66
Таблица 19
Расчет экономической эффективности введения системы штрафов
за нарушение трудовой дисциплины (прогулы и опоздания) на КУП
«Слонимское ПМС», руб.
Показатель
До
внедрения
мероприятия
После
внедрения
мероприятия
Изменение,
+/-
Темп
роста,
%
Выручка от реализации
1066326
1066326
0
100,00
Себестоимость
реализованных работ и
услуг (полная)
1051357
1041947
-9410
99,10
Прибыль от реализации
14969
24379
9410
162,86
Фонд заработной платы
348312
341393
-6919
98,01
Прибыль на рубль
заработной платы
0,043
0,071
0,028
166,16
Таким образом, при внедрении системы штрафов за нарушение
трудовой дисциплины себестоимость снизиться на 0,90%, а прибыль
увеличится на 62,86%, соответственно прибыль на рубль заработной платы
увеличится и составит 0,071 руб.
В составе общего фонда оплаты труда предприятия имеет место
значительное увеличение по сравнению с планом выплат пособий по временной
нетрудоспособности. Снизить данный показатель предполагается путем
снижение уровня заболеваемости работников посредством организации им
посещений за счет предприятия в физкультурно-оздоровительный центр.
Так предлагается организовать закупку и обеспечение работников
предприятия абонементами в тренажерный зал и бассейн ОАО «Слонимский
мясокомбинат». Стоимость абонемента на одноразовое посещение
тренажерного зала составляет 2 рубля, а на посещение бассейна - 3 рубля. Если
использовать комплексно стоимость снижается до 4,5 рублей за одно
посещение.
Предлагается выдавать в год каждому работнику абонемент на 12
посещений оздоровительного комплекса ОАО «Слонимский мясокомбинат». В
итоге единовременные затраты составят:
4,5*12*62=3348 рублей.
Ожидается, что за счет снижения времени пребывания работников на
67
больничных листах полезный фонд времени увеличится на 5%, что составит
5431 часов.
Это приведет к экономии заработной платы в размере:
329812*5431/108629=16489 руб.
Экономия по фонду заработной платы скажется на снижении
отчислений в Фонд социальной защиты населения и Белгосострах на:
16489*36%=5936 руб.
Что в итоге приведет к снижению себестоимости услуг и работ
предприятия, соответственно и увеличению прибыли на:
16489+5936-3348= 19077 руб.
В итоге прибыль на рубль заработной платы составит:
(14969+19077)/(329812-16489)=0,109 руб.
Проведение обоих мероприятий приведет к экономии фонда заработной
платы в сумме 23408 руб. или 7,1%, и увеличению прибыли на рубль
заработной платы на 0,099 руб. или в 3 раза.
По итогам третьей главы работы можно сделать следующие выводы:
Зарплатоемкость на КУП «Слонимское ПМС» имеет тенденцию к
снижению, что является свидетельство повышения эффективности
использования средств на оплату труда. Темпы роста производительности
труда опережают темпы роста средней заработной платы на протяжении всего
анализируемого периода, что также свидетельствует об эффективном
использовании средств на оплату труда на исследуемом предприятии.
Снижение отдачи трудовых ресурсов в 2016 году на КУП «Слонимское
ПМС» произошло вследствие роста среднегодовой заработной платы и
снижения фонда использования рабочего времени, Поэтому было предложено
на предприятии внедрить систему штрафов за несоблюдение трудовой
дисциплины, которая приведет к экономии по фонду заработной платы в сумме
на 6919 руб. и в итоге к снижению себестоимости на 0,90%, и увеличению
прибыли на рубль заработной до 0,071 руб. Закупка и обеспечение работников
предприятия абонементами в тренажерный зал и бассейн ОАО «Слонимский
68
мясокомбинат» позволит снизить время пребывания работников на больничных
листах и увеличить полезный фонд времени, что приведет к экономии
заработной платы на 16489 руб. и увеличению прибыли на рубль заработной
платы до 0,109 руб. Проведение обоих мероприятий приведет к экономии
фонда заработной платы на 7,1%, и увеличению прибыли на рубль заработной
в 3 раза.
