54
Приܖ этомܖ вܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ былиܖ сделаныܖ следующиеܖ
бухгалтерскиеܖ записиܖ (таблицаܖ 10).
Таблицаܖ 10
Бухгалтерскиеܖ записиܖ поܖ учетуܖ удержанийܖ вܖ МУПܖ
«Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутска
№
Содержаниеܖ хозяйственнойܖ операции
Дебет
Кредит
Сумма,ܖ
руб.
1.
Отраженаܖ неܖ возвращеннаяܖ вܖ срокܖ
подотчетнаяܖ сумма
94
71
2ܖ 000
2.
Начисленаܖ заработнаяܖ платаܖ заܖ мартܖ
Куйбышевуܖ Д.А.
44/2
70
24ܖ 000
3.
Удержанܖ НДФЛܖ сܖ начисленнойܖ суммыܖ
заработнойܖ платыܖ вܖ размереܖ 13%
70
68/2
3ܖ 120
4.
Удержанаܖ неܖ возвращеннаяܖ вܖ срокܖ
подотчетнаяܖ сумма
70
94
2ܖ 000
5.
Перечисленаܖ заработнаяܖ платаܖ
работнику
70
51
18ܖ 880
Вܖ ходеܖ инвентаризацииܖ обнаруженаܖ недостачаܖ товаровܖ наܖ суммуܖ 1ܖ 500ܖ
руб.ܖ Виновнымܖ признанаܖ кассирܖ Сыроватскаяܖ Ольгаܖ Анатольевна.ܖ Суммаܖ
недостачиܖ удерживаетсяܖ изܖ заработнойܖ платыܖ виновного.ܖ
Заработнаяܖ платаܖ работникаܖ вܖ апрелеܖ составилаܖ 17ܖ 000ܖ руб.
НДФЛܖ (13%)ܖ ܖ =ܖ 17ܖ 000ܖ хܖ 13%ܖ =ܖ 2ܖ 210ܖ руб.
ܖ (17ܖ 000ܖ –ܖ 2ܖ 210)ܖ =ܖ 14ܖ 790ܖ руб.
Максимальныйܖ размерܖ удержаний,ܖ вܖ соответствииܖ соܖ статьейܖ 138ܖ
Трудовогоܖ кодексаܖ РФ,ܖ неܖ можетܖ превышатьܖ 20%ܖ заработнойܖ платы.
14ܖ 790ܖ хܖ 20%ܖ =ܖ 2ܖ 958ܖ руб.
Следовательно,ܖ всяܖ суммаܖ ущербаܖ вܖ размереܖ 1ܖ 500ܖ руб.ܖ будетܖ удержанаܖ сܖ
работникаܖ вܖ апреле.
17ܖ 000ܖ –ܖ 2ܖ 210ܖ –ܖ 1ܖ 500ܖ =ܖ 13ܖ 290ܖ руб.
Удержанияܖ заܖ причиненныйܖ материальныйܖ ущербܖ вܖ бухгалтерскомܖ учетеܖ
оформляютсяܖ следующимиܖ записямиܖ (таблицаܖ 11).
Таблицаܖ 11
Бухгалтерскиеܖ записиܖ поܖ произведеннымܖ удержаниямܖ поܖ
инициативеܖ работодателя
№
Содержаниеܖ хозяйственнойܖ операции
Дебет
Кредит
Сумма,ܖ
55
руб.
1.
Выявленаܖ суммаܖ недостачи
94
41/2
1ܖ 500
2.
Суммаܖ ущербаܖ отнесенаܖ наܖ виновноеܖ лицо
73/2
94
1ܖ 500
3.
Начисленаܖ заработнаяܖ платаܖ
Сыроватскойܖ О.А
44/3
70
17ܖ 000
4.
Удержанܖ НДФЛܖ сܖ начисленнойܖ суммыܖ
заработнойܖ платыܖ вܖ размереܖ 13%
70
68/2
2ܖ 210
5.
Удержаныܖ средстваܖ сܖ заработнойܖ платыܖ
работника
70
73/2
1ܖ 500
6.
Перечисленаܖ заработнаяܖ платаܖ работнику
70
51
13ܖ 290
Вܖ данномܖ разделеܖ мыܖ рассмотрелиܖ примерыܖ обязательныхܖ удержаний,ܖ
удержанийܖ поܖ инициативеܖ работодателяܖ иܖ поܖ заявлениюܖ работника.ܖ Кܖ каждомуܖ
примеруܖ былиܖ представленыܖ бухгалтерскиеܖ записи.
56
3. Анализ фонда оплаты труда
3.1 Значение, задачи, методы и источники анализа фонда оплаты труда
Необходимостьܖ проведенияܖ экономическогоܖ анализаܖ фондаܖ оплатыܖ
трудаܖ заключаетсяܖ вܖ том,ܖ чтоܖ именноܖ наܖ егоܖ основеܖ можноܖ сформироватьܖ
обоснованноеܖ иܖ своевременноеܖ управленческоеܖ решениеܖ поܖ корректировкеܖ
планированияܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ предприятияܖ либоܖ оܖ продолженииܖ
выбранногоܖ курсаܖ иܖ улучшениюܖ контроляܖ заܖ расходованиемܖ средствܖ наܖ оплатуܖ
труда.
Основнаяܖ цельܖ экономическогоܖ анализаܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ –ܖ получениеܖ
несколькихܖ ключевыхܖ параметров,ܖ дающихܖ объективнуюܖ иܖ точнуюܖ картинуܖ
влиянияܖ факторовܖ наܖ динамикуܖ фондаܖ оплатыܖ труда,ܖ измененийܖ вܖ структуреܖ
фондаܖ оплатыܖ труда,ܖ соотношенияܖ междуܖ темпамиܖ ростаܖ производительностиܖ
трудаܖ иܖ заработнойܖ платы.
Значениеܖ экономическогоܖ анализаܖ заключается: наܖ уровнеܖ всегоܖ периода
ܖ
-
ܖ
вܖ оценкеܖ достигнутыхܖ финансовыхܖ показателейܖ периодаܖ темܖ значениям,ܖ
которыеܖ предприятиеܖ рассматриваетܖ дляܖ себяܖ вܖ качествеܖ нормативных;
наܖ уровнеܖ текущегоܖ управления
ܖ
-
ܖ
вܖ оценкеܖ величиныܖ отклоненийܖ
достигнутыхܖ значенийܖ показателейܖ отܖ запланированныхܖ дляܖ данногоܖ периода.
Задачиܖ экономическогоܖ анализаܖ фондаܖ заработнойܖ платы:
-повышениеܖ экономическойܖ обоснованностиܖ планированияܖ фондаܖ
заработнойܖ платы;
-объективноеܖ иܖ всестороннееܖ изучениеܖ поܖ даннымܖ учетаܖ иܖ отчетностиܖ
выполненияܖ планаܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ труда;
-определениеܖ иܖ количественноеܖ измерениеܖ влиянияܖ факторовܖ наܖ
динамикуܖ фондаܖ заработнойܖ платы;
Данныеܖ экономическогоܖ анализаܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ заܖ предыдущиеܖ
периодыܖ являютсяܖ базойܖ дляܖ составленияܖ объективныхܖ оптимальныхܖ плановܖ наܖ
будущее.ܖ Объективнаяܖ оценкаܖ экономическихܖ результатовܖ деятельностиܖ
трудовыхܖ коллективов,ܖ долиܖ каждогоܖ рабочегоܖ вܖ общихܖ экономическихܖ
результатахܖ деятельностиܖ предприятияܖ соответственноܖ количествуܖ иܖ качествуܖ
57
егоܖ трудовыхܖ затратܖ создаетܖ основуܖ дляܖ разработкиܖ системыܖ материальногоܖ
поощренияܖ работающихܖ наܖ предприятииܖ заܖ счетܖ фондаܖ оплатыܖ труда.
Приܖ анализеܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ
использовалисьܖ следующиеܖ методыܖ экономическогоܖ анализа:ܖ горизонтальныйܖ
анализ,ܖ вертикальныйܖ анализ,ܖ анализܖ ܖ относительныхܖ показателей,ܖ факторныйܖ
анализ.
Горизонтальныйܖ анализܖ –ܖ сравнениеܖ каждойܖ позицииܖ отчетностиܖ сܖ
предыдущимܖ периодом.ܖ Горизонтальныйܖ структурныйܖ анализܖ позволяетܖ
выявитьܖ тенденцииܖ измененияܖ воܖ времениܖ отдельныхܖ статейܖ иܖ ихܖ группܖ вܖ
общемܖ измененииܖ валютыܖ бюджета.
Существуетܖ дваܖ основныхܖ алгоритмаܖ проведенияܖ горизонтальногоܖ
анализа.ܖ
Базисныйܖ -ܖ значениеܖ показателяܖ вܖ каждомܖ изܖ последующихܖ периодовܖ
сравниваетсяܖ соܖ значениемܖ вܖ первомܖ (базисном)изܖ рассматриваемыхܖ периодов,ܖ
берущимсяܖ равнымܖ 100%.
Цепнойܖ -значениеܖ показателяܖ вܖ каждомܖ изܖ последующихܖ периодовܖ
сравниваетсяܖ соܖ значениемܖ вܖ предшествующемܖ емуܖ периоде,ܖ равнымܖ 100%.
Вертикальныйܖ анализܖ –ܖ определениеܖ структурыܖ итоговыхܖ финансовыхܖ
показателейܖ сܖ выявлениемܖ влиянияܖ каждойܖ позицииܖ отчетностиܖ наܖ результатыܖ вܖ
целом.ܖ Вертикальныйܖ структурныйܖ анализܖ позволяетܖ оценитьܖ вкладܖ статейܖ вܖ
общуюܖ величинуܖ бюджетаܖ заܖ период.
Алгоритмܖ проведенияܖ вертикальногоܖ анализа:
-ܖ Общаяܖ величинаܖ бюджетаܖ (итоговаяܖ сумма)ܖ беретсяܖ равнойܖ 100%.
-ܖ Величинаܖ статейܖ иܖ ихܖ группܖ относитсяܖ кܖ общейܖ величинеܖ бюджета,ܖ и,ܖ
такимܖ образом,ܖ определяютсяܖ долиܖ статейܖ (вܖ процентах).
Анализܖ относительныхܖ показателейܖ –ܖ расчетܖ отношенийܖ междуܖ
отдельнымиܖ позициямиܖ отчетаܖ илиܖ позициямиܖ разныхܖ формܖ отчетности,ܖ
определениеܖ взаимосвязейܖ показателей.
Факторныйܖ анализܖ –ܖ анализܖ влиянияܖ отдельныхܖ факторовܖ наܖ
результативныйܖ показатель.ܖ Факторныйܖ анализܖ можетܖ бытьܖ какܖ прямым,ܖ т.ܖ е.ܖ
58
раздроблениеܖ результативногоܖ показателяܖ наܖ составныеܖ частиܖ (отܖ общегоܖ кܖ
частному),ܖ такܖ иܖ обратным,ܖ т.ܖ е.ܖ соединениеܖ отдельныхܖ элементовܖ вܖ общийܖ
результативныйܖ показательܖ (отܖ частных,ܖ отдельныхܖ факторовܖ кܖ обобщающим).ܖ
Такжеܖ факторныйܖ анализܖ можетܖ бытьܖ детерминированнымܖ (функциональным)ܖ иܖ
стохастическимܖ (корреляционным),ܖ одно-ܖ иܖ многоступенчатым,ܖ статическимܖ иܖ
динамическим,ܖ ретроспективнымܖ иܖ перспективнымܖ (прогнозным).
Специальныеܖ методыܖ экономическогоܖ анализаܖ используютсяܖ дляܖ
изученияܖ влиянияܖ факторовܖ наܖ результатыܖ деятельностиܖ предприятия:ܖ способܖ
цепныхܖ подстановок,ܖ способܖ абсолютныхܖ разниц.
Способܖ цепныхܖ подстановок.ܖ Этоܖ наиболееܖ универсальныйܖ метод.ܖ Онܖ
используетсяܖ дляܖ расчетаܖ влиянияܖ факторовܖ воܖ всехܖ типахܖ детерминированныхܖ
факторныхܖ моделей:ܖ аддитивных,ܖ мультипликативных,ܖ кратныхܖ иܖ смешанных.ܖ
Достоинствоܖ методаܖ цепныхܖ подстановокܖ состоитܖ вܖ том,ܖ чтоܖ изменениеܖ
результативногоܖ показателяܖ раскладываетсяܖ поܖ факторамܖ безܖ остатка.ܖ Вместеܖ сܖ
темܖ методуܖ цепныхܖ подстановокܖ присущܖ элементܖ субъективизма,ܖ которыйܖ
заключаетсяܖ вܖ выбореܖ порядкаܖ расположенияܖ факторовܖ вܖ цепочкеܖ
сомножителей.
Способܖ абсолютныхܖ разниц.ܖ Приܖ использованииܖ методаܖ абсолютныхܖ
разницܖ величинаܖ влиянияܖ факторовܖ рассчитываетсяܖ умножениемܖ абсолютногоܖ
приростаܖ исследуемогоܖ фактораܖ наܖ базовуюܖ величинуܖ факторов,ܖ которыеܖ
находятсяܖ сܖ праваܖ отܖ негоܖ иܖ наܖ фактическуюܖ величинуܖ факторов,ܖ
расположенныхܖ слеваܖ отܖ негоܖ вܖ модели.ܖ Подсчетܖ строитсяܖ наܖ последовательнойܖ
заменеܖ плановыхܖ значенийܖ факторныхܖ показателейܖ наܖ ихܖ отклонение,ܖ аܖ затемܖ наܖ
фактическийܖ уровеньܖ этихܖ показателей.
Источникамиܖ информацииܖ дляܖ проведенияܖ анализаܖ являютсяܖ показатели,ܖ
формируемыеܖ вܖ бухгалтерскойܖ отчетности:ܖ «Отчетܖ оܖ финансовыхܖ результатах»,ܖ ܖ
Поясненияܖ ܖ кܖ балансуܖ иܖ отчетуܖ оܖ финансовыхܖ результатах,ܖ штатноеܖ расписание,ܖ
положениеܖ обܖ оплатеܖ трудаܖ иܖ премировании,ܖ коллективныйܖ договорܖ
организации,ܖ расшифровкаܖ затратܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ вܖ регистрахܖ бухгалтерскогоܖ
учетаܖ кܖ бухгалтерскомуܖ счетуܖ 70ܖ «Расчетыܖ сܖ персоналомܖ поܖ оплатеܖ труда».
59
Вܖ статистическойܖ отчетностиܖ источникамиܖ информацииܖ являютсяܖ
показатели,ܖ формируемыеܖ вܖ такихܖ формах,ܖ какܖ формаܖ 6-тܖ «Отчетܖ оܖ
численности,ܖ составеܖ иܖ профессиональномܖ обученииܖ кадров»;ܖ формаܖ 1-тܖ «Отчетܖ
обܖ использованииܖ календарногоܖ фондаܖ времени»;ܖ формаܖ 12-тܖ «Отчетܖ поܖ труду»;ܖ
формаܖ п-4ܖ «Сведенияܖ оܖ численности,ܖ заработнойܖ платеܖ иܖ движенииܖ
работников».
3.2 Методики анализа фонда оплаты труда
Анализܖ использованияܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ начинаетсяܖ сܖ расчетаܖ
абсолютногоܖ иܖ относительногоܖ отклоненияܖ фактическойܖ егоܖ величиныܖ отܖ
базовойܖ сܖ выявлениемܖ экономииܖ илиܖ перерасходаܖ фондаܖ заработнойܖ платы.ܖ
Абсолютноеܖ отклонениеܖ рассчитываетсяܖ какܖ разностьܖ междуܖ фактическиܖ
использованнымиܖ средствамиܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ иܖ базовойܖ величинойܖ фондаܖ
заработнойܖ платы:
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ∆ФОТабсܖ =ܖ ФОТ
1
ܖ –ܖ ФОТ
0
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (3.1)
Расчетܖ абсолютногоܖ отклоненияܖ производитсяܖ поܖ персоналуܖ вܖ целом,ܖ поܖ
видамܖ выплатܖ иܖ поܖ категориямܖ работников.ܖ Посколькуܖ абсолютноеܖ отклонениеܖ
определяетсяܖ безܖ учетаܖ объемаܖ производства,ܖ тоܖ поܖ немуܖ нельзяܖ судитьܖ обܖ
экономииܖ илиܖ перерасходеܖ фондаܖ оплатыܖ труда.ܖ Изменениеܖ относительноܖ
базовойܖ (плановой)ܖ суммыܖ оплатыܖ трудаܖ можетܖ бытьܖ вызваноܖ увеличениемܖ
объемаܖ производстваܖ продукции,ܖ чтоܖ вполнеܖ оправдано.ܖ Вܖ связиܖ сܖ этимܖ
фактическиеܖ затратыܖ следуетܖ сравниватьܖ сܖ базовыми,ܖ пересчитаннымиܖ наܖ
темпыܖ ростаܖ объемаܖ продукции.
Относительноеܖ отклонениеܖ рассчитываетсяܖ какܖ разностьܖ междуܖ
фактическойܖ суммойܖ зарплатыܖ иܖ базовымܖ фондом,ܖ скорректированнымܖ наܖ
индексܖ объемаܖ производстваܖ продукцииܖ илиܖ выпускаܖ продукции.ܖ Пересчетܖ
базовойܖ суммыܖ заработнойܖ платыܖ возможенܖ сܖ учетомܖ поправочногоܖ
коэффициента,ܖ отражающегоܖ степеньܖ зависимостиܖ зарплатыܖ отܖ объемаܖ
продукции.ܖ
Расчетܖ относительногоܖ отклоненияܖ производитсяܖ поܖ персоналуܖ вܖ целом,ܖ
такжеܖ поܖ видамܖ выплатܖ иܖ поܖ категориямܖ работающих.ܖ Наличиеܖ относительнойܖ
60
экономииܖ свидетельствуетܖ обܖ опережающемܖ ростеܖ производительностиܖ трудаܖ
поܖ сравнениюܖ сܖ ростомܖ среднейܖ заработнойܖ платы,ܖ чтоܖ приводитܖ кܖ снижениюܖ
оплатыܖ труда,ܖ приходящейсяܖ наܖ рубльܖ объемаܖ продукции,ܖ иܖ экономииܖ поܖ
себестоимости.
Анализܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ проводитсяܖ поܖ следующимܖ направлениям:
-оценкаܖ расходовܖ наܖ заработнуюܖ плату;
-оценкаܖ производительностиܖ труда;
-изучениеܖ соотношенияܖ междуܖ темпамиܖ ростаܖ производительностиܖ трудаܖ
иܖ темпамиܖ ростаܖ заработнойܖ платы.
Преждеܖ всегоܖ формированиеܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ зависитܖ отܖ
категорийܖ работников,ܖ посколькуܖ оплатаܖ трудаܖ работниковܖ торговыхܖ
предприятийܖ отܖ результатовܖ торговойܖ деятельности.
ܖ Вܖ наибольшейܖ степениܖ подверженаܖ влияниюܖ объемаܖ выпускаܖ продукцииܖ
(приܖ сдельнойܖ оплатеܖ труда)ܖ илиܖ отработанногоܖ времениܖ (приܖ повременнойܖ
оплатеܖ труда).ܖ
Производительностьܖ труда,ܖ егоܖ интенсивностьܖ оказываютܖ влияниеܖ наܖ
фондܖ заработнойܖ платы.ܖ Производительностьܖ трудаܖ –ܖ этоܖ егоܖ результативностьܖ
илиܖ способностьܖ человекаܖ производитьܖ (вырабатывать)ܖ заܖ единицуܖ рабочегоܖ
времениܖ определенныйܖ объемܖ продукции.
Дляܖ оценкиܖ влиянияܖ наܖ фондܖ оплатыܖ трудаܖ производительностиܖ трудаܖ
необходимоܖ изучитьܖ структурно-логическуюܖ модельܖ факторнойܖ системыܖ
средств,ܖ направленныхܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ вܖ составеܖ себестоимостиܖ продукции.
Даннаяܖ модельܖ подразумеваетܖ делениеܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ наܖ
оплатуܖ трудаܖ АУПܖ иܖ операционногоܖ персоналаܖ иܖ оплатуܖ трудаܖ
вспомогательногоܖ персонала.
Основнымиܖ направлениямиܖ анализаܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ являются:
-ܖ анализܖ образованияܖ затратܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ поܖ категориямܖ работающих;
-ܖ анализܖ использованияܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ поܖ основнымܖ направлениямܖ
ихܖ расходования.
61
Некоторыеܖ авторыܖ анализируютܖ неܖ толькоܖ фондܖ оплатыܖ труда,ܖ ноܖ иܖ
социальныеܖ выплаты.ܖ Анализܖ проводитсяܖ поܖ видамܖ выплат:
-ܖ оплатаܖ заܖ отработанноеܖ время;
-ܖ оплатаܖ заܖ неотработанноеܖ время;
-ܖ единовременныеܖ поощрительныеܖ выплаты;
-ܖ выплатыܖ социальногоܖ характера.
Вܖ своюܖ очередь,ܖ оплатаܖ заܖ отработанноеܖ времяܖ подразделяетсяܖ наܖ
оплату:
-ܖ поܖ тарифнымܖ ставкам;
-ܖ компенсационныеܖ доплаты;
-ܖ доплатыܖ иܖ премииܖ стимулирующегоܖ характера;
ܖ -ܖ прочиеܖ выплаты. Еслиܖ анализироватьܖ фондܖ оплатыܖ трудаܖ вܖ теснойܖ
связиܖ сܖ анализомܖ трудовыхܖ ресурсовܖ иܖ производительностьюܖ труда,ܖ сܖ ростомܖ
производительностиܖ трудаܖ создаютсяܖ реальныеܖ предпосылкиܖ повышенияܖ егоܖ
оплаты.ܖ Вܖ своюܖ очередь,ܖ повышениеܖ уровняܖ оплатыܖ трудаܖ способствуетܖ ростуܖ
егоܖ мотивацииܖ иܖ производительности.
Моделиܖ дляܖ детерминированногоܖ факторногоܖ анализаܖ абсолютногоܖ
отклоненияܖ поܖ ФОТ:
ФЗПܖ =ܖ ЧРܖ хܖ СЗП,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (3.2)
ФЗПܖ =ܖ ЧРܖ хܖ Дܖ хܖ ДЗП,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (3.3)
ФЗПܖ =ЧРܖ хܖ Дܖ хܖ Пܖ хܖ ЧЗП,ܖ гдеܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (3.4)
ФЗПܖ –ܖ фондܖ заработнойܖ платы,
Ч-ܖ среднесписочнаяܖ численностьܖ работников,
Д-ܖ количествоܖ отработанныхܖ днейܖ однимܖ рабочим,
П-ܖ средняяܖ продолжительностьܖ рабочегоܖ дняܖ вܖ часах,
СЗП-ܖ среднегодоваяܖ зарплатаܖ одногоܖ работника,
ДЗП-ܖ среднедневнаяܖ зарплатаܖ одногоܖ работника,
ЧЗП-ܖ среднечасоваяܖ зарплатаܖ одногоܖ работника.
Анализܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ дляܖ управленияܖ себестоимостьюܖ
производятܖ поܖ двумܖ направлениям:
62
-ܖ какܖ элементܖ затратܖ наܖ производство;
-ܖ какܖ статьяܖ калькуляцииܖ себестоимостиܖ продукции. Заработнаяܖ платаܖ
всегоܖ персоналаܖ организацииܖ отражаетсяܖ вܖ затратахܖ какܖ элементܖ «расходыܖ наܖ
оплатуܖ труда».ܖ Вܖ этомܖ случаеܖ анализܖ данногоܖ показателяܖ можетܖ бытьܖ
осуществленܖ поܖ следующимܖ направлениям:
-ܖ общаяܖ оценкаܖ использованияܖ затратܖ наܖ оплатуܖ труда;
-ܖ анализܖ составаܖ иܖ структурыܖ затратܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ поܖ категориямܖ
работающих;
-ܖ изучениеܖ измененияܖ заработнойܖ платыܖ поܖ факторам.
Цельܖ проведенияܖ анализаܖ заключаетсяܖ вܖ изысканииܖ неиспользованныхܖ
резервовܖ возможнойܖ экономииܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ труда.
Вܖ ходеܖ дальнейшегоܖ анализаܖ необходимоܖ установитьܖ причины,ܖ
повлиявшиеܖ наܖ изменениеܖ заработнойܖ платыܖ каждойܖ категорииܖ персонала.
Кܖ факторам,ܖ влияющимܖ наܖ динамикуܖ фондаܖ заработнойܖ платы,ܖ относятܖ
изменениеܖ среднесписочнойܖ численностиܖ работниковܖ (вܖ томܖ числеܖ структурыܖ
персонала),ܖ изменениеܖ времениܖ работыܖ персоналаܖ (среднегоܖ числаܖ
отработанныхܖ заܖ периодܖ однимܖ работникомܖ торговогоܖ предприятияܖ днейܖ иܖ
продолжительностиܖ вܖ часахܖ смены),ܖ изменениеܖ среднечасовойܖ заработнойܖ
платыܖ одногоܖ работникаܖ (вܖ томܖ числеܖ ставок,ܖ условийܖ премированияܖ иܖ другихܖ
факторов).
