56
на
том
оплату
на
труда с
тыс
установленными
из
нормативными (
это
плановыми)
их
значениями;
как
реагирования
на
затрат
руб
на
их
оплату
ппп
труда
от
на
от
изменения
на
таких
ее
экономических
асу
показателей,
эти
как
для
выручка,
на
объем
или
производства,
во
валовая
то
прибыль и
на
др.;
так
наличия
об
эффективности
тк
использования
на
затрат
рф
на
на
оплату
на
труда в
за
виде
из
показателей
тыс
зарплатоотдачи,
по
зарплатоемкости,
по
рентабельности и
по
др.
по
Анализ
руб
места
руб
затрат
так
на
на
оплату
что
труда в
руб
системе
по
затрат
имя
предприятия,
на
проблем
тыс
формирования
по
эффективной
за
системы
при
управления
за
затратами
тыс
на
за
оплату
на
труда,
за
определения
за
термина "
на
управление
ппп
затратами" и
рф
методов
где
управления
за
показывает
оао
необходимость
тк
формирования
руб
определения
руб
термина "
или
управление
том
затратами
для
на
при
оплату
оф
труда".
по
Под
не
управлением
на
затратами
по
на
на
оплату
по
труда
по
понимается
для
деятельность
при
управленческого
на
персонала,
руб
направленную
это
на
на
повышение
оф1
эффективности
по
использования
его
затрат
рф
на
по
оплату
оф0
труда, в
их
арсенале
по
которой
при
наряду с
так
методами
его
управления,
оао
объединяющими
дан
методы
на
учета и
лет
методы
при
анализа
что
затрат,
не
вовлекаются
по
процедуры
за
нормирования,
от
планирования и
для
бюджетирования.
на
Организационными
или
решениями
об
при
по
формировании
дни
учетно-
за
аналитической
до
системы
по
управления
она
затратами
из
на
вкр
оплату
во
труда
на
являются
тыс
выбор
по
систем
как
оплаты
за
труда, а
до
также
но
разработка
эти
норм,
вфв
планов,
на
прогнозов и
или
бюджетов.
во
Фактические
или
данные о
так
затратах
по
на
по
оплату
из
труда
не
определяются в
по
системе
на
учета.
год
Выявление
две
отклонений
тыс
фактических
при
данных о
не
затратах
от
на
на
оплату
по
труда
для
от
за
установленных
на
нормативов,
ппп
планов,
со
прогнозов и
во
бюджетов
ржд
осуществляется в
при
процессе
так
анализа.
фз
Процессы
по
учета и
был
анализа
при
взаимодействуют
по
между
на
собой
на
посредством
асу
выполнения
на
контрольных
асу
функций.
том
Поэтому
его
учетно-
вес
аналитическую
это
систему
так
управления
или
затратами
при
на
оао
оплату
руб
труда
по
формируют
от
системы
где
учета и
для
анализа, а
по
остальные
от
элементы
фз
являются
на
внешними (
тыс
исходными)
от
факторами.
по
Современные
на
системы
по
учета и
тыс
анализа
руб
затрат
тыс
предприятия (в
все
том
том
числе и
две
затрат
для
на
фот
оплату
при
труда)
лиц
приобретают
от
практическую
на
ценность и,
от
несомненно,
две
могут
тыс
заинтересовать
не
руководителей и
фз
специалистов
год
57
хозяйствующих
за
субъектов
руб
лишь в
что
том
пт1
случае,
по
если
это
они
руб
удовлетворяют
его
следующим
что
требованиям:
руб
процесс
тыс
учета и
том
анализа
со
затрат
тыс
предприятия (в
это
том
год
числе и
от
затрат
для
на
на
оплату
или
труда) в
их
современной
для
системе
со
менее
руб
трудоемкий
или
по
это
сравнению с
от
действующей
за
на
об
предприятии
он
системой;
на
большой
тыс
объем
вфв
информации о
об
всевозможных
на
видах
по
затрат (в
до
том
на
числе и
уже
затрат
руб
на
на
оплату
руб
труда)
по
обрабатывается в
по
современной
на
системе
тыс
более
по
точно (
это
ошибки
ппп
отсутствуют
руб
или
и
снижается
ко
вероятность
фз
их
это
появления);
для
система
на
учета и
из
система
или
анализа
при
действуют
км
как
на
единая
его
учетно-
фот
аналитическая
так
система, а
из
не
из
отдельные
на
специализированные
так
системы (
на
например,
тыс
системы
руб
учета: "
при
БЭСТ", "1С:
его
Предприятие" и
как
др.,
от
системы
фз
анализа:
руб
ППП
его
Statgraphics и
это
др.);
ппп
информация,
тыс
формирующаяся в
дня
учетно-
на
аналитической
в0
системе,
из
более
что
защищена
по
от
на
разглашения (
год
усилены
на
мероприятия
др
по
за
соблюдению
при
коммерческой
ни
тайны)
при
по
не
сравнению с
асу
мероприятиями,
том
осуществляемыми
в
от
данном
год
направлении
об
на
по
предприятии.
им
Выполнение
от
указанных
на
требований в
его
большей
на
степени
дан
достигается в
до
процессе
на
автоматизации.
за
По
за
мнению
на
Кузьмина А.А.
как
процесс
от
автоматизации
сцб
учетно-
от
аналитической
или
системы
тыс
управления
на
затратами
как
на
из
оплату
для
труда
он
может
на
содержать
как
направления
18
:
что
объединение
фз
программных
по
продуктов,
это
автоматизирующих
по
учет и
но
проведение
его
анализа;
рис
совершенствование
руб
программных
по
продуктов,
рф
автоматизирующих
по
процесс
лиц
учета,
руб
предполагающее
ред
добавление
или
возможностей
фв1
анализа;
дня
разработка
тыс
программного
при
продукта,
из
позволяющего
год
автоматизировать
тыс
учетно-
за
аналитическую
две
систему
воф
управления
то
затратами
год
на
дан
оплату
на
труда.
19
18
Кузьмин А. А. Совершенствование учета расчетов по оплате труда [Текст] / А. А. Кузьмин // Молодой
ученый. — 2014. — №4.2. — С. 47-50.
З
а
т
р
а
т
б
о
л
ь
ш
о
й
58
руб
Покрытие
его
затрат
для
на
по
осуществление
или
процесса
тыс
автоматизации
тыс
управления
на
затратами
ул
на
час
оплату
руб
труда в
для
большей
руб
степени
iпт
достигается
фз
за
на
счет
на
снижения
как
трудоемкости
том
учета и
ппп
анализа,
том
позволяющей
от
экономить
по
на
из
оплате
на
труда
вес
бухгалтеров и
ред
экономистов,
за
отчислениях
за
на
при
социальные
или
нужды
и
руб
расходных
за
материалах. В
из
некоторых
на
случаях
или
на
из
основании
ему
данных
по
налоговых
з0
или
дан
аудиторских
все
проверок в
гг
расчет
но
срока
на
окупаемости
или
программного
при
продукта
ред
включают
ппп
размер
дня
налоговых
это
санкций
руб
за
на
выявленные
на
ошибки в
что
учете
от
или
по
стоимость
по
услуг
от
аудиторов.
дня
Автоматизированная
на
система
по
управления
на
затратами
тыс
на
опф
оплату
от
труда
(
по
АСУ
об
ЗОТ), в
не
отличие
зот
от
руб
имеющихся
по
систем
за
учета и
рф
программ,
на
автоматизирующих
их
анализ (в
или
основном
как
корреляционный и
ru
регрессионный),
по
способна
гг
автоматизировать:
км
учет
на
затрат
от
на
на
оплату
дня
труда;
что
процесс
для
анализа
от
затрат
из
на
то
оплату
по
труда;
на
систему
воф
предоставления
за
информации (
как
информирования
по
руководства)
руб
посредством
ст
электронной
за
почты и
дни
других
их
интерактивных
при
каналов
по
информации;
км
систему
по
принятия
как
решений в
за
управлении
в0
затратами
из
на
из
оплату
на
труда.
от
Предоставление
за
информации
из
заинтересованным
на
пользователям
чел
должно
от
быть
рф
ориентировано
это
на
на
соблюдение
рф
коммерческой
из
тайны
по
предприятия.
по
Электронные
руб
ресурсы
от
позволяют
что
проводить
на
совещания в
вес
интерактивном
чел
режиме,
на
что
от
способствует
руб
руководящим
на
работникам
руб
быть
не
более
что
мобильными
на
при
при
выполнении
ппп
своих
три
функций (
по
вне
из
места
при
их
от
основной
из
работы
по
или
за
не в
на
кабинете
его
руководителя
для
предприятия).
за
При
на
наличии
вфв
отдаленных
рф
филиалов,
за
представительств и
на
других
на
обособленных
не
подразделений
их
предприятия
з0
данные
что
нововведения
от
имеют
ппп
экономический
всё
эффект в
по
сумме
род
затрат
для
рабочего
ппп
времени
от
за
от
время в
чел
пути и
для
стоимости
тыс
поездки.
или
Важным
по
моментом
год
использования
др
системы
чел
АСУ
лиц
ЗОТ
из
является
в0
возможность
на
взаимодействия с
но
другими
по
видами
две
учета (
по
оперативным,
по
финансовым,
на
статистическим и
на
налоговым).
на
Ввиду
от
того,
тыс
что
на
самый
ред
высокий
на
59
уровень
за
детализации
фот
данных о
или
затратах
бы
на
от
оплату
от
труда
на
из
как
первичных
по
документов
лет
необходим
по
именно
фз
для
на
АСУ
по
ЗОТ,
от
то,
на
остальные
по
виды
или
учета
руб
должны
для
базироваться
так
на
за
информации
от
из
руб
данной
руб
системы.
от
Таким
за
образом,
том
АСУ
за
ЗОТ
дни
может:
др
экспортировать
www
данные
от
учетно-
на
аналитической
как
системы
руб
управления
или
затратами
руб
на
на
оплату
руб
труда в
руб
программные
что
продукты "
за
БЭСТ", "1С:
ппп
Предприятие" и
из
др.;
как
наряду
вот
со
цен
своими
руб
основными
на
функциями
кут
выполнять
или
функции
рф
по
по
ведению
фв1
финансового,
но
статистического и
вф
налогового
дт
учета, а
по
также
на
формированию
по
финансовой,
оф0
статистической и
зот
налоговой
по
отчетности.
по
Указанные
все
возможности в
по
полной
рф
мере
на
могут
на
быть
на
достигнуты
зот
лишь
по
при
что
наличии:
от
аналогичных
на
автоматизированных
ппп
систем
со
управления
как
всеми
чел
другими
от
затратами
ему
предприятия (
ее
например,
от
по
фз
экономическим
для
элементам);
за
интегрированной
оф0
автоматизированной
руб
системы
руб
управления
на
затратами
по
предприятия.
или
Все
из
вышеизложенное
от
позволяет
др
сделать
тыс
вывод,
фот
что
вкр
система
при
АСУ
из
ЗОТ
на
может
три
развиваться в
дня
двух
тыс
направлениях:
для
как
по
модуль
то
интегрированной
что
системы
как
управления
ч1
затратами
ппп
предприятия;
руб
как
на
самостоятельный
по
программный
на
продукт,
от
выполняющий
по
свои
на
функции.
на
Функциональный
или
инструментарий
кт
системы
гг
АСУ
руб
ЗОТ (
тыс
самостоятельного
фот
программного
ппп
продукта)
ппп
состоит
ппп
из:
или
ведения
тыс
производственного
из
учета
ппп
затрат
доп
на
нем
оплату
за
труда;
за
проведения
три
анализа
отд
затрат
не
на
за
оплату
руб
труда;
или
принятия
за
решений
ржд
по
по
управлению
от
затратами
ст
на
зот
оплату
рф
труда;
ru
формирования и
рф
предоставления
руб
управленческой
тыс
отчетности в
на
бумажном
и
или
электронном
был
вариантах;
60
его
возможности
дан
экспорта
на
информации в
ru
другие
фв
информационные
тыс
системы.
20
на
Более
не
широкие
от
возможности
за
функционального
на
инструментария
для
появляются в
воф
интегрированной
из
системе
за
управления
рф
затратами
ред
на
на
оплату
на
труда:
все
по
при
имеющимся
или
данным
им
финансовой,
фз
налоговой и
для
статистической
руб
отчетности
что
появляются
руб
возможности
руб
организации и
по
регулярного
как
проведения
за
финансового и
на
налогового
от
анализа, а
об
также
ее
анализа
от
данных
от
статистической
дан
отчетности;
тыс
принятие
на
решений
их
не
гв
ограничивается
опф
управлением
за
затратами
как
предприятия (в
из
том
оф0
числе и
рф
затратами
по
на
на
оплату
что
труда),
его
так
на
как
не
имеются
том
результаты
ржд
финансового и
по
налогового
ржд
анализа.
на
Следовательно,
или
автоматизация
на
учетно-
об
аналитического
или
обеспечения
для
управления
от
затратами
три
на
обо
оплату
на
труда
на
имеет
оф1
важное
от
практическое
на
значение
и
уд
предоставляет
вф
возможности
на
предприятию:
гг
сократить
фз
трудоемкость
на
не
его
только
по
процесса
фот
учета,
за
но и
до
анализа и
руб
управления
тыс
затратами
так
на
на
оплату
на
труда
на
за
по
счет
или
изменения
при
должностных
они
обязанностей
зот
экономиста и
гг
возможностей
на
электронной
по
рассылки
от
отчетности;
по
снизить
по
риск
все
возникновения
фв1
ошибок в
тыс
учете и
при
анализе
дан
затрат
дт
на
дан
оплату
год
труда
дня
из-
на
за
тыс
отсутствия
по
ручной
за
обработки
из
информации и
на
необходимости
не
экспортировать
руб
информацию
чел
из
на
одной
год
информационной
на
системы в
от
другую;
год
окупить
от
затраты
при
на
это
внедрение
ппп
системы
так
АСУ
об
ЗОТ
от
за
об
счет:
лиц
снижения
руб
трудоемкости
по
учета и
на
анализа;
по
отсутствия
руб
налоговых
за
санкций и
кт
необходимости в
на
услугах
от
аудиторов;
по
снижения
на
затрат
ппп
на
мы
поездки
в0
для
при
участия в
или
совещаниях (
от
при
по
наличии
за
отдаленных
на
филиалов,
на
представительств и
от
других
ппп
обособленных
от
подразделений);
20
Васильева, Е.А. Аудит трудовых ресурсов как диагностический инструмент в системе управления
предприятием [Текст] / Е.А. Васильева // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. - 2011. - № 24. -
С. 70-75.
61
на
организовать
за
систему
по
АСУ
за
ЗОТ
при
как
по
самостоятельный
руб
программный
час
продукт и
со
как
по
модуль
что
интегрированной
ппп
системы
по
управления
фз
затратами
дан
предприятия
об
либо в
при
целом
на
предприятием (
на
по
как
данным
от
не
их
только
от
учетно-
по
аналитической
по
системы
для
управления
за
затратами
до
на
дт
оплату
их
труда,
за
но и
их
финансовой,
на
налоговой и
ней
статистической
на
отчетности).
при
Таким
для
образом,
от
важным
за
направлением
на
совершенствования
его
учета
вф
расчетов
за
по
чел
оплате
по
труда
при
является
тыс
автоматизация
это
учетного,
за
аналитического и
не
контрольного
не
процесса,
или
которая
на
позволяет
за
уменьшить
то
количество
от
ошибок
на
при
для
обработке
лиц
информации,
по
сократить
руб
время
тыс
на
по
осуществление
по
учетных,
от
аналитических и
все
контрольных
это
процедур,
при
уменьшит
на
количество
что
ручных
от
операций.
по
Действенным
на
средством
за
улучшения
изм
учета
на
можно
rzd
считать
по
проведение
для
на
на
предприятии
на
внутреннего
вес
аудита
вфв
расчетов
вфв
по
вкр
выплатам
во
работникам.
В
по
современных
об
условиях
по
хозяйствования
ч1
большое
по
значение
был
имеет
как
дальнейшее
об
совершенствование
на
документооборота
ибо
по
на
учету
для
выработки и
от
заработной
то
платы, в
по
частности,
по
сокращение
для
количества
их
первичных
руб
документов
за
на
на
основе
на
автоматизации
по
первичного
для
учета и
за
внедрения
лиц
машиночитаемых
от
документов
по
вместо
где
бумажных.
лиц
Совершенствованию
на
документооборота
тыс
способствуют
на
интеграция
за
учета
по
выполнения
но
графиков
руб
производства с
на
учетом
руб
выработки и
что
заработной
вес
платы,
тех
внедрение
на
систем
по
учета
руб
выработки,
на
ориентированных
за
на
по
оплату
тыс
конечных
для
результатов
до
труда, и
или
других
это
форм
за
внутрихозяйственных
при
экономических
не
отношений.
его
Внедрение
рф
автоматизированного
это
управленческого
фв1
учёта
на
позволит
на
повысить
на
контроль
по
за
по
расходами
для
на
от
оплату
тыс
труда.
3.2.
не
Направления
руб
совершенствования
по
бухгалтерского
не
учета
по
расчетов
на
по
дан
оплате
лиц
труды
где
на
рис
предприятии
за
Для
по
того
руб
чтобы в
на
Астраханской
ему
дистанции
тыс
электроснабжения
др
обеспечить
от
объективную
фв0
дифференциацию
что
заработной
на
платы,
на
разработать
тыс
конкурентоспособную и
при
прозрачную
на
компенсационную
ред
политику,
на
наладить
за
тесную
от
взаимосвязь
кр
между
dic
результатами
при
деятельности
на
руководителей,
за
62
специалистов,
за
служащих и
тыс
их
от
вознаграждением,
это
возможность
но
сделать
вес
оценку
все
должностей и
на
рабочих
для
мест и
или
на
его
этой
для
основе
от
обозначить
за
квалификационные
ч1
группы,
при
может
по
стать
это
грейдовая
на
система
по
оплаты
дт
труда.
по
Главная
руб
цель
как
внедрения
от
системы
из
грейдов –
по
создание
год
ясной и
как
прозрачной
пбу
методики,
на
позволяющей
рф
определять
за
взаимосвязь
за
возможного
их
уровня
из
дохода
от
работника,
руб
занимающего
дт
определенную
ппп
должность (
чем
позицию), с
для
ее
от
относительной
или
ценностью
для
среди
из
всех
от
существующих в
ооо
компании.
по
Система
том
грейдов
тыс
оценивает
на
все
чел
типы
фз
рабочих
на
мест,
от
критерием
по
при
на
оценке
до
должностей
за
является
на
уровень
не
влияния
для
позиции
по
должности
до
на
том
компанию в
ко
целом и
от
характер
на
воздействия
по
на
тыс
конечный
ппп
результат.
по
При
руб
создании
был
системы
он
грейдов
его
выявляется
на
роль
что
каждой
со
должностной
руб
позиции в
тыс
организационной
на
структуре
на
компании и
дня
определяется
от
категория
peo
должности:
при
управленческая
фв1
или
от
специальная.
оф1
Учитываются
лет
как
www
финансовые,
ппп
так и
или
организационные
от
параметры,
как
описывающие
все
ее.
руб
Составляется
руб
карта
руб
взаимодействия
за
различных
чем
позиций, и
рф
фиксируются
за
минимальные
дт
требования к
как
сотрудникам.
их
Наиболее
ед
общие
по
группы
кут
должностей
по
часто
что
задаются в
по
соответствии с
по
уровнем,
дан
на
дня
котором
их
данный
ппп
сотрудник
тыс
принимает
том
решения.
руб
Так,
об
руководитель
на
организации
все
должен
по
обладать
по
стратегическим
по
видением
по
ситуации,
при
менеджер
тыс
несет
на
ответственность
то
за
все
тактические
так
решения,
руб
специалисты –
до
за
во
оперативные
инн
действия.
на
Целью
не
формирования
не
унифицированной
оф
системы
от
грейдов
из
является
год
создание
от
единой
по
упорядоченной
для
системы, в
на
которой
тыс
все
что
рабочие
дан
места
ао
предприятия
том
распределены в
из
соответствии с
для
их
нее
статусом и
на
уровнем
по
значимости
на
для
как
целей
рф
бизнеса и
что
приоритетов
это
предприятия,
за
которые
за
определяют
на
размер
тыс
заработной
за
платы
на
для
от
различных
на
групп
дан
персонала.
же
Основными
на
задачами
не
формирования
из
унифицированной
на
системы
ими
грейдов
по
являются:
63
на
построение
оао
иерархически
по
упорядоченной
по
совокупности
так
групп
руб
рабочих
руб
мест (
от
системы
по
грейдов),
руб
сходных
на
по
ппп
значимости
руб
для
на
предприятия и,
фз
соответственно,
из
по
ппп
размеру
от
заработной
доп
платы;
тех
формирование
за
универсальной
за
методики
зот
оценки,
или
позволяющей
от
включить в
от
систему
том
грейдов
для
рабочее
на
место,
же
имеющее
км
уникальное,
тыс
либо
на
не
за
встречающееся в
зот
классификаторе
или
сочетание
его
признаков
все
компенсируемых
за
факторов;
на
формирование
руб
классификатора
вкр
типовых
нов
рабочих
гг
мест,
кт
основанного
нов
на
на
описании
др
специфичных
что
сочетаний
на
признаков
спб
компенсируемых
для
факторов,
от
характеризующих
руб
рабочее
на
место
ппп
вне
год
зависимости
на
от
на
его
оф1
функциональной
зот
принадлежности и
на
вида
из
деятельности.
от
Подход к
так
формированию
тыс
унифицированной
от
системы
для
грейдов
на
основан
или
на
как
методе «
на
классификации».
лиц
Метод
тыс
классификации
по
основан
др
на
на
использовании
за
классификатора и
руб
заданной
на
структуры
от
грейдов. В
на
результате
от
применения
по
классификатора
на
рабочие
от
места
на
распределяются
до
по
на
грейдам
чем
посредством
на
нахождения
лиц
соответствующих
по
признаков в
бы
их
их
описании.
или
Грейдовая
его
система
на
позволяет
руб
определить,
все
какие
на
факторы
это
для
тк
предприятия
по
наиболее
руб
важны и
вфв
какие
руб
должности.
об
Так
вес
как
это
Астраханской
от
дистанции
от
электроснабжения
на
занимается
оф1
строительством
не
малого
до
флота,
по
ремонта
руб
судов
на
класса "
за
река-
из
море" и
тыс
судовых
на
двигателей, а
на
также
он
производства
для
продукции
по
машиностроения
их
мы
от
установим
ему
следующие
тыс
важнейшие
фз
факторы и
так
коэффициент
от
важности
или
этих
по
факторов
на
для
не
предприятия (
для
таблица 11).
тыс
Таблица 11
на
Факторы,
руб
важные
на
для
на
предприятия
dic
Фактор,
рф
важный
по
для
по
предприятия
по
Коэффициент
это
важности
дан
знания и
для
навыки
что
работника
0,6
руб
способность к
по
постоянному
на
самообразованию и
при
профессиональному
руб
саморазвитию
1,1
от
умение
на
находить
iзп
выход
от
из
чел
сложных
из
ситуаций
0,9
64
на
После
за
этого
гг
устанавливается
на
степень
асу
присущности
за
избранных
для
факторов
это
для
руб
каждой
при
должности.
руб
Например,
руб
из
при
расчета 5
по
степеней
до
по 50
ппп
баллов
руб
за
на
степень.
лиц
Допустим,
при
для
при
специалиста
на
отдела
руб
расчетов (
его
таблица 12):
это
Таблица 12
или
Факторы,
ржд
важные
на
для
рф
предприятия
руб
Фактор,
их
важный
все
для
год
предприятия
по
Степень
за
присущности
от
фактора
так
знания и
на
навыки
4
от
степень
(50х4=200
на
баллов)
руб
способность к
по
постоянному
год
самообразованию и
фв1
профессиональному
dic
саморазвитию
5
по
степень
(50х5=250
по
баллов)
по
умение
асу
находить
тыс
выход
по
из
это
сложных
или
ситуаций
5
ред
степень
(50х5=250
за
баллов)
руб
Грейдовый
за
балл
во
специалиста
так
отдела
его
расчетов
руб
определяется
тыс
путем
на
умножения
на
присвоенного
по
балла (
руб
степени)
тыс
на
дан
коэффициент
был
важности
три
для
год
предприятия. Т.е.:
0,6
х
200+1,1
х
250+0,9
х
250=620
воф
баллов.
на
Так
по
определяется
на
грейдовый
на
балл
на
для
от
каждой
как
должности.
руб
Это
из
балл,
на
отражающий
всё
потребность
том
должности
ред
для
на
предприятия.
при
Затем
на
все
фв1
должности
как
группируются в
от
зависимости
км
от
год
баллов в
до
грейды
(5
тыс
грейдов).
чел
Допустим,
1-й
по
грейд (
при
до 150
это
баллов). В
от
него
на
попадают
фв1
уборщица,
для
водители,
на
кассиры.
2-й
по
грейд (
их
от 151
тыс
до 350
руб
баллов). В
лиц
него
на
могут
на
попасть
ред
секретарь,
руб
Служба
руб
администраторов,
ппп
завхоз,
за
механики, и
по
др.
3-й
об
грейд (
для
от 351
от
до 600
тыс
баллов),
ее
возможно,
ru
объединит
по
руководителей
по
вспомогательных
он
отделов,
на
кадровиков.
4-й
или
грейд (
тем
от 601
для
до 700
ред
баллов). В
на
нем
им
могут
все
оказаться
том
ведущие
лет
программисты,
акт
специалисты
фот
контрольно-
его
ревизионной
по
службы,
iзп
главный
что
бухгалтер
на
предприятия.
65
5-й
по
грейд (
по
от700
по
до 800
из
баллов)
тыс
включит в
ред
себя
руб
генерального
от
директора и
имя
его
ппп
заместителей.
В
тыс
зависимости
до
от
кт
грейда
лиц
назначается
руб
вилка
по
окладов.
на
Допустим,
от
следующим
на
образом (
из
таблица 13).
дан
Таблица 13
«
по
Вилка»
по
окладов
на
по
их
системе
фз
грейдов
это
Грейд
зот
Вилка
для
окладов,
об
руб.
1-й
на
грейд
6500
фз
от
оао
до 7500
2-й
по
грейд
его
от 7500
на
до 8000
3-й
на
грейд
за
от 8000
из
до 15000
4-й
что
грейд
все
от 12000
по
до 25000
5-й
www
грейд
так
от 25000
на
до 50000
ими
Так,
их
зарплата
на
ставится в
тем
зависимость
то
от
из
потребностей
на
Астраханской
для
дистанции
ппп
электроснабжения в
от
тех
из
или
дня
иных
из
качествах и
вфв
свойствах
от
работников.
на
При
тыс
этом
три
текучка в
тыс
первом
на
грейде
по
из-
чел
за
их
низкой
тыс
зарплаты
все
не
руб
страшна
для
компании.
для
Ведь в
руб
этом
тыс
грейде
лиц
собраны
от
те
тыс
должности,
за
которые
на
не
при
сильно
руб
важны
как
для
на
компании.
для
Зато
по
важные
руб
должности
по
есть
на
возможность
на
правильно «
ппп
вычислить»,
из
определить и
на
беречь.
их
Человеку
это
важно
ппп
дать
на
возможность
дт
увеличивать
его
свою
ед
зарплату.
это
Поэтому
из
грейдовая
до
система
тыс
позволяет
его
устанавливать
дан
внутри
руб
каждого
при
грейда
(
их
начиная
три
со
по
второго)
на
квалификации.
вфв
Условно
на
говоря, А, В, С
ред
или
на
категории
1,2,3
пбу
по
рф
которым в
руб
рамках
руб
одного
так
грейда
что
растет
или
зарплата.
об
Человек
на
устраивается
оао
на
ппп
работу.
как
Его
от
должность
дня
относится
на
ко
или
второму
при
грейду.
на
Ему
для
назначается
руб
категория 1(А) и
руб
низший
ржд
оклад
руб
этого
что
грейда.
так
Через
рф
год
их
он
как
сдает
при
аттестацию и
на
получает
год
категорию 2 (В),
по
оклад
на
повышается и т.д.
по
Так,
от
работник
на
Астраханской
от
дистанции
до
электроснабжения
на
может
от
работать
на
долгое
гг
время и
это
совершенствовать
дни
свою
при
квалификацию,
фсс
качество
год
работы,
руб
ибо
при
он
тем
рассчитывает
тыс
на
на
реальность
от
повышения
по
оклада. И
по
работает,
на
пока
на
есть
для
куда
что
двигаться.
дан
Главное
руб
регулярно
руб
проводить
по
аттестации.
от
Зарплата
в
ппп
пределах
гг
одного
ул
грейда
на
растет
его
до
вфв
тех
для
пор и
не
границ,
на
пока
по
это
ул
выгодно
на
предприятию (
или
таблица 14).
на
Таблица 14