6
СОДЕРЖАНИЕ
Введение........................................................................................................... 7
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты
труда организаций ..................................................................................................... 10
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии 10
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое
регулирование, синтетический и аналитический учет .......................................... 27
1.3. Методика анализа оплаты труда в организациях ............................... 35
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии .... 40
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия ................. 40
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии ............................................................................................................... 45
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии ................................................. 61
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда на предприятии .................................................................... 65
3.1. Рекомендации по повышению эффективности управления
трудовыми ресурсами на предприятии ................................................................... 65
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий........................ 70
Заключение .................................................................................................... 76
Список использованных источников .......................................................... 78
Приложение 81
7
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Труд всегда являлся основополагающим
феноменом жизни человека, поэтому тема трудовой деятельности всегда была
злободневной и востребованной.
В условиях современной рыночной экономики деятельность любой
организации включает в себя постоянный систематический анализ и оценку
эффективности использования ресурсов, в том числе эффективность
функционирования системы управления человеческими ресурсами.
Заработная плата занимает немаловажное место в социально – трудовой
сфере и приоритетах социальной политики. Это можно объяснить ее
значимостью в обеспечении жизнедеятельности человека, специфическими
функциями, которые выполняет плата труда в развитии общества и экономики.
В настоящее время в России имеется много проблем и недостатков в
организации оплаты труда. Нельзя без решения этих проблем достигнуть
действенных результатов в проведении социальных и экономических
изменений – проведении пенсионной реформы, обновление жилищно-
коммунального хозяйства, усовершенствование налоговой системы в стране.
Особенно большие и наболевшие проблемы в области оплаты труда
перечислены ниже. Вследствие их возникновения, могут в свою очередь
возникнуть и другие проблемы в экономике предприятий и стране в целом:
– задержки с выплатой заработной платы;
– низкая заработная плата, которая не дает возможности трудящимся
поддерживать и улучшать свои условия жизни;
– уменьшение и исчезновение стимулирующей роли оплаты труда в
экономике страны и ее развитии, из-за чего произойдет снижение объемов
производства на предприятиях, падение заинтересованности рабочих в
улучшении производительности и интеллектуальном труде;
8
– снижение дохода работника в части заработной платы, приведет к
безразличию деловой активности, снизит желание работать, со всеми
вытекающими из этого последствиями для экономики и общества;
– приведет к чрезмерно высокой дифференциации в оплате труда.
Продолжая список, проблем возникающих выше, каждый заметит, что
из отдельных проблем и недостатков, вытекает множество других,
производных проблем и противоречий, которые связаны с нарушением
принципов социальной справедливости, не могут учесть региональных
особенностей, условий труда, отличий между сферами производства, бюджета,
государственной службой и т. д.
На основании вышеизложенного можно считать представленную тему
актуальной.
Заработная плата представляет собой один из важнейших элементов
экономики страны. Производительность труда напрямую зависит от размеров
заработной платы, за этим следует, рост эффективности ведения хозяйственной
деятельности предприятий и организаций, создание климата в стране,
ведущему к благоприятному истечению экономики и повышению общего
достатка работников.
Ведение бухгалтерского учета в части расчетов с персоналом по оплате
труда стоит на первых местах у предприятий любой формы собственности и
сферы деятельности, и представляет собой процесс сбора, сведения, фиксации
информации о состоянии расчетов по оплате труда. На основе учетной
информации руководство предприятия будет иметь возможность
контролировать снижение или увеличение заработной платы,
производительность труда, полноту использования сотрудниками рабочего
времени, общий уровень затрат на производстве.
Организация и ведение бухгалтерского учета по расчетам с персоналом
и оплате труда, его роль в обоснованной деятельности предприятия – это и
является актуальностью данной работы.
9
Предметом исследования являются организация бухгалтерского учета на
предприятии. Объект исследования – АО «ДВЗ Звезда».
Цель данного исследования – оценка организации бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда АО «ДВЗ Звезда», г. Большой камень.
