5
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ...................................................................................................................... 6
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты
труда организаций .................................................................................................... 9
1.1. Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии ................. 9
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое регулирование,
синтетический и аналитический учет ..................................................................... 17
1.3. Методика анализа оплаты труда в организациях ........................................... 27
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ....... 32
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия ............................. 32
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии ............................................................................................................... 38
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии ............................................................. 55
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда на предприятии .............................................................................. 67
3.1. Рекомендации по повышению эффективности управления трудовыми
ресурсами на предприятии ...................................................................................... 67
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий ................................... 70
Заключение ............................................................................................................... 74
Список использованной литературы .................................................................. 76
Приложения .............................................................................................................. 82
6
ВВЕДЕНИЕ
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в
системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью
деятельности любой организации.
Зачастую в системе рыночного хозяйствования в соответствии с
изменениями в законодательстве и реформами в таких областях как экономика,
социальное развитие страны меняется и политика в области оплаты труда,
социальная поддержка работников и защита их интересов.
Выбор данной темы связан с актуальностью проблем контроля за
расходованием средств, направленных на оплату труда, и необходимостью
совершенствования учета заработной платы в организациях.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены
непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают
формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его
результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и
охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат,
надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах
(независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,
начисленные работникам в соответствии с законодательством за
непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому
подобное).
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее
помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она
используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Многие авторы посвящают свои труды теме «Учет оплаты труда и
расчеты с персоналом предприятия» так как, они понимают, что высокий
уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в
целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Они также уверены, что
высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий
эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производства.
7
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на
предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной
платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с
персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и
прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и
правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы
начисленной заработной платы и отчисление органами социального
страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате
для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.
Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный
контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение
унифицированных форм первичных документов.
Актуальность выбора темы выпускной квалификационной работы в
необходимости совершенствовать систему оплаты труда работников
организаций бюджетного сектора экономики в связи с падением престижа
труда работников в этой сфере.
Цель выпускной квалификационной работы изучение методологии учета
и анализа оплаты труда и разработка рекомендаций по улучшению процесса
ведения хозяйственной деятельности в организации.
Достижение цели возможно при постановке и реализации следующих
задач:
изучить и систематизировать научную и учебную литературу по
теме работы;
рассмотреть процесс начисления заработной платы в реально
функционирующем учреждении;
провести анализ оплаты труда на предприятии;
разработать рекомендации по повышению эффективности
управления трудовыми ресурсами на предприятии и сделать оценку
эффективности предложенных мероприятий.
Предмет исследования являются методики бухгалтерского учета и
8
анализа оплаты труда в организации.
Методы исследования: методы индукции и дедукции, горизонтальный и
вертикальный анализ, метод сравнения.
Объектом исследования в работе является предприятие Государственное
бюджетное учреждение Тверской области «Физкультурно – оздоровительный
комплекс имени Султана Ахмерова».
Работа носит прикладной характер. Разработанные мероприятия по
учету заработной платы могут быть использованы в практической
деятельности.
При написании выпускной квалификационной работы использованы
нормативные и правовые документы в области бухгалтерского учета и
налогообложения, научные издания отечественных авторов, справочно-
правовая система «Консультант Плюс», первичные документы учреждения:
устав, положения, отчеты.
Настоящая выпускная квалификационная работа состоит из трех глав. В
первой главе идет речь о понятии и принципе организации оплаты труда на
предприятии, а также о нормативных актах, регулирующих трудовые
взаимоотношения и методика анализа оплаты труда в организациях. Во второй
главе дана характеристика учреждения ГБУ «ФОК имени Султана Ахмерова» и
рассмотрены принципы ведения бухгалтерского учета по оплате труда, так же
произведен анализ оплаты труда. В третьей главе даны рекомендации по
повышению эффективности управления трудовыми ресурсами на предприятии
ГБУ «ФОК имени Султана Ахмерова».
9
ГЛАВА 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда организации
1.1. Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии
Исходя из норм Трудового кодекса Российской Федерации, заработная
плата или, иначе – оплата труда работника – представляет собой
вознаграждение за труд, выплачиваемое как в денежной, так и в не денежной
форме.
Рассмотрим, каким же образом складывается размер оплаты труда.
Состоит он, из нескольких элементов:
· основной элемент оплаты труда работника (оклад, тариф или базовый
оклад) – вознаграждение за труд в соответствии с фактически отработанным
временем, с прямой зависимостью от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы;
· вместе с вознаграждением за труд, работник может получать
компенсационные виды выплат (доплаты и надбавки), связанные с работой в
условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть работа в ночное время,
работа в праздничные или выходные дни; работой в особых климатических
условиях; работой на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению; иные выплаты компенсационного характера (например, за
выслугу лет);
· помимо компенсационных выплат работнику могут начисляться и
выплачиваться стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии (по итогам какого-либо промежутка
времени) и иные поощрительные выплаты.
Рассмотрим основные понятия и определения, связанные с оплатой и
нормированием труда.
10
Заработная плата (оплата труда) работника – это есть вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и
стимулирующие (поощрительные) выплаты.
1
Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий,
направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и
качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия,
связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной
платы разработкой форм и систем труда премированием работников.
Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в
затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на
выполнение заданного объема работы в определенных организационно-
технических условиях. Главная задача нормирования труда – разработка и
применение прогрессивных норм и нормативов.
Основные элементы тарифного нормирования заработной платы:
тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная ставка - абсолютная сумма заработной платы на единицу
рабочего времени, выраженная в деньгах (бывают часовые, дневные,
месячные).
Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из категорий и
тарифных коэффициентов, которые позволяют определять заработную плату
любого работника. В разных отраслях существуют разные масштабы.
Тарифно-квалификационный справочник является нормативным
документом, в соответствии с которым к каждой тарифной категории
предъявляются определенные тарифные требования, т.е. перечисляются все
основные виды работ и профессий и необходимые задачи для их реализации.
2
1
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) (ред.05.02.2018) //
[Электронный ресурс]/ Режим доступа http://www.consultant.ru/
2
Понятие заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-
firmy/oplata-truda.html
11
В настоящее время основными элементами оплаты труда являются
схемы должностных окладов и виды заработной платы.
Оклад (или должностной оклад) – фиксированная сумма вознаграждения
работника за выполнение трудовых (служебных) обязанностей за календарный
месяц, исключая выплаты: компенсационные, поощрительные или
социальные;
3
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной
платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника государственного или муниципального учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или
должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
4
Трудовое законодательство предусматривает государственные гарантии
по оплате труда работников, в такие гарантии входят:
· величина минимального размера оплаты труда в РФ;
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является социальной
нормой и представляет собой самый низкий предел затрат для
неквалифицированной рабочей силы в месяц.
5
· меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания
заработной платы;
· ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной
платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения
доходов от заработной платы;
· ограничение оплаты труда в натуральной форме;
3
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) (ред.05.02.2018) //
[Электронный ресурс]/ Режим доступа http://www.consultant.ru/
4
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) (ред.05.02.2018) //
[Электронный ресурс]/ Режим доступа http://www.consultant.ru/
5
Федеральный закон от 19.06.2000 №82 – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 28.12.2017
421-ФЗ) // [Электронный ресурс]/ Режим доступа http://www.consultant.ru/
12
· обеспечение получения работником заработной платы в случае
прекращения деятельности работодателя (ликвидация) и (или) его
неплатежеспособности (банкротство) в соответствии с федеральными
законами;
· государственный надзор и контроль за полной и своевременной
выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате
труда;
· ответственность работодателей за нарушение требований,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями;
· сроки и очередность выплаты заработной платы.
ТК РФ предусматривает, что основной формой выплаты заработной
платы является денежная форма. То есть, выплата заработной платы
производится в денежной форме в валюте РФ, а именно в российских рублях.
Но совсем недавно, Депутаты Госдумы одобрили законопроект, который всё же
допускает возможность выплаты заработной платы в иностранной валюте.
Проект закона № 276412-7 дополняет статью 131 ТК РФ новым положением,
согласно которому в случаях, предусмотренных законодательством о валютном
регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может
производиться в иностранной валюте. Такие поправки позволят россиянам,
проживающим и работающим за пределами Российской Федерации получать
денежное вознаграждение за свой труд в иностранной валюте.
6
В современных условиях трудовые отношения строятся на основе
трудовых договоров. Трудовые договора бывают в форме: трудового
соглашения и коллективного договора.
6
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) (ред.05.02.2018) //
[Электронный ресурс]/ Режим доступа http://www.consultant.ru/
13
Трудовой договор (контракт) может заключаться как временный на
испытательный срок, на время выполнения работ, на определенный срок или
неопределенный (пожизненно).
В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических
показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты
труда.
Основными и наиболее распространёнными формами оплаты труда
являются повременная и сдельная. На рисунке 1 рассмотрим основные формы
систем оплаты труда и их разновидности:
Рисунок 1 Формы оплаты труда
Каждая система оплаты труда имеет и ряд преимуществ, и ряд
недостатков. Руководителю важно проанализировать специфику деятельности
своего предприятия и определиться с наиболее рациональной системой оплаты
труда для его организации.
Повременная
система
Простая повременная
Повременно-
премиальная
Сдельная
система
Простая сдельная
Сдельно - премиальная
Сдельно - прогрессивная
Косвенно-сдельная
Аккордная
14
Для повременной формы оплаты важно, чтобы отсутствовала
возможность увеличения выпуска продукции, рабочий выполняет функции
скорее наблюдателя за процессом производства, не мешая и не нарушая
технологическому процессу.
Повременная форма – оплата труда работника зависит от фактически
отработанного времени и тарифной ставки. За единицу учета времени берется
почасовая, суточная и месячная ставки. Существует две разновидности
повременной оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.
7
При простой повременной оплате берется часовая или дневная ставка
работника, соответствующая его разряду и умножается на количество
отработанных им часов или дней.
Повременно-премиальная система оплаты — это простая повременная
оплата труда и плюс премии, к примеру, за высокое качество работы, или
перевыполнение плана.
Сдельная форма оплаты труда рациональна в применении тогда, когда
можно учесть количественные показатели результата труда, а также
возможность нормирования (установлении норм: выработки, времени).
Сдельные расценки не зависят от времени смены (дневная, ночная) или будь то
сверхурочное время. Сдельную форму оплаты труда не рекомендуется
применять если есть вариант что ухудшится качество производимой продукции
в погоне за количеством или нарушится технологический процесс изготовления
(обработки), нарушение правил безопасности, увеличение расходов материалов
или порча в следствии не правильной эксплуатации оборудования.
Сдельная система оплаты подразделяется на несколько форм:
- простая сдельная система оплаты труда – оплата труда работника
происходит, за каждую изготовленную им единицу (или за каждую оказанную
услугу) из расчета установленной твердой расценки за единицу (или услугу);
7
Понятие заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-
firmy/oplata-truda.html