64
Заܖ отчетныйܖ год,ܖ поܖ сравнениюܖ сܖ прошлымܖ годом,ܖ фондܖ заработнойܖ
платыܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ увеличилсяܖ наܖ 21ܖ 010ܖ ܖ тыс.ܖ руб.ܖ илиܖ
19,9%ܖ ܖ иܖ составилܖ 126ܖ 360ܖ тыс.ܖ руб.ܖ
Фондܖ оплатыܖ трудаܖ АУПܖ ܖ выросܖ наܖ 9ܖ 450ܖ тыс.ܖ руб.,ܖ оперативногоܖ
персоналаܖ наܖ 8ܖ 230ܖ тыс.ܖ руб.,ܖ аܖ вспомогательногоܖ персоналаܖ увеличилсяܖ наܖ 3ܖ
330ܖ тыс.ܖ руб.
ܖ Вܖ структуреܖ наибольшийܖ удельныйܖ весܖ занимаетܖ фондܖ оплатыܖ трудаܖ
оперативногоܖ персоналаܖ 49,76%,ܖ ФОТܖ АУПܖ заܖ отчетныйܖ годܖ 37,53%ܖ илиܖ 47ܖ 420ܖ
тыс.ܖ руб.ܖ ܖ Поܖ сравнениюܖ сܖ прошлымܖ годомܖ вܖ структуреܖ наблюдаютсяܖ
незначительныеܖ сдвигиܖ вܖ сторонуܖ увеличенияܖ долиܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ
АУПܖ (наܖ 1,49%)ܖ иܖ вспомогательныхܖ работниковܖ (наܖ 0,6%)ܖ иܖ ܖ сокращенияܖ ФОТܖ
оперативногоܖ персоналаܖ (наܖ 2,1%).ܖ
Приܖ этомܖ наблюдаетсяܖ превышениеܖ темпаܖ ростаܖ оплатыܖ трудаܖ
вспомогательногоܖ составаܖ сотрудников,ܖ надܖ темпомܖ ростаܖ оплатыܖ трудаܖ
административно-управленческогоܖ персоналаܖ –ܖ 126,1%ܖ противܖ 124,89%.
Дляܖ характеристикиܖ кадровܖ предприятияܖ выделяютܖ егоܖ
профессиональноܖ -ܖ квалификационнуюܖ иܖ демографическуюܖ структуру.
Профессионально-квалификационнаяܖ структураܖ образуетсяܖ
работникамиܖ разныхܖ профессиональныхܖ групп,ܖ подразделяемыхܖ такжеܖ поܖ
уровнюܖ квалификации,ܖ образованию,ܖ производственномуܖ стажу.
Демографическаяܖ структураܖ коллективаܖ определяетсяܖ составомܖ егоܖ поܖ
возрасту,ܖ полу.ܖ ܖ
Измененияܖ ܖ ܖ ܖ численностиܖ ܖ ܖ ܖ поܖ ܖ ܖ ܖ ܖ категориямܖ ܖ ܖ ܖ персоналаܖ ܖ ܖ ܖ поܖ годамܖ вܖ
МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ представленыܖ вܖ таблицеܖ 12
Таблицаܖ 12
Численностьܖ поܖ категориямܖ персонала,ܖ (чел.)
2014ܖ год
2015ܖ год
2016ܖ год
Общаяܖ численность
570
610
640
АУПܖ
90
90
90
Оперативныйܖ персонал
310
340
350
Вспомогательныйܖ персонал
170
180
200
65
Вܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ вܖ течениеܖ анализируемогоܖ периодаܖ
наблюдаетсяܖ увеличениеܖ количестваܖ персонала.ܖ Приܖ этомܖ увеличениеܖ
произошлиܖ поܖ такимܖ категориямܖ какܖ оперативныйܖ иܖ вспомогательныйܖ
персонал.ܖ
Среднесписочнаяܖ численностьܖ сотрудниковܖ вܖ 2016ܖ г.ܖ составилаܖ 640ܖ
чел.ܖ (этоܖ наܖ 30ܖ человекܖ больше,ܖ чемܖ вܖ 2015ܖ г.),ܖ изܖ которыхܖ 90ܖ чел.ܖ (14,1%)ܖ
АУП,ܖ 200ܖ чел.ܖ (31,25%)ܖ относилисьܖ кܖ категорииܖ вспомогательногоܖ персоналаܖ
иܖ 350ܖ чел.ܖ (54,65%)ܖ кܖ ܖ оперативномуܖ персоналу.
Доляܖ руководителейܖ достаточноܖ низкаяܖ заܖ счетܖ небольшогоܖ
количестваܖ руководителейܖ высшегоܖ иܖ среднегоܖ звена.ܖ
Особенностьюܖ компанииܖ являетсяܖ преобладаниеܖ женщин,ܖ
численностьܖ которыхܖ составляетܖ 430ܖ человекܖ (67,2%).ܖ Наибольшееܖ
количествоܖ женщинܖ занятоܖ наܖ должностяхܖ среднегоܖ уровняܖ (заведующиеܖ иܖ
заместителиܖ заведующихܖ товарнымиܖ секциями,ܖ продавцы,ܖ ܖ контролерыܖ иܖ пр.).ܖ
Основнуюܖ массуܖ сотрудниковܖ 45%ܖ (290ܖ человек)ܖ составляютܖ лицаܖ вܖ
возрастеܖ отܖ 21ܖ доܖ 30ܖ лет.ܖ
Стажܖ работыܖ сотрудниковܖ вܖ компанииܖ неܖ велик.ܖ Основнаяܖ массаܖ
работниковܖ 53,1%ܖ (340ܖ человека)ܖ трудитсяܖ вܖ компанииܖ отܖ 1ܖ доܖ 3ܖ лет,ܖ 32,8%ܖ
(210ܖ человек)ܖ болееܖ 3ܖ лет.ܖ
Приведенныеܖ данныеܖ позволяютܖ сделатьܖ выводܖ оܖ достаточноܖ высокомܖ
образовательномܖ уровнеܖ персоналаܖ компанииܖ -ܖ преобладаютܖ работники,ܖ
имеющиеܖ высшееܖ профессиональноеܖ образованиеܖ (64,1%)ܖ отܖ всейܖ
численности.ܖ Минимальнаяܖ доляܖ сотрудников,ܖ имеющихܖ толькоܖ среднееܖ
образованиеܖ (10,9%)ܖ -ܖ всеܖ ониܖ занимаютܖ позицииܖ рабочих.
Проведемܖ анализܖ эффективностиܖ использованияܖ средствܖ наܖ оплатуܖ
трудаܖ работникамܖ предприятияܖ вܖ таблицеܖ 13
66
Таблицаܖ 13
Анализܖ составаܖ иܖ структурыܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ поܖ видамܖ выплат
Видыܖ выплат
Сумма,ܖ тыс.ܖ руб.
Структура,ܖ %
2015ܖ год
2016ܖ
год
откло-
нение
2015ܖ
год
2016ܖ
год
измене-
ние
Оплатаܖ трудаܖ поܖ
тарифам
36720
42020
5300
34,9
33,3
-1,6
Премии
21900
30040
8140
20,8
23,8
3,0
Доплаты
6510
7030
520
6,2
5,6
-0,6
Надбавки
31410
36210
4800
29,8
28,7
-1,2
Оплатаܖ трудаܖ заܖ
времяܖ отпуска
8810
11060
2250
8,4
8,8
0,4
Итогоܖ фондܖ
оплатыܖ труда
10ܖ 5350
12ܖ 6360
21010
100,0
100,0
Х
Основнаяܖ заработнаяܖ платаܖ возрослаܖ наܖ 5300ܖ тыс.ܖ руб.,ܖ заܖ счетܖ чегоܖ
произошлоܖ увеличениеܖ поܖ всемܖ остальнымܖ видамܖ выплат.ܖ Так,ܖ например,ܖ
надбавкиܖ возрослиܖ наܖ 4800ܖ тыс.ܖ руб.,ܖ доплатыܖ увеличилисьܖ наܖ 520ܖ тыс.ܖ руб.,ܖ
премииܖ –ܖ наܖ 8140ܖ тыс.ܖ руб.ܖ Суммаܖ надбавокܖ включаетܖ вܖ себяܖ следующиеܖ видыܖ
надбавок:ܖ севернаяܖ надбавкаܖ –ܖ 30%,ܖ районныйܖ коэффициентܖ –ܖ 30%.
Заܖ счетܖ ростаܖ перечисленныхܖ видовܖ выплатܖ возрослаܖ оплатаܖ отпусковܖ –ܖ
наܖ 2250ܖ тыс.ܖ руб.ܖ
Вܖ структуреܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ значительныхܖ измененийܖ неܖ
произошло.ܖ Наибольшийܖ удельныйܖ весܖ вܖ фондеܖ оплатыܖ трудаܖ вܖ отчетномܖ годуܖ ܖ
занимаетܖ оплатаܖ трудаܖ поܖ тарифамܖ -ܖ сܖ удельнымܖ весомܖ 33,3ܖ %,ܖ наܖ второмܖ местеܖ
находятсяܖ надбавкиܖ –ܖ 28,7%.ܖ Наܖ третьемܖ местеܖ -ܖ ܖ «премии»ܖ (еёܖ удельныйܖ весܖ наܖ
конецܖ 2016ܖ годаܖ составилܖ 23,8ܖ %).ܖ Большойܖ удельныйܖ весܖ премииܖ вܖ МУПܖ
«Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ объясняетсяܖ тем,ܖ чтоܖ наܖ предприятииܖ установленыܖ
высокиеܖ размерыܖ премии.ܖ Удельныйܖ весܖ остальныхܖ составляющихܖ изменилсяܖ
незначительно.ܖ
Дляܖ изученияܖ факторовܖ первогоܖ порядка,ܖ повлиявшихܖ наܖ изменениеܖ
абсолютнойܖ суммыܖ фондаܖ заработнойܖ платы,ܖ котороеܖ поܖ даннымܖ таблицыܖ 13ܖ
составилоܖ 2ܖ 1010ܖ тыс.ܖ руб.,ܖ используетсяܖ модель:ܖ
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ФЗПܖ =ܖ Чܖ *ܖ СЗП,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (3.6)
67
гдеܖ ФЗПܖ -ܖ фондܖ заработнойܖ платы;
Чܖ -ܖ численность;
СЗПܖ -ܖ среднегодоваяܖ заработнаяܖ плата.
Методомܖ цепныхܖ подстановокܖ определеноܖ влияниеܖ каждогоܖ фактораܖ наܖ
изменениеܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ вܖ таблицеܖ 14.
Таблицаܖ 14
Факторныйܖ анализܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ методомܖ цепныхܖ
подстановок
Расчет
Среднесп
исочнаяܖ
численно
сть
Среднегод
оваяܖ
заработна
яܖ плата
Фондܖ
оплатыܖ
труда
Разме
рܖ
влиян
ия
Фактор
2015ܖ г.
610
1727,0
105350
-
ܖ -ܖ
Условно
640
1727,0
110530
5180
Среднесписочна
яܖ численность
2016ܖ г.
640
1974,0
126360
15830
Среднегодоваяܖ
заработнаяܖ
плата
Увеличениеܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ поܖ сравнениюܖ сܖ прошлымܖ
отчетнымܖ периодомܖ наܖ 21010ܖ тыс.ܖ руб.ܖ обусловленоܖ увеличениемܖ
среднегодовойܖ заработнойܖ платыܖ персоналаܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутска.ܖ Вܖ
результатеܖ этогоܖ ܖ фондܖ оплатыܖ трудаܖ возросܖ наܖ 15ܖ 830ܖ тыс.ܖ руб.
Вܖ своюܖ очередьܖ среднегодоваяܖ заработнаяܖ платаܖ равнаܖ суммеܖ среднихܖ
выплатܖ поܖ тарифнымܖ ставкамܖ (ТС);ܖ доплат,ܖ надбавокܖ (ДН)ܖ иܖ дополнительнойܖ
заработнойܖ платыܖ (ДЗП).ܖ Модельܖ приметܖ вид
ФЗПܖ =ܖ (ТСܖ +ܖ ДНܖ +ܖ ДЗП)ܖ *ܖ Ч,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (3.7)
Влияниеܖ факторовܖ второгоܖ порядкаܖ наܖ фондܖ заработнойܖ платыܖ можноܖ
осуществитьܖ любымܖ изܖ методовܖ экономическогоܖ анализа.
Осуществимܖ факторныйܖ анализܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ торгово-
оперативныхܖ работников,ܖ такܖ какܖ фондܖ оплатыܖ трудаܖ даннойܖ категорииܖ
работниковܖ занимаетܖ наибольшийܖ удельныйܖ весܖ вܖ общемܖ объемеܖ фондаܖ оплатыܖ
труда.ܖ Факторныйܖ анализܖ осуществляетсяܖ вܖ таблицеܖ 15.
68
Таблицаܖ 15ܖ
Факторныйܖ анализܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ оперативныхܖ работников
Расчет
Среднеспис
очнаяܖ
численность
Среднегод
оваяܖ
заработнаяܖ
плата
Фондܖ
оплатыܖ
труда
Размерܖ
влияния
Фактор
2015ܖ г.
340
1607,1
54ܖ6414
ܖ -ܖ
ܖ -ܖ
Условн
о
350
1607,1
56ܖ2485
1ܖ6 071
Среднесписочнаяܖ
численность
2016ܖ г.
350
1796,3
62ܖ8705
6ܖ6 220
Среднегодоваяܖ
заработнаяܖ плата
Фондܖ оплатыܖ трудаܖ изменилсяܖ вܖ сторонуܖ увеличенияܖ наܖ 8ܖ2 291 тыс.р.ܖ
Этоܖ произошлоܖ вܖ большейܖ степениܖ заܖ счетܖ увеличенияܖ среднегодовойܖ
заработнойܖ платы.ܖ Размерܖ влиянияܖ составилܖ 6ܖ6 220ܖ тыс.руб.ܖ Увеличениеܖ
среднесписочнойܖ численностиܖ оперативныхܖ работниковܖ ܖ наܖ 1ܖ человекаܖ привелоܖ
кܖ ростуܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ наܖ 1ܖ6 071ܖ тыс.руб.
Вܖ основеܖ оценкиܖ эффективностиܖ труда,ܖ лежитܖ сопоставлениеܖ
результатовܖ трудаܖ сܖ трудовымиܖ затратами.ܖ Поэтомуܖ анализܖ использованияܖ
трудаܖ строитсяܖ наܖ сопоставленииܖ индексовܖ измененияܖ результативногоܖ
показателя,ܖ вܖ качествеܖ которогоܖ рассматриваетсяܖ объемܖ товарооборотаܖ иܖ
индексовܖ измененияܖ трудовыхܖ затратܖ -ܖ численностиܖ персонала,ܖ индексовܖ
измененияܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ труда.
Динамикаܖ использованияܖ трудовыхܖ ресурсовܖ вܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ
Иркутскаܖ представленаܖ вܖ таблицеܖ 16.
Таблицаܖ 16ܖ
Анализܖ использованияܖ трудаܖ вܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутска
Показатели
2015ܖ г.
2016ܖ г.
Отклонение
Темпܖ роста,ܖ
%
Оказаниеܖ услуг,ܖ тыс.ܖ руб.
2888590
2956740
+68ܖ 150
102,4
Среднесписочнаяܖ
численность,ܖ чел.
610
640
+ܖ 30
104,9
Оказаниеܖ услугܖ наܖ одногоܖ
работника,ܖ тыс.ܖ руб.
47ܖ 354,0
46ܖ 199,0
-1ܖ 155
97,6
Фондܖ заработнойܖ платы,ܖ тыс.ܖ
руб.
105ܖ 350
126ܖ 360
+ܖ 21ܖ 010
119,9
Среднегодоваяܖ заработнаяܖ
плата,ܖ тыс.ܖ руб.
1ܖ 727,0
1ܖ 974,0
+ܖ 247
114,3
69
Заܖ отчетныйܖ годܖ поܖ сравнениюܖ сܖ прошлымܖ наблюдаетсяܖ увеличениеܖ
оказанияܖ услугܖ населениюܖ ܖ 68ܖ 150ܖ тыс.ܖ руб.ܖ илиܖ наܖ 2,4%.ܖ Численностьܖ
персоналаܖ вܖ отчетномܖ годуܖ увеличиласьܖ наܖ 30ܖ человека.ܖ Вܖ связиܖ сܖ изменениемܖ
оказанияܖ ܖ услугܖ ܖ произошлоܖ сокращениеܖ оборотаܖ наܖ одногоܖ человекаܖ наܖ 1ܖ 155,0ܖ
тыс.ܖ руб.ܖ илиܖ наܖ 2,4%.
Фондܖ заработнойܖ платыܖ увеличилсяܖ наܖ 19,9%ܖ илиܖ наܖ 21ܖ 010ܖ тыс.ܖ ܖ руб.ܖ иܖ
заܖ отчетныйܖ годܖ составилܖ 126ܖ 360ܖ тыс.ܖ руб.ܖ Среднегодоваяܖ заработнаяܖ платаܖ
увеличиласьܖ вܖ 2016ܖ годуܖ наܖ 247,0ܖ тыс.ܖ руб.ܖ иܖ составилаܖ 1ܖ 974,0ܖ тыс.ܖ руб.ܖ
Абсолютноеܖ отклонениеܖ самоܖ поܖ себеܖ неܖ характеризуетܖ качествоܖ использованияܖ
средствܖ наܖ оплатуܖ труда,ܖ такܖ какܖ этотܖ показательܖ неܖ учитываетܖ темпܖ ростаܖ
объемаܖ продаж.ܖ Вܖ связиܖ сܖ этимܖ рассчитываетсяܖ относительноеܖ отклонение.
Относительнаяܖ экономияܖ илиܖ перерасходܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ
рассчитываетсяܖ следующимܖ образом.
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ФЗП
пр
ܖ *ܖ Тܖ (V)
Э
отн
ܖ ܖ ܖ =ܖ ܖ ФЗП
отч
ܖ ܖ -ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ 100ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (3.5)
гдеܖ ܖ ܖ Э
отн
ܖ -ܖ относительнаяܖ экономияܖ илиܖ перерасходܖ фондаܖ заработнойܖ
платы;
ФЗП
отч
ܖ -ܖ фондܖ заработнойܖ платыܖ отчетногоܖ года;
ФЗП
пр
ܖ -ܖ фондܖ заработнойܖ платыܖ прошлогоܖ года;
ܖ Тܖ (V)ܖ -ܖ темпܖ ростаܖ объемаܖ продаж.
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ 105ܖ 350ܖ *ܖ 102,4
Э
отн
ܖ =ܖ 126ܖ 360ܖ ܖ -ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ 100ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ =ܖ ܖ 18ܖ 482,0ܖ тыс.ܖ руб.
Вܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ ܖ перерасходܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ
заܖ рассматриваемыйܖ периодܖ составилܖ 18ܖ 482,0ܖ тыс.ܖ руб.ܖ
Вܖ процессеܖ анализаܖ такжеܖ необходимоܖ установитьܖ соответствиеܖ междуܖ
темпамиܖ ростаܖ среднейܖ заработнойܖ платыܖ иܖ товарооборотомܖ наܖ 1ܖ работника.
Изменениеܖ среднегоܖ заработкаܖ работающихܖ заܖ тотܖ илиܖ инойܖ отрезокܖ
времениܖ характеризуетсяܖ егоܖ индексомܖ (I
сз
),ܖ которыйܖ определяетсяܖ отношениемܖ
среднейܖ зарплатыܖ заܖ отчетныйܖ периодܖ (Сз
отч
)ܖ кܖ среднейܖ заработнойܖ платеܖ вܖ
70
базисномܖ периодеܖ (СЗ
пр
).ܖ Аналогичнымܖ образомܖ рассчитываетсяܖ индексܖ
товарооборотаܖ наܖ 1ܖ работникаܖ (I
в
):
I
сз
ܖ =ܖ СЗ
отч
ܖ /ܖ СЗ
пр
ܖ ,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (3.8)
I
сз
ܖ =ܖ 197,44ܖ /ܖ 172,7ܖ =ܖ 1,143
I
в
ܖ =ܖ В
отч
ܖ /ܖ В
пр
ܖ ,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (3.9)
гдеܖ В
пр
ܖ –товарооборотܖ наܖ 1ܖ работникаܖ вܖ базисномܖ периоде;
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ В
отч
ܖ -ܖ ܖ товарооборотܖ наܖ 1ܖ работникаܖ заܖ отчетныйܖ период.
I
в
ܖ =ܖ 4619,9ܖ /4735,4ܖ =ܖ 0,976
Приведенныеܖ данныеܖ показывают,ܖ чтоܖ наܖ анализируемомܖ предприятииܖ
темпыܖ ростаܖ товарооборотаܖ наܖ 1ܖ работникаܖ отстаютܖ отܖ темповܖ ростаܖ
среднегодовойܖ заработнойܖ платы.
Коэффициентܖ опереженияܖ ܖ (К
оп
)ܖ равен:
К
оп
ܖ =ܖ I
в
ܖ /ܖ I
сз
ܖ ,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (3.10)
К
оп
ܖ =ܖ 0,976ܖ /ܖ 1,143ܖ =ܖ 0,85
Дляܖ определенияܖ суммыܖ экономииܖ (-Э)ܖ илиܖ перерасходаܖ (+Э)ܖ фондаܖ
зарплатыܖ вܖ связиܖ сܖ изменениемܖ соотношенийܖ междуܖ темпамиܖ ростаܖ оборотаܖ
оказанияܖ услугܖ наܖ 1ܖ работникаܖ иܖ егоܖ оплатыܖ используемܖ следующуюܖ формулу:
Эфзпܖ =ܖ ФЗПотчܖ *ܖ ܖ (I
сз
ܖ -ܖ I
в
ܖ )/ܖ I
сз
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
Эфзпܖ =126ܖ 360ܖ *ܖ (1,143ܖ -0,976)ܖ /ܖ 1,143ܖ =ܖ 18ܖ 462,0ܖ ܖ тыс.ܖ руб.
Какܖ показываютܖ расчеты,ܖ опережениеܖ темповܖ ростаܖ оплатыܖ трудаܖ поܖ
сравнениюܖ сܖ оказаниемܖ услугܖ наܖ 1ܖ работникаܖ привелоܖ кܖ перерасходуܖ фондаܖ
заработнойܖ платыܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ ܖ вܖ размереܖ 1846,2ܖ ܖ тыс.руб.ܖ
Такимܖ образом,ܖ чтобыܖ деятельностьܖ организацииܖ вܖ целомܖ сталаܖ болееܖ
эффективной,ܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ нужноܖ усилитьܖ контрольܖ поܖ
использованиюܖ фондаܖ ܖ заработнойܖ платы,ܖ усиленноܖ внедрятьܖ новейшиеܖ методыܖ
работы,ܖ улучшатьܖ условияܖ труда,ܖ создатьܖ условияܖ дляܖ ростаܖ оказанияܖ услуг.ܖ
Чтобыܖ рациональнееܖ расходоватьܖ фондܖ оплатыܖ труда,ܖ нужноܖ повыситьܖ
стимулирующуюܖ рольܖ заработнойܖ платы,ܖ тоܖ естьܖ эффективнееܖ использоватьܖ
взаимосвязьܖ размераܖ оплатыܖ трудаܖ иܖ вкладаܖ работников.ܖ
71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Оплатаܖ трудаܖ –ܖ этоܖ системаܖ отношений,ܖ связанныхܖ сܖ обеспечениемܖ
работодателемܖ выплатܖ работникамܖ заܖ ихܖ трудܖ вܖ соответствиеܖ сܖ законами,ܖ инымиܖ
нормативнымиܖ правовымиܖ актами,ܖ коллективнымиܖ договорами,ܖ соглашениями,ܖ
локальнымиܖ нормативнымиܖ актамиܖ иܖ трудовымиܖ договорами.ܖ Заработнаяܖ платаܖ
–ܖ этоܖ вознаграждениеܖ заܖ трудܖ вܖ зависимостиܖ отܖ квалификацииܖ работника,ܖ
сложности,ܖ количества,ܖ качестваܖ иܖ условийܖ выполняемойܖ работы.
Дипломнаяܖ работаܖ выполненаܖ поܖ материаламܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ
Иркутска,ܖ основнымܖ видомܖ деятельностиܖ которогоܖ являетсяܖ реализацияܖ работ,ܖ
услуг.
Вܖ процессеܖ изученияܖ первичныхܖ документов,ܖ регистровܖ синтетическогоܖ
иܖ аналитическогоܖ учетаܖ расчетовܖ сܖ персоналомܖ поܖ оплатеܖ труда,ܖ информации,ܖ
содержащейсяܖ вܖ формахܖ бухгалтерскойܖ отчетностиܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ
Иркутска,ܖ итоговܖ аналитическогоܖ исследованияܖ былиܖ сделаныܖ выводы:ܖ
Наличиеܖ локальныхܖ нормативныхܖ документовܖ вܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ
Иркутскаܖ ܖ соответствуетܖ требованиямܖ Трудовогоܖ кодексаܖ РФ,ܖ ониܖ охватываютܖ
практическиܖ всеܖ сферыܖ трудовойܖ деятельностиܖ (рабочееܖ время,ܖ времяܖ отдыха,ܖ
дисциплинаܖ труда,ܖ охранаܖ труда,ܖ социально-бытовыеܖ льготыܖ работникамܖ иܖ др.).ܖ
Однакоܖ вܖ соответствииܖ сܖ действующимܖ законодательствомܖ необходимоܖ
разработатьܖ ещеܖ некоторыеܖ обязательныеܖ нормативныеܖ акты:ܖ
–ܖ Правилаܖ иܖ инструкцииܖ поܖ охранеܖ трудаܖ дляܖ работников.
Первичныйܖ учетܖ личногоܖ состава,ܖ отработанногоܖ времениܖ иܖ расчетовܖ сܖ
персоналомܖ ведетсяܖ вܖ соответствииܖ сܖ требованиямиܖ нормативныхܖ актов.ܖ Однакоܖ
вܖ кадровыйܖ учетܖ наܖ мойܖ взгляд,ܖ желательноܖ добавитьܖ ܖ определенныеܖ формыܖ
документов,ܖ вܖ отдельныхܖ случаяхܖ ввестиܖ недостающиеܖ графы,ܖ обратитьܖ
вниманиеܖ наܖ полнотуܖ иܖ своевременностьܖ заполненияܖ некоторыхܖ документов.ܖ
Затратыܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ формируютсяܖ иܖ относятсяܖ вܖ составܖ расходовܖ
правильно.ܖ Такжеܖ необходимоܖ отметить,ܖ чтоܖ затратыܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ наܖ
предприятииܖ отличаютсяܖ большойܖ номенклатурой,ܖ чтоܖ усложняетܖ
планированиеܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ труда,ܖ формированиеܖ полнойܖ иܖ
72
своевременнойܖ информацииܖ оܖ расходах,ܖ внутреннийܖ контрольܖ иܖ оперативноеܖ
управлениеܖ затратами.ܖ Однакоܖ такоеܖ многообразиеܖ составаܖ затратܖ наܖ оплатуܖ
трудаܖ экономическиܖ обоснованноܖ ввидуܖ спецификиܖ иܖ масштабовܖ деятельностиܖ
предприятия,ܖ удовлетворяетܖ требованиямܖ рациональнойܖ организацииܖ труда.
