Диплом: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ГБУЗ ЯНАО "МУРАВЛЕНКОВСКАЯ ГБ"), страницы 12-21

применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих

основное производство, их заработок определяется по сдельным расценкам,

установленным на единицу продукции, изготовленную рабочими основного

производства. Преимущественно заработная плата начисляется и

выплачивается индивидуально каждому работнику

Почасовая система оплаты труда применяется в основном для оплаты

труда служащих. Для рабочих эта система целесообразна в условиях

механизации и автоматизации производства, в частности, на участках и видах

работ с регламентированным режимом производства, при обслуживании

аппаратуры, на опытных производствах и тому подобное

При помесячной оплате, оплата за отработанный полный месяц

выплачивается месячная тарифная ставка или должностной оклад, независимо

от количества рабочих дней в этом месяце

Уровень жизни работающего населения зависит, прежде всего, от

размера заработной платы. Ведь заработная плата является, с одной стороны,

основным источником денежных доходов наемных работников, основой

материального дохода членов их семей, а с другой - определенной долей

расходов работодателя на производство и эффективным средством

побуждения работников к высокопроизводительному наемному труду. В

современных условиях социально-экономического развития предприятий РФ

существенно возрастает актуальность проблемы повышения уровня

заработной платы и совершенствования механизма управления оплатой

Артемова Е.Н., Новицкая Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на

предприятиях питания: учебное пособие для высшего профессионального образования / М-

во образования и науки Российской Федерации, Федеральное гос. бюджетное

образовательное учреждение высш. проф. образования «Гос. ун-т-учебно-научно-

производственный комплекс». - Орел: Госуниверситет-УНПК, 2014. - С.73.

Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет. - М.: Экономика, 2014. - С.91.

Буланкина Н.Н., Мещерякова Л.А. Совершенствование оплаты труда персонала с

позиции воспроизводственной и мотивационной функций: монография / Ставропольский

ин-т кооп. (фил.), АНО ВПО «Белгородский ун-т кооп., экономики и права». - Ставрополь:

Фабула, 2014. - С.46

труда

По нашему мнению, основной составляющей организационно-

экономического механизма управления оплатой труда является ее

рациональная организация на предприятии. Вопрос организации заработной

платы, определения ее уровня всегда находятся в центре внимания, как

работодателей, так и наемных работников и их объединений. В соответствии

с действующими на сегодняшний день законодательными актами, основой

организации оплаты труда в РФ является тарифная система, включающая

тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-

квалификационные справочники. Суть тарифной системы оплаты труда

заключается в том, что работы распределяются в зависимости от их

сложности, а работники - в зависимости от их квалификации в соответствии с

разрядами тарифной сетки, которая является основой для формирования

размеров заработной платы

В отечественной и зарубежной экономической литературе

высказываются различные точки зрения относительно тенденции

использования так называемого «гибкого тарифа» в тарифной системе.

Классифицируя всех работников предприятия на родственные категории

(рабочие, служащие, специалисты, руководители), их потенциалы, учитывая

особенности психологии и физиологии человека, относятся как 1: 3.

Это означает, что наиболее одаренные, квалифицированные,

ответственные работники одной категории в процессе своей трудовой

деятельности могут добиться в три раза более высоких результатов по

сравнению с самыми низко квалифицированными, то есть будут оцениваться

по трехбальной шкале. Определяющим фактором соотношения заработной

платы наивысшего и самого низкого окладов на предприятии является

Валеева Р.Р., Губанова А.Л., Васильев В.Л. Организация, нормирование и оплата

труда: учебное пособие / М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное

гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования «Казанский нац.

исслед. технический ун-т им. А.Н. Туполева-КАИ». - Казань: Изд-во Казанского гос.

технического ун-та, 2014. - С.38.

Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С.54.

специфика конкретного предприятия и организации, количественный и

качественный состав работников, который входит в соответствующие

квалификационные группы, и другие качественные характеристики

работников, но не финансовое состояние предприятия, в зависимости от

которого лишь корректируется и установлена дифференциация заработной

платы

В условиях экономического кризиса, важными задачами оптимизации

высокопроизводительной, качественной работы и ее достойной оплаты

является ускорение научно-технического прогресса, снижение затрат живого

труда, механизация трудоемких работ, улучшение использования трудовых

ресурсов, уменьшения убытков рабочего времени. На сегодняшний день в

деятельности Президента РФ и Правительства проблеме преодоления

бедности уделено значительное внимание

. Реализация правительственной

политики должна обеспечить переход от использования дешевого труда к

высококвалифицированной с надлежащей оплатой благодаря

- совершенствованию законодательства о порядке и критериев

определения минимальной заработной платы и введению минимальной

почасовой заработной платы как государственного социального стандарта;

- обеспечение защиты прав работников на своевременное и в полном

размере получение заработной платы, а также погашения задолженности;

- существенному уменьшению удельного веса населения, находящегося

за чертой бедности, и укреплению позиций среднего класса;

- привлечению необходимых инвестиций в производство и человеческий

капитал;

Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала // Управление

персоналом, 2015, №3. – С.8.

Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной

оценки. – М.: Экономика, 2014. - С. 104.

Экономика труда: методическое основы, экономические и социальные аспекты:

учебное пособие / М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное гос.

бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования «Хабаровская гос. акад.

экономики и права», Каф. экономики труда и упр. персоналом; [сост. Т.

В. Панкратенко и др.]. - Хабаровск: ХГАЭП, 2016. - С.25.

- устранению диспропорций в междолжностных и межотраслевых

соотношениях оплаты труда работников бюджетной сферы, значительному

повышению ее размеров;

- учету различия регионов по экономической оценке земли и природно-

климатических условий при реализации государственной ценовой политики и

распределения бюджетных средств, направляемых на стимулирование

производства отдельных видов продукции

;

- расчета объема средств по каждому предприятию, необходимого для

обеспечения надлежащего уровня заработной платы и погашения

задолженности по ней, определения с источниками их обеспечения, чтобы

разрабатывать и контролировать выполнение помесячных балансов денежных

поступлений и расходов;

- урегулированию налоговой системы по уменьшению нагрузки на фонд

оплаты труда

Итак, можно сделать вывод: совершенствование оплаты труда на

предприятии будет иметь более высокую эффективность при соблюдении

следующих принципов:

- соответствие заработной платы цене рабочей силы;

- зависимость заработной платы от количества и качества труда и от

конечных результатов работы предприятия;

- обеспечение преимуществ в оплате труда работникам, оказывающих

наибольшее трудовой вклад в производственные результаты предприятия;

- совершенствование тарифной системы и нормирования труда;

- ответственность руководителей предприятий за нарушение

Экономика и управление: сборник научных трудов / М-во образования и науки

Российской Федерации, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш.

проф. образования «Санкт-Петербургский гос. экономический ун-т», Каф. экономики

предприятия и производственного менеджмента; под ред. А.Е. Карлика. - Санкт-Петербург:

Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2016. - С. 102.

Юшин Г.Д., Калинина Н.Ю. Оплата труда персонала: учебно-методический

комплекс: учебное пособие для студентов, обучающихся по направлениям подготовки

бакалавров «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и

муниципальное управление» . - Воронеж: Воронежский ГАСУ, 2014. - С.41.

законодательства об оплате труда;

- сочетание индивидуальных интересов с коллективными (при развитии

коллективных форм организации труда).

1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету

В Трудовом Кодексе РФ

дано следующее определение оплаты труда –

это система отношений, связанных с обеспечением установления и

осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с

законами, иными нормативными правовыми актами и трудовыми

договорами. Рассматривая сущность понятия «заработная плата», прежде

всего, следует иметь ввиду, что оно используется применительно к лицам,

работающим по найму (наемным работникам) и получающим за свой труд

вознаграждение в заранее оговоренном размере.

Статьи 129-132 ТК РФ

определяют общие положения, на которых

базируются прочие нормы, регулирующие процесс оплаты труда работников.

Причем в ст. 129 ТК РФ приведен целый ряд определений, которые отражают

суть всей системы оплаты труда. Давайте же обозначим некоторые из них.

Непосредственно, системы оплаты труда, общие уровни заработной

платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными

документами (гл. 21 ст. 135 ТК РФ)

 в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, -

соответствующими законами и иными нормативными правовыми

актами;

 в отношении работников организаций со смешанным

финансированием (бюджетное финансирование и доходы от

предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными

правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) //

Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.

Там же.

локальными нормативными актами организаций;

 в отношении работников других организаций - коллективными

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

организаций, трудовыми договорами. Такими как:

 Федеральный Закон от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере

оплаты труда», устанавливает минимальный размер оплаты труда

;

 Федеральный Закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 19.07.2007 №140-

ФЗ) «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», определяет

объекты, ставки, льготы по страховым взносам на обязательное

пенсионное страхование;

 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной

платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11 апреля

2003г. № 213, определяет порядок исчисления среднего заработка в

различных ситуациях (отпуск, командировка)

В элементе «Затраты на оплату труда» отражаются

 затраты на оплату труда основного производственного персонала

предприятия, включая премии рабочим и служащим за

производственные результаты;

Основные локальные нормативные акты, принимаемые в

организациях, представлены на рисунке 3.

О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от

19.06.2000 № 82 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».

Актуальные вопросы трудового права и права социального обеспечения: (материалы

Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 130-летию со дня

рождения профессора И. С. Войтинского) / Федеральное гос. бюджетное образовательное

учреждение высш. проф. образования «Кубанский гос. аграрный ун-т» (г. Краснодар),

Науч.-исслед. ин-т истории, экономики и права (г. Москва); [редкол.: Сапфировой А.А.,

Турицин А.В., Эртель А.Г.]. - Москва: НИИ ИЭП, 2014. - С.80.

Артемова Е.Н., Новицкая Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на

предприятиях питания: учебное пособие для высшего профессионального образования / М-

во образования и науки Российской Федерации, Федеральное гос. бюджетное

образовательное учреждение высш. проф. образования «Гос. ун-т-учебно-научно-

производственный комплекс». - Орел: Госуниверситет-УНПК, 2014. - С.88.

Рисунок 3. Виды локальных нормативных актов

 стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации

по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в

пределах норм, предусмотренных законодательством;

Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С.53.

Обязательные

Локальные нормативные акты

Правила внутреннего

трудового порядка

Штатное расписание

Инициативные

Положение об оплате

труда

Положение о

премировании

График отпусков

Должностные

инструкции

Положение о порядке

работы с персональными

данными работников

Положение о службе

охраны труда

Положение об отпусках

Инструкция по охране

труда для работников

Положение о

командировках

Положение о профессиональной

подготовке и повышения квалификации

 компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством

размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске

по уходу за ребенком до достижения им определенного

законодательством возраста

;

 затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников,

занятых в основной деятельности.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в

соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику

работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,

предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными

правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и

в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник

обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую

функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего

трудового распорядка

Итак, можно сделать вывод: правильно выбранная система организации

оплаты труда должна решать следующие двуединой задачи: обеспечить

работодателю достижение в процессе производства и реализации работ и

услуг оптимального результата, который позволил бы ему после возмещения

издержек на прибыль и закрепить свои позиции на рынке; обеспечить

работнику своевременную оплату труда и достойный жизненный уровень.

В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда: монография /

[Вишневская Н.Т. и др.]; под ред. В.Е. Гимпельсона и Р.И. Капелюшникова.- Москва: Изд.

дом Высшей школы экономики, 2014. - С.487.

Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. -

С.9.

1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда

Целью анализа фонда оплаты труда является выявление резервов и

неиспользованных возможностей повышения эффективности его

использования и разработка мероприятий по приведению их в действие.

Анализ оплаты труда основывается на применении совокупности

данных и нахождения отдельных зависимостей (группировка, динамические

ряды, цепные подстановки, корреляция и так далее). К основным методам

относятся сравнительный и сопоставительный анализ. Сравнительный метод

позволяет выявить абсолютное и относительное отклонение анализируемого

показателя от базового. При этом внимание уделяется, как правило,

количественным изменениям. Более глубокие исследования проводятся при

использовании сопоставительного анализа, предполагающего изучение

качественных параметров, введение в качестве базы для сравнения эталонных

характеристик, международных стандартов, современных отечественных и

зарубежных аналогов

Широкое использование математических методов является важным

направлением совершенствования экономического анализа, повышает

эффективность изучения внутренней структуры связей в системе показателей.

При факторном анализе определяется влияние отдельных факторов на

изменение результативного показателя или процесса, устанавливаются формы

детерминированной (функциональной) и стохастической зависимости между

результативным показателем и определенным набором факторов и, наконец,

выявляется роль отдельных факторов в изменении результативного

показателя. Можно выделить три вида анализа, связанного с оплатой труда и

доходами работников: предварительный, текущий и ориентированный на

перспективу. Предварительный анализ предшествует разработке плановых

показателей. Его проведение предполагает использование информации об

Хныкин Г. Роль локальных нормативных актов в системе отношений по оплате и

нормированию труда // Вопросы трудового права, 2015, № 3. - С. 49.

уровне заработной платы, затратах на социальное страхование и др.

Сопоставление внешних данных с собственными показателями дает

возможность предприятиям определить стратегию дальнейшего развития,

установить при планировании оплаты труда ориентиры и предельно

допустимые показатели, обеспечивающие конкурентоспособность и

стабильность коллектива

Текущий анализ ориентирован на изучение внутренних факторов

деятельности предприятия, на определение отклонений фактических

показателей от запланированных и выявление причин этих отклонений

При этом фактические данные сравниваются не только с плановыми

показателями самой организации, но и с аналогичными показателями

предприятий-конкурентов. Текущий анализ проводится как в постатейном

разрезе (расходы на оплату труда, социальное страхование и так далее), так и

по уровням управления (предприятие в целом, его структурные

подразделения), и включает и элементы аудита. Проверяется соответствие

законодательным нормам и правила, что может выступать в виде проверки

соблюдения законодательства о минимальном уровне заработной платы при

определении ставок оплаты труда, правильности расчета подоходного налога,

соответствия заключенных договоров юридическим требованиям и др.

Использование системы аудиторской проверки регулирования доходов и

оплаты труда позволяет создать базу для обоснованной корректировки и

дальнейшего совершенствования внутрифирменного управления трудовой

деятельностью

Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев. - М.: МЦФЭР, 2014. - С.119.