15
- сдельно-прогрессивная система оплаты – это основная сдельная оплата
в пределах установленных норм по установленным расценкам, и оплата по
повышенным расценкам (фиксированным) сверх норм, но не более чем в
двукратном размере;
- сдельно-премиальная оплата – включает в себя сдельную оплату и
премию, к примеру: за перевыполнение выработки, экономию при
производстве, выпуск без брака и так далее, по определенному установленному
проценту к прямой заработной плате;
- косвенно-сдельная форма оплаты применима для косвенных
работников, зависящих от основных работников: наладчики, нарядчики,
комплектовщики, их оплата некий процент от заработка основных работников,
труд которых они обслуживают;
- аккордная форма оплаты удобна в применении для целого звена
(бригады) работников. Например, до начала работы объявляется итоговая
сумма заработка, и эта сумма будет разделена на всех работников, входящих в
звено (бригаду). Итоговая оплата труда будет выплачиваться за итоговую
коллективную единицу (услугу).
Помимо двух основных действующих систем оплаты труда, существует
еще несколько применяемых, но реже.
При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех
работников, например, на предприятии (или же одного определенного
подразделения предприятия, или филиала), от начальника до рабочего,
рассматривается как целый (единый) фонд оплаты труда (ФОТ), а заработная
плата каждого работника – какая-то доля (процент) в этом ФОТе. Доля будет
зависеть от степени участия в процессе, квалификации работника, фактически
отработанного времени.
Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда
определяется в следующей последовательности: рассчитывается количество
баллов, заработанных каждым работником (подразделение, цех, участок,
бригада), затем - заработная плата отдельных работников подразделений.
16
Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том
же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может
увеличиваться, а других - уменьшаться. В результате обеспечивается большая
социальная справедливость в распределении заработка между работниками,
чего нельзя достигнуть при тарифной системе. Поэтому чем выше объем
реализации, тем более эффективно работает предприятие, и заработная плата
может корректироваться в зависимости и от объема реализации, то есть у
работников появляется стимул действовать на увеличение результата. Это
особенно эффективно для управленческого персонала и вспомогательных
рабочих, поскольку эти две категории работников предприятия не так тесно
связаны с объемом выпуска продукции.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является
контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок
между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия
труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а
также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые
могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной
из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на
предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен
выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).
Основное преимущество контрактной системы - четкое распределение
прав и обязанностей, как работника, так и руководства предприятия. Эта
система достаточно эффективна в условиях рынка.
Подводя итоги по вышесказанному необходимо отметить, что при
принятии решения использовать ту или иную систему оплаты труда,
руководство должно взвесить все нюансы, просчитать и предусмотреть все
возможные плюсы и минусы той или иной системы и выбрать для себя
наиболее подходящую и приемлемую систему оплаты труда работников.
17
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое
регулирование, синтетический и аналитический учет
Государство сегодня, уделяет особое внимание правовым основам
организации и оплаты труда, так как заработная плата это есть один из главных
рычагов управления экономикой.
Под заработной платой понимается вознаграждение за труд, в
зависимости от сложности, количества, качества выполняемой работы, а также
от квалификации самого работника, выполняемого трудовые функции.
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г., является
главным документом в иерархии источников трудового права. Другие же
источники, регулирующие трудовые права и обязанности опираются на
конституционные требования. К примеру: статья 37 Конституции, гласит о том,
что каждый имеет право на труд, добровольный труд и оплачиваемый, не ниже
установленной федеральным законом оплаты (МРОТ). В этой же статье,
говорится о том, что работнику гарантируется установленные федеральным
законом – продолжительность рабочего времени; и ему гарантированы: отпуск,
выходные и праздничные дни.
8
Согласно ст. 91 трудового кодекса Российской Федерации рабочее время
– это тот отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности. Согласно той же статье ТК РФ,
нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю.
9
Также, трудовым законодательством предусматривается и сокращенное
рабочее время, то есть меньше 40 часов. Сокращенная продолжительность
рабочего времени может быть установлена для работника в зависимости от его
8
Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (ред. от 21.07.2014) 11-
ФКЗ// [Электронный ресурс]/ Режим доступа http://www.consultant.ru/
9
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) (ред.05.02.2018) //
[Электронный ресурс]/ Режим доступа http://www.consultant.ru/
18
возраста, состояния здоровья, особых условий труда (под особыми условиями
имеются ввиду вредные и опасные для здоровья производства). Согласно ст. 92
ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается:
· для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в
неделю;
· для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не
более 35 часов в неделю;
· для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35
часов в неделю;
· для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, – не более 36 часов в неделю.
10
Для учащихся образовательных учреждений до восемнадцати лет,
работающих в течении учебного года, в свободное от образовательного
процесса время, продолжительность рабочего времени не может превышать:
- в возрасте до шестнадцати лет – 12 часов в неделю;
- в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 17,5 часов в неделю.
Наряду с сокращенной продолжительностью рабочего времени,
работодатель по соглашению с работником вправе устанавливать для работника
неполную рабочую неделю и (или) неполный рабочий день. В случаи, тогда,
когда для работника установлена неполная рабочая неделя или неполный
рабочий день оплата труда работника производится пропорционально
отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ. В отношении ежегодного оплачиваемого отпуска, то его
продолжительность те же, к примеру 28 календарных дней, не зависимо от того
что у работника неполный рабочий день, тоже самое и в отношении исчисления
трудового стажа и других прав.
Случаи неполного рабочего времени могут быть установлены по
инициативе работника, при этом работодатель не вправе отказать в
10
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) (ред.05.02.2018) //
[Электронный ресурс]/ Режим доступа http://www.consultant.ru/
19
установлении неполного рабочего времени, если с такой просьбой к нему
обратились следующие категории работников:
· беременная женщина;
· если один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати
лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
· работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ.
Продолжительность ежедневного, нормального рабочего дня при
пятидневной рабочей неделе и продолжительности рабочего времени,
составляющей 40 часов в неделю, равна 8 часам (40 часов: 5 дней).
Сокращенная продолжительность рабочего дня может быть установлена
для работника в зависимости от его возраста, состояния здоровья, особых
условий труда.
Согласно ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации
продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать:
· для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов,
в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
· для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от
четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет – 4 часов;
· для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
11
11
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) (ред.05.02.2018) //
[Электронный ресурс]/ Режим доступа http://www.consultant.ru/
20
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы
(смены) не может превышать:
· при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
· при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Статья 39 Конституции гарантирует социальное обеспечение, будь то
болезнь, пенсия, инвалидность, уход за ребенком; приветствуется добровольное
социальное страхование. Такое право реализуется при утрате
трудоспособности: при заболевании или травме – получение и оплата
работодателем, больничного листа. При рождении ребенка – больничный лист
на минимум 140 дней. Пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие
при рождении ребенка, пособие по инвалидности.
Статья 43 Конституции РФ о том, что каждый имеет право на
образование, и на поддержку при получении образования. Так мы имеем право
на получение образования и предоставление оплачиваемого учебного отпуска
(дополнительные дни отпуска указывается в приказе на предоставление
отпуска) на время учебных сессий согласно статье 173 ТК РФ. Для работников,
которые успешно обучаются в высших образовательных учреждениях, на
заочных, очно-заочных отделениях, предоставляется на первом и втором курсах
40 дней оплачиваемого учебного отпуска, с третьего и последующего курсы по
5 дней. Учебные (дополнительные) отпуска оплачиваются 100% по среднему
заработку за предыдущие 12 календарных месяцев, то есть начисляется также,
как и обычный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Действующая Конституция РФ подразумевает организацию
определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием
Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о
труде. В соответствии с ч.4 ст.15 Конституции РФ общепризнанные принципы
21
и нормы международного права являются составной частью правовой системы
Российской Федерации. То есть Конституция основа (или источник) для
трудового права.
Что же еще является нормативными – правовыми документами, для
реализации трудового права граждан? Следующим по значимости за
Конституцией РФ следует Федеральный закон, действующий с 1 февраля 2002
года – Трудовой кодекс Российской Федерации. Другие законы и подзаконные
акты федерального значения не могут ухудшать положение работников по
сравнению с нормами ТК РФ. Трудовой кодекс обязаны соблюдать все
работодатели, независимо от того какая форма собственности и вида
деятельности организации.
Что же такое Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ)?
Он создает правовые условия для оптимального взаимодействия и согласования
интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также
правовое регулирование трудовых отношений и других отношений для
связанных с трудовыми, например, материальная ответственность, охрана
труда.
Значимый закон 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты
труда».
12
Последние изменения: с 1 января 2018 года, составляет 9 489,00 руб.
Далее начиная с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда
устанавливается в размере 11 163,00 руб. С 01.01.2019 в размере 11 280,00 руб.
Что за собой влечет увеличение МРОТа? При временной нетрудоспособности в
связи с болезнью работник, если он не имеет стажа до получения больничного,
то больничный лист рассчитывается с применением МРОТа, еще данная
величина применяется при расчете больничного с нарушением режима. Также
увеличение МРОТа ведет к увеличению социальных пособий, пособия на
погребение, при рождении ребенка, минимальный и максимальный размер
пособия до 1,5 лет, по уходу за ребенком.
12
Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 28.12.2017 421-
ФЗ) // [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru
22
Ещё один, часто применяемый документ на практике: «Положение об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденный
Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря
2007 года. Данное положение устанавливает особенность исчисления среднего
заработка для всех случаев его определения. К примеру, что в составе средней
заработной плате учитываются все виды выплат, ни взирая на источники, все
надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, также в состав входит
заработная плата, выплаченная в не денежной форме оплаты. В состав средней
заработной платы не входит: материальная помощь, оплата стоимости питания,
проезда, обучения, коммунальных услуг, оплата отдыха и тому подобное.
Расчет происходит по всем выплатам, входящим в состав среднего
заработка и фактически отработанное время за предшествующие 12
календарных месяцев, месяц соответственно считается с 1 по 30 (31) число или
февраль с 1 по 28 (29) число. В расчетное время не включаются больничные
листы по любому поводу, будь то по болезни, или по беременности и родам, а
также время простоя по вине работодателя, за время за которое было начислено
по среднему заработку в соответствии с законодательством РФ, за время
забастовок, за дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за
ребенком инвалидом, в случаях, когда работник освобождался с частичным
сохранением оплаты труда, или же с ее отсутствием.
Еще один Федеральный закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об
обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством», устанавливает права и
обязанности субъектов обязательного социального страхования, определяет
порядок, условия и размеры выплат по случаям временной
нетрудоспособности, беременности и родам, пособиям по уходу за ребенком. К
гарантированным выплатам относятся:
13
- пособие по временной нетрудоспособности;
13
Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 в редакции от 01.05.2017 №86-ФЗ) //
[Электронный ресурс]/ Режим доступа http://www.consultant.ru/
23
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет на раннем
сроке (до 12 недель);
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- пособие на погребение.
Единовременные пособия и пособие на погребение – фиксированы,
индексируются ежегодно. По временной нетрудоспособности размер выплат
зависит от страхового стажа и от среднего заработка за предшествующие 2
года.
Пособие по беременности и родам период от 140 дней, оплачивается
100 %, из расчета среднего заработка за предшествующие 2 года (если такового
не было по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то другие
периоды на выбор по заявлению работника, не ухудшающие размер оплаты (не
уменьшающие). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, из
расчета 40% среднего заработка за предшествующие 2 года.
Работа любого предприятия предполагает отражение проведенных
операций. Для этого создается План счетов бухучета. Он подразделяется на
различные разделы: активные, пассивные и активно-пассивные счета.
Существует два типа учета счетов: синтетический и аналитический. Эти две
формы имеют весьма существенные отличия.
Все сведения о хозяйственных операциях нужно группировать. Вся
информация должна быть правильно упорядочена. Требуется это для
налоговых проверок, удобного хранения и получения информации о процессах
на предприятии. Для обобщенных группировок сведений используются счета
синтетического типа, для конкретизирующих – аналитические методы.
Синтетический метод необходим для составления баланса.
Он требуется для нормального прохождения всех проверок.
Аналитический метод позволяет быстро получать всю
необходимую информацию по конкретному сотруднику. К примеру, можно
24
посмотреть, сколько выплат по больничному листу сделано определенному
работнику.
Рассмотрим синтетический и аналитический учет расчетов по оплате
труда:
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда,
осуществляется на пассивном счете 302.11 «Расчеты по заработной плате».
По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда,
пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование,
дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 302.11 фиксируются
удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченные
суммы заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое
сальдо счета 302.11 показывает задолженность предприятия перед работниками
по начисленной, но невыплаченной заработной плате.
Для организации учета заработной платы могут использоваться учетные
регистры (специально разложенные листы бумаги, адаптированные к текущим
учетным записям).
В синтетическом учете могут быть использованы мемориальные ордера,
оборотные ведомости, главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.
К документам аналитического учета заработной платы ᴏᴛʜᴏϲᴙтся
лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и подоходного
налога физического лица, расчетные и расчетно-платежные ведомости и др.
На каждого работника в начале года или при приеме на работу
бухгалтерия предприятия открывает лицевой счет и заводит налоговую
карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц. Исключая
выше сказанное, каждому работнику присваивается табельный номер, который
в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава
организации.
Чтобы узнать сумму заработной платы, которая будет выплачена
работнику, чрезвычайно важно определить сумму заработной платы работника
за месяц и сделать из нее необходимые вычеты. Эти расчеты проводятся в