16
разрядов (их всего 27) и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Разряды ЕТС отражают сложность выполняемых работ (функций).
Тарифный разряд представляет собой величину, отражающую
сложность труда и уровень квалификации работника, и зависит от уровня
квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности
выполняемых работ работником и ответственности за их выполнение
18
.
Квалификационный разряд представляет собой величину, отражающую
уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности
(квалификации) за единицу рабочего времени
19
.
На основе ЕТС с использованием тарифно-квалификационных
справочников устанавливается тарификация должностей, профессий,
выполняемых работ, т.е. отнесение видов труда к тарифным разрядам или
квалификационным категориям в зависимости от его сложности. Каждой
должности служащего соответствуют свои функциональные обязанности,
требования к знаниям и квалификационные требования.
Тарифная ставка работника определяется путем последовательного
умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на
тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, установленный
работнику по его профессии, и на коэффициент повышения по видам
экономической деятельности и отраслям, который устанавливается
нанимателем самостоятельно
20
.
Перечень профессий (должностей) работников, работ, по которым
может предусматриваться применение коэффициентов повышения, а также
порядок и условия их применения устанавливаются нанимателем в локальном
нормативном правовом акте, а конкретный процент повышения работнику
18
Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – С.85
19
Остапенко, Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2014. – С.72
20
Василевич, Г.М. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. – Минск: Регистр,
2014. – С.562
17
предусматривается в трудовом договоре (контракте)
21
.
Заработная плата каждого отдельного работника при такой системе
оплаты труда зависит от сложности работы, его квалификационного уровня,
уровня выполнения норм и различного рода доплат и надбавок.
В итоге фонд заработной платы предприятия образуется как сумма
различных выплат работникам и практически не зависит от результатов работы
предприятия в целом. В то же время заработная плата работников стабильна,
что для них весьма важно. Это немаловажно и для самого предприятия,
поскольку при стабильной заработной плате взаимоотношения нанимателя и
работников также отличаются стабильностью
22
.
Форма оплаты труда характеризует соотношения между затратами
рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их
заработка (рисунок 1).
Выделяют две формы оплаты труда: повременная и сдельная. На
практике форм оплаты труда значительно больше двух, но во всех случаях
основная часть зарплаты начисляется либо, исходя из суммы отработанного
времени, либо по количеству единиц произведенного труда.
Рисунок 1. Формы и системы оплаты труда
23
21
Лопарева, А.М. Экономика организации (предприятия). Учебник. – М.: Форум, 2015. – С.185
22
Скляревская, В.А. Экономика труда. Учебник.– М.:Дашков и К, 2014. – С.154
23
Формы и системы оплаты труда на предприятии. URL: http://studopedia.su/5_62223_bestarifnaya-sistema-oplati-
truda.html
18
Можно считать общим правилом, что размер и способ начисления
заработной платы определяется до начала трудовых отношений. Иногда эти
условия оговариваются индивидуально, но в большинстве случаев существует
некий «шаблон», например коллективный договор или типовой
индивидуальный контракт
24
.
Повременная система оплаты по своей сути означает плату прямо
пропорционально количеству отработанных единиц времени: часов, дней, смен
и т.п.
Выбор повременной оплаты выглядит более обоснованным если нет
возможности объективно и точно определить количество и качество
проделанной работы; если трудовой процесс жестко регламентирован и не
предполагает улучшения усилиями его участников.
Повременная оплата, в классическом варианте, сравнительно реже
применяется на коммерческих предприятиях, как правило, стремящихся к
оптимизации прибыли через повышение производительности труда. Однако в
системах, где отдается приоритет не экономическим методам мотивации,
повременная оплата труда остается основной
25
.
Часто отмечается, что повременная оплата не обеспечивает
достаточного стимула чтобы заинтересовать работника в конечных результатах
его действий. Для устранения этого недостатка широко применяется система
премирования в зависимости от конечных результатов труда и качества
проделанной работы. Стоит заметить, что на практике премиальные и другие
выплаты стимулирующего характера редко имеют прямую зависимость от
качества труда конкретного работника, обычно они распределяются между
членами коллектива пропорционально основному заработку и сообразно
уровню квалификации
26
.
При этом повременная система оплаты не исключает применения
24
Долинина Т. Н. Оплата труда наемных работников: теоретико-методологические аспекты. - Минск: БГТУ,
2011. – С.31
25
Беляев, А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Дело и Сервис, 2014. – С.56
26
Формы и системы оплаты труда. URL: https://myfin.by/wiki/term/formy-i-sistemy-oplaty-truda
19
отрицательной мотивации, т.е. штрафов и материальных наказаний при
неудовлетворительном исполнении работником своих обязанностей.
Сдельная оплата труда чаще распространена в тех случаях, когда
результат работы очевиден, легко поддается учету и оценке. В большинстве
случаев, такой вариант более справедливо отражает показатели труда
конкретного человека. С другой стороны, данная система, в чистом виде, не
дает гарантий стабильного заработка
27
.
Для применения сдельной оплаты труда необходимо совпадение
следующих условий:
- возможность вести точный количественный учет результатов труда
работников;
- необходимость в росте производительности;
- прямая связь между величиной усилий работников и количеством
подлежащих учету результатов труда.
- возможность увеличения производительности без ущерба качеству и
безопасности
28
.
По способу оплаты результатов в сдельной системе выделяют такие
формы как:
- прямая – все учетные единицы проделанной работы равны по
стоимости. Расчет зарплаты производится простым умножением количества
таких единиц на их цену;
- сдельно-премиальная – предполагает наличие плана производства,
выполнение которого оплачивается по установленным расценкам. За каждую
единицу сверх плана выплачивается дополнительная премия;
- сдельно-прогрессивная – схожа с приведенной выше системой, но
имеет более выраженную тенденцию роста индивидуальных расценок по мере
роста производительности труда конкретного работника.
Следует отметить, что сфера применения данной системы оплаты труда
27
Касьянова, Г.Ю. Заработная плата. – М.: АБАК, 2015. – С.22
28
Беляев, А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Дело и Сервис, 2014. – С.59
20
незначительна, поскольку представляет определенные сложности в расчете и и
существует риск того, что темпы роста оплаты за труд опередят темпы роста
производительности труда, а также ввиду интенсивности работ возможно
снижение показателей состояния здоровья работников.
Применение данной системы оплаты труда наиболее целесообразно при
необходимости срочного заказа либо ликвидации в кратчайшие сроки
последствий аварий, катастроф и иных форс-мажорных обстоятельств.
Такая система на предприятии вводится, как правило на 3 – 6 месяцев не
более;
29
- косвенно-сдельная – отличается от описанных выше тем, что за основу
расчета зарплаты берется количества труда других работников. Так начисляют
заработок вспомогательных рабочих в зависимости от результатов работников
основных специальностей.
Основой для определения размера заработной платы при данной системе
выступает сдельная расценка, которая определяется отношением тарифной
ставки работника к фиксированной норме выработки или плану производства
основных работников. Далее определенная таким образом сдельная расценка
умножается на количество произведенной продукции.
Следует отметить, что удельный вес работников, размер оплаты труда
которых определяется на основании косвенно-сдельной системы, составляет не
более 2-3 %
30
;
- аккордная - расчет производится исходя из общего объема работы.
При аккордной системе оплаты труда бригаде выдается задание на
выполнение установленного объема работ с фиксированием полной суммы
оплаты за них, расчет которой производится по укрупненным расценкам. Срок
исполнения аккордного задания регламентируется графиком производства
данных работ и нормами их выполнения с одновременным фиксированием
начала и окончания работы. Размер оплаты при аккордной системе
29
Экономика труда. Учебное пособие. Колл. авторов. /Под ред./ А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.Н. Сланченко.
– М.: Инфра-М, 2014. – С.96
30
Остапенко, Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2014. – С.82
21
устанавливается в соответствии с принятыми на предприятии нормами
выработки.
Если время на выполнение работы предполагается более месяца, то за
выполненный объем работ за текущий месяц производится соответствующая
авансовая оплата. Окончательный расчет имеет место после приемки всего
объема работ согласно выданного аккордного задания. При этом несколько
аккордных заданий одновременно выполнять не допускается.
31
Таким образом, заработную плату стоит рассматривать, как
вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за
выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества,
условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного
времени, а также показателей эффективности и финансовых возможностей
субъектов хозяйственной деятельности. Заработная плата как экономическая
категория выполняет основные три функции: воспроизводственную,
стимулирующую и регулирующую. Организация заработной платы на
предприятии предполагает сочетание централизованного правового
регулирования, осуществляемого государственными органами, и отраслевое и
локальное регулирование непосредственно на предприятии. Система оплаты
труда представляет собой устойчивую форму расчета в сделках по купле-
продаже труда, она может быть тарифной, бестарифной и смешанной. Форма
оплаты труда характеризует соотношения между затратами рабочего времени,
производительностью труда работников и величиной их заработка и может
быть повременной и сдельной. Повременная система оплаты означает плату
прямо пропорционально количеству отработанных единиц времени: часов,
дней, смен и т.п. и используется, если нет возможности объективно и точно
определить количество и качество проделанной работы. Сдельная оплата труда
применяется том, где результат работы очевиден, легко поддается учету и
оценке. По способу оплаты результатов в сдельной системе выделяют прямую
31
Турсина, Е.А. Зарплата и иные выплаты работникам. Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. –
С.26
22
сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и
аккордную оплату труда.
1.2. Состав фонда заработной платы
Фонд заработной платы – это сумма всех средств, которые организация
начислила работникам как оплату труда. При этом учитываются все выплаты:
за отработанное и неотработанное время, сверхурочные, больничные,
специальные выплаты на еду, жилье и т.д.
32
Средний показатель зарплаты будет являться уровнем заработка на
предприятии. Реальная же зарплата получается в результате вычета из данной
суммы всех обязательных подоходных налогов и других платежей
33
.
При этом в состав фонда заработной платы входят те средства, которые
были выплачены или относятся к каждому конкретному месяцу, то есть
отпускные включаются в фонд только за месяц, в котором был отпуск, если же
он разделен на 2 месяца, то часть суммы является составляющей фонда
заработной платы следующего месяца.
Также к фонду заработной платы относится стоимость товаров,
полученных работником в качестве натуральной оплаты. В фонд включаются и
всевозможные разовые или регулярные выплаты, вознаграждения, премии,
полученные работником как оплату ценные бумаги, а также суммы льгот и
стоимость товаров, отпущенных работникам по сниженной стоимости.
Следует различать фонд заработной платы от фонда оплаты труда.
Фонд заработной платы – это фактическая сумма, потраченная
предприятием на зарплаты и прочие выплаты и доплаты работникам
Фонд оплаты труда – это плановые для тех же целей затраты. При этом
фонд оплаты труда включается в себестоимость товаров
34
.
В состав фонда заработной платы входят следующие группы выплат:
1. Прямая заработная плата за отработанное время, произведенную
32
Генкин, Б.М. Основы организации труда. – М.: Инфра-М, 2014. – С.184
33
Скляревская, В.А. Экономика труда. Учебник.– М.:Дашков и К, 2014. – С.87
34
Маслова, В.М. Экономика и социология труда. – М.: Юрайт, 2014. – С.241
23
продукцию, выполненные работы или оказанные услуги.
