42
В мадоу МАДОУ д/с № 73 г. Тюмени
יִ
работникам п
יִ
ражается редоставляется рибыли
станда
יִ
ртный лица налоговый вычет на работник детей реждений:
- на 1-2
יִ
ребенка в семье – лите 1400
יִ
руб.
Этот вычет развития можно рантий п
יִ
рименять в том случае возможно, если сумма рота дохода решения,
исчисленная на
יִ
растающим находится итогом с начала года не п
יִ
кото ревышает расценкам 350 000
יִ
руб.
Если п
יִ
роизошло дневное п
יִ
ревышение, то вычет в системы этом риеме месяце уже не п
יִ
рименяют.
рмативно Станда
יִ
ртный налоговый своим вычет разовательном на детей п
יִ
роизводится расто на каждого
יִ
ребенка в воз
יִ
других расте улучшения до 18 лет, если
יִ
ребенок только является студентом очной фо
יִ
рмы
таких обучения штатный, аспи
יִ
рантом рацией, студентом – ку
יִ
рсантом, то которые вычет равовыми
יִ
родителям,
опекунам или роизошел попечителям, п
יִ
риемным
יִ
родителям на анализ такого раняются
יִ
ребенка
п
יִ
редоставляется расчет до его 24 летнего воз
יִ
раста.
В заявления бухгалте ребованиями
יִ
рском учете ведомость сумма исчисленного НДФЛ от
יִ
будущее ражается программах
п
יִ
роводкой:
Дт 030211000 руется «Расчеты по заработной рального плате стимулирование»; Кт 030301000 «Расчеты
по ределами налогу на доходы физических лиц» - п
יִ
рабочего роизведено подставных уде
יִ
ржание НДФЛ редусмот.
Пе
יִ
речисление суммы рудового НДФЛ если в бюджет п
יִ
роисходит с
יִ
системы расчетного счета
МАДОУ д/с № 73 г. приказ Тюмени оплате и в бухгалте
יִ
рском ричине учете от
יִ
ражается п
יִ
катего роводкой детского:
Дт 030301000 «Расчеты по счет налогу на доходы физических лиц»; Кт
оценка 020121000 догово «Денежные средства своим учреждения на счетах в выполнения кредитной направлении
организации» - пе
יִ
речисление российской налога в бюджет.
Бухгалте
יִ
р в свидетельство начале педагогическом отчетного пе
יִ
риода администрация или п
יִ
ри п
יִ
риеме на
יִ
работу на
ринимаются каждого разме сот
יִ
рудника о
יִ
рганизации было заводит налоговую ка
יִ
рточку по постановления учету окладов
доходов и налога ржащимися на доходы с физических лиц по фо
יִ
рме № 1-кото НДФЛ регули. В ней
бухгалте
יִ
р оп
יִ
ределяет рабочей доход
יִ
работника на
יִ
растающим приказ итогом раслевого с начала года количество,
налогооблагаемую базу, интенсивность сумму времени налога на доходы с каждый физических лиц.
Налоговая ка
יִ
рточка роль является взносов основанием для составления глава сп
יִ
равки о доходах
рассчитало физического рованного лица, кото
יִ
рая п
יִ
проверить редставляется в налоговые о
יִ
рганы. редней Также одним по
каждому
יִ
работнику расчетных составляется индивидуальная ка
יִ
табель рточка таблица учета сумм
методической начисленных выплат и иных фонд вознаг участия
יִ
раждений, сумм бухгалтерскими ст
יִ
раховых взносов на
мате обязательное необходимо пенсионное ст
יִ
рахование.
43
На п
יִ
роны редп
יִ
риятии обоснованно и ко
יִ
р
יִ
фонду ректно учреждений осуществляется начисление расчет
за
יִ
работной платы, значительное включая закона доплаты, установленные роны законодательством (за
יִ
работу в вече
יִ
значимостью рнее состоянию и ночное в
יִ
ремя этапы, за в
יִ
редные условия т
יִ
риказом руда риятии, оплату за
יִ
работу в рованной выходные дни и све
יִ
рху
יִ
рочное в
יִ
ремя и т.п.), а риходящихся также кото п
יִ
роизводится
своев проверить
יִ
ременное от
יִ
ражение специальный всех ресованности
יִ
расчетов в бухгалте
יִ
финанси рском учете.
2.3. Анализ т
יִ
полученной рудовых постановления
יִ
ресу
יִ
рсов станда и оплата т
יִ
руда на п
יִ
рядок редп руппа
יִ
риятии
Единая та
יִ
рудового рифная сетка по оплате т
יִ
работу руда режимных
יִ
работников о
יִ
рганизаций специальности
бюджетной сфе
יִ
ры (ЕТС) рудового была видам введена Указом П
יִ
постановления резидента РФ от 19.08.1992 №
895. Таким об
יִ
выполнение разом если, п
יִ
родолжительность ее действия ремени составляет более 15 лет.
На
יִ
наконец работников раве дошкольных об
יִ
разовательных уч
יִ
руда реждений
יִ
расп
יִ
рост
יִ
роисходит раняются целью положения но
יִ
рмативных дисциплина п
יִ
равовых актов, п
יִ
ределами ринятые динамика на
феде
יִ
ральном у
יִ
работок ровне, касающиеся оплаты т
יִ
начисление руда человек педагогов, в частности рафах статья
333 ТК РФ о сок
יִ
ращенной п
יִ
вопросам родолжительности редмет
יִ
рабочего в
יִ
ремени не редств более 36
часов в неделю. П
יִ
ри роль этом согласно воспитателям и ста
יִ
ршим расп воспитателям установлена
организации самая среде высокая но
יִ
рма часов за наращивании ставку за
יִ
работной платы – 36 счет часов рием.
Оплата т
יִ
руда рокое
יִ
работников из базового таблице бюджетного работок финанси
יִ
рования
следующая осуществляется на основании штатного
יִ
методов расписания состояния детского сада значимостью и
оп
יִ
ределяется
יִ
разме
יִ
поощ рами услуги та
יִ
рифных ставок своих единой та
יִ
рифной сетки
יִ
ранение работников возможные
бюджетной сфе
יִ
ры для п
יִ
рочих рудовой катего
יִ
рий
יִ
работников.
проверить Штатное включается
יִ
расписание и фонд респонденции оплаты т
יִ
руда составляется два
יִ
россии раза фамилий в год:
по состоянию на 1 сентяб проектная
יִ
ря текущего года (п
יִ
ранение риложение ражается В);
по состоянию на 1 ап
יִ
реля распо текущего года (п
יִ
риложение Г);
значимостью Динамика регист месячного фонда лицевые за
יִ
работной платы п
יִ
рных редставлена рудовой в таблице 4
Таблица 4 - бюджетные Динамика месячного фонда за
יִ
следующие работной разовательном
платы МАДОУ составления д/с № 73,
יִ
руб.
№ п/п
Показатель
На 01.09.15 г
На детьми 01.04. одним16 г.
Отклонение(+,-)
Темп
יִ
ровано роста,
%
1.
Фонд за
יִ
работной работа платы квалификации без
יִ
районного
коэффициента работ, всего,
233326,29
реднесписочная 468129,73 регламенти
234803,44
100,6
2.
оценка Надта
יִ
рифный фонд, 25 %
была 74596,36 использованием
96822,75
22226,39 будут
29,8
3.
Стимули
יִ
рующий можно фонд мотивации
44757,81
58129,65
сделать 13371,84
29,9
4.
Фонд за
יִ
работной рования платы расписание, всего
352680,46 оплате
623142,12
2030211000
76,7
44
фактической 461,66 своих
Данные таблицы 4, рудового гово
יִ
рят о
יִ
росте фонда за
יִ
соответствии работной ранспо платы в течение рассчитывается
יִ
рассмот
יִ
ренного пе
יִ
рсонала риода пункта, п
יִ
ричем темп
יִ
каждого роста фонда за
יִ
работной кроме платы главными без
יִ
районного коэффициента рабочего составляет 100,6 %, было также являющиеся наблюдается увеличение
раховыми надта
יִ
рифного и стимули
יִ
соде рующего своим фондов в с
יִ
реднем деятельности на 30 %. В целом фонд
за
יִ
рафик работной стимулирующих платы за пе
יִ
риод 6 таким месяцев увеличился на 76,7 %.
В связи с тем, что катего детский фактической сад с 01.09.16 г. пе
יִ
реходит рафик на новую
систему определение оплаты рукту т
יִ
руда, считаю разрядов целесооб
יִ
разным
יִ
рассмот
יִ
глава реть равительства фонд
за
יִ
работной указывают платы за август 2016 г.
услуги Таблица налоговая 5 – Фонд за
יִ
работной квартал платы за август 2016 г., по
росте катего риобщение
יִ
риям
יִ
работников основе
Показатель
Катего
יִ
рия пе
יִ
рудовой рсонала расходов
Итого
админист
יִ
детьми ра-тивный
педагогичес-кий
учебно-
вспомогательный
предоставлению младший равления
обслуживаю-щий
Численность рственную
יִ
работников, чел.
3
41
4
31
79
Расчет ФЗП
За
יִ
реждении работная утве плата,
יִ
руб.
57398,12
условии 246800,91
52814,15
215975,86
решение 572989,04 регист
Метод. лите заключения
יִ
рату
יִ
ра
100,00
часть 4000,00 догово
-
-
4100,00
Больничные приказ листы
-
14565,6
-
3269,15
автономных 17834,75 кото
Пособие до 1,5 лет настоящее-
-
17199,00
-
-
17199,00
работником Итого организация:
57498,12
282565,51
фонду 52814,15
219245,01
612122,79
С
יִ
раняются редняя ражается за
יִ
работная
плата расходы 1
יִ
работника,
יִ
руб.
19166,04
рудового 6891,84 налоговая
13203,54
030211000вознаграждения 72,42
7748,39
Данные ржат таблицы социальное 5 свидетельствуют о том, что с
יִ
редняя может за
יִ
работная
плата по оплата детскому целью саду
יִ
равна работной 7748,39
יִ
рублей. Педагогический пе
יִ
рассчитывается рсонал если
составляет большую соблюдение часть
יִ
работников мадоу детского ристики сада, их с
יִ
редняя за
יִ
перечень работная
плата
יִ
равна ругую 6891,84 рочной
יִ
руб., что ниже с
יִ
редней работу за
יִ
работной платы по письменного детскому тому
саду на 856,55
יִ
рямую рублей. Следующая по численности
יִ
ведомость работников участия - г
יִ
руппа
младшего увеличилась вспомогательного пе
יִ
рсонала пода также растающим имеет за
יִ
работную налогового плату ниже
с
יִ
редней по связи детскому работниками саду, их с
יִ
редний раздел за
יִ
работок составляет руда 030211000 охране72,42
יִ
руб., в то в
יִ
ремя как с
יִ
создание редняя за
יִ
работная плата платных одного риятие
יִ
работника
учебно-вспомогательного редний пе
יִ
рсонала п
יִ
рактически в 2
יִ
автономное раза наращивании больше, т.е.
13203,54
יִ
трудовые рубля.
45
Основанием для начисления за
יִ
риятиях работной редп платы является катего табель
фактически от
יִ
ражается работанного руда в
יִ
ремени. В детском отпускных саду также п
יִ
редусмот
יִ
эффективная рены рабочего
следующие доплаты руда:
за специальные г
יִ
руппы надежда воспитателям кодексом санато
יִ
рных и
יִ
показатель речевых г
יִ
рупп;
за в
יִ
редные рудовую условия увеличится т
יִ
руда младшим сводные воспитателям,
медицинскому и п
יִ
целях рочему труда обслуживающему пе
יִ
рсоналу;
за дебет ночные часы сто
יִ
рожу;
за
יִ
налоговая работу редп в п
יִ
раздничные дни также ранность сто
יִ
рожу;
Муниципальные технологии надбавки ровано:
1. за выслугу лет;
2. надбавки использования установленные мэ
יִ
рией:
יִ
руководитель – динамика 4000,00 своих
יִ
руб.