69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель
обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее
сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с
учетом фактически отработанного времени, а также показателей
эффективности и финансовых возможностей субъектов хозяйственной
деятельности.
Заработная плата как экономическая категория выполняет основные три
функции: воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую.
Организация заработной платы на предприятии предполагает сочетание
централизованного правового регулирования, осуществляемого
государственными органами, и отраслевое и локальное регулирование
непосредственно на предприятии.
Система оплаты труда представляет собой устойчивую форму расчета в
сделках по купле-продаже труда, она может быть тарифной, бестарифной и
смешанной. Форма оплаты труда характеризует соотношения между затратами
рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их
заработка и может быть повременной и сдельной. Повременная система оплаты
означает плату прямо пропорционально количеству отработанных единиц
времени: часов, дней, смен и т.п. и используется, если нет возможности
объективно и точно определить количество и качество проделанной работы.
Сдельная оплата труда применяется том, где результат работы очевиден, легко
поддается учету и оценке. По способу оплаты результатов в сдельной системе
выделяют прямую сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-
сдельную и аккордную оплату труда.
Фонд заработной платы представляет собой фактическую сумму,
потраченную предприятием на зарплаты и прочие выплаты и доплаты
работникам. В состав фонда заработной платы входят прямая заработная плата
за отработанное время, произведенную продукцию, выполненные работы или
оказанные услуги, выплаты за неотработанное время, единовременные
70
поощрительные выплаты и выплаты социального характера.
Для каждого предприятия фонд оплаты труда является очень важным
элементом управления, поскольку значительная часть издержек организации
приходится как раз на его счет. Поэтому важно корректно и своевременно
проводить его анализ, чтобы управление предприятием было наиболее
эффективным. При анализе фонда заработной платы необходимо определить,
насколько он отклоняется от того, что было запланировано, при этом
рассчитываются показатель абсолютного и относительного отклонения. Для
того, чтобы понять, каким образом уменьшить затраты предприятия, связанные
с фондом заработной платы, необходимо анализировать детализировано
каждый фактор, влияющий на размер заработка.
Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда
осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По
кредиту счета 70 отражается начисление всех выплат, причитающихся
работнику, а по дебету отражаются удержания из начисленной суммы оплаты
труда работника. Кредитовое сальдо данного счета фиксирует задолженность
предприятия перед персоналом. Аналитический учет расчетов с работниками
по оплате труда ведется в лицевых счетах, расчетных книжках, расчетно-
платежных ведомостях, машинограммах и т. д. Данные о начисленных суммах
заработной платы и удержаний из нее формируются в расчетно-платежной
ведомости.
КУП «Слонимское ПМС» является предприятием мелиоративных
систем, осуществляющим характерное обслуживание земель Слонимского
района. На протяжении 2014-2016 годов предприятие является прибыльным
предприятием, но при этом наблюдается сокращение объемов его деятельности.
В 2016 году снизилась способность предприятия оплачивать свои долги, при
этом уровень платежеспособности приемлемый, у предприятия нет
собственных оборотных средств, при этом оборачиваемость оборотных средств
увеличивается, что положительно, предприятие становиться все более
независимым от сторонних источников финансирования своей деятельности.
71
Учет начисления заработной платы и удержаний из нее на КУП
«Слонимское ПМС» организуется в соответствии с трудовым
законодательством Республики Беларусь. На предприятии действует
повременно-премиальная и сдельно-премиальная оплата труда. Основными
документами для начисления заработной платы работникам являются штатное
расписание, табель учета рабочего времени и приказ директора о
премировании, изданный на основании Положения о премировании.
Удержания из заработной платы работников предприятия составляют
подоходный налог, страховые взносы в ФСЗН в размере 1%, профсоюзные
взносы в размере 1% и удержания по исполнительным листам. При
определении размера налогооблагаемой базы подоходного налога применяются
стандартные, социальные и имущественные налоговые вычеты, документы,
подтверждающие право на которые, представляются работниками по мере
возникновения таких прав.