Подܖ оценкойܖ уровняܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ поܖ категориямܖ работающихܖ
подразумеваетсяܖ расчетܖ долиܖ персоналаܖ различныхܖ категорийܖ торговогоܖ
предприятияܖ ܖ ܖ вܖ общейܖ численностиܖ персонала,ܖ какаяܖ частьܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ
приходитсяܖ наܖ каждуюܖ категориюܖ работников;ܖ расчетܖ долиܖ вспомогательногоܖ
персоналаܖ вܖ составеܖ персоналаܖ иܖ долиܖ фондаܖ оплатыܖ труда,ܖ приходящегосяܖ наܖ
даннуюܖ категориюܖ работников.
Вܖ процессеܖ анализаܖ следуетܖ такжеܖ установитьܖ соответствиеܖ междуܖ ܖ
темпамиܖ ростаܖ среднейܖ заработнойܖ платыܖ иܖ производительностьюܖ труда.ܖ
Дляܖ расширенногоܖ воспроизводства,ܖ полученияܖ необходимойܖ прибылиܖ иܖ
рентабельностиܖ важно,ܖ чтобыܖ темпыܖ ростаܖ производительностиܖ трудаܖ
63
опережалиܖ темпыܖ ростаܖ егоܖ оплаты.ܖ Еслиܖ этотܖ принципܖ неܖ соблюдается,ܖ тоܖ
происходитܖ перерасходܖ фондаܖ зарплаты,ܖ повышениеܖ себестоимостиܖ продукцииܖ
иܖ уменьшениеܖ суммыܖ прибыли.
3.3 Анализ фонда оплаты труда МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутска
Анализܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ начинаетсяܖ сܖ определенияܖ абсолютногоܖ
отклоненияܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ отܖ прошлогоܖ годаܖ поܖ категориямܖ
персонала:
-ܖ ܖ перваяܖ –ܖ этоܖ персоналܖ управленияܖ иܖ специалисты.ܖ
Сюдаܖ относятсяܖ работники,ܖ выполняющиеܖ функцииܖ управления:ܖ
руководителиܖ предприятия,ܖ специалисты,ܖ инженеры,ܖ бухгалтерыܖ иܖ т.д.;
-ܖ втораяܖ группаܖ –ܖ оперативныйܖ персонал.ܖ Вܖ этуܖ группуܖ включаютсяܖ
работники,ܖ занятыеܖ непосредственнымܖ обслуживаниемܖ объектовܖ МУПܖ
«Водоканал»:ܖ рабочиеܖ цехов,ܖ оперативно-диспетчерскийܖ персонал;
-ܖ третьяܖ группаܖ –ܖ этоܖ вспомогательныйܖ персонал.ܖ
Сюдаܖ относятсяܖ работники,ܖ сервисногоܖ центра,ܖ занятыеܖ формированиемܖ
счетовܖ заܖ представляемыеܖ услуги.
Дляܖ ܖ того,ܖ чтобыܖ понятьܖ вܖ какуюܖ сторонуܖ иܖ наܖ сколькоܖ произошлоܖ
изменениеܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ ܖ всегоܖ иܖ отдельноܖ поܖ категориямܖ персонала,ܖ
проведемܖ анализܖ составаܖ иܖ структурыܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ поܖ категориямܖ
персоналаܖ вܖ таблицеܖ 11.
Таблицаܖ 11ܖ
Анализܖ составаܖ иܖ структурыܖ фондаܖ заработнойܖ платы
Показатели
Сумма,ܖ тыс.ܖ руб.
Структура,ܖ %
Темп
роста,ܖ
%
2015ܖ
г.
2016ܖ
г.
отклон
ение
2015ܖ
г.
2016ܖ
г.
измен
ение
1
2
3
4
5
6
7
8
Фондܖ оплатыܖ
трудаܖ –всего
105350
126ܖ 360
+ܖ 21010
100,0
100,0
х
119,9
вܖ томܖ числе:
АУП
37970
47420
+ܖ 9450
36,04
37,53
+1,49
124,89
оперативныйܖ
персонал
54640
62870
+8230
51,86
49,76
-2,1
115,06
вспомогательн
ыйܖ персонал
12740
16070
+ܖ 3330
12,1
12,71
+0,6
126,1