65
Из таблицы 14 видно, что при действующей надбавке за стаж затраты
на ее выплату составляют 12038 тыс.руб. в месяц или 144456 тыс.руб. в год.
При изменении размера надбавки расходы на ее выплату составят 19722
тыс.руб. в месяц или 236664 тыс.руб. в год.
Рост расходов на выплату надбавки за стаж работы составит:
236664 тыс.руб. – 144456 тыс.руб. = 92208 тыс.руб.
Изменение надбавки на предприятиях, аналогичных АО «БКО»
показало, что она привела к росту производительности труда на 1,5%, то есть
выручки от реализации продукции.
За 2018 год выручка АО «БКО» составила 12368383 тыс.руб.
Рост выручки составит:
12368383 тыс.руб. х 1,5% = 185526 тыс.руб.
Рассчитаем эффективность мероприятий в таблице 15:
Таблица 15
Эффективность мероприятий по совершенствованию учета
оплаты труда в АО «БКО»
Показатель
Значение, тыс.руб.
Увеличение выручки
188526
Затраты на реализацию
92208
Прибыль от реализации
96318
Налог на прибыль
19264
Увеличение чистой прибыли
77054
Таким образом, совершенствование учета и анализа заработной платы
персонала АО «БКО» требует денежных средств в сумме 92208 тысяч рублей. В
то же время мероприятия приведут к увеличению чистой прибыли от
реализации продукции на 77054 тыс.руб., что составляет 7,09% от уровня 2018
года.
Данные мероприятия приведут к повышению удовлетворенности
персонала результатами труда, снижению текучести кадров и росту
производительности труда, повышению уровня компетенций сотрудников.
66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Оплата труда сотрудников той или иной компании по праву занимает
одно из ключевых мест. Во-первых, человеческий труд создаёт стоимость
больше, чем его цена. Во-вторых, даже полностью автоматизированное
производство не может существовать без хотя бы единого работника. В-
третьих, справедливая оплата за труд человека стимулирует его на более
качественное и честное выполнение обязанностей, что приводит предприятие
как к повышению конкурентоспособности, так и к росту прибыли на нём.
Основные технико-экономические показатели деятельности АО «БКО» в
2016-2018 годах характеризуются положительными моментами: ростом
выручки от реализации продукции, прибыли, ростом производительности
труда, основных фондов, имущества предприятия, показателей рентабельности.
- Коллективный договор;
- Положение «Об оплате труда работников АО «БКО»;
- Положение о премировании сотрудников АО «БКО»;
- Положение «О доплатах, надбавках и единовременных
вознаграждениях в АО «БКО»;
- Штатное расписание;
- «Положение о выплате ежемесячной надбавки за профессиональное
мастерство работникам», предусматривающее дополнительную выплату к
заработной плате в зависимости от стажа работы на АО «БКО» от 2% до 15% от
тарифа или оклада;
- «Положение о дополнительном стимулировании рабочих ключевых
профессий», предусматривающее надбавку к заработной плате за высокую
квалификацию и интенсивность труда в размере от 1000 до 4000 рублей;
- «Программа стимулирования военнослужащих, приступивших к
работе на АО «БКО» в течение трех месяцев после службы в рядах
вооруженных сил», по условия которой на протяжении трех лет им оказывается
материальная поддержка в зависимости от стажа работы.
Согласно коллективному договору АО «БКО» на 2019-2021 годы, труд
67
работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты
труда.
В коллективном договоре АО «БКО» установлено, что работодатель
обязуется, исходя из финансовых возможностей предприятия, не реже одного
раза в год осуществлять индексацию тарифов и окладов каждого работника не
ниже уровня инфляции, заложенной в федеральном бюджете на
соответствующий год.
Размер, порядок и условия оплаты труда работников АО «БКО»
установлены в трудовом договоре, заключенном с каждым работником.
Трудовым договором может быть установлена иная, чем предусмотрено
коллективным договором, система оплаты труда.
Оплата труда (заработная плата работника) состоит из трёх частей:
- основной (тарифной);
- компенсационной;
- стимулирующей.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда.
Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты в АО «БКО»
ведут автоматизированным способом с применением бухгалтерской программы
«1С: Предприятие».
Основанием для начисления заработной платы и прочих выплат
являются:
- при повременной оплате труда: табеля учета рабочего времени;
- при сдельной оплате труда: наряды на сдельную работу;
- компенсационные выплаты (при работе в ночное время, выходные и
праздничные дни) – табель учета рабочего времени, приказы;
- премиальные и стимулирующие выплаты - приказы о выплате премий,
материальной помощи и т.д.;
- компенсационные выплаты за работу во вредных условиях – приказ о
проведении специальной оценки условий труда;
68
- приказы руководителя о принятии и увольнении работников, переводе
работников на другую работу, приказы о направлении работников в
командировку.
Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты
с персоналом по оплате труда», а корреспондирующий с ним счет выбирается
исходя из того, в каком подразделении работает сотрудник, которому
начисляется зарплата, и какие работы он выполняет.
Сальдо счета 70, как правило, кредитовое и показывает задолженность
предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате.
Результаты расчетов заработной платы в АО «БКО» фиксируются в
лицевых счетах работников и в расчетной ведомости.
Анализ заработной платы АО «БКО» показал следующее.
За период с 2016 по 2018 год фонд заработной платы работников
увеличился на 257581 тыс.руб. или на 15,19%. При этом за счет увеличения
численности работников АО «БКО» на 127 человека фонд оплаты труда вырос
на 204297 тысяч рублей, а за счет роста средней заработной платы фонд оплаты
труда увеличился на 53284 тысяч рублей.
Средняя заработная плата по предприятию возросла на 3004 рубля или
на 9,4%. При этом производительность труда увеличилась на 7,23%. Из этого
можно сделать вывод, что рост заработной платы не подкрепляется адекватным
увеличением производительности труда. Уровень расходов на оплату труда на
рубль продукции увеличился на 0,67 копеек, что свидетельствует о росте
расходов на заработную плату в выручке от реализации продукции.
Анализ показал, что средняя заработная плата работников АО «БКО» на
протяжении 2016-2018 годов значительно выше, чем средняя заработная плата
по городу Боровичи и всей Новгородской области. Однако она существенно
отстает от среднеотраслевого уровня (в 2018 году на 30%), так как крупные
металлургические предприятия имеют достаточно высокий уровень оплаты
труда.
Проведенное исследование показало, что основными проблемами при
69
организации, учете и анализе оплаты труда в АО «БКО» являются следующие:
- превышение темпов роста заработной платы над темпами роста
производительности труда;
- отсутствие обязательных реквизитов (подписи ответственных лиц,
табельного номер работника и других) в первичных документах по учету
заработной платы (табелях учета рабочего времени, расчетных ведомостях).
Первичные документы по учету заработной платы – главное свидетельство
правильного расчета бюджетных платежей и распределения доходов
сотрудников согласно их трудозатратам. И то, и другое строго регулируется на
законодательном уровне;
- несвоевременное оформление первичных документов по учету
заработной платы ответственными лицами.
Выявленные проблемы привели к разработке следующих рекомендаций
по улучшению бухгалтерского учета и организации оплаты труда:
ежегодный анализ темпов роста производительности труда и заработной
платы. Решение о повышении заработной платы принимать с учетом
увеличения производительности труда и уровня инфляции;
- выделение на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
субсчетов второго порядка;
- разработка графика документооборота по учету заработной платы,
правил оформления первичных учётных документов по учету труда;
- изменение шкалы и размеров надбавки к окладу за стаж работы.
Совершенствование учета и анализа заработной платы персонала АО
«БКО» требует денежных средств в сумме 92208 тысяч рублей. В то же время
мероприятия приведут к увеличению чистой прибыли от реализации продукции
на 77054 тыс.руб., что составляет 7,09% от уровня 2018 года.
Практическое использование результатов выпускной квалификационной
работы и внедрение предложенных в ней мероприятий даст положительный
эффект, повысит оперативность учета заработной платы в АО «БКО», снизит
его трудоемкость.
70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30
декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс». [Электронный ресурс]. –
Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2. Налоговый Кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от
29.07.2017) // СПС «КонсультантПлюс». [Электронный ресурс]. – Режим
доступа: http://www.consultant.ru/
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №402-ФЗ
(ред. от 18.07.2017) // СПС «КонсультантПлюс». [Электронный ресурс]. –
Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/
4. План счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной
деятельности предприятий и Инструкция по его применению, утв. Приказом
Минфина Российской Федерации от 31.10.2000 года № 94н // Финансовая
газета. - 2003.- №22. – С.1-4.
5. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации»
ПБУ 10/99» // СПС «КонсультантПлюс». [Электронный ресурс]. – Режим
доступа: http://www.consultant.ru
6. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05
января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной
учетной документации по учету труда и его оплаты» // Финансовая газета. -
2004. - №6. – С.1-2.
7. Абдуллаев К.Х. Рост фондовооруженности и производительности
труда - основа повышения заработной платы // Российское
предпринимательство. – 2018. – Том 13. – № 1. – с. 85-90.
8. Адамчук В. В. Экономика труда.- М.: ЗАО «Финстатинформ», 2018.
– 431 с.
9. Александрова Н.А., Шарапова Н.В., Шарапова В.М. Влияние
социальной политики организации на уровень доходов персонала // Экономика
71
труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 607-618.