Общий фонд заработной платы, включающий также выплаты из
прибыли и выплаты социального характера на КУП «Слонимское ПМС» по
сравнению с планом увеличился на 5,9 тыс. руб. или на 1,7%. Фонд оплаты
труда, включаемый в себестоимость оказываемых услуг, увеличился на 2,88
тыс. руб. или 0,88%, при уменьшении количества должностей на 2. Рост
повременного фонда заработной платы на 2887 руб. произошел за счет
увеличения среднечасовой заработной платы одного работника на 0,16 руб., что
перекрыло положительное влияние остальных факторов, таких как снижение
численности работников, уменьшение количества отработанных дней одним
работником на 2 дня и уменьшение на 0,03 часа средней продолжительности
рабочего дня.
Наибольший рост фонда зарплаты наблюдается у администрации – на
1,98 руб. Это связано с повышением среднечасовой заработной платы на 2,24
руб. за счет увеличения ставки первого тарифного разряда на предприятии.
Увеличился фонд заработной платы и у трактористов и машинистов - на 0,30
тыс. руб. Это произошло за счет увеличения количества отработанных дней на
72
2 и увеличения продолжительности рабочего дня – на 0,06 часа среднечасовая
же заработная плата их снизилась на 1,11 руб.
При неизменившемся объеме производства стоимость обработки 1 га
земли увеличилась на 9 руб. в результате относительный перерасход по
заработной плате составил 17,25 тыс. руб., что гораздо больше абсолютного
отклонения в 2,88 тыс. руб. и указывает на неэффективное использование
средств, выделенных на оплату труда.
Зарплатоемкость на КУП «Слонимское ПМС» имеет тенденцию к
снижению, что является свидетельство повышения эффективности
использования средств на оплату труда. Темпы роста производительности
труда опережают темпы роста средней заработной платы на протяжении всего
анализируемого периода, что также свидетельствует об эффективном
использовании средств на оплату труда на исследуемом предприятии.
Снижение отдачи трудовых ресурсов в 2016 году на КУП «Слонимское
ПМС» произошло вследствие роста среднегодовой заработной платы и
снижения фонда использования рабочего времени, Поэтому было предложено
на предприятии внедрить систему штрафов за несоблюдение трудовой
дисциплины, которая приведет к экономии по фонду заработной платы в сумме
на 6919 руб., и в итоге к снижению себестоимости на 0,90%, и увеличению
прибыли на рубль заработной до 0,071 руб. Закупка и обеспечение работников
предприятия абонементами в тренажерный зал и бассейн ОАО «Слонимский
мясокомбинат» позволит снизить время пребывания работников на больничных
листах и увеличить полезный фонд времени, что приведет к экономии
заработной платы на 16489 руб. и увеличению прибыли на рубль заработной
платы до 0,109 руб. Проведение обоих мероприятий приведет к экономии
фонда заработной платы на 7,1%, и увеличению прибыли на рубль заработной
в 3 раза.
73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование. – М.: Проспект,
2015. - 216 с.
2. Алиев И.М. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 670 с.
3. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет от "А" до "Я". – Ростов-на-Дону: Феникс,
2013. – 480 с.
4. Баранашник А.В. Комментарии к Трудовому кодексу Республики Беларусь /
А.В. Баранашник [и др.] под. общ. ред. Л.И. Липень. – Минск: Амалфея,
2014. – 1696 с.
5. Баранашник, А.В. Правовые аспекты начисления заработной платы //
Экономика. Финансы. Управление. - 2013. - № 2. - С. 37-47.
6. Беляев, А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Дело и
Сервис, 2014. – 224 с.
7. Василевич, Г.М. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу
Республики Беларусь. – Минск: Регистр, 2014. – 1184 с.
8. Ветлужских, Е.Л. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики.
Практика. Учебное пособие. – М.: Альпина, 2013. – 152 с.
9. Витун С.Е., Воронович А.Л. Понятие категории «заработная плата» и
реализация ее функций в современных условиях в Республике Беларусь //
Экономика и управление. - 2014. - № 1 (37). - С. 27-33.