Весьܖ порядокܖ учетаܖ операцийܖ поܖ расчетамܖ сܖ персоналомܖ поܖ оплатеܖ трудаܖ
вܖ частиܖ отраженияܖ данныхܖ операцийܖ наܖ счетахܖ бухгалтерскогоܖ учетаܖ иܖ
формированияܖ показателейܖ отчетностиܖ полностьюܖ соответствуетܖ требованиямܖ
нормативныхܖ актов.ܖ
Вытекаетܖ рядܖ проблем,ܖ выявившихсяܖ вܖ процессеܖ анализа.ܖ Так,ܖ
повышенныйܖ оборотܖ кадровܖ приноситܖ компанииܖ немалыйܖ ущерб,ܖ которыйܖ
выражаетсяܖ вܖ том,ܖ что:
-ܖ нарушаютсяܖ коммуникации:ܖ старыеܖ сотрудникиܖ теряютܖ привычныхܖ ܖ
функциональныхܖ ܖ партнеров,ܖ ܖ заܖ ܖ счетܖ ܖ чегоܖ ܖ можетܖ снижатьсяܖ
производительностьܖ труда;
-ܖ наܖ оставшихсяܖ сотрудниковܖ ложатсяܖ большиеܖ функциональныеܖ
нагрузкиܖ (поܖ крайнейܖ мере,ܖ временно);
-ܖ меняетсяܖ социально-психологическийܖ климатܖ вܖ коллективе;
-ܖ снижаетсяܖ предсказуемостьܖ реакцийܖ наܖ управленческиеܖ воздействия;
-ܖ возникаютܖ дополнительныеܖ затратыܖ дляܖ компании,ܖ связанныеܖ сܖ
набором,ܖ обучениемܖ иܖ временнойܖ подменойܖ кадровܖ иܖ др.ܖ Несмотряܖ наܖ то,ܖ чтоܖ
текучестьܖ кадровܖ считаетсяܖ негативнымܖ явлением,ܖ этоܖ реальность,ܖ которуюܖ
невозможноܖ устранитьܖ илиܖ отменить.ܖ Поэтомуܖ важноܖ разобратьсяܖ вܖ причинахܖ
возникновенияܖ текучестиܖ кадровܖ иܖ минимизироватьܖ этоܖ явление.
Кромеܖ того,ܖ однойܖ изܖ основныхܖ причинܖ являетсяܖ сокращениеܖ
производительностиܖ труда,ܖ котораяܖ сокращаетсяܖ поܖ сравнениюܖ сܖ темпамиܖ
ростаܖ среднейܖ оплатыܖ труда,ܖ аܖ коэффициентܖ опереженияܖ ܖ (К
оп
)ܖ равенܖ 0,85
Наܖ основанииܖ всегоܖ анализаܖ можноܖ сделатьܖ выводܖ оܖ недостаточнойܖ
эффективностиܖ использованияܖ трудовыхܖ ресурсовܖ вܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ
Иркутскаܖ вܖ 2016ܖ годуܖ поܖ сравнениюܖ сܖ 2015ܖ годом.ܖ
73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: [Электронный ресурс]:
федер. закон от 30.06.2001 г. №197-ФЗ (действующая редакция от 06.04.2015) //
СПС «Консультант Плюс».
2. Налоговый кодекс Российской Федерации: [Электронный ресурс]:
федер. закон от 31.07.1998 № 146-ФЗ (действующая редакция от 02.05.2015) // СПС
«Консультант Плюс».
3.О бухгалтерском учете: [Электронный ресурс] федер. закон Рос.
Федерации от 06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 04.11.2014)// СПС «Консультант
Плюс».
4. О государственных пособиях гражданам, имеющих детей:
[Электронный ресурс] Федер. закон Рос. Федерации от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (в
ред. от 02.07.2013 №167-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс».
5. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний: [Электронный ресурс] федер.
закон Рос. Федерации от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (ред. от 01.12.2014) // СПС
«Консультант Плюс».
6. О минимальном размере оплаты труда: [Электронный ресурс] федер.
закон Рос. Федерации от 19.06.2000 г. №82-ФЗ (в ред. от 01.12.2014 №408-ФЗ)
// СПС «Консультант Плюс».
7. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации,
Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования и территориальные фонды
обязательного медицинского страхования: [Электронный ресурс] федер. закон
Рос. Федерации от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 23.05.2015) // СПС
«Консультант Плюс».
8.О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
[Электронный ресурс] Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I (ред. от
31.12.2014)// СПС «Консультант Плюс».