах труда (выработке, затратах
времени) и нормах оплаты (тарифных ставках, расценках, шкалах
премирования), обеспечивают изменение уровня заработной платы в
зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда
10
Климков, И.Д. Функциональный анализ заработной платы // Бухгалтерский учет и анализ. - 2011. - № 10. -
С.40
11
Алиев И.М. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – С.28
14
работников
12
.
В настоящее время многие имеющиеся стимулирующие надбавки
перестали выполнять свое прямое предназначение. Наблюдается, так
называемый эффект «слипания», когда стимулирующие выплаты
воспринимаются персоналом как постоянные, не зависящие от качества труда.
Падение роли стимулирующей функции заработной платы особенно явно
прослеживается в государственном секторе экономики, где доля
стимулирующих выплат, направленных на увеличение уровня заработной
платы, растет из года в год
13
.
Регулирующая функция заработной платы состоит в том, что она,
являясь одним из важнейших источников денежных доходов населения,
оказывает существенное влияние на платежеспособный спрос населения, а
через него — на объем и структуру производимой продукции и оказываемых
услуг.
14
Регулирующая функция заработной платы проявляется также в
разграничении уровня оплаты труда по отдельным группам работников.
Все функции заработной платы находятся в тесной взаимосвязи между
собой. Это означает, что только вместе эти функции составляют тот феномен,
который выражает заработная плата.
Организация заработной платы на предприятии предполагает сочетание
централизованного правового регулирования, осуществляемого
государственными органами, и отраслевое и локальное регулирование
непосредственно на предприятии.
Так в централизованном порядке определяются минимальный размер
заработной платы, схемы должностных окладов и тарифные ставки в
бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при
отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления
12
Войтов, А.Г. Эффективность труда в хозяйственной деятельности. Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2012.-
С.52
13
Витун С.Е., Воронович А.Л. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных
условиях в Республике Беларусь // Экономика и управление. - 2014. - № 1 (37). - С. 31
14
Организация труда и заработной платы / Мисникова Л.В. [и др.]; под общ. ред. Л.В. Мисниковой. – Минск:
Вышэйшая школа, 2012. – С.65
15
среднего заработка, гарантии в области оплаты труда
15
.
Систему оплаты труда можно определить как устойчивую форму
расчета в сделках по купле-продаже труда. Чтобы прийти к такому выводу
уместно будет представить наемный труд как своего рода коммерческую
операцию, в которой одна сторона продает свой товар (труд), а другая
приобретает его (т.е. платит за сделанную работу).
16
При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда
работников могут применяться различные системы:
- тарифные системы оплаты труда.
- бестарифные системы оплаты труда.
- смешанные системы оплаты труда.
Бестарифная система предполагает определение для каждого члена
коллектива коэффициента трудового участия (КТУ), что приводит к
дифференцированной оплате одинакового количества труда для сотрудников с
разным КТУ.
При тарифной системе дифференциация зарплаты производится
пропорционально тарифной ставке, определяемой в соответствии с уровнем
квалификации, сложностью исполняемой работы и другими условиями
17
.
На большинстве отечественных предприятий при определении
минимальной заработной платы работников используется тарифная система –
совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная
плата работников в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности
труда, форм его оплаты.
Стержнем тарифной системы в Республике Беларусь является Единая
тарифная сетка (ЕТС) работников Республики Беларусь, утвержденная
постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 23 марта 2001г. №21. ЕТС, являясь инструментом тарифного
нормирования оплаты труда работников, представляет собой систему тарифных
15
Генкин, Б.М. Основы организации труда. – М.: Инфра-М, 2014. – С.112
16
Формы и системы оплаты труда. URL: https://myfin.by/wiki/term/formy-i-sistemy-oplaty-truda
17
Лясников, Н. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2014. – С.89