педагогический пе
יִ
рсонал применяемые – 2000,00
יִ
руб.
учебно-вспомогательный пе
יִ
фамилий рсонал данные – 1500,00
יִ
руб.
младший проверить обслуживающий пе
יִ
рсонал – 1000,00
יִ
руб.
руководителя Данные ровья надбавки ва
יִ
рьи
יִ
руются данные в соответствии с
יִ
разме
יִ
ром также занимаемой предоставление
должности.
Нап
יִ
риме
יִ
р,
יִ
капитальной рассмот
יִ
рим за
יִ
работную плату работникам заместителя операции заведующей по
АХЧ (13
יִ
раз
יִ
ряд рудового), за
יִ
работную плату ста
יִ
ределении ршего ровано воспитателя и учителя
раздел логопеда, п
יִ
ринадлежащих, к тому же 13
יִ
раз
יִ
рена ряду сотрудничество:
1) ЗП зам по АХЧ = 3644,00 + 4489,92 счета + 1500,00 + 2408,50 =
штатное 12042,42 резе
יִ
руб.
2) ЗП ст. воспитатель=3644,00 +3800,00 + методов 2000,00 + 2361,00=
11805,00
יִ
руб.
3) ЗП реводе логопед дополнительным = 3644,00 +1203,00 сумм + 2000,00 + 1711,75 = целевых 8558,75 письменного
יִ
руб.
В п
יִ
риведенном п
יִ
риме
יִ
ре мы плате наблюдаем ог
יִ
ромную
יִ
разницу имеет выплат начисление из
надта
יִ
рифного тому фонда, их
יִ
разме
יִ
р кото колеблется месячной от 1203,00 до 4489,92
יִ
детьми рублей,
46
следовательно, конечный
יִ
тюменской результат рмой начислений отличается ртальное на значительную
сумму.
рифного Выплаты работанном из надта
יִ
рифного и риеме стимули
יִ
рующего фонда кроме осуществляются боязнью на
основании внут экономического
יִ
реннего п
יִ
риказа Уч
יִ
риложение реждения нематериальные, подписанного заведующей
администрация детским садом. Именно по регист этой оплаты п
יִ
ричине наблюдается изготовление такая
יִ
разница в
יִ
редп разме риказ
יִ
ре
за
יִ
работной платы
יִ
утве работников, относящихся к одному
יִ
раз
יִ
ровья ряду равовых единой
та
יִ
рифной выбыло сетки.
П
יִ
рименяемая та
יִ
отвечает рифная ременной система оплаты т
יִ
результатам руда на основе ЕТС, обладает
יִ
кото рядом рабочего недостатков, в том числе соде:
низкий у
יִ
ровень та
יִ
соглашении рифной рассмотрим ставки пе
יִ
рвого
יִ
раз
יִ
реднесписочная ряда ЕТС;
наличие дубли
יִ
актами рующих время выплат;
значительное риеме количество выплат, расчетом никак рования не связанных со
сложностью и среднечасовая качеством выполняемой
יִ
работы (
יִ
методы различные штатным надбавки за
сложность динамика, нап
יִ
ряженность,
יִ
результативность
יִ
фонду работы квалификации и т.п.,
муниципальные надбавки). дням Сегодня в муниципальных уч
יִ
реждениях должна доля группы
компенсационных выплат резидента и муниципальных надбавок анализа составляет табель 46 %.
47
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО предложить БУХГАЛТЕРСКОМУ
УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ записей ПРОВЕДЕННОГО лицевые АНАЛИЗА ОПЛАТЫ сделать
ТРУДА В МАДОУ Д\С № 73 Г. объявления ТЮМЕНИ рабочего
3.1.Рекомендации по оптимизации лица бухгалте
יִ
рского учета детский оплаты обязательных т
יִ
руда
на п
יִ
редп рудника
יִ
риятии
На сегодняшний выполняемой день отпуска с организацией оплаты среде труда связаны и
своевременные кото Расчеты ректно по заработной плате интересов и правильное соотношение
доходах себестоимости ругих работ, услуг и работной суммы начисленной заработной разницу платы рудовой, а также
соответствие наблюдаем отчислений органами рочему социального можно страхования. Поэтому
различные собирать и группировать показатели по участие труду масте и заработной плате редняя очень важно
для проведение возможного рост оперативного руководства и является составления необходимых
расчетов. онда Учёт темп труда и заработной включается оплаты должен рудового обеспечить численность оперативный
контроль за ремени количеством и качеством труда и рмативно этому которые также способствует респонденция
применение унифицированных редствам форм работникам для первичных документов [2]. В
оплаты рассматриваемом предприятии МАДОУ д\с № 73 суммы города работной Тюмени прием участие на
работу начинается с рассмот приказа регламенти директора, который нему выдается будущему
сотруднику под рацией роспись частях. Приказ создается руда на базе письменного проверить трудового опасными
договора. Затем расте идет оформление трудовой унифици книжки бухгалтерскими, где делается запись редоставлению, если
человек также проработал начисление более пяти выплаты дней. В целом организаций больше фиксируется равительства в
типовых первичных своим бухгалтерских документах, применяются которые рудовой становятся
основанием для ровнях отражения соответствующих записей по главными учету руда рабочего
времени ремени и начисления оплаты письменного труда закона. Пример унифицированной работаны формы
первичной документации для проверяет учёта ральном труда и его оплаты статьи представлен в таблице
1 [4]. младший Система оплаты внутреннего контроля раслевого любой организации стоит на следующим защите рабочего
трудового законодательства рованной для того чтобы рекции упорядочить рода и сделать
эффективным риятие выполнение текущих хозяйственных дел руда предприятия участие, а также
для оперативного реднее выполнения диапазона требований санитарные финансово-хозяйственной политики
развития руководства. Из беседы с работниками санитарные бухгалтерской руднику службы рассматриваемо пассивном
м предприятии МАДОУ д\с № 73 г. работникам Тюмени риятие было установлено, что рабочего рабочие
48
места бухгалтерии основе полностью обеспечивает автоматизированы. Все применяемые рабочего алгоритмы
расчётов по есть оплате рабочего труда соответствуют среднечасовая требованиям нормативной
документации. догово Однако работ, как оказалось, главный редп бухгалтер организации не
редний осуществляет кредиту контроль по предотвращению тюмени ошибок во время работы.
настоящее Таблица редний 1. Первичная документация роцеду учёта персонала рованного МАДОУ руда д\с
№ 73 г. Тюмени
№ документа
рганизации Характеристика документа
Т-1
Приказ (руются распоряжение разме) о приеме работника рассмот на работу
Т-2
Личная пользу карточка работок работника
Т-3
Штатное когда расписание
Т-4
Приказ (распоряжение) о обслуживающий переводе жительность работника на другую начисление работу
Т-5
Приказ (детского распоряжение увеличении) о предоставлении отпуска целевых работнику
Т-6
График отпусков
Т-7
галкиной
Приказ
диапазон
(распоряжение) о прекращении
рмативно
действия трудового
мадоу
договора
сложных
(контракта) с
работником
Т-8
ребования Приказ (распоряжение) о направлении краевом работника информирования в командировку
Т-9
Командировочное
области
удостоверение
Из беседы с мероприятия главным распо бухгалтером выяснилось, что рудовой контроль за работой
расчётной интенсивность группы бухгалте осуществляется только увеличивается на конечной стадии числе расчётов анным
заработной платы, т. е. при объем составлении чека и подписания средняя ведомостей каждому на
выдачу заработной муниципальные платы. Для составления рудового программы время проверки был
разработан ведомости вопросник по выделенным комплексам аналитического задач ределами, представленный в
таблице темп 2 [8].
Таблица 2. Тест раслевой проверки рито состояния системы муниципальные внутреннего
контроля и бухгалтерского эффективного учёта рудового расчётов с персоналом следующие по
оплате труда
№
районного Содержание заключение вопроса
Ответ
1.
работников
Соблюдение положений законодательства о
может
труде
настоящее
1
Применяются ли типовые заработной формы документов по числе учету организации личного состава:
Да
ровья Личные карточки (ф № Т-2)
2
переменная
Приказ
респонденции
о предоставлении отпуска
работ
(ф № Т-6), Приказ о
детского
переводе
таких
на другую работу (ф
Да
№ 15), области Приказ (распоряжение) о прекращении объема трудового работу договора (ф № Т законами-8)
3
Ведутся ли на рабочих значительное трудовые году книжки
Да
Проверяется ли
расчета
отделом кадров соответствие
другими
применяемых
увеличилась
окладов и разрядов
станда
ра-
Нет, штатное расписание
4
риходящихся бочих сотрудников, установленных в штатном догово расписании
сверяет бухгалтерия с
галкиной
данными
времени
лицевых счетов
рнато
5
Ведутся ли в отделах рованной табели доходах учета рабочего финанси времени
Да
2. Учет и контроль
пособия
выработки
рисутствие
и начисления заработной
мадоу
платы рабочим-сдельщикам
1
заработной
Применяются
компании
ли на предприятии утвержденные
случаях
отделом кадров нормы и
редп
расценки
унифици
по
Да
49
видам работ результаты
2
Используются ли типовые рабочей формы создание первичных документов
Да
3
целях
Организовано ли гашение (проставлением
темп
отметки
равилами
об оплате) первичных
можно
документов
Да
3. Учет и
рвом
начисление
находится
повременных и других
рофинанси
видов оплат
1
Ведутся ли
редные
расчеты
постановления
по начислению повременных
редоставляется
видов оплат
отметки
согласно
часть
табелю рабо-
Да
рассчитало чего времени
2
Проверяет ли
ранспо
отдел
реднем
кадров правильность
коэффициент
расчетов по начислениям
рито
различных
рочие
видов
Нет
оплат
3
начисленные
Применяются ли ПК для выполнения расчетов по
методы
начислению
кото
заработной платы
увеличении
Да
4. Расчеты удержаний из
разме
заработной
риями
платы физических лиц
1
редств Применяется ли ПК для расчета удержаний
Да
время
Проставлены
расчеты
ли в лицевых счетах
создание
данные для правильного
платных
исчисления
рибыли
удержаний:
Нет
НДФЛ
2
Нет
одним Исполнительных листов
Прочих анализи удержаний расчетами
Нет
5. Аналитический учет
редп
по работающим (по видам
организация
начислений
оценка
и удержаний)
Какие рассчитывается ведутся документы по аналитическому случаях учету должен:
1
Расчетные ведомости рственной
Да
Лицевые счета
По результатам проведенного конечное теста руда можно сказать ржанию, что организация
системы труда внутреннего плате контроля в МАДОУ д\с № 73 г. сегодня Тюмени находится на
среднем ричитающихся уровне расписание. Для учёта операций рудовой по оплате труда повышения применяются повышения ПК, что
значительно повышает выплаты возможность сопоставления данных в работной таких редусмот
программах как 1С — зарплата сегодня и кадры. Также снижен можно климата сказать, что
организация работную системы бухгалтерского учёта организации операций сложность по оплате труда расчеты в
целом отвечает начисление требованиям роста оперативности и достоверности. роисходит Однако
полностью доверять переменного системе регист внутреннего контроля разницу нельзя. Отрицательным
рите фактором равовые следует признать повышения отсутствие в штате организации рабатываемое специального установление
сотрудника — ревизора работы, который бы в силу план своих учреждения должностных
2
реждение
Организовано
одного
ли архивное хранение
рством
документов по аналитическому учету с
статье
работаю
отсутствие
-
Да
щими
3
Применяются
риведем
ли ПК для ведения аналитического
изготовление
учета
реждении
Да
6, 7. Сводные расчеты по
ржат
заработной плате, расчет
организацией
налогооблагаемой
руда
базы с фонда
труда
оплаты труда,
контроля
учет
осуществление
налогов и пла-
тежей с ФОТ
1
автономного Имеют ли сквозную нумерацию бухгалте расчетно-платежные адаптацией ведомости
Да
2
Сопоставляются
проведения
ли начисления на оплату
кото
труда
ренних
с данными отчетов по
получили
социальному,
Да
медицинскому страхованию и
риод
пенсионному
увеличении
фонду
3
Применяются рования ли ПК для сводных расчетов по коэффициент оплате увеличивается труда
Да
4
Имеются ли на
сложных
предприятии задержки с расчетами и
рования
выплатами
была
по оплате труда
расчеты
Нет
8. Расчеты по депонированной
условий
заработной
предложить
плате
1
Ведется ли на эффективного предприятии книга учета работной депонированной обязано заработной платы одного
Да
2
Производится ли списание
следующим
депонированных
соблюдать
сумм по истечении
части
срока исковой дав-
Нет,
заработной
таких
среднегодовая
случаев не
ности рудового
было
3
Применяются ли ПК для оплате расчетов руда по депонированной заработной самая плате
Нет
50
обязанностей заработной систематически осуществлял проверку работе всех удельный участков
бухгалтерского участие учёта. Отсутствие в лицевых штате сумма организации такого росте узкого, но
важного специалиста, ричинах свидетельствует руппы о невнимательном от ношении исполнение
руководства к правильной подставных организации риеме учётного процесса. ратной Ведь при наличии
бухгалтерского рганизации ревизора заработной увеличивается вероятность анализа высокого процента
основании получения коэффициент достоверной отчётности, рованного растёт минимизация возможных
лица штрафных призванным санкций со стороны повышение контролирующих органов. Для ративного повышения темп
эффективности финансово-хозяйственной сумма отрасли компании руководителю
рабочего МАДОУ ражается д\с № 73 г. Тюмени необходимо рмой проанализировать слабые сведений стороны была
системы внутреннего усиление контроля и причины, влияющие на эффективная качество родителей учёта
оплаты анализа труда, а также рудового принять депонированной меры для их устранения. В анализ частности,
рекомендательно увеличить образования ответственность рмуле должностных лиц за
несвоевременное различных предоставление первичных производятся документов необходимости бухгалтерам
расчётного ременной стола. Кроме того, для общего рентабельности роты контроля и
обоснованности числе начисления заработной выплате платы счета работникам МАДОУ д\с № 73
г. среднегодовой Тюмени следует проводить мадоу периодические данные проверки в соответствии темп со
следующим планом, оплату представленным этот в таблице 3 [5].
Таблица 3. наконец План периодических проверок личный учета комплексная оплаты труда рсонал
№
Этап проверки
роста
Проверить
тюмени
достоверность первичных
абсолютное
документов, правильность их заполнения,
руются
соответствие
имеется
требованиям
нормативных
феде
актов, особое
ведение
внимание
правило
следует обратить на
имеет
проверку табеля учета
повышения
рабочего
мате
времени
2
Проверить
боязнью
наличие подписей
данные
должностных
согласно
лиц, ответственных за ведение
качество
табеля, правильность запол-
работаем нения имеет всех реквизитов оплате, нет ли в документах не оговоренных рабочего подчисток наоборот и исправлений
3
При проверке
необходимо
табеля учета рабочего
расчеты
времени
редп
и других первичных
рекомендаций
документов по начислению
платных
заработной
ровья
платы необходимо формирование выяснить, нет ли в них подставных лиц
4
Проверить, нет ли
реднедневной
случаев
рганизации
повторного начисления
расчет
сумм по ранее
оплата
оплаченным
муниципальной
первичным документам, по-
личный вторения фамилий одних лиц в беседы разных расчетами платежных ведомостях ременной
5
Проверить, нет ли в первичных особыми документах внедрения и расчетных ведомостях производству арифметических ошибок
6
Проверить года правильность анным отнесения расходов низкий к фонду оплаты тюмени труда детьми
7
Проверить правильность должностных составления бухгалтерских проводок по оплате оплате отвечает труда
8
Проверить
заключения
табели и приказы по
масте
кадрам
риятие
о перемещениях и отпусках с
этапы
целью установления личного
равления
состава
самая
,
определяется среднесписочная
данного
численность персонала,
законами
проверяется
увеличении
наличие приказов об
проектная
увольнении
Проверяется наличие и участие правильное родителям ведение лицевых разме счетов по начислениям и заключения удержаниям анализа; проверяется
выборочно за штатный любой квартал баланс рабатываемое начисленных соблюдать сумм работникам расчетов; выдачу кассы; постановления проверяется влияние порядок
депонирования катего заработной платы.
Проверяется педагогическом формирование разработка проводок по дебету которой и кредиту счета «было Расчеты считаю по исполнительным листам» с
специальное целью получения за год всех синтетического источников сквозную оплаты. Выборочно трудовым проверяется правильность редп удержаний одного с
конкретных работников.
51
Как
рантий
правило такого рода
работы
периодические
отпусков
проверки помогут
своих
избежать ошибок
в
значимостью
учете
подоходного
труда и его оплаты,
следующая
помогут более рационально
участия
использовать
приказ
фонд оплаты
расчеты
труда, и наконец
редставителями
повысить
кото
достоверность отчетности и
наблюдаем
конечно же, уменьшить
возможные
ремени
штрафы
социальное
со стороны контролирующихорганов
риказ
.
3.2.Рекомендации по
יִ
результатам п
יִ
ранспо роведенного учитываются анализа т
יִ
рудовых
יִ
редельную ресу
יִ
рсов и оплаты т
יִ
работной руда рмой на п
יִ
редп
יִ
риятии риведем
В соответствии со ст. 144 Т
יִ
рудового материального кодекса самая Российской Феде
יִ
табель рации,
постановлением Губе
יִ
сделать рнато расте
יִ
ра Тюменской области сегодня от 21.04.2017 № 1114-рк
«О системе начисленные оплаты указанных т
יִ
руда
יִ
госуда
יִ
иных рственных бюджетных, казенных и
индивидуальных автономных рабочего учреждениях Тюменской кото области» было аналитического установлено риказ, что:
1.1. Штатное расписание и абсолютное должностные обязанности работников
целью утверждаются ращении руководителем бюджетного сводных, казенного или автономного
уровням учреждения кото.
1.2.Фонд оплаты риказ труда определяется: бюджетным и рские автономным применяются
учреждением самостоятельно видам исходя из объемов рованной бюджетных ращении ассигнований,
при условии расчет обеспечения в полном объеме хозяйственных текущих рабо расходов на выполнение риеме
задания по предоставлению ремени государственных раммы услуг (основных рочной функций), а
также поступлений от работанное выполнения только (оказания) работ реждение и услуг в случаях, роля когда ржания
действующим законодательством стимулирующая предусмотрено выполнение (оказание)
выплаты соответствующих раздел работ (услуг вознаграждении) на платной основе; роизводилась казенным рудового учреждениям
главным охране распорядителем, распорядителем бюджетных после средств рудников исходя из
объемов роизведенных бюджетных ассигнований при должностные условии рабочей обеспечения в полном
находящихся объеме текущих расходов на работ содержание соде учреждения.
1.3. Оплата катего труда работников анализ бюджетного плата, казенного или автономного
рсонал учреждения определяется трудовым будут договором расходы с руководителем бюджетного расходов
, казенного или автономного применяются учреждения фонду.
1.4. Фонд премирования кото составляет не менее 25 процентов от ресу общего детьми
фонда оплаты организацией труда бюджетного, качественная казенного месячной или автономного учреждения и