68
Выгоднее будет перевести подобных сотрудников на договора
гражданско-правового характера. В таком случае оплата будет проводится по
факту выполнения работ на основании акта выполненных услуг, а за месяцы
простоя предприятия не обязано будет платить, т.к. нет фактического
выполнения работ. Также, подобный способ поможет сократить объем взносов в
страховые фонды, уплачиваемые за свой счет, ведь при договорах гражданско-
правового характера взносы на обязательное социальное страхование на случай
временной нетрудопособности и в связи с материнством (2,9%), а также взносы
взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаяев на
производстве и проффесиональных заболеваний (0,2%) не уплачиваются.
В заключение п. 3.2 необходимо сказать, что любое уменьшение расходов
и введение новых форм, правил и порядков оплаты и нормирования труда не
отменяет необходимости повышать доходы предприятия, ведь никакая экономия
не поможет, если выручка предприятия продолжит уменьшаться. Поднять
доходность предприятия можно путем освоения новых направлений
деятельности. К примеру, в структуре ГКП РК «ЭТЦ» числиться служба
заказчика-застройщика и строительного контроля, которая осуществляет
технический надзор над строительством водозаборов (сооружения для забора
воды из источников). Деятельность данной службы можно расширить, чтобы она
также занималась техническим надзором на строительстве дорог и других
строительных объектов. Согласно проекта долгосрочной концепции развития
крымских дорог, разработанного Государственным коммитетом дорожного
хозяйства Республики Крым, на ремонд дорог в 2019-2024 годах будет потрачено
порядка 150 млрд. руб. Даже если предприятие сможет выполнить технический
надзор только на 1% от суммы работ, это все равно поможет выйти ГКП РК
«ЭТЦ» из финансового кризиса.
Также при увеличении доходной части предприятия можно рассмотреть
привлечение дополнительных средств за счет участия в федеральных целевых
программах или получении дополнительного финансированиях из финансовых
(кредитных) учреждений.
69
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету
и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Оценку эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии необходимо проводить с
учетом особенностей деятельности предприятия, а также учитывая опыт по
ранее внесенным изменениям.
На примере ГКП РК «ЭТЦ» видно, что стандартные способы по
уменьшению расходов на оплату труда не возимели своего действия, а дали
только обратный эффект, при котором удельный вес расходов на оплату труда
возрос. Хотя действия по уменьшению продолжительности дня, сокращению
штата и уменьшению окладов административно-управленческого персонала
были экономически правельны и обоснованы. К сожалению, экономический
анализ способен рассчитать только цифры, проценты и коэффициенты, без учета
человеческого фактора, который, как оказалось, имеет непоследнюю роль.
Сотрудники предприятия, чтобы повысить свои доходы, отказывались возлагать
на себя дополнительные обязанности без доплат и надбавок, за увеличение зон
обслуживания, а также перестали использовать ежегодный отпуск в полной мере,
что привело к увеличению отработанных дней в году. Также был утерян
кадровый потенциал предприятия. При этом производственные подразделения,
не ощущая мер по уменьшению общих расходов и расходов на оплату труда в
частности, продолжали работать в обычном режиме. В дальнейшем, это привело
к обострению конфликтных ситуаций в коллективе, а также увеличению
негативных настроений.
Эффективность корректировки нормативов на заработную плату можно
рассмотреть на примере Испытательной лаборатории (ИЛ) за 6 месяцев 2018
года, что показано в таблице 12 «Сравнение нормативов начисления на
заработную плату.
Таблица 12 Сравнение нормативов начисления на заработную
плату
№
п/п
Выручка без
УСН, тыс.
руб.
Коэффициент,
%
Сумма
заработной
платы, тыс. руб.
70
1
По фактическим
показателям
1277,50
0,27
347,91
2
С учетом
повышения
выручки на 35%
1724,62
0,29
500,13
За 6 месяцев 2018 года Испытательной лабораторией получено выручки,
за вычетом единого налога (4% УСН доходы) 1277,5 тысяч рублей, а на зарплату
потрачено 347,91 тысяч рублей (без учета взносов в страховые фонды), что
составляет 27,23%. При увеличении выручки на 35% и норматива, возросла и и
расходы на заработную плату, однако на 30,44%.
