7
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ................................................................................................................... 8
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА .............................................................. 11
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы ......................................... 11
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 21
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда..... 25
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ
ТРУДА В ГБУЗ ЯНАО «МУРАВЛЕНКОВСКАЯ ГБ» ..................................... 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ............ 35
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии ................................ 38
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ................. 64
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА ГБУЗ
ЯНАО «МУРАВЛЕНКОВСКАЯ ГБ» ................................................................. 70
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии ....................................................................................................... 70
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов
и оплаты труда на предприятии ....................................................................... 76
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ....................... 80
Заключение ............................................................................................................ 85
Список литературы ............................................................................................... 88
8
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы обусловлена тем, что обеспечение достойной
оплаты труда, безусловно, является основополагающим принципом при
реализации национальной идеи о конкурентоспособности страны и удвоении
ВВП. Расходы на оплату труда являются важной составляющей себестоимости
продукции, так как занимают в ней большой удельный вес. С ростом расходов
на оплату труда увеличивается себестоимость продукции, уменьшается
прибыль предприятия. Расходы на оплату труда должны расти в прямой
зависимости с производительностью труда, тогда предприятие будет
эффективно работать. Расходы на оплату труда формируются
непосредственно из фонда заработной платы и его отчислений.
В связи с этим, одно из центральных мест в системе управления трудом
на производстве занимает совершенствование и широкое применение
прогрессивных форм организации и стимулирования труда. Переход к
рыночной экономике повышает экономическую заинтересованность и
ответственность производственных коллективов за результаты своего труда и
на этой основе стимулирует улучшение организации производства и труда
производителей. Круг вопросов, связанных с проблемами организации и
мотивации труда, чрезвычайно широк. Он охватывает такие важные вопросы,
как сущность и составляющие процесса труда населения и трудовые ресурсы,
функционирования рынка труда и заработная плата в условиях кризисной
экономики, организация оплаты труда и управление персоналом.
Среди указанных вопросов выделяются проблемы развития теории
труда, управления трудом на производстве, поскольку они, с одной, стороны,
имеют обыкновение изучаться в рамках самых разных дисциплин, а с другой
- тем, что системное и современное освещение в учебниках и учебных
пособиях, за резким исключением, они еще не нашли. Исходя из этого,
целесообразно говорить о продаже-покупке рабочей силы. Эту категорию
признают и некоторые западные экономисты.
9
Вопрос оплаты как объект исследования освещалась в трудах известных
отечественных и зарубежных ученых, в частности, О.Н. Аллина,
И.И. Андриановской, Е.Н. Артемовой, Л.Е. Басовского, О.В. Баяновой,
Р.Р. Валеевой, П.П. Вострикова, Л.А. Габуевой, Б.А. Гороховой,
М.М. Глазова, К.Н. Гусова, О.Е. Кутафиной, В.И. Петрова, Л.В. Прыкиной.
Проведя анализ основных исследований и публикаций по данной проблеме
можно заключить, что вопросы оплаты труда требует постоянного
совершенствования и адаптации в соответствии с современными
экономическими требованиями.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что правильная
организация оплаты труда на предприятиях непосредственно влияет на темпы
роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации
трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации
труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Поэтому
есть необходимость правильного управления внутрифирменным
регулированием доходов в рамках законов рынка.
Объект исследования - ГБУЗ ЯНАО «Муравленковская ГБ».
Предмет исследования – бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в
организации (на примере ГБУЗ ЯНАО «Муравленковская ГБ»).
Целью работы на основе анализа разработать рекомендации по
совершенствованию организации оплаты труда персонала в ГБУЗ ЯНАО
«Муравленковская ГБ».
В соответствии с указанной целью в выпускной квалификационной
работе были поставлены следующие задачи:
1) исследовать сущность и роль оплаты труда в экономической
деятельности коммерческой организации, ее формы и системы;
2) изучить требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету;
3) дать характеристику методики, техники и этапов экономического
анализа оплаты труда;
10
4) выполнить анализ оплаты труда в ГБУЗ ЯНАО «Муравленковская ГБ»;
5) разработать рекомендации по совершенствованию организации оплаты
труда персонала в ГБУЗ ЯНАО «Муравленковская ГБ»;
6) осуществить оценку эффективности предложенных рекомендаций.
Информационная и методическая база исследования: труды ведущих
отечественных и зарубежных авторов, посвященных современным проблемам
бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в организации (М.Н. Агафонова,
О.Н Аллин, Е.В. Акимова, Л.Е. Басовский, Р.Р. Валеева, Г.С. Костин, Е.Л.
Овчарова, О.В. Попова, А.Н. Цацулин, Г.В. Шадрина и др.), статьи,
опубликованные в периодических изданиях, а также Интернет-ресурсы,
нормативные правовые акты, судебная практика, статистические материалы,
внутренняя документация ГБУЗ ЯНАО «Муравленковская ГБ».
В качестве методов исследования использовались методы
математической статистики, управленческой диагностики, социально-
психологических обследований, экспертных оценок.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из
введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения и списка
литературы.
В главе 1 определена сущность и роль оплаты труда в экономической
деятельности коммерческой организации, ее формы и системы, даны
требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету и описана
методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда.
В главе 2 представлена организационно-экономическая характеристика
ГБУЗ ЯНАО «Муравленковская ГБ», пронализирована организация
бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии и изучены трудовые
ресурсы и оплата труда на предприятии.
В главе 3 разработаны рекомендации по результатам проведенного
анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии и дана оценка их
эффективности.
В заключении подведены итоги проделанной работы.
11
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в
денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и
качеством затраченного труда
1
.
Оплата труда – это общая сумма средств в денежной и натуральной
формах, распределяемая между работниками организации в соответствии с
количеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы
(ранее он назывался фондом оплаты труда).
Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально
– экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Она является
основным источником доходов для подавляющего числа работников, а это
значит, что представляет собой мощный стимул повышения результативности
труда и производительности
2
.
Для того чтобы определить сущность заработной платы необходимо
изучить определения, которые дают экономисты в научных трудах. Эти
определения представлены в таблице 1.
1
Акимова Е.В. Оплата труда работников / Е.В. Акимова // Бухгалтерский учет, 2014,
№8. - С.107.
2
Артемова Е.Н., Новицкая Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятиях питания: учебное пособие для высшего профессионального образования / М-
во образования и науки Российской Федерации, Федеральное гос. бюджетное
образовательное учреждение высш. проф. образования «Гос. ун-т-учебно-научно-
производственный комплекс». - Орел: Госуниверситет-УНПК, 2014. - С.89.
12
Таблица 1
Определения заработной платы, данные разными авторами
3
Автор
Определение заработной платы
А.К. Саакян
Заработная плата – это форма личных денежных
доходов трудящихся, получаемый за затраты труда
определённого количества и качества и его
индивидуальные и коллективные результаты,
начисляемые по правилам и нормам, установленными
компетентными органами.
З.А. Капелюк
Заработная плата - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а
также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
В.В. Адамчук
Заработная плата представляет собой элемент дохода
наёмного работника, форму экономической реализации
права собственности на принадлежащий ему ресурс
труда. Для работодателя, покупающего ресурс труда
для использования его в качестве одного из факторов
производства, заработная плата наёмных работников
является одним из элементов издержек производства.
Л.П. Владимирова
С одной стороны заработная плата – это выплаты
работодателя в денежном и натуральном выражении,
образующие текущий доход работника, а также
отчисления на социальное страхование работника по
старости, болезни, при несчастном случае и др. С
другой стороны заработная плата – это цена стоимости
предметов потребления и услуг, которые обеспечивают
воспроизводство трудоспособности работника,
удовлетворяющей физические и духовные потребности
его и членов его семьи.
А.П. Егоршин
Заработная плата – представляет собой цену рабочей
силы, соответствующую стоимости предметов
потребления и услуг, которые обеспечивают
воспроизводство рабочей силы, удовлетворяют
материальные и духовные потребности работника и
членов его семьи.
Т.П. Тихомирова
Заработная плата в рыночной экономике
рассматривается как стоимость (цена) рабочей силы,
величина которой определяется на рынке труда под
воздействием спроса и предложения.
Группа авторов (Б.А. Горохов, З.А. Капелюк) выделяют критерий
рассмотрения сущности заработной платы как основной формы
распределения по труду. С этой позиции заработная плата предстаёт как
3
Буланкина Н.Н., Мещерякова Л.А. Совершенствование оплаты труда персонала с
позиции воспроизводственной и мотивационной функций: монография / Ставропольский
ин-т кооп. (фил.), АНО ВПО «Белгородский ун-т кооп., экономики и права». - Ставрополь:
Фабула, 2014. - С.55.
13
личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству
труда
4
.
Другая группа авторов (Л.А. Габуева, Л.П. Владимирова, П.Д.
Дроздова, А.П. Егоршин) определяют второй подход, который состоит в
рассмотрении заработной платы как денежного выражения стоимости или
цены рабочей силы
5
.
Исходя из рассмотренных выше подходов, можно дать следующее
определение заработной платы – это личные доходы работников, которые
обеспечивают воспроизводство их рабочей силы, являются основной частью
жизненных средств трудящихся, и зависят от трудового вклада в деятельность
предприятия.
Оплата труда должна зависеть от количества и качества труда, его
результатов, которые имеют количественные и качественные показатели.
Оплата труда - это вознаграждение, которое устанавливается предварительно
в государственно-нормативном порядке или по соглашению сторон трудового
договора. Соотношение между количественными и качественными
показателями труда, или мерой труда и вознаграждением, создает систему
оплаты труда. Поскольку есть две меры труда: количество произведенной
продукции и время, затраченное на выполнение определенной работы,
существуют две системы заработной платы
6
.
Различные системы оплаты труда представлены на рисунке 1.
Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени
7
.
4
Буланкина Н.Н., Мещерякова Л.А. Совершенствование оплаты труда персонала с
позиции воспроизводственной и мотивационной функций: монография / Ставропольский
ин-т кооп. (фил.), АНО ВПО «Белгородский ун-т кооп., экономики и права». - Ставрополь:
Фабула, 2014. - С.43.
5
Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С.11.
6
Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. - С.9.
7
Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.:
БЕК, 2014. - С.35.
14
Рисунок 1. Системы оплаты труда
8
Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и
квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе
большей сложности. Квалификационный разряд - это величина, отражающая
уровень профессиональной подготовки работника
9
.
Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится
при помощи тарифной сетки
10
.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
8
Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014, № 17. -
С.6.
9
Хныкин Г. Роль локальных нормативных актов в системе отношений по оплате и
нормированию труда // Вопросы трудового права, 2015, № 3. - С. 47.
10
Экономика труда: методическое основы, экономические и социальные аспекты:
учебное пособие / М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное гос.
бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования «Хабаровская гос. акад.
экономики и права», Каф. экономики труда и упр. персоналом; [сост. Т.
В. Панкратенко и др.]. - Хабаровск: ХГАЭП, 2016. - С.55.
Система оплаты труда
Тарифная
Безтарифная
Смешанная
Тарифная сетка
Тарифная ставка
Тарифно-
квалификационный
справочник
Система плавающих
окладов
Комиссионная
форма оплаты труда
Дилерский
механизм
15
должностей), определенных в зависимости от сложности работ и
квалификационных характеристик работников с помощью тарифных
коэффициентов
11
. Основные формы тарифной оплаты труда представлены на
рисунке 3.
Рисунок 2. Формы тарифной оплаты труда
12
11
Юшин Г.Д., Калинина Н.Ю. Оплата труда персонала: учебно-методический
комплекс: учебное пособие для студентов, обучающихся по направлениям подготовки
бакалавров «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и
муниципальное управление» / М-во образования и науки Российской Федерации,
Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования
«Воронежский гос. архитектурно-строительный ун-т». - Воронеж: Воронежский ГАСУ,
2014. - С.82.
12
Экономика труда: методическое основы, экономические и социальные аспекты:
учебное пособие / М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное гос.
бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования «Хабаровская гос. акад.
экономики и права», Каф. экономики труда и упр. персоналом; [сост. Т.
В. Панкратенко и др.]. - Хабаровск: ХГАЭП, 2016. - С.51.
Формы
тарифной оплаты труда
Повременная
Сдельная
Простая повременная
Повременно-премиальная
Прямая сдельная
Сдельно-прогрессивная
Сдельно-премиальная
Аккордная
Косвенно-сдельная
16
Сдельная система заработной платы по способу учета имеет несколько
разновидностей: прямая сдельная система, сдельно-прогрессивная система
заработной платы, аккордная система заработной платы и косвенно-сдельная
система заработной платы. Для определения размера заработной платы
работника сдельная расценка, независимо от способа ее вычисления,
умножается на количество изготовленной работником продукции
13
.
Сдельно-прогрессивная система заработной платы является одной из
наиболее сложных с юридической точки зрения, ее смысл заключается в том,
что работник в случае перевыполнения нормы выработки при соблюдении
качественных показателей труда получает вознаграждение за прогрессивно
возрастающими сдельными расценками. Введение, отмена или пересмотр
сдельно-прогрессивной системы заработной платы является изменением
существенных условий трудового договора, поэтому при их проведении
должны выполняться условия
14
.
При аккордной системе оплаты труда вознаграждение выплачивается за
конечный результат комплекса работ - готовый строительный объект, монтаж
оборудования и др. Аккордная оплата определяется на основании
действующих норм выработки или норм времени, предусмотренные на
отдельные работы, которые входят как составные части к целостному объекту.
Поэтому окончательный расчет за работу, выполненную аккордное,
проводится после приемки всего объекта. Аккордная система оплаты труда
вводится для усиления материальной заинтересованности в сокращении
сроков выполнения работ без снижения их качества
15
.
Косвенно-сдельная система заработной платы, как правило,
13
Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С.10.
14
Актуальные вопросы трудового права и права социального обеспечения: (материалы
Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 130-летию со дня
рождения профессора И. С. Войтинского) / Федеральное гос. бюджетное образовательное
учреждение высш. проф. образования «Кубанский гос. аграрный ун-т» (г. Краснодар),
Науч.-исслед. ин-т истории, экономики и права (г. Москва); [редкол.: Сапфировой А.А.,
Турицин А.В., Эртель А.Г.]. - Москва: НИИ ИЭП, 2014. - С.32.
15
Антосенков Е. «Реформа заработной платы - ожидание и реальность» / Е. Аносенко,
Ю. Кокин. Экономист, 2013, № 4. - С.74.