3
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 4
Глава 1. Теоретические основы учета и организации оплаты труда в
организации ................................................................................................................. 7
1.1.Основные нормативные документы по учету оплаты труда ............................ 7
1.2.Системы и формы оплаты труда........................................................................ 11
1.3 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты ....................... 18
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ГБУДО г. Москвы
«ДШИ им С.Т. Рихтера» ........................................................................................... 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации
..................................................................................................................................... 27
2.2.Организация оплаты труда в ГБУДО г. Москвы «ДШИ им С.Т. Рихтера» .. 36
2.3. Первичный учет труда и его оплаты в организации ...................................... 40
2.4. Синтетический учет расчетов по оплате труда ............................................... 43
Глава 3. Анализ оплаты труда работников в ГБУДО г. Москвы «ДШИ им С.Т.
Рихтера» ..................................................................................................................... 55
3.1 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда в организации 55
3.2 Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в
организации ............................................................................................................... 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ................................................. 70
ПРИЛОЖЕНИЯ ......................................................................................................... 74
4
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена тем, что мировая экономика
оказывает активное влияние на развитие рыночных отношений, что в свою
очередь влияет на жизнедеятельность предприятий, функционирующих в этой
среде. Важным фактором конкуренции между организациями является
соотношение цены и качества товара. При этом даже обладание современными
технологиями и наилучшей сырьевой базой может не спасти в борьбе за
конкурентоспособность товара, тогда на помощь придет пока еще не нашедший
замены – человеческий ресурс. Способность человека к рационализации и
творчеству может повлиять на оптимизацию издержек производства, найти
нестандартный подход к решению возникшей проблемы, кардинально изменить
приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия.
Все это возможно благодаря уникальности человеческого фактора. Но
использование человеческого фактора возможно только при наличии
качественно разработанной системы стимулирования эффективности труда.
Детально разработанная система учета оплаты труда позволяет мобилизовать
трудовые потенциалы, создать необходимую заинтересованность сотрудников
организации в достижении высоких результатов. А достоверность отраженных
учетных данных при начислении заработной платы и удержаний из нее может
подтвердить аудиторская проверка, чем и объясняется актуальность выбранной
темы исследования.
В ходе осуществления хозяйственной деятельности практически любая
организация осуществляет взаимодействие со своим персоналом, что
порождает функцию расчетов с персоналом в плане оплаты труда, вместе с тем
следуют расчеты с государственными внебюджетными фондами и прочими
организациями. Важность процесса увеличивает значимость правильного учета
и контроля труда и его оплаты, вместе с тем и расчетов с персоналом
организации. В существующих условиях хозяйствования оплата труда, со
стороны организации, является ключевым фактором, который влияет на
5
продуктивность труда, и, как следствие, на результативность деятельности всей
организации, поэтому руководители стремятся установить наиболее
оптимальные системы и размеры оплаты труда, чтобы как можно больше
заинтересовать персонал в работе, при этом иногда ущемляя сотрудника.
Данные факторы выявляются на основе систематического анализа труда и его
оплаты, что подтверждает актуальность выбранной темы.
Объектом исследования является предприятие ГБУДО «ДШИ им С.Т.
Рихтера».
Предметом исследования является учет и анализ оплаты труда в
организации.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование
организации бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в организации на
примере ГБУДО г. Москвы «ДШИ им С.Т. Рихтера».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
- рассмотреть теоретические основы учета и организации оплаты
труда в организации;
- изучить состояние бухгалтерского учета оплаты труда в ГБУДО
«ДШИ им С.Т. Рихтера»;
- проанализировать учет расчетов с персоналом по оплате труда в
ГБУДО г. Москвы «ДШИ им С.Т. Рихтера»;
- провести анализ оплаты труда работников в ГБУДО г. Москвы
«ДШИ им С.Т. Рихтера»
- разработать предложения по совершенствованию применяемой
системы оплаты труда в организации.
Новизна работы определяется тем, что проведено комплексное
изучение синтетического и аналитического учета оплаты труда в ГБУДО
«ДШИ им С.Т. Рихтера» с изменениями, которые произошли в нормативно-
правовых документах за последний период, и даны основные направления
совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда.
6
Методику работы составили учебные пособия по бухгалтерскому учету
и статьи периодических изданий, а также данные бухгалтерского учета.
Информацию в понимании данного вопроса можно найти в научной
литературе, представляющей труды таких профессиональных бухгалтеров,
аудиторов и экономистов, как Дорофеев Б.Ю., Земцов Н.Н., Пушкин В.А.,
Емелин А.В., Тосунян Г.А., Ерпылева Н.Ю., Подольский В.И., Савин А.А. и
многих других.
В процессе выполнения настоящей работы были использованы
общенаучные и специальные методы исследования: анализ, синтез,
монографический и другие.
Практическая значимость работы заключается в том, что проведено
комплексное изучение учета и анализа оплаты труда на конкретном примере, и
при этом рекомендации по устранению недостатков и совершенствованию
учета и анализа расчетов по оплате труда с персоналом можно применить не
только для ГБУДО «ДШИ им С.Т. Рихтера», но и других аналогичных
организаций.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка
использованной литературы и приложений.
7
Глава 1. Теоретические основы учета и организации оплаты
труда в организации
1.1.Основные нормативные документы по учету оплаты труда
Система нормативного регулирования в нашей стране представляет
собой целостную, иерархично выстроенную совокупность нормативно-
правовых актов, призванных упорядочить ту или иную область общественных
отношений.
Существует большое количество законодательных актов и иных
документов по вопросам учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Примерный перечень нормативных документов регулирования
бухгалтерского учета по уровням регулирования представлен в приложении 1.
Главный основополагающий законодательный документ РФ –
Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи, полностью
посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на
свободное использование своих способностей и имущества для
предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности. При этом
не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию
и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой
разрешенной законом форме.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные
федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и
праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни
было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда (МРОТ).
МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных
работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В
МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие
8
поощрительные или компенсационные выплаты
1
.
Статьей 1 Федерального закона № 82-Ф3 «О минимальном размере
оплаты труда» от 19 июня 2000 г. (ред. от 1.12.2014 г.) установлен
минимальный размер оплаты труда. На 1 января 2017 г. в сумме 7500 рублей в
месяц по РФ.
Основным сводом законодательных установлений по вопросам
организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации,
принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 Трудового
Кодекса Российской Федерации формулирует задачи трудового
законодательства: «Основными задачами трудового законодательства являются
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а
также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений»
2
.
Одним Трудовым кодексом Российской Федерации законодательство
нашей страны не ограничивается – в дополнение и расширение к Трудовому
Кодексу Российской Федерации существует целый перечень документов,
касающихся организации и учета оплаты труда.
По характеру их можно разделить на правовые и экономические. К
числу правовых можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской
Федерации
3
, которые также касаются труда. Вообще Гражданский кодекс
характеризует все виды возникающих отношений между гражданами,
гражданами и обществом, предприятиями и гражданами. Трудовые отношения,
как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы Гражданского
кодекса Российской Федерации напрямую касаются отношений по договорам
гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической
части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются – «оплата
1
Турсина Е. А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: Практическое пособие. – М.: Омега-Л, 2013. -
240 с.
2
Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
3
Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
9
работ» или «цена работ» (ст. 735, 746, 781 и т.д.). В них производится
законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать
их при оформлении договоров подряда
4
.
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23 «Налог на
доходы физических лиц», в т.ч. статьи о вычетах (ст.218 НК РФ «Стандартные
налоговые вычеты»); ст. 255 гл. 25 «Расходы на оплату труда») регулирует
взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и
уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности
налогоплательщиков и налоговых органов
5
.
При организации учета труда и его оплаты используются также
следующие законодательные и нормативные документы:
- Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011 г. №
402-ФЗ (ред. от 31.12.2017), целью которого является установление единых
требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской отчетности, а
также создание правового механизма регулирования бухгалтерского учета
6
.
- Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам,
имеющих детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) обеспечивает
гарантированную государственную денежную материальную поддержку
материнства, отцовства и детства;
- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря
2006 г. №255-ФЗ (ред. от 07.03.2018г.)
7
. Настоящий Федеральный закон
регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет
круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды
предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает
4
Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
5
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05 августа 2000 г. № 117 - ФЗ
6
Федеральный закон от 06.12.2012 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
7
Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
[Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 29.12.2006 № 255 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
10
права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также
определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по
уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством.
- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в РФ, утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. №
34н (ред. от 29.03.2017). Так, например, в п.8 ПБУ 10/99 «Расходы организации»
затраты на оплату труда выделены в отдельную группу расходов по обычным
видам деятельности;
- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные
Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (в редакции от 08.11.2010),
которые представляют собой схему регистрации и группировки фактов
хозяйственной деятельности (активов, обязательств, финансовых,
хозяйственных операций и др.) в бухгалтерском учете
8
.
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от
10.12.2016) устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной
платы (среднего заработка);
- «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых
производится удержания алиментов на несовершеннолетних детей»,
утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в
ред. от 09.04.2015 г.), в котором утверждается перечень видов заработной
платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на
несовершеннолетних детей;
8
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-
хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
11
Таким образом, можно утверждать, что учет расчетов с персоналом по
оплате труда регулируется во всех четырех уровнях нормативного
регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации. Все эти
нормативно-правовые источники позволяют предприятию грамотно и
правильно вести бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате.
1.2.Системы и формы оплаты труда
На основании ТК РФ
9
изображены формы оплаты труда,
представленные на рисунке. Выделяют две формы оплаты заработной платы:
повременную и сдельную (Рисунок 1).
Отличительными особенностями данных форм оплаты состоит в том,
что оплата в повременной форме осуществляется по тарифным ставкам и
фактически отработанному времени, а в сдельной форме от количества
произведенной продукции. В зависимости от того, какие главные задачи
поставлены предприятием, выбирается форма оплаты труда. Если на
предприятии функционируют конвейерные или поточные линии,
предпочтительно качество, а не количество, и функции персонала сводятся к
контролю и наблюдению, то следует применить повременную форму оплаты
труда. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять в следующих
случаях: если требуется учет проделанной работы, имеется необходимость в
повышении объема выпускаемой продукции, требуется выполнить большой
производственный заказ, а численность персонала ограничена.
Существует повременно-премиальная и простая повременная формы
оплаты труда, которые относятся к повременной форме, а сдельная
подразделяется на аккордную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную,
прямую сдельную и косвенно-сдельную формы.
Повременно-премиальная и простая повременная система может
использоваться для всех категорий рабочих, применяемые системы довольно
9
Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
12
просты в расчетах, для начисления заработной платы достаточно обладать
информацией об отработанных часах и тарифных ставках. К недостаткам
можно отнести размер заработной платы, не зависящий от проделанной работы.
Данные системы оплаты труда встречаются в государственных учреждениях, а
в коммерческих организациях практически не используется
10
.
Рисунок 1. Формы и системы оплаты труда
11
10
Ацканов Т. А. Понятие заработной платы по современному российскому законодательству // Адвокат. –
2011. - № 12. – С. 5.
11
Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