8
СОДЕРЖАНИЕ
Содержание…………………………………………………………………………..8
Введение ……………………...…………………………………………………...…9
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………………………13
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации,
ее формы и системы………………………………………………………………...13
1.2 Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету…….17
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ………24
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ
ТРУДА В ГКП РК «ЭТЦ»………………………………………………………….34
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия….…………34
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии………………………….44
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии……………….56
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ГКП РК
«ЭТЦ»……………………………………………………………………………….61
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии…………………...……………………………………………………61
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и
оплаты труда на предприятии……………………………………………………...64
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии……………………………...67
Заключение………………………………………………………………………….72
Список литературы…………………………………………………………………75
Приложения…………………………………………………………………………77
9
ВВЕДЕНИЕ
Цель каждой организации, в процессе её деятельности, получение
максимальных доходов при сохранении минимальных расходов. Расходы на
заработную плату составляют большую часть себестоимости товаров, работ и
услуг, поэтому предприятия стараются повысить производительность труда, не
допуская при этом значительного роста расходов на оплату труда.
Актуальность темы данной работы состоит в том, что она поможет
разобраться в вопросах оплаты труда в государственном казенном предприятии
на примере реальной организации, а также поспособствует повышению
эффективности деятельности исследуемого объекта исследования.
Тема работы «Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации
на примере ГКП РК «ЭТЦ», поэтому в ней рассматриваются вопросы оплаты
труда, которые являются наиболее актуальными и, при этом, щепетильными для
работодателя и работников. Каждое предприятие и организация, при увеличении
объемов работ, сталкивается с необходимостью привлечения наемных
сотрудников. Однако, возникает много вопросов о расходах, которые увеличатся
при увеличении штата предприятия, предельно допустимых норм данных
расходов и ответственности, которая возникает перед работодателем. При
решении данных задач каждый руководитель пытается найти золотую середину,
рассматривая разные системы оплаты труда, количество и продуктивность
рабочего времени.
Объектом исследования является Государственное казенное предприятие
Республики Крым «Экспертно-технический центр» (сокращенное наименование
ГКП РК «ЭТЦ».
Предметом исследования являет учет оплаты труда, в том числе
начисление отпускных, а также оплата периодов временной нетрудоспособности
в государственном казенном предприятии на примере ГКП РК «ЭТЦ».
10
Целью дипломной работы является выявление и разработка
рекомендаций, на основании анализа, способствующих совершенствованию
бухгалтерского учета оплаты труда в ГКП РК «ЭТЦ».
Для достижения поставленной цели будут решаться следующие задачи:
Рассмотрение сущности и роли заработной платы на
предприятии, а также законодательные требования к учету оплаты
труда;
Изучение форм и систем оплаты труда;
Исследование порядка оплаты труда на примере конкретного
предприятия;
Разработка рекомендаций по сокращению расходов на оплату
труда и повышению производительности сотрудников.
Предприятия, на этапах своего жизненного цикла, сталкиваются с
разными проблемами, однако одинаковым для них будет желание уменьшить
расходы, для получения большей прибыли. Поэтому, в данной дипломной
работе будут рассматриваться и решаться проблемы оплаты и
производительности труда, с которыми столкнулось ГКП РК «ЭТЦ»,
переживающее этап спада, а также разработаны меры по их решению.
В данной дипломной работе использовались следующие методы
исследования:
Исследование литературных источников и нормативно-правовых
актов, регулирующих расчеты п оплате труда;
Изучение и анализ порядка оплаты труда в государственном
казенном предприятии, на примере ГКП РК «ЭТЦ»
Сравнение полученных в результате анализа данных.
Информационной базой исследования являются Трудовой кодекс
Российской Федерации и Налоговый кодекс Российской Федерации, а также
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ,
Федеральный закон «О государственных и муниципальных унитарных
11
предприятиях» от 14.11.2002 N 161-ФЗ, Положения по бухгалтерскому учету,
Устав ГКП РК «ЭТЦ» и Положение об оплате труда ГКП РК «ЭТЦ». Также, в
теоритической части рассматривались различные варианты методик анализа
расходов на оплату труда, такие как методики Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкиной;
Н.П. Любушина; Г.В. Савицкой; Н.В. Войтоловского, А.П. Калининой и И.И.
Мазуровой.
Данная дипломная работа состоит из титульного листа, задания,
содержания, введения, трех глав, заключения, списка использованной
литературы и приложений.
Первая глава дипломной работы является теоретической частью, в
которой рассматриваются методические основы анализа расчетов с персоналом
по оплате труда. Первая глава раскрывает сущность бухгалтерского учета
заработной платы, формы и системы оплаты труда, рассматривает требования
законодательства к порядку ведения учета оплаты труда, его организации и
значение бухгалтерского учета оплаты труда. Также изучаются разные методы
анализа фонда оплаты труда, проводится их сравнение.
Вторая глава начинается с описания предмета исследования – ГКП РК
«ЭТЦ», рассказываются правила и порядок ведения учета оплаты труда на
предприятии, порядок начисления заработной платы по разным системам оплаты
труда, порядок начисления отпускных и выплат в период временной
нетрудоспособности. Вторая глава заканчивается проведением анализа оплаты
труда на ГКП РК «ЭТЦ».
Третья глава посвящена разработке рекомендаций по оптимизации
порядка учета оплаты труда на предприятии, разработки мер и предложений по
уменьшению расходов на оплату труда и повышение производительности труда,
а также оценка эффективности данных методов.
После третьей главы следует заключение, в котором отражаются
основные положения дипломной работы и сформулированы общие выводы, а
также описано значение данной работы для исследуемого объекта.
12
Дипломная работа заканчивается списком используемой литературы и
приложением внутренних форм нормативных документов,
Данные, используемые для написания практической части взяты из устава
ГКП РК «ЭТЦ» и положения об оплате труда. Анализ оплаты труда,
представленный в данной дипломной работе, проведен на основании данных из
планов финансово-хозяйственной деятельности на 2017 и 2018 года, отчетов об
исполнении планов финансово-хозяйственной деятельности за 2017 и 2018 года,
штатного расписания, табелей учета рабочего времени, а также внутренней
отчетности ГКП РК «ЭТЦ», используемой для расчета сдельно-премиальной
оплаты труда.
13
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ
С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДАПУНКТ
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
организации, ее формы и системы
Расходы на заработную плату являются постоянной расходной частью
каждого предприятия и существенно влияют на себестоимость товара, работ и
услуг. Поэтому, при утверждении порядка оплаты труда необходимо учитывать
особенности деятельности предприятия, его конкурентоспособность и
возможности на рынке товаров, работ и услуг.
Основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих
затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого
работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с
использованием трудовых ресурсов организации, предоставляет правильно
организованный бухгалтерский учет.
Понятие заработной платы — это совокупность вознаграждений в
денежной и натуральной форме, получаемых работником за фактически
оказанные услуги или выполненные работы, и за периоды, которые включаются
в рабочее время.
Учет труда и заработной платы один из наиболее ответственных и
трудоемких участков бухгалтерского учета, т.к. он представляет из себя
упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки
и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем
сплошного, непрерывного и документального учета. На основании полученной
информации осуществляется контроль над использованием рабочего времени, а
также соблюдение соотношения между ростом производительности труда и
заработной платы, и уровнем затрат.
Учет труда и заработной платы занимает одно из главных мест в системе
учета на предприятии, так как влияет на результат хозяйственной деятельности
предприятия, в т. ч. на его структуру и состав затрат.
14
Основными задачами учета труда и заработной платы являются:
учет кадрового состава работников и использования ими рабочего времени;
правильное начисление сумм зарплаты и удержаний из нее;
контроль и учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами;
своевременное и правильное осуществление всех расчетов с персоналом
организации по оплате труда;
контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов и оплаты
труда;
корректное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на
социальные нужды на счета издержек производства и обращения, а также
на счета источников финансирования;
своевременное произведение расчетов с персоналом предприятия по
оплате труда.
Сложность бухгалтерского учета заработной платы заключается в том,
что заработок считается для каждого сотрудника по отдельности с учетом
применяемых в компании систем и форм оплаты труда. Большой штат
сотрудников организации приводит к значительному объему расчетных
операций.
В соответствии с действующим законодательством предприятия
пользуются полной самостоятельностью в выборе форм и систем оплаты труда.
Для оплаты труда используются две формы - сдельная и повременная,
которые, а свою очередь, подразделяются на системы. Система оплаты труда это
способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего выплате сотруднику, в
соответствии с произведенными им затратами труда или по результатам труда.
Система оплаты труда определяется организацией и зависит от особенности её
деятельности и многих других факторов.
Система оплаты труда состоит из трёх элементов:
1. Тарифная система;
2. Норма труда;
15
3. Формы оплаты труда [1].
Тарифная система состоит из: тарифных ставок (оклады), тарифной сетки
и тарифных коэффициентов. Характеристики основных видов работ, с указанием
подробных требований к ним, содержаться в тарифно-квалификационных
справочниках, а требуемая квалификация при выполнении разных видов работ
определяется разрядом [1].
С помощью тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке,
определяется соотношение между размерами тарифных ставок, которые зависят
от разряда выполняемой работы. Для каждого разряда устанавливается
тарифный коэффициент или коэффициент квалификации, который показывает,
на сколько тарифная ставка рабочего определенного разряда выше ставки
первого разряда.
Норма труда зависит от числа календарных дней (часов) или числа
нормированных часов, т. е. часов, полагающихся на выработку определенного
количества продукции [1].
Системы оплаты труда, тарифные ставки и их размеры, размеры окладов
и премий, а также других выплат поощрительного характера, их соотношение в
размерах между отдельными категориями персонала, определяется
организацией самостоятельно. Информация об этом закрепляется в
коллективном или трудовом договоре.
Организациями могут устанавливаться следующие системы оплаты труда
своим сотрудникам:
1) повременная (тарифная) - при которой оплачивается время, фактически
отработанное сотрудником, она бывает:
простая;
повременно-премиальная;
2) сдельная – при которой оплачивается только то количество продукции,
которое работник произвел, она бывает:
простая;
сдельно-премиальная;
16
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;
аккордная.
3) бестарифная - труд оплачивается на основании трудового вклада,
внесенного каждым сотрудником в деятельность предприятия;
4) система плавающих окладов - труд оплачивается исходя из суммы
денежных средств, которую организация может направить на выплату
заработной платы;
5) система выплат на комиссионной основе – при которой размер
заработной платы устанавливается в процентах от выручки, полученной
организацией.
Каждой категории сотрудников могут устанавливаться различные
системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может
оплачиваться повременно, а к рабочим, производящим продукцию применятся
сдельно-премиальная система оплаты труда.
При использовании повременных форм, оплата труда производится за
количество отработанного времени, независимо от количества и качества
выполненных работ.
При повременно - премиальной системе оплаты труда к сумме тарифного
заработка добавляют премию, которая рассчитывается в определенном проценте
к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по
учету труда работников при повременной оплате являются табеля учета рабочего
времени.
В организациях, применяющих прямую сдельную систему оплаты труда
расчет заработной платы осуществляется за число единиц изготовленной ими
продукции и оказанных услуг, исходя из твердых сдельных расценок,
установленных с учетом квалификации.
Сдельно - премиальная система оплаты труда рабочих подразумевает
премирование сотрудников, за перевыполнение норм выработки и достижение
определенных показателей.
17
При сдельно - прогрессивной системе оплата труда повышается за
выработку сверх установленной нормы, а при косвенно - сдельной системе
оплата труда сотрудников рассчитывается в процентах к заработку основных
рабочих.
Аккордная форма оплаты труда представляет собой определение
совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или
производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по
документам, подтверждающим выработку.
В делопроизводстве предприятия должны быть установлены норма-
тивные документы, регламентирующие порядок начисления заработной платы:
штатное расписание,
расценки и нормы,
договора подряда,
трудовые договоры,
приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной
помощи).
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений в
соответствии с нормами международного права, Конституцией РФ и Трудовым
Кодексом РФ, относятся обеспечение права каждого работника на справедливые
условия труда, а также на своевременную и в полном размере выплату
справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека
существование для него самого и его семьи [1].
Трудовым кодексом Российской Федерации предусматривается
установление справедливой заработной платы. Также, им предусмотрено
обязательство работодателя по обеспечению сотрудников равной оплаты труда
равной ценности, зависимость заработной платы работника от его квалификации,