Для инициирования пересмотра технологических карт можно привести
простой пример, представленный в таблице 13 «Затраты времение на
техническое освидетельствование котлоагрегата»:
Таблица 13 Затраты времение на техническое освидетельствование
котлоагрегата
№ п/п
Количетсво
времени на
выполнение работ
Стоимость работы
Сумма,
подлежащая
начислению на
зарплату
По ТК,
чел./ч.
По ФРВ.,
чел./ч.
По ТК,
руб.
По ФРВ.,
руб.
По ТК,
руб.
По ФРВ.,
руб.
1
8
4,5
5960,00
3352,50
1315,96
740,23
В данной таблице 13 рассматривается проведение технического
освидетельствование котла НИИСТУ-5. Т.к. это достаочно маленький котел по
технологической карте (ТК) на его освидетельствование тратится 8 чел./ч., т.е. 1
рабочий день. Однако, согласно фотографии рабочего времени (ФРВ)
специалист справляется с ним за 4,5 чел./ч., поэтому в таблице рассмотрены
показатели фотографии рабочего времени и показатели согласно
технологических карт. Так, можно увидеть, что стоимость работ и сумма
заработной платы упала на 43,75%, без уменьшение нормативов на оплату труда.
Таким образом можно привлечь больше клиентов, ведь основным критерием в
выборе поставщика является стоимость услуг и сэкономить на зароботной плате.
71
Из-за того, что законодательством не регулируется количество времени,
затрачиваемого на проведение данных работ, а регламентируется только их
состав, количество затрачиваемого времени зависит от знаний и опыта
специалиста, а также используемых приборов.
Переход отделов предприятия на принцип самоокупаемости, можно
сопоставить с бюджетнной системой Российской Федерации, в которой бюджет
разделен на несколько уровней. Деление бюджетной системы на уровни
произошло для разделения нагрузки, приходящейся на федеральный бюджет,
более корректного распределения денежных средств и стимуляции для
повышения поступления налогов. В случае с ГКП РК «ЭТЦ» это поможет
снизить управленческую расходную часть, т.к. сейчас все расходы предприятия
оплачиваются именно оттуда, поможет корректно делить поступившие
денежные средства, т.к. суммы поступлений денежных средств будут их
собственным бюджетом, а также переход на самоокупаемость поможет
улучшить производительность труда, ведь для увеличения зарабоной платы
сотруднику будет достаточно увеличить количество выполненных работ.
Рассмотреть эффективность внедрения самоокупаемости можно на примере
Лаборатории неразрушающего контроля (далее ЛНК). За 9 месяцев 2018 года
ЛНК заработала 966,3 тыс. руб., из них на заработную плату было потрачено
400,57 тыс. руб, а на другие расходы (страховые взносы – 120,97 тыс. руб.,
подтверждение аккретдитации - 129 тыс. руб., переобучение – 86 тыс. руб.,
поверка оборудования – 70 тыс. руб., ГСМ – 59,6 тыс. руб., канцелярия – 20 тыс.
руб., коммунальные платежи 1– 115 тыс. руб.) 600,57 тыс. руб. При проведении
расчетов доля денежных средств, приходящихся на административно-
управленческий персонал (АУП) при применении самоокупаемости взята 25%.
Для полного понимания эффективности данного предложения рассмотрим его
на примере таблицы 14 «Перевод на самоокупаемость ЛНК».
Таблица 14 Перевод на самоокупаемость ЛНК
№
п
/
п
Выручка
, тыс.
руб.
Выруч
ка без
УСН,
Расходы
за счет
ЛНК,
тыс. руб.
Расход
ы за
счет
АУП,
Доля,
оставшая
ся на
зарплату
72
тыс.
руб.
тыс.
руб.
АУП, тыс.
руб.
1
По фактическим
показателям
966,3
927,64
400,57
600,57
(в т.ч.
