6
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 7
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда
организаций ............................................................................................................... 10
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии ............ 10
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое регулирование,
синтетический и аналитический учет ....................................................................... 1
1.3. Методика анализа оплаты труда в организацих ............................................. 21
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ................ 29
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия ............................. 29
Рассчитаем влияние факторов средств труда на выручку от оказания услуг
использую следующую модель: .............................................................................. 34
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии ............................................................................................................... 36
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии ............................................................. 45
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда на предприятии .................................................................................. 54
3.1.Рекомендации по повышению эффективности управления трудовыми
ресурсами на предприятии ....................................................................................... 54
3.2. Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате
труды на предприятии .............................................................................................. 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ................................................. 71
ПРИЛОЖЕНИЯ ......................................................................................................... 76
7
ВВЕДЕНИЕ
Система оплаты труда на предприятии является важнейшим средством
повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его
производительности, увеличении объёмов произведённой продукции,
улучшения ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов
расходов предприятия.
Выплата заработной платы представляет собой совокупность средств,
направляемых работникам в денежной и натуральной форме как за
отработанное время, выполненную работу, так и в установленном
законодательством порядке за неотработанное время.
Система оплаты труда, как и любая из систем современного
предприятия должна быть экономически обоснованной, то есть не терять свою
эффективность и способствовать развитию бизнеса.
Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита
работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые
самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты
труда, материального стимулирования его результатов. Наряду с заработной
платой на предприятиях всё большее значение приобретает регулирование
других видов доходов (материальной помощи, социальных выплат, доходов от
собственности (капитала) и т.д.) в денежной, натурально и безденежной
формах. Определение их размера может строиться на иных принципах по
сравнению с регулированием заработной платы (учёт социально-
демографических факторов, семейного положения, обеспеченности доходами,
вклад в акционирование капитала, участие в прибылях).
Система оплаты труда на предприятии является составной частью
управления предприятием, и от нее в значительно мере зависит эффективность
его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в
рациональном использовании рабочей силы. Наиболее значимые решения
фирменной политики в области заработной платы - это определение величины
заработной платы всех работников с учетом тарифных и коллективных
8
договоров, законодательных предписаний и конкретной ситуации на рынке
труда, дифференциация заработной платы внутри фирмы, та также выбор форм
и систем заработной платы.
Таким образом через организацию заработной платы должен
достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и
работника, способствующий развитию отношений социального партнёрства
между двумя движущими силами рыночной экономики.
Тема исследования направленная на изучение системы бухгалтерского
учета и анализа оплаты труда является актуальным направлением развития
современной экономической науки.
Цель исследования состоит в теоретическом и практическом изучении
основ бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии и
разработке направлений совершенствования системы учета и анализа.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
- исследовать понятие, виды и формы оплаты труда, а также теоретические
основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда;
- представить финансово-экономическую характеристику объекта
исследования;
- изучить организацию бухгалтерского учета оплаты труда на примере
предприятия;
- провести анализ оплаты труда;
- выработать направления совершенствования системы учета и анализа оплаты
труда для предприятия.
Объект исследования является финансово-хозяйственная деятельность
Астраханской дистанции электроснабжения Приволжской дирекции по
энергообеспечению - филиала Трансэнерго-филиала ОАО "РЖД" .
Предмет исследования – это теоретические основы учета и анализа
оплаты труда на предприятии.
9
При выполнении исследования использовались нормативно-правовые
акты: Гражданский кодекс Российской Федерации; Трудовой кодекс
Российской Федерации; Налоговый кодекс Российской Федерации;
Федеральные законы Российской Федерации «О бухгалтерском учете», а также
специальная литература, материалы периодической печати, которые
способствовали раскрытию теоретической части материала. Данными для
практической части работы послужили первичная документация, учетные
регистры и бухгалтерская отчетность объекта исследования.
Работа содержит три главы. В первой главе приводится теоретический
материал, раскрывающий непосредственно тему работы. Во второй главе
изучается бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда на
предприятии, а в третьей главе разрабатываются рекомендации по
совершенствованию учета и анализа оплаты труда.
10
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда организаций
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии
В современных экономических условиях деятельность предприятий
целиком зависит от эффективности работы его сотрудников. В связи с чем
изучение оплаты труда, как основного стимула сотрудников организации
является важным направлением научных исследований.
Затраты на оплату труда являются одними из наиболее значимых статей
расходов любого экономического субъекта. Однако в системе нормативного
обеспечения учета и анализа хозяйственной деятельности хозяйствующих
субъектов вопросы оплаты труда, организации и аттестации рабочих мест,
повышения квалификации работников и охраны труда недостаточно отражены.
Учет затрат на персонал является одним из наиболее сложных компонентов при
формировании себестоимости.
В целом, оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативными актами
и трудовыми договорами.
1
Труд работающих является необходимой составной частью процесса
производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие
работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ
выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать
количеству и качеству затраченного ими труда. Заработная плата - важнейшее
средство повышения заинтересованности работников в результатах своего
труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции,
улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным
1
Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет. – М.: Изд. КНОРУС, 2011. – С. 112
11
источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за
мерой труда и мерой потребления.
