7
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ....................................................................................................................... 8
ГЛАВА 1. Методические основы анализа расчетов по оплате труда ................. 11
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации,
ее формы и системы .................................................................................................. 11
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету ....... 18
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ............ 31
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ
ТРУДА В ООО "ТД "ПЕРЕКРЕСТОК" .................................................................. 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия .................... 35
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии ........................................ 42
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ........................ 55
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "ТД
ПЕРЕКРЕСТОК" ....................................................................................................... 61
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии ............................................................................................................... 61
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и
оплаты труда на предприятии .................................................................................. 63
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ............................................. 70
Заключение ................................................................................................................ 73
Список литературы ................................................................................................... 76
Приложения ............................................................................................................... 80
8
Введение
В современной ситуации кризисных явлений в экономической сфере
работодатель заинтересован в повышенной эффективности труда и
оптимальном ее соотношении с заработной платой. Заработная плата остается
для большого числа работников основным источником доходов, и, несомненно,
является одним из главных стимулирующих трудовую деятельность факторов.
Однако стоит отметить, что предприятия располагают практически
неограниченными правами в вопросах формирования фонда оплаты труда, что
зачастую приводит к высокой дифференциацию заработной платы по отраслям,
предприятиям и категориям работников, последний факт несет в себе огромные
противоречия для развития организации
В настоящее время в России существует множество нерешенных
вопросов и противоречий в сфере оплаты труда, а системы оплаты труда
предприятий нуждаются в модернизации. Работник край- не заинтересован
даже в небольшом повышении заработной платы, в то время как работодатель
не направлен на ее повышение. Среди других проблем стоит также отметить
слабую связь оплаты труда с непосредственными результатами деятельности
работника, часто и с финансово- хозяйственной деятельностью предприятия.
Все появляющиеся новые формы трудовой занятости, в отношении которых не
выработаны четкие критерии планирования, организации и распределения
заработной платы. Одна из главных проблем, которую стоит отметить – это
утрата заработной платой стимулирующей функции, что также
непосредственно влияет на производительность труда. Таким образом,
необходима как работа в рамках улучшения законодательной базы,
регулирующей денежно трудовые отношения. Возможно, работа над четкой
системой связи производственных показателей и заработной платы, которая
работает не на формальном уровне, а реально определяет личный вклад и его
непосредственную оплату.
9
Тема выпускной квалификационной работы актуальна, поскольку
расходы на оплату труда значительную в себестоимости продукции и для
правильного управления этими расходами нужна достоверная информация.
Бухгалтерский учет и анализ расчётов с персоналом по оплате труда
формирует информацию о составе, структуре затрат на оплату труда. Учет
позволяет своевременно отражать затраты и контролировать ход выполнения
плана по расходованию средств. Информация о состоянии расчетов с
персоналом по оплате труда является значимой с точки зрения различных
пользователей финансовой информации.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе
выступает акционерное общество «Торговый Дом «Перекресток» (АО «ТД
«Перекресток»).
Предметом исследования является система оплаты труда на предприятии.
Целью исследования в рамках данной выпускной квалификационной
работы является раскрытие особенностей бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда в организации.
Для достижения поставленной цели выпускной квалификационной
работы необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть методические основы анализа расчетов по оплате труда;
- рассмотреть практику бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в
АО «ТД «Перекресток»;
- предложить рекомендации по улучшению бухгалтерского учета АО
«ТД «Перекресток» на основе данные проведенного анализа.
Теоретической и информационной основой выпускной
квалификационной работы является учебно-методическая литература,
нормативно-правовые акты, а также бухгалтерская отчетность и внутренняя
документация АО «ТД «Перекресток».
В процессе исследования использованы общенаучные методики
исследований и статистические методы исследования.
10
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы
предполагает целесообразность и эффективность использования результатов
данного исследования для дальнейших научных теоретических и прикладных
разработок в области заработной платы.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы
заключается в том, что полученные в ходе исследования методические
рекомендации могут быть использованы в практической деятельности
организации, ориентированной на совершенствование учета оплаты труда.
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, три
главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы выпускной
квалификационной работы, осуществляется постановка цели и задач работы,
определяется теоретическая и информационная база исследования,
определяется теоретическая и практическая значимость. Основная часть
исследования содержит три главы. Первая глава носит теоретический характер
и посвящена теоретическим основам анализа расчетов по оплате труда. Вторая
глава носит практический характер, в данной главе рассматриваются
особенности бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в АО «ТД
«Перекресток». Третья глава носит рекомендательный характер, в ней
представлены рекомендации по улучшению бухгалтерского учета АО «ТД
«Перекресток». Заключение содержит общие выводы и предложения в целом
по работе.
11
ГЛАВА 1. Методические основы анализа расчетов по оплате труда
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
организации, ее формы и системы
Оплата труда работников – это система отношений, которые связанны с
обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами страны, другими
нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое зависит от
квалификации конкретного работника, сложности, количества, качества и
условий выполненной им работы, а также компенсационные выплаты и
стимулирующие выплаты. Таким образом, заработная плата - это компенсация
в денежной форме, которую работник получает за свой проделанный труд.
Считается, что уровень заработных плат является одним из важнейших
показателей уровня благосостояния любого государства. Так или иначе, это
является признаком высокоразвитой экономики.
Понятие «оплата труда» значительно шире, чем «заработная плата», и
отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета
(определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего
времени, правила использования и документального оформления рабочего
времени, используемые нормы труда, сроки оплаты труда и тому подобное.
[30, с.240]
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она
выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве,
распределении, обмене и потреблении (рис.1).
Распределительная функция заработной платы заключается в
установлении доли сотрудника в созданном продукте в зависимости от его
вклада. Это отражает долю живого труда при распределении дохода между
сотрудниками и собственниками в среде производства.
12
Воспроизводственная функция осуществляет формирование личных
доходов для удовлетворения потребностей сотрудников и их семей. Величина
оплаты труда в обязательном порядке должна обеспечивать воспроизводство
рабочей силы определенного качественного уровня.
Основное действие такой функции как стимулирующая нацелено на
поощрение роста производства продукции, повышение качества продукции,
квалификации работников предприятия.
Рис.1. Функции оплаты труда
Посредством ресурсно-разместительной функции эффективно
размещаются и используются трудовые ресурсы не только на уровне отраслей
экономики и регионов страны, но также и на уровне самого предприятия.
Функции заработной платы
Воспроизводственная
обеспечение полноценного восстановления затрат
работников и создание условий для его
нормальной жизнедеятельности
Социальная
Учетно-
производственная
Формирование
платежного спроса
Регулирующая
заработная плата- средство мотивации через
установление количественной зависимости
между размером оплаты и количеством,
качеством и результатами труда работников
заработная плата должна отражать социальный
статус работника и решать проблему социальной
справедливости
влияние зарплаты через платежеспособный спрос
населения на объем и структуру производимых
товаров и услуг и, в значительной степени, на
инвестиционную политику
оптимизация размещения трудовых ресурсов
по регионам, отраслям экономики,
предприятиям через влияние на спрос и
предложение рабочей силы
отражает меру участия живого труда в процессе
образования цены продукта, его долю в
совокупных издержках производства
Стимулирующая
13
Функция формирования платежеспособного спроса работающих по
найму заключается в определении их покупательной способности, а это
оказывает значительное влияние на совокупный спрос, структуру и динамику
национального производства.
Учетно-производственная функция оплаты труда характеризует меру
участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в
совокупных издержках производства.
Социальная функция заработной платы заключается в том, что ее уровень
во многом определяет социальный статус сотрудника, престиж профессии на
рынке труда, а также статус самой организации.
Схема связи организации с функциями заработной платы представлена
на рисунке 2.
Кроме перечисленных заработная плата выполняет функцию определения
социальных накоплений (источника страхования социальных рисков). Для
установления величины пенсий во всех случаях используют как
основополагающий элемент уровень заработной платы; она определяет
индивидуальные пенсионные накопления. От размера заработной платы
зависит и сумма страховых выплат по таким социальным рискам, как
временная утрата трудоспособности (оплата больничных листов), потеря
работы (величина пособия по безработице), оплата отпусков по беременности и
родам, уходу за детьми и т.п.
Таким образом, заработная плата многофункциональна. Представление о
совокупности присущих ей функций позволяет правильно понять ее сущность,
противоречия и проблемы, возникающие в процессе совершенствования
организации оплаты труда.
14
Рис.2. Связь организации и функций заработной платы
Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная.
К основной заработной плате относятся:
- оплата, которая начисляется работникам за отработанное время;
- количество и качество выполненных работ;
- оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, различные
премии;
Повышение реальной заработной платы по
мере роста эффективности производства и
труда
Обеспечение опережающих темпов роста
объемов выпуска продукции над темпами
роста фонда потребления
Дифференциация заработной платы в
зависимости от трудового вклада работника в
результаты деятельности предприятия,
содержания и условий труда, района
расположения предприятия, его отраслевой
принадлежности
Резервная оплата за равный труда
Учет взаимодействия рынка труда
Простота, логичность и доступность форм и
систем оплаты труда
ФУНКЦИИ
ПРИНЦИПЫ
Стимулирующая
Формирование
платежного спроса
Измерительно-
распорядительная
Воспроизводственная
Ресурно-
разместительная
Государственное регулирование оплаты
труда
15
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за
сверхурочные работы, за работу в ночное время, оплата простоев, которая была
осуществлена не по вине самих рабочих. [25, с.175]
К дополнительной заработной плате относятся:
- оплата неотработанного времени, которая предусмотрена трудовым
законодательством;
- оплата отпусков, перерывов на работе кормящих матерей;
- оплата льготных часов подростков, за выполнение государственных и
общественных обязанностей;
- оплата выходного пособия, которая предусмотрена при увольнении
работника.
Система оплаты труда - это совокупность правил определения оплаты
труда.
Cуществуют следующие системы оплаты труда:
- тарифная система;
- бестарифная система;
- смешанная система;
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработная плата
каждого сотрудника зависит от результатов работы предприятия в целом или
отдела, в котором он исполняет трудовые обязанности.
Смешанная система оплаты труда включает в себя элементы тарифной и
бестарифной систем.
Различают две формы тарифной системы оплаты труда, которые
наиболее часто применяются российскими предприятиями - повременная и
сдельная формы (рисунок 3).
Рассмотрим каждую форму оплаты труда, поскольку каждая из форм
включает несколько разновидностей систем оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда – это такая форма оплаты, при которой
заработок работника зависит от количества произведенной (обработанной)
продукции, с учетом сложности, качества, а также условий труда.
16
Рис.3. Формы и системы заработной платы
Заработная плата сдельщиков определяется по формуле:
ЗСД = Н х Р (1)
где ЗСД – заработная плата сдельщика, руб.;
Н – количество изготовленной (обработанной) продукции в натуральных
измерителях (штуки, тонны и др.);
Р – расценка за единицу продукции, операцию, руб.
В свою очередь расценка определяется по формуле:
Р = ЗЧ.СТ. х НШТ х КП.Р. (2)
где Р – расценка за единицу продукции (за одну деталь, за тонну отливок,
за одну операцию), руб.;
ЗЧ.СТ. – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда с
учетом условий труда, руб.;