ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Завершая данное исследование, необходимо привести следующие
наиболее значимые обобщения и выводы.
Учет труда и заработной платы, как основной, так и дополнительной,
должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда,
а также за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и
выплатами социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за
каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата
является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для
организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый
результат ее деятельности.
Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда, страховым взносам
и прочим операциям является одним из трудоемких разделов бухгалтерского
учета. Заработная плата и отчисления на социальное страхование занимают
наибольший удельный вес в себестоимости продукции, товара, работ и услуг и
оказывают влияние на ее уровень. Снижение себестоимости продукции
происходит за счет улучшения методов организации труда, совершенствования
учета заработной платы и отчислений на социальное страхование и
оптимального использования рабочего времени.
Для систематизации и накопления информации, содержащейся в
первичных бухгалтерских документах, на предприятии используются
автоматизированная форма бухгалтерского учета.
В АО «ДВЗ Звезда» учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется
в журнально-ордерной форме учета с применением компьютерной техники.
Оплата труда работников в АО «ДВЗ Звезда» производится за счет средств
фонда оплаты труда. Фонд формируется за счет предусмотренных в
себестоимости продукции средств на оплату труда. Фонд оплаты труда состоит
из двух основных частей: тарифная часть; доплаты и надбавки к тарифной
части, имеющие компенсационный и стимулирующий характер.