4
Содержание
ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................. 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ..................................................................... 9
1.1 Социально-экономическая сущность заработной платы, формы и системы
оплаты труда ................................................................................................................ 9
1.2 Организация бухгалтерского учета заработной платы ................................ 19
1.3 Методика анализа системы оплаты труда ..................................................... 22
ГЛАВА 2. УЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ГБУЗ
«СЕВАСТОПОЛЬСКОЕ ГОРОДСКОЕ БЮРО СУДЕБНО-
МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ» ................................................................... 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика учреждения................... 29
2.2. Учет начислений, отчислений и удержаний ................................................... 36
2.3. Анализ системы оплаты труда .......................................................................... 53
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ГБУЗ «СЕВАСТОПОЛЬСКОЕ
ГОРОДСКОЕ БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ» ..... 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ....................................................................................................... 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ........................................... 73
Приложения .............................................................................................................. 79
5
ВВЕДЕНИЕ
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой
организации является учет заработной платы работников учреждения. Этот
участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и
ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе
учета на предприятиях.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно
без развитых механизмов социального партнерства. Интересы пользователей
финансовой информации не всегда совпадают, и поэтому существует
объективная потребность в независимой ее оценке аудиторами -
специалистами, имеющими соответствующую подготовку, квалификацию,
опыт и разрешение на право оказания таких услуг.
Учет труда и заработной платы в ГБУЗ С «Севастопольское городское
бюро судебно-медицинской экспертизы» обеспечивает текущий контроль
количественных и качественных показателей труда, а также использование
средств, составляющих фонд заработной платы и начислений на выплаты по
оплате труда.
Система оплаты труда сотрудников учреждения должна основываться на
материальном стимулировании, позволяющем повысить качество оказываемых
медицинских услуг. Наиболее эффективно эти стимулы работают при
индивидуальной оценке заработной платы каждого работника, то есть при
использовании гибкой системы начисления заработной платы, при которой
заработок каждого напрямую зависит от качества его работы.
Учет труда и заработной платы в учреждении является одним из наиболее
ответственных и трудоемких процессов во всем бухгалтерском учете.
Актуальность выбранной темы позволяет проанализировать всю
деятельность бюджетной организации. Работа заключается в том, что перед
бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённых между собой вопросов
6
относительно труда и начисления заработной платы. Поэтому вопросы,
связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и
другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и
для работодателей.
Целью написания данной работы является изучение организации
бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда и их
совершенствование в здравоохранении, на примере ГБУЗ С «Севастопольское
городское бюро судебно-медицинской экспертизы».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг
задач:
1. изучить теоретический материал по построению механизма
начисления оплаты труда;
2. рассмотреть экономическую характеристику деятельности
учреждения;
3. проанализировать особенности организации расчетов по оплате
труда в здравоохранении;
4. рассмотреть документальное оформление заработной платы;
5. дать характеристику рабочего плана счетов по учету расчетов с
персоналом по заработной плате и прочим операциям;
6. рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания
и отчислений с фонда заработной платы;
7. изучить оформление синтетического и аналитического учета
8. разработать рекомендации по совершенствованию учета и системы
оплаты труда
Предметом исследования является изучение организации учета и анализа
в области оплаты труда в учреждении.
Объектом исследования является расчет с персоналом по оплате труда в
учреждении здравоохранения ГБУЗ С «Севастопольское городское бюро
судебно-медицинской экспертизы» (ГБУЗ С «СГБ СМЭ»).
7
Методической основой выпускной квалификационной работы является
комплекс общенаучных методов: анализ, синтез, аналогия, прогнозирование,
системный подход, а также ряд специальных методов: запрос,
инспектирование, наблюдение и др.
Степень разработанности темы исследования достаточно высока.
Отдельные статьи или разделы в монографиях по данной тематике
опубликованы М.А. Баташевой, Т.Л. Безруковой, В.В. Даниловой, Д.Ю,
Ивановым и др.
Информационной основой исследования послужили законодательные
нормативные акты РФ, монографии отечественных экономистов, научные
публикации.
Теоретическая значимость данной квалификационной работы
заключается в том, что результаты исследования помогут разобраться в такой
важной теме, как «Бухгалтерский учет и анализ расчетов по заработной плате».
Теоретические знания данной работы помогут быстрее разобраться в вопросе,
что же такое бухгалтерский учет и анализ расчетов по заработной плате и будет
первым шагом в работе данной сферы.
Практическая значимость данной квалификационной работы заключается
в том, что приведенные в данной работе примеры мероприятий по повышению
эффективности учета и управления фондом оплаты труда могут быть полезны
для организации в сфере бухгалтерского учета и анализа расчетов по
заработной плате. Которые в последствии организация может использовать или
доработать по своему усмотрению.
Структура работы включает в себя: введение, три главы, заключение,
список использованных источников и приложения.
Во введении представлена актуальность темы исследования, цель
исследования и задачи, определены предмет и объект исследования,
методологическая база.
В первой главе работы рассмотрена сущность заработной платы,
8
рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, изучено
нормативное регулирование оплаты труда на предприятии, порядок
организации бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда.
Во второй главе работы дана краткая характеристика организации
( ГБУЗ С «СГБ СМЭ») рассмотрены применяемые формы и системы оплаты
труда на предприятии, изучена организация бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда, проведен анализ динамики, структуры и эффективности
использования фонда оплаты труда.
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию по
повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда в
организации.
9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА И АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Социально-экономическая сущность заработной платы, формы и
системы оплаты труда
Заработная плата — это вознаграждение работника за выполненную им
работу. Заработная плата может выплачиваться в денежной или натуральной
форме
1
. Вознаграждение, которое выплачивается работнику всегда, и которое
зависит от ряда факторов:
- квалификация сотрудника,
- сложность выполняемой работы,
- количества такой работы,
- качество работы,
- и других условий выполняемой работы
2
.
Также вознаграждение включает в себя, разные компенсации, и
стимулирующие выплаты.
Сущность заработной платы проявляется в ее функциях.
Функция заработной платы — это внешние проявления свойств
заработной платы в системе отношений, которые формируются между
работником и работодателем, а также изменяющиеся динамически под
влиянием сферы трудовых отношений
3
.
Выделяют следующие функции заработной платы:
- воспроизводственная функция - обеспечение работников
необходимыми благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства
поколений;
1
Атамазова, А.А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. - 2016. - №16. - С. 131-133.
2
Кузнецова, Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой ученый. -
2014. - №1. - С. 369-374.
3
Макарова, В.А. К вопросу о совершенствовании российского трудового законодательства // Материалы XII
Международной научно-практической конференции «Фундаментальные и прикладные исследования в
современном мире». (07 мая 2015г., г. Санкт-Петербург). - 2015. - № 12-4. - С. 91-97.
10
- функция формирования платежеспособного спроса населения -
платежеспособный спрос формируется под воздействием заработной платы;
- социальная функция - обеспечение социальной справедливости при
дифференциации размеров оплаты труда;
- измерительно-распределительная функция - отражение меры
живого труда при распределении фонда потребления между наемными
работниками и собственниками средств производства;
- стимулирующая функция - зависимости заработной платы
сотрудника от личного вклада в результаты хозяйственной деятельности
предприятия.
Уровень оплаты труда в организации зависит от:
– деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
– кадровой политики предприятия;
– уровня безработицы в регионе, области, среди работников
соответствующих специальностей;
– влияние профсоюзов, конкурентов и государства.
Регулирование заработной платы происходит на основании коллективных
и трудовых договоров, которые заключаются между работником и
работодателем
4
.
В коллективном договоре отражаются решение по таким вопросам как:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и
т. д.
Организация оплаты труда — это совокупность методов, действующих в
обществе и на предприятиях, которые обеспечивают реализацию всех функций
4
Кузнецова, Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой ученый. -
2014. - №1. - С. 369-374.
11
заработной платы и устанавливающие связь между ее размером и трудом
сотрудника
5
.
Принципы организации оплаты труда:
- повышение заработной платы по мере роста эффективности
производства и труда;
- обеспечение опережающего темпа роста производительности труда
над темпами роста средней заработной платы;
- дифференциация заработной платы в зависимости от трудового
вклада работника в результаты деятельности предприятия;
- равная оплата равного труда;
- государственное регулирование заработной платы при помощи
норм трудового законодательства;
- учет воздействия рынка труда на оплату труда;
- сочетание широкой самостоятельности предприятий в области
оплаты труда с государственным регулированием заработной платы;
- обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем
оплаты труда.
Таким образом, задача любой организации в области организации оплаты
труда состоит в том, чтобы увязать размеры вознаграждения за труд,
определяемые требованиями воспроизводства рабочей силы, с конкретными
показателями, характеризующими трудовую деятельность работников,
определяемыми организацией производства и труда
6
.
В соответствии с ТК РФ выплата заработной платы производится в
валюте РФ рублях. Оплата труда помимо денежной формы может быть выдана
в иной форме, но в таком случае она не должна превышать 20% от общей
суммы всей начисленной зарплаты за месяц. При выплате заработной платы
5
Макарова, В.А. К вопросу о совершенствовании российского трудового законодательства // Материалы XII
Международной научно-практической конференции «Фундаментальные и прикладные исследования в
современном мире». (07 мая 2015г., г. Санкт-Петербург). - 2015. - № 12-4. - С. 91-97.
6
Атамазова, А.А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. - 2016. - №16. - С. 131-133.
12
работнику, работодатель обязан в письменной форме сообщать каждому
работнику о сумме его начисленной и выданной ему заработной платы за
соответствующий период времени. Заработная плата может быть выдана
работнику на месте его работы через кассу организации, либо перечислена на
счет работника, открытый в банке, при этом такой счет работник указывает в
заявлении, в основном такое заявление заполняется при приеме на работу
7
.
Заработная плата разделяется на основную и дополнительную
заработную плату.
Основной заработной платой является размер оплаты, установленный в
соответствии с должностным окладом, который сою очередь устанавливается
исходя из занимаемой должности, выполняемого объема работ, и других
условий. К дополнительной заработной плате относятся выплаты различного
стимулирующего и компенсационного характера.
К элементам организации оплаты труда относятся:
- нормирование;
- тарификация работ;
- применение различных форм и систем оплаты труда.
Нормирование позволяет рассчитать нормы затрат труда на определенное
действие, например изготовление единицы продукции, выполнение
определенной операции. Тарификация помогает определить относительную
ценность рабочего места в организации. Применения различных форм и систем
оплаты труда позволяет выбрать оптимальный вариант оплаты для конкретного
вида работы
8
.
Формой и системой заработной платы - называют способ установления
зависимости между качеством и количеством труда, другими словами, между
мерой труда и его оплатой. Для установления зависимости используются
показатели, которые отражают результат труда и фактическое потраченное
7
Аленина М.Ю. Формы и системы оплаты труда // Оплата труда. - 2017. - №1. - С. 7-13.
8
Володин А.Т. Вопросы организации оплаты труда на современном коммерческом предприятии // Оплата
труда. - 2017. - №5. - С. 7-11.
13
время для его достижения. Таким образом, форма оплаты труда устанавливает,
как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции; по
затраченному времени; по индивидуальным или коллективным результатам
деятельности
9
.
От формы оплаты труда зависит структура заработной платы,
преобладание в ней постоянной части (оклад, тариф) или переменной (премия,
например). Следовательно, будет разное влияние на показатели деятельности
сотрудников предприятия.
Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную. Основную
заработную плату работника определяют исходя из конкретных тарифных
ставок, сдельных расценок, должностных окладов, а также надбавок и доплат в
размерах, которые установлены действующим трудовым законодательством
10
.
Для обеспечения большей заинтересованности сотрудников в высоких
результатах трудовой деятельности на многих предприятиях помимо
заработной платы, начисляют другие материальные выплаты, в том числе
премии, надбавки и доплаты, часть которых носит обязательный характер и
регулируется положениями главы 21 ТК РФ, а выплата других осуществляется
в соответствии с локальными трудовыми актами у каждого конкретного
работодателя.
Для поощрения сотрудников за труд, результаты которого превышают
ожидаемые, начисляются премиальные выплаты. Стандартный (средний)
ожидаемый результат трудовой деятельности сотрудника оплачивается в
соответствии с установленными окладом или ставкой, а превышение
ожидаемого результата по качественным или количественным показателям
9
Макарова, В.А. К вопросу о совершенствовании российского трудового законодательства // Материалы XII
Международной научно-практической конференции «Фундаментальные и прикладные исследования в
современном мире». (07 мая 2015г., г. Санкт-Петербург). - 2015. - № 12-4. - С. 91-97.
10
Володин А.Т. Вопросы организации оплаты труда на современном коммерческом предприятии // Оплата
труда. - 2017. - №5. - С. 7-11.