Для достижения поставленной цели были определены следующие
задачи:
– определить экономическую сущность труда и заработной платы,
формы и системы оплаты труда;
– рассмотреть фонд заработной платы, его структуру;
– дать краткую экономическую характеристику финансово-
хозяйственной деятельности АО «ДВЗ Звезда»;
– рассмотреть документальное оформление движения персонала и
рабочего времени, учет начислений работникам;
– определить порядок удержаний из заработной платы;
– рассмотреть учет расчетов с персоналом по прочим операциям;
– охарактеризовать раскрытие информации о расчетах с персоналом в
бухгалтерской отчетности;
– разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с
персоналом в АО «ДВЗ Звезда».
В ходе исследования были использованы различные научные и
литературные источники в виде учебной литературы, монографий и статей,
посвященных вопросам учета расчетов по оплате труда.
Информационной базой исследования являются статистические данные,
аналитические и информационные материалы международных и национальных
организаций, экспертов и ученых-исследователей, находящиеся в свободном
доступе, бухгалтерская и управленческая отчетность АО «ДВЗ Звезда».
Для решения поставленных задач в данной работе использованы такие
методы исследования как: метод анализа и синтеза, метод сравнения, а также
методы дедукции и индукции (обобщения).
10
Работа построена по классической структуре, включая в себя: введение,
три главы, заключение.
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты
труда организаций
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии
Несмотря на то, что в теории и практике распределительных отношений
заработная плата была и остается наиболее употребляемой категорией,
используемой применительно к лицам, работающим по найму, в научной и
учебной литературе до сих пор отсутствует консолидированная позиция во
взглядах на социально-экономическую сущность заработной платы (цена
рабочей силы, цена труда, плата за аренду трудового потенциала, форма дохода
от «человеческого капитала и др.), ее факторы и функции.
Вместе с тем в любой отрасли научного знания единство в понимании
природы явления имеет исключительное значение, поскольку позволяет
оптимизировать использование научных ресурсов и повысить эффект от их
применения. Потому целесообразной представляется дальнейшая разработка
теории заработной платы, отражающей весь спектр ее характеристик как
экономической категории и многообразие проявлений в современной рыночной
экономике, что делает актуальными дальнейшие исследования в этой области.
В связи с этим в настоящей статье предлагается рентная концепция познания
сущности и развития заработной платы.
Изучение заработной платы как экономической категории
осуществляется на базе следующих методологических подходов:
1) эволюционно-исторический подход – выполнение ретроспективного
анализа концепций и теорий заработной платы с тем, чтобы проследить
эволюцию теоретических представлений о роли заработной платы в экономике
и понять логику ее развития;
11
2) факторный подход – изучение спектра факторов, влияющих на
уровень заработной платы;
3) уровневый подход – рассмотрение проявлений заработной платы на
различных уровнях экономики (мега-, макро-, мезо-, микро– и наноуровне);
4) воспроизводственный подход – рассмотрение заработной платы в
системе общественного воспроизводства во взаимосвязи с другими
экономическими переменными. Синтез перечисленных методологических
подходов с опорой на предыдущие эмпирические исследования автора
позволил разработать рентную концепцию заработной платы, отображающую
ее роль в современной рыночной экономике и факторы, очерчивающие ее
формирование и движение
1
.
Современная экономическая наука представляет собой результат
напластований разных исторических эпох, каждая из которых привносила свои
наблюдения, предлагала свои темы, формулировала свои понятия и теории.
Проблема определения сущности заработной платы, ее социально-
экономического значения и механизма регулирования относится к числу
фундаментальных и традиционных для экономической теории. К этим
вопросам в разное время обращались многие исследователи, в том числе такие
известные, как Т. Ман, У. Петти, А. Р. Ж. Тюрго, А. Смит, Д. Рикардо, Н.
Сениор, Ж. Б. Сэй, Дж. С. Милль, К. Маркс, К. Менгер, О. Бем-Баверк, А.