10. Аранжин В.В. Взаимосвязь заработной платы и производительности
труда: тенденции в условиях цифровизации экономики // Экономика труда. –
2019. – Том 6. – № 1. – с. 523-534.
11. Бабаев Б.Д., Карякин М.А., Терехова Н.Р. Оплата труда на
предприятии: вопросы теории и практики. - Иваново: Ивановский
государственный экономический университет, 2017. – 381 с.
12. Бакина С.И. Депонирование зарплаты: учет и оформление // Главбух.
- 2015. - № 5. – С.34-36.
13. Безруких П.С., Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.:
Бухгалтерский учет, 2017. -486 с.
14. Березкин И.В. Порядок удержаний из заработной платы работников
по исполнительным документам // Консультант бухгалтера. - 2016. - № 12. –
С.29 - 31.
15. Березкин И.В. Учет расчетов с работниками по оплате труда,
соблюдение требований о своевременности производства расчетов.
Особенности расчетов с увольняемыми работниками // Консультант бухгалтера.
- 2016. - № 6. – С.41-43.
16. Бурмистрова Л.М.Учет расчетов по оплате труда // Бухучет в
строительных организациях. - 2015.- №9. – С.21-24.
17. Бухгалтерский финансовый учет / Под ред. С.М.Бычковой. – М.:
Эксмо, 2017. – 382 с.
18. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и
статистика, 2016. – 397 с.
19. Гейц И.В.Оплата труда в отдельных отраслях экономики. - М.: Дело
и Сервис, 2016. – 217 с.
20. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово - хозяйственной
деятельности предприятия. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2016. – 294 с.
21. Егоров В. Как рассчитать отпускные // Экономика и жизнь. – 2018. -
№ 16. – С.5.
72
22. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности.- Н.Новгород:
НИМБ,2016. – 320 с.
23. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера.
- 2016. - № 7. – С.27-30.
24. Ильин А.Е., Сапрыкин А.В. Методические аспекты регулирования
минимальной заработной платы // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с.
455-462.
25. Калинина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. – М.:
МАУП, 2017. – 276 с.
26. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты
заработной платы // Экономика и жизнь. - 2015. - №24. – С.6.
27. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М, 2015. – 483 с.
28. Ломовцева Н.Н. Вопросы регулирования минимального размера
оплаты труда в Российской Федерации // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – №
3. – с. 231-242.
29. Макарьев И.Н. Проверка списания организациями расходов по
оплате труда // Налоговый вестник. - 2016. - № 6. – С.25-27.
30. Маслова Т.Е. Учет расчетов с персоналом по оплате труда //
Бухгалтерский учет. - 2015. - №8. –С.41-44.
31. Наумова Н.В., Жарикова Л.А. Учет труда и заработной платы. -
Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2017. – 217 с.
32. Пенкальская Я.В. Организация учета расчетов с персоналом // Новое
в бухгалтерском учете и отчетности. - 2015. - № 17. – С.34-36.
33. Поленова С.Н. Оплата труда: организация, документальное
оформление, учет численности персонала и отработанного времени // Все для
бухгалтера. - 2016. - №20. – С.29-32.
34. Политика доходов и заработной платы / Под ред. П.В.Савченко,
Ю.П.Кокина. – М.: Экономист, 2017. – 197 с.
35. Потуданская В. Ф. Организация оплаты труда. – Омск: Изд-во
ОмГТУ, 2016. – 164 с.
73
36. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных
условиях. – СПб.: Герда, 2015. – 342 с.
37. Ракитина М.Ю. Выплата заработной платы // Российский налоговый
курьер. - 2016. - № 17. – С.21-24.
38. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2015.
– 315 с.
39. Самойлов И.В. Первичные документы по начислению заработной
платы // Главбух. - 2018. - № 21. – С.29-31.
40. Саакян А. К. Экономика и социология труда. - СПб: Питер, 2019. –
С.124.
41. Смирнова Т.Л. Формирование института заработной платы в России
// Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1229-1242.
42. Спиридонова К. А. Взаимосвязь производительности труда и фонда
заработной платы // Молодой ученый. — 2015. — №11.3. — С. 71-74.
43. Титова Г. Удержания из заработной платы работников // Финансовая
газета. - 2016. - № 38. – С.6.
44. Тищенко С.В. Премирование работников // Главбух. - 2016. - № 16. –
С.42-44.
45. Феоктистов И.А., Филина Ф.Н. Все о расчете, начислении и
налогообложении заработной платы. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 264 с.
46. Финансовый учет / Под ред. В.Г. Гетьмана. - М.: Финансы и
статистика, 2016. – 489 с.
47. Шарапова В.М., Шарапова Н.В., Борисов И.А. Конкурентное
вознаграждение персонала как элемент социальной политики организации //
Российское предпринимательство. – 2017. – Том 18. – № 14. – с. 2171-2182.