14
1) повременная (тарифная) ‒ оплачивается то время, которое работник
фактически отработал: простая, повременно-премиальная.
При повременной (тарифной) оплате труда оплате подлежат только
реально отработанные часы. При этом оплата осуществляется:
- исходя из количества отработанных часов;
- исходя из количества отработанных дней;
- исходя из утвержденного оклада.
Простая повременная оплата труда ‒ когда организация оплачивает
сотрудникам реально отработанное время. При почасовой оплате заработная
плата начисляется исходя из того количества часов, которые были выработаны
за данный период: количество часов, фактически отработанных работником,
умножаются на часовую ставку - в итоге получаем сумму заработной платы.
При подневной оплате труда заработная плата начисляется исходя из
того количества дней, которые были выработаны сотрудником за данный
период: дневная ставка умножается на количество дней, фактически
отработанных работником, в итоге получаем сумму заработной платы.
В случае, если работнику установлен месячный оклад и он отработал все
рабочие дни за данный период, то заработная плата начисляется полностью без
учета количества рабочих дней или часов за данный период.
Если сотрудник отработал за данный период не все дни, то заработная
плата начисляется исходя из количества реально отработанных дней: оклад
работника делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на
количество фактически отработанных дней, в результате получается сумма
заработной плате.
При повременно-премиальной оплате труда оплата складывается из
заработной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной
суммы или составлять процент от оклада. При повременно-премиальной оплате
труда заработная плата начисляется по той же формуле, что и при простой
повременной оплате труда. Премиальные суммы выписываются вместе с
оплатой труда.
15
Сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник
изготовил. Сдельная оплата труда ‒ когда заработная плата работника зависит
от количества проделанной работы (товаров, услуг), которое он произвел.
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов: простая,
сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.
Простая сдельная оплата труда ‒ при начислении заработной платы
учитываются расценки, установленные в организации, и количество
проделанной сотрудником работы (товаров, услуг).
Заработная плата исчисляется следующим образом: сдельная расценка
на единицу изготовленной продукции умножается на количество
изготовленной продукции - в итоге получается сумма заработной платы.
Сдельная расценка рассчитывается следующим образом: часовая
(дневная) ставка делится на часовую (дневную) норму выработки - в результате
получается сдельная расценка.
Норма выработки ‒ это количество проделанной работы (товаров,
услуг), за единицу рабочего времени (например, 5 изделий за 3 часа). Норма
выработки утверждается руководством предприятия. Размер часовой (дневной)
ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.
При сдельно-премиальной оплате труда оплата складывается из
заработанной платы и премии. Как указывалось выше, премии могут
начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада.
Расчет сдельно-премиальной оплаты труда осуществляется также, как и
при простой сдельной оплате труда. Премиальные суммы выплачиваются
вместе с заработной платой. При сдельно-прогрессивной оплатеܖ трудаܖ
расценкиܖ могутܖ повышатьсяܖ илиܖ понижатьсяܖ вܖ зависимостиܖ отܖ количестваܖ
проделаннойܖ работыܖ заܖ данныйܖ отрезокܖ времени.ܖ Чемܖ большеܖ сотрудникܖ
проделалܖ работы,ܖ темܖ вышеܖ расценка.
Косвенно-сдельнаяܖ оплатаܖ трудаܖ применяется,ܖ какܖ правило,ܖ дляܖ оплатыܖ
трудаܖ работниковܖ обслуживающихܖ иܖ вспомогательныхܖ производств.
16
Приܖ такойܖ оплатеܖ трудаܖ суммаܖ заработнойܖ платыܖ работниковܖ
обслуживающихܖ производствܖ зависитܖ отܖ заработкаܖ работниковܖ основногоܖ
производства,ܖ получающихܖ зарплатуܖ поܖ сдельнойܖ системе.
Приܖ косвенно-сдельнойܖ оплатеܖ трудаܖ заработнаяܖ платаܖ работниковܖ
обслуживающихܖ производствܖ устанавливаетсяܖ вܖ процентахܖ отܖ общейܖ суммыܖ
заработкаܖ работниковܖ тогоܖ производства,ܖ котороеܖ ониܖ обслуживают.
Приܖ аккорднойܖ оплатеܖ трудаܖ рассчитываетсяܖ заработнаяܖ платаܖ
сотрудников,ܖ работающихܖ вܖ бригаде.ܖ Приܖ даннойܖ оплатеܖ трудаܖ несколькимܖ
сотрудникамܖ даетсяܖ задание,ܖ устанавливаетсяܖ срокиܖ егоܖ исполнения.ܖ Расценкиܖ
заܖ каждоеܖ заданиеܖ устанавливаютсяܖ администрациейܖ иܖ соглашаютсяܖ сܖ бригадой.ܖ
Заܖ проделаннуюܖ работуܖ выплачиваетсяܖ денежнаяܖ сумма,ܖ котораяܖ делитсяܖ междуܖ
сотрудниками,ܖ составляющимиܖ бригаду.ܖ Приܖ этомܖ учитываетсяܖ время,ܖ
отработанноеܖ каждымܖ работниковܖ вܖ бригаде.
Фондܖ заработнойܖ платыܖ определяетсяܖ ежемесячноܖ поܖ результатамܖ
работыܖ всегоܖ трудовогоܖ коллектива.
Размерܖ коэффициентаܖ устанавливаетсяܖ наܖ общемܖ собраниеܖ работниковܖ
предприятияܖ иܖ утверждаетсяܖ вܖ Положенииܖ обܖ оплатеܖ трудаܖ либоܖ вܖ приказеܖ
руководителя.
Приܖ начисленииܖ заработнойܖ платыܖ поܖ системеܖ плавающихܖ окладовܖ
учитываетсяܖ прибыльܖ организацииܖ заܖ данныйܖ период,ܖ работаܖ сотрудниковܖ иܖ
объемܖ денежныхܖ средств,ܖ предназначенныхܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ работников.
Заработнаяܖ платаܖ можетܖ ежемесячноܖ увеличиватьсяܖ илиܖ уменьшатьсяܖ наܖ
определенныйܖ коэффициент.
Системаܖ плавающихܖ окладовܖ -ܖ трудܖ оплачиваетсяܖ исходяܖ изܖ суммыܖ
денежныхܖ средств,ܖ которуюܖ предприятиеܖ можетܖ направитьܖ наܖ выплатуܖ
заработнойܖ платы.
Системаܖ плавающихܖ окладовܖ можетܖ бытьܖ утвержденаܖ сܖ согласияܖ
работниковܖ организацииܖ иܖ указываетсяܖ вܖ коллективномܖ (трудовом)ܖ договоре.ܖ
Суммаܖ заработнойܖ платыܖ работникаܖ рассчитываетсяܖ следующимܖ образом:ܖ окладܖ
17
работникаܖ умножаетсяܖ наܖ коэффициентܖ повышенияܖ (понижения)ܖ заработнойܖ
платы,ܖ вܖ итогеܖ получаемܖ суммуܖ заработнойܖ платы.
Коэффициентܖ повышенияܖ илиܖ пониженияܖ заработнойܖ платыܖ
определяетсяܖ администрациейܖ предприятия.ܖ Коэффициентܖ рассчитываетсяܖ
следующимܖ образом:ܖ суммаܖ средств,ܖ направляемаяܖ наܖ выплатуܖ заработнойܖ
платы,ܖ делитсяܖ наܖ фондܖ оплатыܖ труда,ܖ установленныйܖ вܖ штатномܖ расписании,ܖ вܖ
итогеܖ получаетсяܖ коэффициентܖ повышенияܖ илиܖ пониженияܖ заработнойܖ платы.
Системаܖ выплатܖ наܖ комиссионнойܖ основеܖ (размерܖ оплатыܖ трудаܖ
устанавливаетсяܖ вܖ процентахܖ отܖ выручки,ܖ полученнойܖ предприятием).
Оплатаܖ трудаܖ наܖ комиссионнойܖ основеܖ составляетܖ процентܖ отܖ выручкиܖ
организации,ܖ которуюܖ оноܖ получаетܖ вܖ результатеܖ трудовойܖ деятельностиܖ
сотрудника.
Даннаяܖ системаܖ оплатыܖ трудаܖ применяетсяܖ поܖ отношениюܖ кܖ
сотрудникам,ܖ осуществляющимܖ сбытܖ иܖ продажуܖ продукцииܖ (товаров,ܖ работ,ܖ
услуг).ܖ Суммаܖ заработнойܖ платыܖ сотрудникамܖ определяетсяܖ следующимܖ
образом:ܖ выручка,ܖ полученнаяܖ поܖ результатамܖ деятельностиܖ работника,ܖ
умножаетсяܖ наܖ процентܖ отܖ выручки,ܖ вܖ итогеܖ получаемܖ суммуܖ заработнойܖ платы.
Администрацияܖ предприятияܖ устанавливаетܖ процентܖ отܖ выполненныхܖ
работܖ иܖ услуг,ܖ которыйܖ выплачиваетсяܖ сотруднику.
Заработнаяܖ плата,ܖ причитающаясяܖ кܖ выдачеܖ работнику,ܖ представляетܖ
собойܖ разницуܖ междуܖ суммамиܖ оплатыܖ труда,ܖ исчисленнымиܖ поܖ всемܖ
основаниямܖ иܖ суммойܖ удержаний.ܖ Удержанияܖ изܖ заработнойܖ платыܖ могутܖ
производитьсяܖ толькоܖ вܖ случаях,ܖ предусмотренныхܖ законодательством.ܖ
Уплатаܖ налогаܖ наܖ доходыܖ сܖ цельюܖ погашенияܖ обязательствܖ работникаܖ
передܖ государствомܖ относитсяܖ кܖ обязательнымܖ удержаниямܖ изܖ заработнойܖ
платыܖ работника.ܖ Налогܖ наܖ доходыܖ физическихܖ лицܖ исчисляетсяܖ иܖ уплачиваетсяܖ
наܖ основанииܖ главыܖ 23ܖ частиܖ второйܖ НКܖ РФ.ܖ Вознаграждениеܖ заܖ выполнениеܖ
трудовыхܖ обязанностейܖ признаетсяܖ объектомܖ налогообложенияܖ поܖ налогуܖ наܖ
доходыܖ физическихܖ лиц.ܖ Организация,ܖ отܖ которойܖ работникܖ получилܖ доход,ܖ
18
обязанаܖ исчислить,ܖ удержатьܖ иܖ уплатитьܖ суммуܖ налогаܖ наܖ доходыܖ физическихܖ
лиц.ܖ Приܖ этомܖ налогообложениеܖ производитсяܖ поܖ ставкеܖ 13%.ܖ
Ст.ܖ 217ܖ НКܖ РФܖ ܖ определенܖ переченьܖ доходовܖ физическихܖ лиц,ܖ которыеܖ
неܖ учитываютсяܖ приܖ определенииܖ налогооблагаемойܖ базыܖ поܖ налогуܖ наܖ доходыܖ
физическихܖ лицܖ (государственныеܖ пособия,ܖ пенсии,ܖ компенсационныеܖ выплатыܖ
иܖ др.).ܖ
Налоговыеܖ вычетыܖ даютܖ основаниеܖ уменьшатьܖ налогооблагаемыйܖ доходܖ
налогоплательщика.ܖ Вычетыܖ разделеныܖ наܖ четыреܖ группы:ܖ стандартные,ܖ
социальные,ܖ имущественныеܖ иܖ профессиональные.ܖ Стандартныеܖ налоговыеܖ
вычетыܖ предоставляютсяܖ налогоплательщику:ܖ однимܖ изܖ работодателей,ܖ
выплачивающимܖ доход;ܖ наܖ основанииܖ письменногоܖ заявления;ܖ наܖ основанииܖ
документов,ܖ подтверждающихܖ правоܖ наܖ такиеܖ налоговыеܖ вычеты.
Следуетܖ отметить,ܖ чтоܖ понятиеܖ «оплатаܖ труда»ܖ кромеܖ заработнойܖ платыܖ
включаетܖ вܖ себяܖ ещеܖ иܖ порядокܖ приемаܖ иܖ увольненияܖ работника,ܖ режимܖ
рабочегоܖ времени,ܖ нормыܖ труда,ܖ порядок,ܖ местоܖ иܖ срокиܖ выплатыܖ заработнойܖ
платыܖ иܖ т.д.
Иܖ такܖ подводимܖ итог,ܖ ознакомлениеܖ соܖ всейܖ совокупностьюܖ выплат,ܖ
входящихܖ вܖ фондܖ заработнойܖ платыܖ иܖ ихܖ группировкой,ܖ позволяетܖ сделатьܖ
выводܖ оܖ том,ܖ чтоܖ егоܖ структураܖ являетсяܖ достаточноܖ сложнойܖ являетсяܖ задачаܖ
контроляܖ заܖ обоснованностьюܖ расходованияܖ средств,ܖ выделенныхܖ наܖ оплатуܖ
труда.
1.3 Организационно-экономическая характеристика предприятия
Муниципальноеܖ унитарноеܖ предприятиеܖ Водоканалܖ г.ܖ Иркутскаܖ (далееܖ
МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутска)ܖ расположеноܖ поܖ адресу:ܖ 664081,ܖ Иркутскаяܖ
область,ܖ г.ܖ Иркутск,ܖ ул.ܖ Станиславского,ܖ д.ܖ 2.
1.1 Муниципальноеܖ унитарноеܖ предприятиеܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутска,ܖ
вܖ дальнейшемܖ именуемоеܖ «Предприятие»,ܖ созданоܖ согласноܖ постановлениюܖ
мэраܖ г.ܖ Иркутскаܖ отܖ 26.03.2003ܖ №ܖ 031-06-282/3ܖ «Обܖ утвержденииܖ Положенияܖ оܖ
муниципальномܖ предприятииܖ иܖ муниципальномܖ учрежденииܖ г.ܖ Иркутскаܖ иܖ
19
примерногоܖ уставаܖ муниципальногоܖ предприятияܖ г.ܖ Иркутскаܖ вܖ новойܖ
редакции»,ܖ действуетܖ вܖ соответствииܖ сܖ Гражданскимܖ кодексомܖ Российскойܖ
Федерации,ܖ Трудовымܖ кодексомܖ Российскойܖ Федерации,ܖ Федеральнымܖ
Закономܖ «Оܖ государственныхܖ иܖ муниципальныхܖ унитарныхܖ предприятиях»,ܖ
Федеральнымܖ Закономܖ «Обܖ общихܖ принципахܖ организацииܖ местногоܖ
самоуправленияܖ вܖ Российскойܖ Федерации»,ܖ другимиܖ нормативнымиܖ правовымиܖ
актами,ܖ аܖ такжеܖ Уставом.
1.2 Предприятиеܖ являетсяܖ коммерческойܖ организацией,ܖ неܖ наделеннойܖ
правомܖ собственностиܖ наܖ имущество,ܖ закрепленноеܖ заܖ нейܖ собственником.
1.3 Учредителемܖ Предприятияܖ иܖ собственникомܖ имущества,ܖ
закрепленногоܖ заܖ нимܖ наܖ правеܖ хозяйственногоܖ ведения,ܖ являетсяܖ
муниципальноеܖ образованиеܖ городܖ Иркутск. Отܖ имениܖ муниципальногоܖ
образованияܖ городаܖ ܖ Иркутска,ܖ ܖ праваܖ Собственникаܖ имуществаܖ Предприятияܖ
осуществляютܖ администрацияܖ городаܖ Иркутскаܖ вܖ порядке,ܖ установленномܖ
муниципальнымиܖ правовымиܖ актамиܖ городаܖ Иркутскаܖ иܖ ܖ Уставом.
1.4 Отܖ имениܖ муниципальногоܖ образованияܖ городаܖ Иркутска,ܖ ܖ праваܖ
учредителяܖ Предприятияܖ осуществляетܖ администрацияܖ городаܖ Иркутскаܖ вܖ лицеܖ
Комитетаܖ городскогоܖ обустройстваܖ администрацииܖ городаܖ Иркутска,ܖ
именуемаяܖ вܖ дальнейшемܖ «Учредитель».
1.5 Полноеܖ фирменноеܖ наименованиеܖ Предприятия:ܖ Муниципальноеܖ
унитарноеܖ предприятиеܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутска.ܖ Сокращенноеܖ фирменноеܖ
наименованиеܖ Предприятия:ܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутска.
1.6 Устав, являетсяܖ единственнымܖ учредительнымܖ документомܖ
Предприятия. Предприятиеܖ являетсяܖ юридическимܖ лицом,ܖ имеетܖ
самостоятельныйܖ баланс,ܖ круглуюܖ печать,ܖ вправеܖ иметьܖ штампы,ܖ бланкиܖ соܖ
своимܖ фирменнымܖ наименованием,ܖ собственнуюܖ эмблему,ܖ зарегистрированныйܖ
вܖ установленномܖ порядкеܖ товарныйܖ знакܖ иܖ другиеܖ средстваܖ индивидуализации.
20
1.7 Предприятиеܖ созданоܖ сܖ цельюܖ выполненияܖ работ,ܖ оказанияܖ услугܖ
дляܖ выполненияܖ городскихܖ социально-экономическихܖ заказов,ܖ удовлетворенияܖ
общественныхܖ потребностейܖ иܖ полученияܖ прибыли.
1.8 Предметомܖ деятельностиܖ Предприятияܖ являетсяܖ эксплуатацияܖ
внешнихܖ системܖ водоснабжения,ܖ водоотведенияܖ иܖ теплоснабжения,ܖ
находящихсяܖ наܖ балансеܖ Предприятияܖ иܖ являющихсяܖ муниципальнойܖ
собственностью.
1.9ܖ Предприятиеܖ вܖ своейܖ деятельностиܖ используетܖ сведения,ܖ
составляющиеܖ государственнуюܖ тайну.
Вܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ организационнаяܖ структураܖ аппаратаܖ
управленияܖ линейная.
Преимуществаܖ линейнойܖ структурыܖ аппаратаܖ управленияܖ вܖ четкойܖ
системеܖ взаимныхܖ связей,ܖ явноܖ выраженнаяܖ ответственность,ܖ быстраяܖ реакцияܖ вܖ
ответܖ наܖ прямыеܖ приказания.ܖ ܖНедостаткиܖ линейнойܖ структурыܖ управленияܖ вܖ
отсутствииܖ звеньевܖ поܖ планированиюܖ иܖ подготовкеܖ решений,ܖ решающихсяܖ
междуܖ подразделениями,ܖ вܖ перезагрузкеܖ руководителяܖ высшегоܖ уровня.
Организационнаяܖ структураܖ предприятияܖ иܖ структураܖ управленияܖ МУПܖ
«Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ представленаܖ вܖ приложенииܖ №1.
Структураܖ ܖ аппаратаܖ управленияܖ выполняетܖ функции,ܖ которыеܖ делятсяܖ
наܖ главные,ܖ основныеܖ иܖ вспомогательные.ܖ Главнаяܖ функцияܖ являетсяܖ основойܖ
существованияܖ предприятия.ܖ Основныеܖ функцииܖ служатܖ дляܖ обеспеченияܖ
деятельностиܖ главнойܖ функции.ܖ Вспомогательныеܖ функцииܖ являютсяܖ
детализирующимиܖ работыܖ системы.
Линейнаяܖ структураܖ управленияܖ -ܖ этоܖ структура,ܖ вܖ которойܖ верхнийܖ
эшелонܖ иܖ болееܖ низкийܖ связаныܖ четкойܖ системойܖ подчиненности.ܖ Такаяܖ
структураܖ предполагает,ܖ чтоܖ каждыйܖ контролируетсяܖ однимܖ руководителем,ܖ
кромеܖ самогоܖ верхнегоܖ уровня,ܖ приܖ этомܖ управленческиеܖ воздействияܖ включаютܖ
административныеܖ функцииܖ иܖ принятияܖ решений.ܖ Этиܖ воздействияܖ формируютܖ
линейныеܖ связи.