Маршалл, Дж. Б. Кларк, Дж. М. Кейнс, Э. Хансен, А. Филлипс, Дж. Робинсон,
Л. Эрхард, П. Сраффа, Дж. К. Гэлбрейт, М. Фридмен, Р. Лукас, Дж. Хикс, Й.
Шумпетер, М. И. Туган-Барановский, Т. Веблен, Дж. Коммонс, Т. Шульц, Г.
Беккер и др. В этой связи в мировой экономической мысли существуют разные
направления и школы, связанные с изучением заработной платы.
Первые научные школы и классическая политэкономия предложили ряд
концепций и теорий заработной платы: минимума средств существования (У.
Петти), классическую теорию спроса и предложения рабочей силы (А. Смит, Д.
Рикардо), воздержания (Н. Сениор), факторов производства (Ж. Б. Сэй), фонда
1
Калина А. В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности). – К.: МАУП, 2015. С. 17.
12
заработной платы (Дж. С. Милль), прибавочной стоимости (К. Маркс) и др.
Стержневым в теоретических разработках классиков политэкономии являлся
вопрос обоснования величины заработной платы, достаточной для обеспечения
нормальных воспроизводственных процессов капиталистической формации.
Обобщение этих разработок позволяет заключить, что уровень заработной
платы формируется исходя из принципов достаточности с позиции
воспроизводства рабочего и его семьи, экономической эффективности для
предпринимателей производить продукцию при достигнутом уровне затрат на
рабочую силу, соотношения спроса и предложения на рынке труда,
соотношения сил работников и работодателей, степени участия государства в
регулировании рынка труда.
История современной научной мысли соткана из принципиально новых
подходов к определению сущности заработной платы, нашедших отражение в
соответствующих теориях: предельной полезности (О. Бем-Баверк), предельной
производительности (А. Маршалл, Дж. Б. Кларк), регулируемой заработной
платы (Дж. М. Кейнс), соглашений (Дж. Коммонс), эффективной заработной
платы (Г. Форд) человеческого капитала (Г. Беккер и Т. Шульц) и др. В итоге
экономическая наука окончательно пришла к пониманию того, что заработная
плата регулируется соотношением спроса на рабочую силу и ее предложения и,
соответственно, всей совокупностью причин, их определяющих
1
.
Современное понимание заработной платы как экономической
категории, основанное на синтезе и сосуществовании различных теорий и
концепций заработной платы, представлено в «Экономикс», где
рассматривается роль заработной платы в функционировании рынка труда,
значительное внимание уделяется факторам, определяющим уровень и
дифференциацию заработной платы на макро-, микро– и наноуровне.
В макроэкономическом измерении в наиболее развернутом виде
факторы заработной платы рассмотрены Р. Дж. Эренбергом и Р. С. Смитом в
известном труде «Современная экономика труда. Теория и государственная
1
13
политика», где, согласно методологии «Экономикс», спрос на труд
определяется как спрос на какой-либо конкретный вид труда, возрастание
которого сопровождается увеличением заработной платы, и наоборот, а
рыночный спрос на тот или иной вид труда является производным от спроса на
производимые с использованием этого труда конкретные виды продукции и
услуг. В конечном итоге спрос на труд определяется уровнем его предельной
производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше
спрос на труд и, соответственно, средний уровень реальной заработной платы.
Высокий же уровень производительности труда достигается там, где труд
работников используется в сочетании с огромной массой основного капитала (в
виде оборудования и сооружений), имеется доступ к богатым природным
ресурсам, используются передовые технологии, выше качество самого труда
(что обусловлено уровнем здоровья, образования и профессиональной
подготовки, отношением к труду), эффективная и гибкая система управления
экономикой, благоприятный деловой, социальный и политический климат,
стимулирующий рост производства и производительности труда, большая
емкость внутреннего рынка, позволяющая реализовывать продукцию массового
производства, глубокая специализация производства, достигаемая за счет
международного разделения труда. Предложение труда воздействует на
движение заработной платы в обратном направлении. Если предложение
заработной платы оказывается ограниченным в сравнении с предложением
других факторов производства, то происходит повышение заработной платы. К
числу основных факторов, влияющих на предложение труда, относятся:
количество трудоспособного населения, доля экономически активного
населения, продолжительность рабочего времени, количество труда в единицу
времени (интенсивность труда), миграция рабочей силы. Спрос и предложение
на рынке труда определяют не только общий уровень заработной платы, но и ее
дифференциацию по профессионально-квалификационным группам
работников. В основе причин различного соотношения спроса и предложения
конкретных видов труда лежит целый ряд факторов: неоднородность рабочей
14
силы по своему составу, различия в качестве рабочих мест, отклонения от
условий конкуренции на рынке труда.