2
Согласно Трудового кодекса РФ оплата труда работников – это цена
трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В
соответствии со статьей 129 ТК РФ «заработная плата (оплата труда работника)
– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты)».
3
Таким образом, в таблице 1 обобщим различные определения
заработной платы с позиции ученых – экономистов.
Таблица 1
Анализ авторских подходов к определению «заработная плата»
Автор (источник)
Определение
1. Капелюк, З.А. Организация,
нормирование и оплата труда на
предприятиях торговли и
общественного питания: Учебное
пособие / З.А. Капелюк. - М.:
Омега-Л, 2016. - 224 с
Заработная плата - вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего
характера
2.Саакян, А.К. Управление
персоналом в организации /
А.К.Саакян, Г.Г.Зайцев,
Н.В.Лашманова. - С-Пб.: Питер,
2012. - 176 с.
Заработная плата - это форма личных
денежных доходов трудящихся,
получаемых за затраты труда
определѐнного количества и качества и
его индивидуальные и коллективные
результаты, начисляемые по правилам и
нормам, установленными компетентными
органами
2
Тишкова И.Е. Бухгалтерский учет. – Минск: Высшая школа, 2012. – С.177.
3
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008 №
313-ФЗ, 23.12.2010 № 387-ФЗ) [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс
12
В Российской Федерации издается большое количество
законодательных актов и других документов федерального и регионального
уровня по вопросам труда и заработной платы. В Конституции РФ, которая
является главным законодательным документом России, имеются статьи,
полностью посвященные труду в стране. Так, статья 34 Конституции РФ
определяет, что «каждый имеет право на свободное использование своих
способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной
законом экономической деятельности, но при этом не допускается
экономическая деятельность, направленная на монополизацию и
недобросовестную конкуренцию».
Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). «Каждый имеет
право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями,
выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от
безработицы.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору
гражданину гарантируются установленные федеральным законом
продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,
оплаченный ежегодный отпуск». Конституция РФ (ст. 39) определяет виды
социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное
обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца,
для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством».
Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. Под
основной оплатой труда принято понимать ту часть заработка, которая
соответствует оплате по тарифным ставкам (окладам) за конкретный расчетный
период. В состав основной заработной платы включаются выплаты за
отработанное время, количество и качество выполненных работ, премии и
премиальные, оплата простоев, надбавки.
13
Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные
законодательством о труде и коллективными договорами за неотработанное
время рабочих и служащих, но подлежащие оплате в соответствии с
действующим законодательством (отпускные, оплата перерывов в работе
кормящих матерей, оплата за выполнение государственных и общественных
обязанностей, льготные часы подростков, выходное пособие при увольнении).
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная,
которые имеют свои системы (рисунок 1).
Рис. 1. - Формы и системы оплаты труда
Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата
работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки
работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы
учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные
тарифные ставки. Повременная форма оплаты труда имеет две системы -
простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют,
умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество
отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий
работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник
отработал все рабочие дни месяца, то оплату составит установленный для него
оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то
заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное
Формы и системы оплаты труда
Сдельная
- прямая сдельная
- сдельно-прогрессивная
- сдельно-премиальная
- косвенно-сдельная
- аккордная
Повременная
- простая повременная
-повременно-премиальная
14
количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество
оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по
тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении
к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о
премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях. В
положениях предусматриваются конкретные показатели и условия
премирования, при соблюдении которых у работника возникает право
требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся:
выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии,
рост производительности труда, повышение качества производимой продукции,
освоение новой техники и технологии.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно
учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его
путем установления норм выработки, норм времени, нормированного
производственного задания. При сдельной форме труд работников
оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством
произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Сдельная
форма оплаты труда имеет несколько систем:
- прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц
изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых
сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
- сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх
нормы;
- сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за
перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных
показателей за сдачу работ с первого требования, отсутствие брака,
экономию материалов;
15
- косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных
рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка
определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых
они обслуживают;
- аккордная - предусматривает определение совокупного заработка за
выполнение определенных стадий работы или производство определенного
объема работ. Заработную плату рабочему или чаще всего коллективу
рабочих устанавливают за весь объем выполненной работы (аккорд) на
основании реальной обоснованности норм выработки, расходов
необходимого времени работы и сдельных расценок на отдельные виды
работ или операций. Начисленную сумму выплачивают при условии
своевременного и качественного выполнения всего комплекса
запрограммированных работ.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по
документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается
норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о
премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на
выполнение задания цехом). Сдельные расценки не зависят от того, когда
выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.
4
Формы, системы и размер оплаты труда работников, премии, надбавки, а
также другие виды доходов организация устанавливает самостоятельно.
Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров.
5
Социально трудовые отношения в организации регулируются
коллективным договором. «Коллективный договор - правовой акт,
регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у
индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей» (статья 40 Трудового кодекса РФ).
4
Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. – М.: Изд. ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - С.241-242
6
Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии. – М.: Изд. Проспект, 2009. - С. 237.