страхов
ые
взносы
120,97)
-73,50
2
При применении
самоокупаемости
966,3
927,64
695,73 (в
т.ч. зп
400,57 и
страховые
взносы
120,97)
-
231,91
Из таблицы 14 видно, что с учетом всех затрат, произведенных ЛНК за 9
месяцев 2018 года, на АУП денежных средств не остается и убыток составляет
73,50 тысяч рублей, при этом оплата всех обязательных платежей в фонды, а
также оплата коммунальных и прочих платежей осуществляется за счет прибыли
других отделов.
При переводе на самоокупаемость от суммы поступления вычитается 4%
УСН и 25 % средств на АУП, остальные денежные средства остаются в
распоряжении отдела. Как видно из таблицы, за вычетом оплаты труда и
страховых взносов на расходы отдела остается 174,19 тысяч рублей, этой суммы
не хватит на покрытие обязательных расходов, что говорит о нерентабельности
ЛНК.
Эффективность перевода части сотрудников на гражданско-правовые
договора недостаточно высока, т.к. суммы гражданско-правовых договоров и их
объем в числе общей расходной части жестко регулирован Федеральным
законом от 05.04.2013 №44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров,
работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
Согласно этого закона заключение гражданско-правовых договоров подпадает
под пункт 4 части 1 статьи 93, в которой прописано, что сумма одного договора
не может превышать 100 тысяч рублей, а годовой объем закупок не может
превышать 2 милиона рублей [13], а помимо договоров гражданско-правового
характера, ГКП РК «ЭТЦ» применяет этот пункт ко многим другим закупкам.
73
Поэтому перевод малоэффективных специальностей на договора граждаско-
правового характера возможен лишь частично.
Рекомендации по сокращеию расходов на оплату труда, описанные в
пункте 3.2, особенно о приминении самоокупаемости и развитии новых
направлений, выходят за рамки данной дипломной работы, однако, все они
разработаны исходя из фактического финансового положения предприятия.
Только применение подобных мер поможет вывести ГКП РК «ЭТЦ» из
финансового кризиса и занять свою нишу на рынке оказания услуг, особенно
учитывая, что учредителями предприятия был поставлен вопросс о ликвидации
или реорганизации ГКП РК «ЭТЦ».
В случае принятия решения об реорганизации ГКП РК «ЭТЦ» и
акционировании, меры, описанные в пункте 3.2 будут иметь большее действие.
Становление государственного казенного предприятия акционерным
обществом поможет избежать ряда ограничений, присущим организациям
государственной формы собственности. Также предприятие сможет добиться
увеличение инвестиций, т.к. государственному казенному предприятию кредиты
не выдаются, из-за отсутствия уставного капитала (в соответствии с частью 5
статьи 12 Федерального закона от 14.11.2002 №161 «О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях»), а имущество предприятие
находится в собственности государства и принадлежит предприятию на праве
оперативного управления [14]. Помимо этого можно будет применять
использование гражданско-правовых договоров без ограничений и лимитов по
сумме. Акционирование поможет привлеч и других инвесторов,
заинтерисованных в сотрудничестве с предприятием и его развитии.
74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет оплаты труда является одним из наиболее трудоемким и
ответственным участком бухгалтерского учета, в котором недопустимы
малейшие ошибки. От опыта и знаний бухгалтера зависит правильный расчет
оплаты труда и её выплата, корректное заполнений отчетности в фонды
социального страхования, в органы статистического наблюдения и налоговую
инспекцию. Поэтому учет оплаты труда строго регламентируется и
контролируется государством, а также является предметом исследований многих
ученых.
Актуальность выбранной темы в том, что каждая организация,
использующая наемный труд, сталкивается с вопросами начисления оплаты
труда, удержаниями из неё и начислением взносов. Также оплата труда является
основных механизмом стимулирования на повышение производительности
труда и улучшении качества работ. Поэтому на примере данной дипломной
работы рассматриваются особенности оплаты труда на конкретном предприятии,
разрабатываются рекомендации по её оптимизации и повышению
эффективности.
Данная дипломная работа рассматривает сущность и роль оплату труда
на предприятии и требования законодательства к учету оплаты труда.
Заработная плата — это стоимость рабочей силы и от её размера зависит
стимуляция сотрудников к повышению производительности труда или, наоборот,
простой предприятия из-за недостаточной оплаты труда и увольнения кадров.
Законодательством Российской Федерации осуществляется
регулирование оплаты труда, в части установления минимальных размеров
заработной платы, оплаты больничных листков, а также начислении страховых
взносов и налогов, и их своевременной уплаты. Однако, внутренний порядок
оплаты труда предприятия, в частности выбор систем и способов оплаты труда
определяется работодателем самостоятельно и закрепляется в учетной политике
и положении об оплате труда, а также коллективном договоре и индивидуальных
75
трудовых договорах сотрудников. Корректный выбор системы оплаты труда
является залогом правильного стимулирования сотрудников в совокупности с
экономической выгодой работодателя.
Для анализа оплаты труда разработано множество методов, применяя
которые необходимо учитывать особенности оплаты труда каждого предприятия.
В ГКП РК «ЭТЦ» для анализа оплаты труда используются ежеквартальные
формы отчета об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности, а
также ежемесячные внутренние отчеты о выполнении структурными
подразделениями плановых показателей, контроль за использованием
корректных нормативов начисления на заработную плату.
Как видно из Главы 2, в ГКП РК «ЭТЦ» применяется несколько систем
оплаты труда, это помогает минимизировать необоснованные расходы на оплату
труда, а также направить освободившиеся средства на другие цели. Порядок
начисление оплаты труда состоит из нескольких этапов и осуществляется двумя
бухгалтерами. Директор и главный бухгалтер осуществляют контрольную
функцию и не участвуют в процессе начисления, за исключения случаем
корректировки нормативов начисления на заработную плату. Однако, исходя из
данных пункта 2.3 можно сделать вывод, что при падении показателей выручки
объем денежных средств, направленных на оплату труда продолжает расти. Это
ставит ГКП РК «ЭТЦ» в затруднительное положение, ведь это явно показывает
значительное завышение нормативов на оплату труда.
Из-за того, что анализ оплаты труда ГКП РК «ЭТЦ» показал негативный
результат, ведь при падении объемов выручки удельный вес расходов на оплату
труда продолжал расти, в главе 3 был разработан и предложен ряд мер по
повышению производительности труда и корректировке порядка расчетов по
оплате труда. Данные меры разработаны и ориентированы на деятельность ГКП
РК «ЭТЦ». Применение самоокупаемости, изменения технологических карт,
уменьшение норм оплаты труда, и повышение доходности поможет выйти
предприятию из финансового кризиса и продолжит его жизнедеятельность. Для
применения подобных мер к другим предприятиям необходимо провести
76
тщательный анализ проблем, с которыми они столкнулись, их доходной и
расходной части.
Теоретическая ценность данной работы в том, что она может быть
использована для расширения знаний о порядке бухгалтерского учета и
законодательных требований к нему. Также поможет внести изменения в
порядок анализа расходов на заработную плату на предприятии.
Практическая часть поможет улучшить финансовое состояние
предприятия, переживающего этап спада своей жизнедеятельности и найти пути
из финансового кризиса.
Шаткое финансовое состояние ГКП РК «ЭТЦ» является известным
фактом для руководства предприятия и его сотрудников. Данная дипломная
работа поможет осознать его масштабы и предпринять меры до того, как
предприятие потерпит крах.
Для автора дипломная работа поможет расширить познания по
выбранной теме, изучить научный взгляд на проблемы предприятий и их
решения. Также, благодаря данной работе пришло понимание значимости
правильного учета оплаты труда, избрании корректной системы оплаты труда и
глубоком изучении законодательных требований.
77
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
(ТК РФ)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г.
№ 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ
3. Крапивин О.М., Власов В.И. Законодательство об оплате труда, 2011 г.
4. Светлана Рахманова «Зарплата от А до Я. Юридические аспекты»
5. Федеральный закон № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с
изменениями и дополнениями)
6. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99),
утвержденное Приказом Министерства финансов РФ от 06.05.1999 № 33н (ред.
от 27.04.2012 № 55н).
7. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность
организации» (ПБУ 4/99). Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. от
08.11.2010 № 142н);
8. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих»
9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты"
10. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством" (с изменениями и дополнениями)
11. Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц,
проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел,
Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах