2
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
3
Глава 1.Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда в организации
5
1.1.Сущность и принципы организации оплаты труда на
предприятии
5
1.2.Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно – правовое
регулирование, синтетический и аналитический учет
8
1.3.Методика анализа оплаты труда
11
Глава 2.Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на
предприятии
18
2.1.Финансово – экономическая характеристика
18
2.2.Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
на предприятии
23
2.3.Анализ оплаты труда
30
Глава 3.Направления совершенствования бухгалтерского учета и
анализа оплаты труды на предприятии
46
3.1.Направления совершенствования бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда
46
3.2.Рекомендации по повышению эффективности деятельности
организации
61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
70
ПРИЛОЖЕНИЯ
74
3
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда на сегодняшний день выступает основным стимулом к
трудовой деятельности наемных работников. В условиях повышения роли
интеллектуального капитала для эффективности деятельности хозяйствующих
субъектов, политика в области оплаты труда выступает мощным инструментом
повышения эффективности деятельности коммерческих предприятий.
В структуре производственных расходов коммерческих предприятий
одно из ведущих мест принадлежит именно расходам на оплату труда.
В течение последних нескольких лет широкое распространение
получили гибкие системы оплаты труда, предполагающие участие работников в
прибылях и доходах предприятия. В частности, подобные системы
предполагают разделение заработной платы сотрудников на две части –
постоянную и переменную. Первая представляет собой базовый оклад
работника, а вторая – доплату, размер которой определяется общей
эффективностью работы предприятия.
Актуальность темы настоящей работы обусловлена тем, что проведение
анализа системы оплаты труда для любого предприятия имеет достаточно
важное значение, так как от работников напрямую зависит успех самого
предприятия.
Целью написания настоящей выпускной квалификационной работы
является исследование организации оплаты труда на примере Администрации
МО "Вознесенское городское Поселение".
Для достижения поставленной цели в ходе написания работы были
решены следующие задачи:
- рассмотрены основы организации оплаты труда и премирования
рабочих на предприятиях;
- проведен анализ организации оплаты труда и премирования на
примере Администрации МО "Вознесенское городское Поселение";
4
- определены размер заработной платы и премии на примере конкретной
операции;
- разработаны рекомендации, направленные на улучшение оплаты труда
и мотивации персонала.
Объектом исследования в настоящей выпускной квалификационной
работе выступает Администрация МО "Вознесенское городское Поселение".
Предметом исследования является система оплаты труда
Администрации МО "Вознесенское городское Поселение".
При написании настоящей выпускной квалификационной работы были
использованы следующие основные методы: индукции и синтеза,
горизонтального и вертикального анализа данных.
Источниками для написания работы послужили труды отечественных и
зарубежных авторов, посвященные рассматриваемой проблеме, статьи из
научных и периодических изданий, а также источники сети Интернет и данные
Администрации МО "Вознесенское городское Поселение".
5
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда в организации
1.1. Сущность и принципы оплаты труда
Оплата труда представляет собой систему отношений, которые связаны
с осуществлением работодателем оплаты труда.
Заработная плата представляет собой размер вознаграждения за труд
работника, который определяется исходя из квалификации работника и
сложности, и объемы выполненной им работы
1
.
Регулирование учета труда и его оплаты осуществляется на нескольких
уровнях.
На законодательном уровне основными нормативными документами
являются: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и Федеральные законы,
которые обязательны к применению на всей территории РФ.
К основным направлениям государственного регулирования заработной
платы относятся:
- регулирование условий труда и его оплаты;
- установление минимального размера оплаты труда;
- индексация заработной платы и т.д.
На основе законодательных актов на уровне отдельных хозяйствующих
субъектов принимаются внутренние документы по регулированию оплаты
труда, в частности, коллективный договор, трудовой договор, положения о
системе оплаты труда и пр.
Фонд заработной платы представляет собой сумму вознаграждений,
предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и
качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
В состав фонда заработной платы включаются:
1
Бутуева, Г.И. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятием / Г.И. Бутуева, В.Г.
Горшков // Управление персоналом. 2015. - №10. - С. 8-15.