10. Войтов, А.Г. Эффективность труда в хозяйственной деятельности. Учебное
пособие. – М.: Дашков и К, 2012. - 232 с.
11. Генкин, Б.М. Основы организации труда. – М.: Инфра-М, 2014. – 400 с.
12. Головачев А. С., Иваньков Д. Ю., Юрова Н. В. Инновационный подход к
управлению заработной платой по критерию производительности //
Экономика и управление. - 2014. - № 4. - C. 13–20.
13. Долинина Т. Н. Оплата труда наемных работников: теоретико-
методологические аспекты. - Минск: БГТУ, 2011. - 316 с.
14. Долинина Т. Н. Современные проблемы оплаты труда наемных работников:
74
социальный ракурс // Труды БГТУ. - 2015. - № 7 - С. 13–18.
15. Захарьин, В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и
бюджетных учреждениях. Учебник. – М.: Проспект, 2014. – 656 с.
16. Как рассчитать зарплатоемкость? Формула и применение на практике. URL:
http://online-buhuchet.ru/kak-rasschitat-zarplatoemkost/
17. Касьянова, Г.Ю. Заработная плата. – М.: АБАК, 2015. – 80 с.
18. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. – М.: Инфра-М,
2014. – 584 с.
19. Климков, И.Д. Функциональный анализ заработной платы // Бухгалтерский
учет и анализ. - 2011. - № 10. - С. 39-43
20. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты
заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949). URL:
http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_6739/3d0cac60971a511280
cbba229d9b6329c07731f7/
21. Коробкин, А.З. Экономика организации отрасли. – Минск: Гревцов
Паблишер, 2015. – 288 с.
22. Лопарева, А.М. Экономика организации (предприятия). Учебник. – М.:
Форум, 2015. – 400 с.
23. Лясников, Н. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – М.:
КноРус, 2014. – 280 с.
24. Мазин, А.Л. Экономика труда. – М.: Юнити, 2013.- 624 с.
25. Маслова, В.М. Экономика и социология труда. – М.: Юрайт, 2014. – 544 с.
26. Медушевская И. Е., Гусятникова А. Г. Анализ современной системы оплаты
труда в муниципальном образовательном учреждении // Научно-
методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 13. – С. 946–950
27. Минева, О.К. Оплата труда персонала. Учебник. –М.:Альфа-М, 2014. – 192с.
28. Никитин, В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые
аспекты. – М.: ГроссМедиа, 2011. – 256с.
29. Одегов, Ю.Г. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 423 с.
30. Окшина, Е.В. Сравнительный анализ разных систем оплаты труда учителя //
75
Сибирский торгово-экономический журнал. – 2011. - №12. – С.35-39.
31. Организация труда и заработной платы / Мисникова Л.В. [и др.]; под общ.
ред. Л.В. Мисниковой. – Минск: Вышэйшая школа, 2012. -332 с.
32. Орлова, Е.В. Мотивация персонала. Денежная и иная / Е.В. Орлова. – М.:
Библиотечка «Российской газеты», 2012. – 176 с.
33. Остапенко, Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2014. – 271 с.
34. Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности (в
отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных
организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники
которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных
организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли) от 21.06.2004
№70 (посл. ред. от 27.07.2016 №38)
35. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000
г. №6 «О мерах по совершенствованию оплаты труда работников
бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии,
работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных
организаций» (посл. ред. от 27.07.2016 №38)
36. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа
2014г. № 818 «О некоторых вопросах повышения оплаты труда отдельным
категориям работников системы образования» (зарегистрировано в НРПА
26 августа 2014 г. № 5/39311)
37. Рофе, А.И. Экономика труда. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2015. – 240с.
38. Русак, Е.С. Экономика предприятия: Курс лекций / Е.С. Русак. – Минск:
Академия упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2012. – 215 с.
39. Савицкая, Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности
предприятия. Учебник. – М.: ДРОФА, 2014. – 608.
40. Скляревская, В.А. Экономика труда. Учебник.– М.:Дашков и К, 2014. –304с.
41. Толпегина, О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной
деятельности - М.: Юрайт, 2013. – 672с.
42. Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (в