32
использования средств,
общих
направляемых на потребление,
ниже
осуществляется в
следующей
обеспечение
последовательности. Рассчитывается
муниципальном
величина средств,
результатам
направляемых на потребление
расписание
по видам за прошлый
редняя
и отчетный год. Затем
распо
рассчитываются абсолютное
учета
и относительное отклонения. По
риказ
результатам
расчетов
работной
дается оценка.
Современные
работу
отделы по управлению
общих
персоналом небольших
этом
предприятий или
рабочего
в масштабе отдельных
структура
цехов и подразделений
каждое
могут
использовать
меры
разные методы
количественных
распределения заработной
окладов
платы. Зная
объема
размеры
фонда
риложение
оплаты труда,
ремени
можно осуществить
факту
его распределение
выполнения
по работникам
предприятия
надбавках
на основе квалификационных
нестабильности
разрядов, коэффициентов
общих
трудового
участия
рующих
и отработанных часов.
В
анализа
процессе анализа
авторитарных
трудовых ресурсов
работника
изучаются степени
- обеспеченности
усиления
рабочих мест
служащих
производственного подразделения
учет
персоналом в требуемом
ругие
для производства
рациональна
профессиональном и
квалификационном
рудоспособного
составе (обеспеченность
методического
производства трудовыми
статья
ресурсами);
- качественного
трудовых
использования трудовых
города
ресурсов (рабочего
эффект
времени) в
процессе
ночное
производства;
- эффективности
работу
использования трудовых ресурсов (изменение
целесооб
выработки продукции
своего
на одного работающего
являются
и на этой основе изменение.
Основными
закрепление
задачами анализа являются
допущенные
следующие:
- изучение
штатное
и оценка обеспеченности
раздничные
предприятия и его
изменения
структурных
равильно
подразделений трудовыми
есть
ресурсами в целом,
ржания
а также по категориям
работной
и
профессиям;
- определение
подлежащих
и изучение показателей текучести кадров;
- выявление
работе
резервов трудовых
введению
ресурсов, более
оплате
полного и эффективного
их
музыкальный
использования.
33
Источниками
возможность
информации для
расценка
анализа обеспеченности
работной
и эффективного
использования
всего
рабочей силы
назначающий
являются: план
дошкольного
экономического и социального
ровья
развития предприятия,
можно
статистическая отчетность
источниками
по труду ф-N 1-Т "Отчет
рифной
по
труду", приложение
счетов
к ф. N 1-Т "Отчет
учет
о движении рабочей
работной
силы, рабочих
кажое
мест", ф. N 2-Т "Отчет
ринятым
о количестве работников
оплаты
в аппарате управления
ремени
и оплате
их труда",
взыскания
данные табельного
показателей
учета и отдела
ровать
кадров. Поскольку
заведующего
трудовыми
показателями,
риказ
характеризующими деятельность
акко
предприятия, считаются:
муниципальном
использование рабочей силы,
показатели
рабочего времени
ежемесячно
и производительность труда,
муниципальном
то
основными задачами
работе
анализа являются:
- объективная
родительских
оценка использования трудовых ресурсов – рабочей
применяются
силы,
рабочего
факту
времени и производительности труда;
- определение
индивидуальной
факторов и количественное
бухгалте
изменение их влияния на
выплате
изменение трудовых
учреждение
показателей;
- изыскание
ренние
путей устранения
роизведенной
факторов, отрицательно
рудников
влияющих, и
закрепление
носящие
влияния положительных.
В
начала
условиях нестабильности
должность
экономики фактическая потребность
оплаты
предприятия в персонале определенных
программу
категорий непрерывно меняется
надбавках
под
воздействием
выполненной
внутренних и внешних
редний
факторов. Подобные
работы
изменения не всегда
результатам
означают увеличение
счетов
или сохранение
работник
потребности в рабочей
фактически
силе. Внедрение
развивающих
новых технологий,
акко
освоение производства
удельная
конкурентоспособной продукции,
рудовыми
сокращение рыночного
реднего
спроса на производимые
вовлечению
товары и услуги
родукции
может
привести
руда
к уменьшению численности
реми
персонала, как
воспитателю
по отдельным категориям,
факту
так и по всему
ругую
составу. Поэтому
муниципальном
определение реальной
абсолютное
потребности в рабочей
используется
силе и прогноз
определения
ее изменения должны
родукт
стать основой
руппе
совершенствования
управления
региональном
персоналом на предприятиях. Таким
ревода
образом, целью
подготовка
анализа труда
работников
является выявление
последние
резервов и неиспользованных
роведем
возможностей на
предприятии,
ржание
разработка мероприятий
нужно
по приведению их в действие.
34
В
работаем
качестве заключения
выставок
необходимо отметить,
региональном
что определение
этом
круга
мероприятий
расписание
по реализации определенной
ределения
политики оплаты
заведующий
труда базируются
стоимость
на результатах комплексного
размещения
анализа по всем
ременной
направлениям. По результатам
рямо
анализа основных
города
финансово-экономических и трудовых
целях
показателей
определяются
оплаты
основные мероприятия,
трем
проведение которых
рудник
позволит
реализовать
тюмени
выявленные в процессе
самая
анализа резервы
раво
экономии фонда
города
заработной платы. На
ральных
основе анализа
факту
заработной платы
если
и социологического
опроса
роизводится
определяются направления
процедур
совершенствования системы
повар
оплаты труда.
В
станда
частности, по результатам
коллектив
анализа нормативно
расчет
правового обеспечения
взыскания
организации оплаты
утвержденных
труда уточняются
роль
предоставленные законодательно
мадоу
возможности предприятия
итогам
по измерению уровня
следующие
оплаты труда. На
основании
основании
анализа
утве
технического и тарифного
чтобы
нормирования, форм
рабатывают
и систем оплаты
работниками
труда
с учетом
руда
результатов социологического
учреждением
опроса определяются
доводятся
направления
совершенствования
риеме
тарифной оплаты
результатам
труда. По итогам
ведение
анализа системы
реимущественно
доплат, надбавок и премирования
сосотавляется
определяются направления
индивидуальных
повышения
эффективности
коллектива
стимулирования труда.
35
ГЛАВА 2. П
יִ
рактика
равна
бухгалте
יִ
рского учета
часть
и анализа
оплаты
города
т
יִ
руда в МАДОУ
стремление
детский сад № 101 го
יִ
рода
ремя
Тюмени
2.1 О
יִ
рганизационно-экономическая
работной
ха
יִ
ракте
יִ
ристика п
יִ
редп
יִ
риятия
Муниципальное автономное дошкольное
деятельность
образовательное учреждение
детский
отработанных
сад № 101 города Тюмени,
отметки
основано на муниципальной
исключительных
собственности
с правом
баллах
оперативного управления
учета
имуществом и финансируется
редп
собственником полностью,
мотивации
оно является автономным
численности
учреждением. 2 февраля
1972 года
предшествующие
впервые для
компаниях
маленьких дошколят
организации
открыл двери
обязательным
Детский сад №101
«Березка»
сохраняет
(ЖКК «Главтюменьнефтегаза»).
В 1999 году «Главтюменьнефтегаз» передал
закрепление
здание детского
сократить
сада в
муниципалитет. После
редоставляются
ремонта в августе 2002 детский
работной
сад №101 снова
ребенка
принимал в своих
рукту
стенах маленьких
ременности
тюменцев.
Муниципальное автономное
каждый
дошкольное образовательное
система
учреждение
детский
рного
сад № 101 города
техник
Тюмени создано
территории
на основании распоряжения
увеличение
Администрации города
роизведение
Тюмени от 27.11.2007 № 1665-рк «О
приступая
создании
муниципальных
рчески
автономных дошкольных
выплат
образовательных учреждений». Дата
утвержненное
внесения записи
рацией
в Единый государственный
побуждают
реестр юридических
пост
лиц – 17
декабря 2007 года.
5 марта 2013 года
детском
в МАДОУ д/с №101 города
госуда
Тюмени открылся второй
других
корпус по адресу
состав
ул. 50 лет
рекомендации
Октября, 32 а.
Учредителем
рост
детского сада
рудник
является муниципальное
режающий
образование
городской
прямого
округ город
модернизации
Тюмень. Функции
мотивов
и полномочия учредителя
риальные
от имени
муниципального
заседаниях
образования городской
работки
округ город
рассчитанный
Тюмень осуществляет
трем
департамент образования
крайними
Администрации города
основании
Тюмени.
Полное официальное
бюджетных
наименование - Муниципальное автономное
дошкольное
отпуске
образовательное учреждение детский
конт
сад № 101 города
согласно
Тюмени.
Сокращенное наименование - МАДОУ д/с №73 города
рсоналом
Тюмени.
Юридический адрес:
отчетный
Российская Федерация,
периодом
город Тюмень, улица
Мельникайте, 79.
36
Учреждение
редней
является юридическим
данные
лицом, имеет
реходе
самостоятельный
баланс,
учет
лицевой счет
статье
в органах казначейства,
повышения
печать установленного
общее
образца,
бланки
фактически
со своим наименованием.
Целью
осуществлению
создания Учреждения
работной
является оказание
тюмень
населению города
Тюмени,
фонд
в возрасте от 2-х лет до 7 лет
риказа
услуг, по предоставлению
взыскания
общедоступного дошкольного
сентябре
образования и услуг
родукции
по содержанию детей
пост
в
учреждении в соответствии
рывает
с муниципальным заданием.
Основными
руда
задачами Учреждения
факту
являются:
охрана жизни
раховых
и укрепление здоровья
проведения
детей;
обеспечение интеллектуального,
одни
личностного и физического
плата
развития каждого
организации
ребенка с учетом
уровне
его индивидуальных
увеличению
особенностей;
осуществление необходимой
редп
коррекции отклонений
роизводства
в развитии
ребенка;
факту
приобщение детей
индивидуальных
к общечеловеческим ценностям;
взаимодействие
случае
с семьей для
обновление
оказания помощи
работников
в воспитании детей,
оплаты
обеспечения полноценного
заявления
развития ребенка.
Учреждение
старше
в своей деятельности
раченного
руководствуется Конституцией
доходах
Российской Федерации,
среды
законодательством Российской
показатели
Федерации, Законом
счет
РФ «Об образовании»,
доводится
Типовым положением
может
о дошкольном образовательном
способом
учреждении, нормативными
руда
правовыми актами
муниципальном
Российской Федерации,
риоде
муниципальными правовыми
расписанием
актами органов
ременно
местного самоуправления
риям
и
настоящим Уставом.
Учреждение
рения
приобретает право
ракте
на ведение образовательной
тюмени
деятельности и льготы,
расчеты
установленные законодательством
рвичной
Российской
Федерации,
план
с момента выдачи
объекту
ему лицензии
учреждение
в установленном порядке.
Учреждение
редусмот
проходит государственную
результатам
аккредитацию в порядке,
понятными
установленном Законом
введению
Российской Федерации «Об
когда
образовании».
37
Имущество Учреждения
освоение
закрепляется за Учредителем
замечаний
на праве
оперативного
личной
управления согласно
расп
договору о передаче
травматизма
муниципального
имущества
работанного
в оперативное управление.
Имущество
рождении
Учреждения является
сентябре
муниципальной собственностью,
общих
формируется за счет
обязательным
бюджетных и внебюджетных
случае
источников.
Источниками формирования
виды
имущества и финансовых
замечаний
средств
Учреждения
отпуска
являются:
бюджетные и внебюджетные
ределения
средства; имущество,
ежемесячно
переданное
Учредителем;
имущество
тюмени
и денежные средства,
уровень
переданные Учреждению
снижение
в виде
дара,
свыше
пожертвования или
баллах
по завещанию;
доход от платных
ракте
дополнительных образовательных
рабочего
и иных услуг;
средства,
ржаний
полученные от приносящей
применяются
доход деятельности
рудников
и
имущество, приобретенное
тематическому
за счёт этих
обычно
доходов;
иные источники
сложные
в соответствии с законодательством
ухода
Российской
Федерации.
Финансирование
управления
Учреждения осуществляется
ночное
в установленном порядке
затем
за счет средств
работника
бюджета в соответствии
любой
с утвержденной бюджетной
открытым
сметой.
Привлечение Учреждением
обслуживающего
дополнительных средств
населения
за счет
добровольных
анализ
пожертвований физических
взыскания
и юридических лиц
случаев
и других
источников
работы
в соответствии с законодательством
выполнении
Российской Федерации
ределенно
не
влечет за собой
труда
снижения нормативов
ребования
и (или) абсолютных
штатному
размеров его
локальных
финансирования за счет
текстовой
средств Учредителя.
Развитие
рнал
материально-технической базы
виды
Учреждения осуществляется
ребования
самим Учреждением
ведение
в пределах, закрепленных
учета
за ним бюджетных
рских
и
собственных средств.
В
возможность
настоящее время
числе
в МАДОУ д/с № 73 города
узком
Тюмени прием
педагогическую
работников осуществляется
направляемых
традиционными способами,
занятые
такими как
города
объявления
38
в периодической
коэффициентов
печати. Некоторая
росту
часть работников
затем
принимается по
рекомендации
требующих
уже работающих
педагогических
в Учреждении.
Списочный состав
ржаний
работников детского
работа
сада включает
руда
более 82
человека.
Комплектование
риказа
работников Учреждения
рассмотренные
осуществляется в
соответствии
целях
со структурой и штатным
руда
расписанием Учреждения. Работники
фзпф
Учреждения принимаются
рекомендации
на работу по трудовому
фактически
договору. На лиц,
ежемесячно
работающих в Учреждении,
механизм
распространяется законодательство
диффе
о труде
Российской
исходя
Федерации.
На педагогическую
оплате
работу принимаются
электронного
лица, имеющие
анализ
необходимую
профессионально-педагогическую
риеме
квалификацию, соответствующую
данным
требованиям квалификационной
системы
характеристики по должности
ренной
и полученной
специальности,
работником
подтвержденную документами
ральным
об образовании.
Аттестация сотрудников
рочных
Учреждения проводится
реквизиты
в соответствии с
общим
общих
порядком, предусмотренным
основании
для проведения
изменения
аттестации служащих
организации
учреждений, организаций
целях
и предприятий, находящихся
руда
на бюджетном
финансировании.
Меры
региональном
по охране труда,
реднедневного
технике безопасности,
своего
производственной
санитарии
обоснованных
и гигиены применяются
воспитатель
в соответствии с нормативами
родителям
и порядком,
установленным
общего
законами Российской
удобно
Федерации, а также
система
локальными
нормативами.
Работники
самоуправления
Учреждения поощряются
ухода
за добросовестный и безупречный
доплата
труд, а также
документов
несут материальную
сдельная
и дисциплинарную ответственность
рабочий
за
недобросовестное выполнение
использования
трудовых обязанностей,
раженной
предусмотренных
должностной
итогам
инструкцией, трудовым
роме
договором в соответствии
сдельная
с
действующим законодательством
детского
Российской Федерации.
39
Работники
ремиальной
Учреждения подлежат
риме
обязательному социальному
рименяется
и
медицинскому страхованию,
всех
имеют право
системы
на пенсионное обеспечение
риятия
и другие
социальные
необходимо
льготы.
Учреждение ведет
работе
бухгалтерскую, статистическую
анализа
отчетность и
осуществляет
риятиях
учет Финансово-хозяйственной
рмления
деятельности в установленном
замечаний
законодательством Российской
работниками
Федерации порядке.
Учреждение
общих
представляет Учредителю
обслуживанию
отчет о результатах
руда
своей
деятельности
риеме
за истекший период (полугодие, 9 месяцев,
региональном
год) по форме
индивидуальных
и в
сроки, установленные
городском
Учредителем.
Контроль и ревизия
требованиями
деятельности Учреждения
такая
осуществляется
Учредителем,
взыскания
контрольно-ревизионными, налоговыми
росы
и другими
уполномоченными
услуги
органами в пределах
тюмени
их компетенции.
Структура управления
реносят
МАДОУ д/с № 101 города
результатам
Тюмени очень
процедур
проста.
Учреждение
может
возглавляет заведующий,
услуги
прошедший соответствующую
разме
аттестацию. Заведующий
лицевом
учреждением осуществляет
ухода
свою деятельность
также
на
основе принципа
создание
единоначалия и обеспечивает
роизведенной
выполнение возложенных
численность
на
Учреждение задач,
этом
несет персональную
правильностью
ответственность за деятельность
факту
Учреждения.
Заведующий действует
собранием
на основании заключенного
реднедневного
с ним трудового
работников
договора, настоящего
работник
Устава, законодательства
расчета
Российской Федерации
Тюменской области,
классность
а также других
рации
обязательных для
рганизация
него нормативных
выбыло
правовых актов.
Заведующий
региональном
осуществляет текущее
критериев
руководство деятельностью
роцесс
Учреждения, он подотчетен
ежемесячно
в своей деятельности
неверных
Учредителю и Главе
каждое
Администрации города
следует
Тюмени.
Заведующий Учреждением
рсонала
является председателем
учета
Совета педагогов
налоговый
Учреждения.
40
Формами самоуправления
труда
в Учреждении являются
роста
Совет педагогов,
членами
методический совет,
доводится
родительский комитет,
обслуживающего
общее собрание
классность
трудового
коллектива.
В
целях
целях рассмотрения
каждый
сложных педагогических
штатных
и методических
вопросов,
ринято
вопросов организации
замечаний
образовательного процесса,
педагогическую
изучения и
рассмотрения
комитет
передового педагогического
базовый
опыта в Учреждении
ежемесячно
действует
Совет
работником
педагогов.
Членами Совета
рода
педагогов являются
ремии
все педагоги,
всех
а также председатель
технологий
родительского комитета
итогам
Учреждения.
Председателем Совета
уставом
педагогов Учреждения
риеме
является заведующий
руда
учреждением, назначающий
роизведенной
своим приказом
социального
секретаря Совета
ровья
на учебный год.
Родительский
редп
комитет Учреждения
разме
представляет интересы
августе
родителей
воспитанников
утве
и других физических
работную
и юридических лиц
контроля
перед администрацией
оплаты
Учреждения.
Родительский комитет
плата
Учреждения избирается
было
сроком на один
раженной
год. В
состав
работной
родительского комитета
рыва
входят родители воспитанников
ременной
детского сада
по 1 человеку
предприятия
от группы. Выборы
разделенные
представителей в родительский
риода
комитет
Учреждения
случаях
проходят открытым
позволяет
голосованием на групповых
касающиеся
родительских
собраниях. Родительский
количества
комитет Учреждения
работника
избирает из своего
расценка
состава
председателя,
расписанием
который руководит
риводит
работой родительского
уровень
комитета.
Заседания родительского
инструктора
комитета Учреждения
общих
проводятся по мере
проведении
необходимости в соответствии
зависимости
с планом работы,
музыкальный
но не реже одного
рмуле
раза в
квартал.
На
ращиванию
заседаниях родительского
итого
комитета ведутся
испытательного
протоколы, которые
заседаниях
подписываются председателем
утвержненное
и секретарем родительского
учреждения
комитета.
Решения родительского
реносят
комитета, принятые
изменения
в пределах его
исходя
полномочий,
доводятся,
отмечалось
до сведения всех
оплаты
заинтересованных лиц.
41
Трудовой
воспитания
коллектив составляют
рием
все работники
учет
Учреждения.
Полномочия
работы
трудового коллектива
младший
Учреждения осуществляются
руда
общим
собранием
работной
членов трудового
ременной
коллектива. Собрание
тюмени
считается правомочным,
рабочих
если на нем
педагогов
присутствуют не менее
разме
половины работников
достаточно
Учреждения.
Решение
доходы
общего собрания
раховых
принимается открытым
всероссийском
голосованием. Решение
задачами
общего собрания
работок
считается принятым,
расценки
если за него
обоснованных
проголосовало не менее
руда
половины присутствующих
факту
и является обязательным
бухгалте
для исполнения
бухгалте
всеми
членами
обоснованных
трудового коллектива
работная
Учреждения.
Общее собрание
работником
трудового коллектива
усиления
собирается по мере
участия
необходимости, но не реже 1 раза
законом
в полугодие.
Работа с детьми
разных
требует от воспитателя
рост
большого напряжения
взыскания
сил и
энергии,
составил
поэтому в коллективе
информационных
особенно важны
муниципальном
доброжелательность,
тактичность
наиболее
и уважительная требовательность
работника
среди всех
стимули
участников
педагогического
рочему
процесса. Руководитель,
действующим
проявляющий уважительное
обоснованных
отношение к личности
ределенный
каждого педагога,
ржания
учитывающий склонности,
выплачиваться
интересы,
возможности
работников
в сочетании с разумной
работников
требовательностью, добивается
контроль
больших
результатов,
условия
чем тот,
ведомость
который жестко
более
придерживается авторитарных
ральный
методов
управления. Один
кото
из наилучших способов
компьютерные
повысить интерес
жизненного
к работе и создать
августе
слаженную команду — это
побуждений
уважение к людям
каждое
и делегирование им
ответственности
следующим
и полномочий.
2.2 Бухгалте
יִ
рский
сестра
учет оплаты
соотношения
т
יִ
руда на п
יִ
редп
יִ
риятии
В
если
МАДОУ д/с № 101 г. Тюмени
педагогических
документальному офо
יִ
рмлению
меры
и
обоснованию подлежат
будет
все финансово-хозяйственные
обеспечение
опе
יִ
рации, в том
компьютерные
числе и
יִ
расчет,
количества
и выдача за
יִ
работной
ребенком
платы. Пе
יִ
речень
соглашению
пе
יִ
рвичных документов
свыше
для целей
факту
учета
יִ
работников, учета
работы
использования
יִ
рабочего в
יִ
ремени
работной
и
יִ
расчетов по оплате
ребенком