В фундаментальном учебнике Р. И. Хендерсона «Компенсационный
менеджмент» в рамках микроэкономического подхода в качестве базисных
факторов дифференциации заработной платы рассматриваются род и уровень
знаний и профессиональных навыков, требуемых для выполнения работы,
условия труда, прилагаемые усилия, вид бизнеса, капиталоемкость и
трудоемкость бизнеса, масштаб бизнеса, охват профсоюзом, философия
менеджмента, совокупный пакет компенсаций, географическое
местоположение, предложение труда и спрос на него, прибыльность фирмы,
стабильность занятости, различие по признаку пола, стаж и производительность
наемного работника. Английские же специалисты в области менеджмента М.
Амстронг и Т. Стивенс считают, что на уровень заработной платы в
организации оказывают влияние внутренняя ценность различных видов работ,
рыночная конъюнктура, ценность конкретного сотрудника, финансовое
положение организации, позиция в сфере оплаты, давление профсоюза, уровень
минимальной оплаты труда
1
.
Для описания факторов, определяющих уровень заработной платы на
наноуровне (уровне отдельного работника), ученые зачастую обращаются к
популярной теории человеческого капитала Г. Беккера и Т. Шульца либо
уравнению Дж. Минцера, которое базируется на оценке параметров
«производственной функции заработков», описывающей зависимость
заработков человека от уровня его образования, трудового стажа и других
факторов. Уравнение зачастую дополняют социально-демографическими и
трудовыми характеристиками индивида. Для этой цели используют такие
переменные как пол, место жительство, семейное положение, сектор работы,
1
Калина А. В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности). – К.: МАУП, 2015. С. 31.
15
количество сотрудников в компании, количество подчиненных,
продолжительность рабочей недели и т.д.
1
.
Таким образом, в экономической науке имеют место разногласия по
поводу факторов, определяющих уровень и дифференциацию заработной платы
и противоречия в их толковании на макро-, микро– и наноуровне. Так,
несмотря на то, что упоминаются схожие по смыслу факторы, они отличаются
различной степенью их агрегированности, и если на макроуровне фактор
«соотношение спроса и предложения на рынке труда» выступает как заглавный
и синтетический, раскрываемый через совокупность всех других факторов
спроса и предложения, то в рамках микроэкономического подхода он
выступает в одном ряду с другими факторами, формирующими уровень
заработной платы и ее дифференциацию. Кроме того, отсутствует системное
рассмотрение факторов применительно к межстрановому, региональному и
отраслевому уровням. Все это свидетельствует о необходимости
систематизации факторов заработной платы исходя из их масштабности,
взаимосвязи и соподчиненности, а также о целесообразности разработки
обобщающей теории, позволяющей объяснить дифференциацию заработной
платы по странам, регионам, видам деятельности, организациям,
профессионально-квалификационным группам и отдельным работникам.
Рентная концепция заработной платы. Ретроспективный анализ
концепций и теорий заработной платы позволил выделить факторы,
участвующие в формировании заработной платы как результирующей
экономической переменной, и на базе их обобщения и уровневой
систематизации сформулировать концепцию, согласно которой заработная
плата представляет собой ренту, получаемую наемным работником за
использование его человеческого капитала, или ресурса труда
2
.
1
Экономика и социология труда / Под ред. Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. – Ростов н/Д: Феникс, 2016.
С. 321.
2
Экономика и социология труда / Под ред. Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. – Ростов н/Д: Феникс, 2016.
С. 29.