21
Вܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ бухгалтерияܖ включаетܖ главногоܖ
бухгалтера,ܖ бухгалтераܖ иܖ кассира.ܖ ܖ ܖ Соответственноܖ всеܖ документы,ܖ касающиесяܖ
экономических,ܖ аܖ такжеܖ трудовыхܖ вопросовܖ создаютсяܖ иܖ хранятсяܖ
вышеупомянутымиܖ работникамиܖ бухгалтерии.ܖ Всеܖ работникиܖ руководствуютсяܖ
Уставомܖ иܖ Учетнойܖ политикойܖ организации.
Бухгалтерия
ܖ
составляетܖ бухгалтерскиеܖ отчетыܖ иܖ балансы,ܖ затемܖ ܖ
представляетܖ ихܖ вܖ контрольныеܖ финансовыеܖ органы;ܖ осуществляетܖ анализܖ
хозяйственнойܖ деятельностиܖ предприятия;ܖ осуществляетܖ руководствоܖ поܖ
применениюܖ тарифов,ܖ наценокܖ иܖ скидок,ܖ поܖ составлениюܖ калькуляцийܖ наܖ
услуги,ܖ поܖ применениюܖ формܖ оплатыܖ трудаܖ работников;ܖ разрабатываетܖ проектыܖ
плановܖ поܖ всемܖ видамܖ показателей.
Дляܖ того,ܖ чтобыܖ датьܖ экономическуюܖ характеристикуܖ организации,ܖ
необходимоܖ представитьܖ данныеܖ основныхܖ экономическихܖ показателейܖ вܖ
таблицеܖ 1.
Таблицаܖ 1
ܖОсновныеܖ экономическиеܖ показателиܖ
МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖИркутска
Показатели
31.12.2016ܖ г.
31.12.2015ܖ г.
Изменение
1
2
3
4
Стоимостьܖ
активов,ܖ тыс.р.,ܖ
вܖ т.ч.
60ܖ 347,00
37ܖ 408,00
22ܖ 939,00
Внеоборотных,ܖ
тыс.р.
2ܖ 330,00
846,00
1ܖ 484,00
Оборотных,ܖ
тыс.р.
58ܖ 017,00
36ܖ 560,00
21ܖ 457,00
Собственныйܖ
капитал,ܖ тыс.р.
2ܖ 529,00
1ܖ 610,00
919,00
Среднегодовыеܖ показателиܖ Предприятияܖ поܖ состояниюܖ наܖ 2016ܖ годܖ
увеличились.ܖ Наибольшемуܖ увеличениюܖ подверглисьܖ оборотныеܖ активы.ܖ
22
Изменениеܖ произошлоܖ наܖ 21ܖ 457ܖ тыс.р.ܖ Внеоборотныеܖ активыܖ иܖ собственныйܖ
капиталܖ увеличилисьܖ наܖ 1ܖ 484ܖ тыс.р.ܖ иܖ 919ܖ тыс.р.ܖ соответственно.
Результатыܖ деятельностиܖ предприятияܖ представленыܖ вܖ таблицеܖ 2.
Таблицаܖ 2
Показателиܖ результатовܖ деятельностиܖ
МУПܖ «ܖ Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутска
Показатели
2016ܖ г.
2015ܖ г.
Изменение
Оказаниеܖ услуг,ܖ
тыс.р.
295ܖ 674,00
288ܖ 859,00
6ܖ 815,00
Себестоимость,ܖ
тыс.р.
284ܖ 314,00
277ܖ 489,00
6ܖ 825,00
Прибыльܖ отܖ
продаж,ܖ тыс.р.
10ܖ 904,00
10ܖ 937,00
-33,00
Чистаяܖ прибыль,ܖ
тыс.р.
6ܖ 717,00
1ܖ 081,00
5ܖ 636,00
Поܖ состояниюܖ наܖ 2016ܖ годܖ уܖ Предприятияܖ возрослаܖ чистаяܖ прибыльܖ
болееܖ чемܖ вܖ пятьܖ разܖ поܖ сравнениюܖ сܖ годом,ܖ предшествующимܖ отчетному.ܖ
Такжеܖ наблюдаетсяܖ увеличениеܖ выручкиܖ иܖ себестоимостиܖ наܖ приблизительноܖ
одинаковуюܖ величину,ܖ 6ܖ 815ܖ тыс.р.ܖ иܖ 6ܖ 825ܖ тыс.рܖ соответственно.
Вܖ целомܖ можноܖ сказатьܖ оܖ прогрессирующейܖ деятельностиܖ МУПܖ «ܖ
Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутска.
МУПܖ «ܖ Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ ведетܖ оперативный,ܖ статистическийܖ иܖ
бухгалтерскийܖ учетܖ хозяйственнойܖ деятельности,ܖ отчитываетсяܖ оܖ результатахܖ
деятельностиܖ вܖ порядкеܖ иܖ сроки,ܖ установленныеܖ действующимܖ
законодательствомܖ РФ. Рассматриваемоеܖ предприятиеܖ находитсяܖ наܖ
традиционнойܖ системеܖ налогообложения.ܖ
23
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на
примере МУП « Водоканал» г. Иркутска
2.1. Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате
труда
Муниципальноеܖ Унитарноеܖ Предприятиеܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ дляܖ
учетаܖ расчетовܖ сܖ персоналомܖ поܖ оплатеܖ трудаܖ используетܖ формыܖ документов,ܖ
прописанныеܖ вܖ Учетнойܖ политикеܖ организации,ܖ наܖ основеܖ унифицированныхܖ
формܖ первичныхܖ документов,ܖ рекомендованныхܖ Постановлениемܖ Госкомстатаܖ
РФܖ отܖ 05.01.2004ܖ Nܖ 1ܖ "Обܖ утвержденииܖ унифицированныхܖ формܖ первичнойܖ
учетнойܖ документацииܖ поܖ учетуܖ трудаܖ иܖ егоܖ оплаты".
Организацияܖ заработнойܖ платыܖ вܖ МУПܖ «ܖ Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ
строитсяܖ наܖ основеܖ трудовыхܖ договоровܖ междуܖ организациейܖ иܖ работниками.ܖ Вܖ
договореܖ регулируютсяܖ всеܖ вопросы,ܖ касающиесяܖ оплатыܖ трудаܖ работника.
Поступающийܖ наܖ работуܖ работникܖ пишетܖ заявлениеܖ наܖ имяܖ директораܖ .ܖ Вܖ
МУПܖ «ܖ Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ приܖ принятииܖ работникаܖ наܖ должностьܖ издаетсяܖ
приказܖ (распоряжение)ܖ оܖ приемеܖ наܖ работуܖ.
Каждогоܖ работникаܖ предприятияܖ ܖ знакомятܖ сܖ должностнойܖ инструкцией.ܖ
Приказܖ (распоряжение)ܖ работодателяܖ оܖ приемеܖ наܖ работуܖ предоставляетсяܖ ܖ
работникуܖ подܖ подписьܖ вܖ трехдневныйܖ срокܖ соܖ дняܖ фактическогоܖ началаܖ
работы,ܖ послеܖ подписанияܖ которого,ܖ вноситсяܖ записьܖ оܖ приемеܖ наܖ работуܖ вܖ
трудовуюܖ книжкуܖ работника.ܖ Послеܖ чегоܖ наܖ каждогоܖ работникаܖ оформляетсяܖ
личнаяܖ карточкаܖ.
Личнаяܖ карточкаܖ работникаܖ вܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ
заполняетсяܖ наܖ лиц,ܖ принятыхܖ наܖ работуܖ наܖ основанииܖ приказаܖ оܖ приемеܖ наܖ
работу,ܖ трудовойܖ книжки,ܖ паспорта,ܖ военногоܖ билета,ܖ документаܖ обܖ окончанииܖ
учебногоܖ заведения,ܖ аܖ такжеܖ другихܖ документов,ܖ предусмотренныхܖ
законодательствомܖ иܖ применяемыхܖ вܖ организации.
Штатноеܖ расписаниеܖ ܖ применяетсяܖ дляܖ оформленияܖ структуры,ܖ штатногоܖ
составаܖ иܖ штатнойܖ численностиܖ организации.ܖ Штатноеܖ расписаниеܖ содержитܖ
переченьܖ должностей,ܖ сведенияܖ оܖ количествеܖ штатныхܖ единиц,ܖ должностныхܖ