В состав данной группы включаются:
- заработная плата, которая начислена работникам в соответствии с
применяемой к ним системой оплаты труда за отработанное время или
выполненную работу по тарифным (должностным) ставкам, окладам, сдельным
расценкам и др.;
- в случае, если оплата труда происходила не с денежном, а в
натуральном выражении – стоимость соответствующей выданной продукции;
- выплаты, имеющие стимулирующий характер, которые начислены
работникам на основании используемых систем оплаты труда на предприятии;
- доплаты за совмещение профессий и должностей;
- премии и иные вознаграждения как регулярного, так и периодического
характера;
- выплаты, носящие компенсирующий характер в связи с условиями, в
которых осуществляли деятельность работники, либо обусловленные режимом
их работы;
- начисленные суммы оплаты за привлечение квалифицированных
рабочих и специалистов для подготовки и переподготовки иных работников
организации;
- оплата труда внешних совместителей.
2. Выплаты за неотработанное время. К данной группе выплат
относятся:
- оплата часов в пределах рабочего дня, которые не отработаны;
- оплата отпусков работников, как ежегодных, так и дополнительных,
при этом денежная компенсация за неиспользованный отпуск в данную группу
выплат не включается;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата отпусков работникам, отправленным на обучение в
образовательные учреждения;
- оплата за время обучения работников в соответствии с программой
24
повышения их квалификации или обучения смежным профессиям;
- оплата за время, когда работник привлекается к выполнению
государственных или общественных обязанностей;
- оплата за время привлечения работников на уборку
сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;
- оплата за время, когда работники проходят профмедосмотр, а также за
дни сдачи донорской крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня
сдачи;
- оплата простоев по вине предприятия и др.
3 Единовременные поощрительные выплаты. В данную категорию
выплат включаются:
- премии по итогам работы за год;
- вознаграждение за выслугу лет;
- стоимость продуктов на питания, на которые имеют право работники
отдельных отраслей экономики в связи со спецификой их труда;
- стоимость жилья и коммунальных услуг, при проживании работников
на служебных квартирах;
- стоимость топлива, израсходованного на прибытие к месту работы и
обратно работникам в соответствии с локальными нормативными правовыми
актами организации и др.;
4. Выплаты социального характера. В состав данной группы
включаются:
- оплата лечения работников в предусмотренных локальными
правовыми актами организации случаях;
- оплата проезда, трудоустройство и др.
- надбавки к пенсиям работников далее трудящимся на данном
предприятии;
- единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
- страховые платежи, которые осуществляет предприятие в соответствии
с договорами страхования в пользу своих работников;
25
- оплата стоимости путевок работникам и членам их семей на лечение и
оздоровительный отдых;
- оплата организованных предприятием экскурсии и путешествий своих
работников;
- возмещение родителям оплаты за нахождение их детей в дошкольных
учреждениях;
- выходное пособие при сокращении работников;
- оплата абонементов в физкультурно-оздоровительные центры
работникам;
- стипендии работников, входящих в списочный состав предприятия,
при их направлении на обучение в соответствии с локальными нормативными
правовыми актами предприятия и др.
Следует отметить, что ряд расходов предприятия не относится ни к
фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера. Это
командировочные расходы и расходы на профессиональное обучение и
культурно-бытовое обслуживание работников
35
.
Для каждого предприятия фонд оплаты труда является очень важным
элементом управления, поскольку значительная часть издержек организации
приходится как раз на его счет. Поэтому важно корректно и своевременно
проводить его анализ, чтобы управление предприятием было наиболее
эффективным.
Исследование данного показателя взаимосвязано с
производительностью труда и анализом того, как используются ресурсы,
поскольку в случае, если темп роста производительности ускоряется, зарплаты
работников также увеличиваются. Однако зарплата не должна расти быстрее,
чем темпы производства, поскольку в противном случае, предприятие будет
постепенно уходить в убыток
36
.
Анализ фонда заработной платы необходим для того, чтобы найти
35
Касьянова, Г.Ю. Заработная плата. – М.: АБАК, 2015. – С.44
36
Мазин, А.Л. Экономика труда. – М.: Юнити, 2013.- С.321