6
- оплата труда работников, начисляемая в зависимости от количества
отработанного и неотработанного времени;
- выплаты и надбавки стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера, обусловленные режимом
работы или условиями труда;
- премии.
2
Заработную плату можно разделить на две группы: основная и
дополнительная.
В составе основной заработной платы выделяют:
- оплата труда за фактически отработанное время, количество
выполненной работы;
- доплаты, начисляемые за отклонения условий труда от нормальных
(работа в выходные, праздничные дни);
- оплата за простои, произошедшие не по вине работника.
Дополнительная заработная плата включает:
- выплаты за непроработанное время, предусмотренные
законодательством о труде и коллективными договорами;
- оплата времени отпусков;
- плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;
- оплату перерывов в работе кормящих матерей;
- оплату подросткам льготных часов;
- выходное пособие при увольнении и др.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы
установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом
работников.
На предприятиях используются следующие основные формы оплаты
труда рабочих – повременная, сдельная и гибкая.
2
Дремова, Ю.Г Развитие персонала организаций на базе технологий управления знаниями / Ю.Г Дремова //
Проблемы теории и практики управления. 2015. - №7. - С. 120-126.
7
При повременных формах оплата производиться за определенное
количество отработанного времени независимо от количества выполненных
работ, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника
или в форме оклада за фактически отработанное время
3
.
Выделяют следующие виды повременной оплаты труда:
- простая повременная (за фактически отработанное время);
- повременно – премиальная (заработок по тарифу + премии);
- повременная с контролируемой выработкой (изменение тарифной
ставки в зависимости от норм выработки);
- система плавающих окладов.
При сдельной оплате труда в качестве меры труда используется
выработанная продукция.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение
совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или
производство определенного объема продукции.
Гибкая система оплаты труда тесно увязана с конечными результатами
деятельности предприятия.
Контрактная система оплаты труда предусматривает заключение
трудового контракта, в котором кроме размера тарифной ставки могут быть
предусмотрены различные премии, надбавки.
Коллективная оплата труда предполагает оплату за коллективно
выполненную работу.
Остаточная система предусматривает начисление заработной платы в
зависимости от суммы прибыли, полученной предприятием.
Применение бестарифной системы возможно в хорошо организованном
коллективе. В случае бестарифной системы для каждого работника
определяется индивидуальный коэффициент оплаты труда, учитывающий его
опыт, квалификацию, а также результаты работы в коллективе, при условии
выполнения определенного объема работ.
3
Бусыгин, А. В. Эффективный менеджмент / А.В. Бусыгин. - М.: Финпресс, 2015. - C. 105.
8
Универсальным измерителем количества труда, затраченного на
выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы
труда устанавливаются путем определения количества рабочего времени,
необходимого для объема работы или выполнения определенной работы,
которую выполняется в единицу времени.
Законодательные основы регулирования вопросов нормирования труда
прописаны в гл. 22 Трудового кодекса РФ и в Положении об организации
нормирования труда в народном хозяйстве.
При нормировании используются нормы и нормативы.
Нормой выработки является количество единиц работы (продукции),
выполняемой в единицу времени работником, или группой работников в
заданных организационно-технических условиях.
Рабочее время означает время работы, активного и пассивного труда.
Рабочее время измеряется в единицах: часах, днях и прочие.
Законодательство чаще всего использует такие измерители, как рабочий день
(смена) и рабочая неделя
4
.
Для расчета величины заработка необходимо учитывать количество
времени, отработанного сотрудником, учет которого производиться в табеле
типовой формы.
На крупных предприятиях в каждом цехе или отделе ведется отдельный
табель учета отработанного времени.
1.2.Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно - правовое
регулирование, синтетический и аналитический учет
В рамках бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
решаются следующие задачи:
4
Бусыгин, А. В. Эффективный менеджмент / А.В. Бусыгин. - М.: Финпресс, 2015. - C. 105.
9
- исчисляется сумма заработной платы, причитающаяся каждому
сотруднику, и отражается кредиторская задолженность организации перед
персоналом по заработной плате;
- исчисляются суммы налога на доходы физических лиц, удерживаемые
из заработной платы работников, отражается кредиторская задолженность
перед бюджетом по уплате данного налога, которая перечисляется в бюджет;
- исчисляются суммы страховых взносов, базой для расчета которого
является фонд оплаты труда, и отражается кредиторская задолженность
соответствующими государственными внебюджетными фондами, которая
затем погашается;
- начисленные затраты по оплате труда и платежи страховых взносов
относятся на издержки производства как элемент затрат на производство
готовой продукции
5
.
Учет расчетов по оплате труда предполагает, с одной стороны,
исчисление величины оплаты труда по всем основаниям, причитающейся
каждому работнику, и определение задолженности организации перед
персоналом, а также своевременное погашение этой задолженности, с другой –
отнесение затрат по начисленной заработной плате на издержки производства и
реализации продукции.
Все виды расчетов с работниками предприятия, которые связаны с
оплатой их труда, учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда».
По кредиту счета 70 отражают суммы начисленной заработной платы, а
по дебету – суммы, выплаченные работникам, а также удержания из заработной
платы.
Счет 70, как правило, имеет кредитовое сальдо, сумма которого
отражает задолженность предприятия перед персоналом по оплате труда.
Затраты на оплату труда отражаются корреспонденцией д-т 20 к-т 70.
5
Бусыгин, А. В. Эффективный менеджмент / А.В. Бусыгин. - М.: Финпресс, 2015. - C. 105.
10
Отчисления от заработной платы отражаются по дебету 20 и кредиту 69.
В частности, к затратам на оплату труда относятся:
1. суммы денежных компенсаций за неиспользованный отпуск в
соответствии с трудовым законодательством РФ;
2. суммы расходов на оплату труда, сохраняемую в соответствии с
законодательством РФ на время учебных отпусков, предоставляемых
работникам налогоплательщиком.
При начислении заработной платы работникам предприятия в конце
месяца делается следующая проводка:
Дт 44 (20,25,26) Кт 70.
При начислении пособий по временной нетрудоспособности и прочих
выплат, осуществляемых за счет средств фонда социального страхования,
делается следующая проводка:
Дт 69 Кт 70.
Чаще всего, на предприятиях заработная плата сотрудникам
выплачивается два раза в месяц:
- с 20 по 25 – е число каждого месяца выплачивается аванс;
- с 5 по 10-е число каждого месяца – заработная плата за
предшествующий месяц.
Операция выдачи заработной платы в бухгалтерском учете отражается
следующей проводкой:
Дт 70 Кт 50.
Аналогичной проводкой отражается в учете и выдача аванса
сотрудникам.
Начисление заработной платы производится на основании следующих
документов:
- утвержденное штатное расписание и ставки заработной платы;
- табель учета рабочего времени.
11
Бухгалтерские записи по начислению заработной платы отражаются в
регистрах, предназначенных для учета производственных затрат (издержек
обращения).
По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата
заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной
помощи и другие, выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с
кредитом счета 50 "Касса". Если вместо выдачи наличными заработная плата
перечисляется со счета предприятия на счет работника, то счет 70
корреспондирует с кредитом счетом 51 "Расчетные счета".
Суммы удержанного подоходного налога отражаются в
корреспонденции с кредитом сч. 68 "Расчеты по налогам и сборам" по субсчету
"Расчеты по подоходному налогу".
Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в
корреспонденции с кредитом счет 76 "Расчеты с разными дебиторами к
кредиторам" по субсчету “Расчеты с организациями и лицами по
исполнительным листам”.
В корреспонденции с кредитом того же счет 76 по субсчету
"Депонированная заработай плата" отражается в учете депонирование
заработной платы.
Суммы, удержанные из заработной платы работников в возмещение
потерь от брака, отражаются в корреспонденции с дебетом счета 28” Брак в
производстве”.
Пособия по временной нетрудоспособности, являясь средствами фонда
государственного социального страхования, проводятся по дебету счета 69 и по
кредиту счета 70, что также отражается в журнале-ордере № 10/1.
1.3. Методика анализа оплаты труда
Основные задачи анализа оплаты труда заключаются в следующем: