85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, подводя итоги проделанной работы, а именно: анализ теоретиче-
ских и практических аспектов бухгалтерского учета, исследование ГУП АО
«Фонд имущества и инвестиций», можно сделать следующие выводы.
Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стиму-
лирующего характера (ст. 129 гл. 20 ТК РФ).
Заработная плата представляет собой один из основных факторов соци-
ально-экономической жизни каждого коллектива. Трудящийся и его семья
удовлетворяют свои потребности в пропитании, одежде, жилье и т.д. полно-
стью за счет заработной платы. По сути, заработная плата есть не что иное
как плата за труд.
Основным законодательным документом по вопросам организации тру-
да и его оплаты является Трудовой кодекс РФ. Также помимо этого суще-
ствует еще ряд документов, которые касаются оплаты труда, дополняют и
расширяют ТК РФ.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет
личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполня-
емых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального
страхования, фондами обязательного социального страхования и Пенсион-
ным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ре-
сурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение оплаты
труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и
обращения и на счета целевых источников.
В процессе был изучен бухгалтерский учет и проведен анализ фонда
оплаты труда на примере ГУП АО «Фонд имущества и инвестиций». Зара-
86
ботная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренным
Положением об оплате труда ГУП АО «Фонд имущества и инвестиций».
Основанием для начисления заработной платы являются: штатное рас-
писание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы,
утвержденные директором.
Табели учета рабочего времени заполняют работники кадровой службы
и подписывают начальники структурных подразделений.
Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная пла-
та начисляется за фактически отработанное время.
Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой
должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду
работ).
Заработная плата выплачивается в кассе предприятия или на расчетный
счет, указанный в заявлении работника. Работник вправе заменить кредит-
ную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, со-
общив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для пе-
ревода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выпла-
ты заработной платы.
Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчет-
ный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произве-
денных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Оплата труда работников ГУП АО «Фонд имущества и инвестиций»
включает в себя:
- заработную плату, состоящую из оклада (должностного окла-
да/почасовой ставки), а также доплат и надбавок за особые условия труда
87
(тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий,
работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
- материальное стимулирование.
В организации для разных категорий работников устанавливаются:
- повременная оплата труда. Величина заработной платы работника за-
висит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соот-
ветствии с документами учета рабочего времени (табелями);
- повременно-премиальная система оплаты труда. Величина заработной
платы работника зависит от фактически отработанного времени,
учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени
(табелями).
При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается мате-
риальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими
условий материального стимулирования, предусмотренным Положением о
материальном стимулировании работников ГУП АО «Фонд имущества и ин-
вестиций».
Прямая сдельная оплата труда. В основу расчета при сдельной оплате
труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер возна-
граждения, подлежащего выплате работнику за единицу оказанной услуги.
Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоян-
ной и переменной частей.
Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным
вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудо-
вых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад
88
(должностной оклад/часовая ставка) согласно действующему штатному рас-
писанию. Переменной частью оплаты труда являются материальное стиму-
лирование, премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоня-
ющиеся от нормальных.
Анализ состояния бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в ГУП
АО «Фонд имущества и инвестиций» показал, что уровень учетной системы
в организации достаточно высок и в целом отвечает основным требованиям к
данной области учета со стороны действующего законодательства, преду-
смотренным для данной категории предприятий. Повышение почти всех по-
казателей считается неплохой тенденцией для предприятия. Фонд оплаты
труда сотрудников с повременной зарплатой находится в зависимости от
среднесписочной их численности и среднего заработка за соответственный
период времени. Среднегодовая заработная плата работников-
повременщиков, также, находится в зависимости еще от численности отрабо-
танных дней в среднем одним работником предприятия за год, средней про-
должительности рабочего дня и среднечасового заработка.
В ГУП АО «Фонд имущества и инвестиций» фонд оплаты труда в 2016
году по сравнению с 2015 годом выросла на 3972403 рублей, это произошло
за счет следующих факторов:
- повышение среднесписочного количества сотрудников на 21 человека
привело к повышению фонда оплаты труда на 3670504 рублей;
- за счет роста числа отработанных дней одним работником примерно за
год на 2 дня, фонд оплаты труда возрос на 132697 рублей;
- увеличение средней длительности трудового дня на 0,01 часа привело к
увеличению фонда оплаты труда на 20536 рублей;
- за счет роста среднечасовой зарплаты 1-го сотрудника на 0,8 рубля
фонд оплаты труда увеличился на 148666 рублей.
89
Увеличение фонда оплаты труда является хорошей тенденцией для
предприятия.
Как видно из проведенных аналитических расчетов увеличение фонда
оплаты труда в наибольшей степени произошло за счет увеличения числен-
ности работников, так же за счет увеличения среднечасовой заработной пла-
ты, что является стимулирующим фактором к труду.
Выбор системы оплаты труда является важным шагом в любой органи-
зации.
Также для совершенствования оплаты труда можно применять различ-
ные нововведения. В моей работе – это система грейдов. И как видно из ана-
лиза, она весьма эффективна. По результатам разработанных мероприятий
ГУП АО «Фонд имущества и инвестиций» может получить реальный резуль-
тат – рост производительности труда, рост выручки и объемов производства,
повышение эффективности и качества работ, повышение среднемесячной за-
работной платы, которая будет привязана к реальным показателям каждого
сотрудника и ориентирована на достижение бизнес – целей предприятия.
В заключении хочу отметить, что проблема оплаты труда — одна из
ключевых в российской экономике и от ее успешного решения во многом за-
висит, как повышение эффективности производства, так и рост благосостоя-
ния людей.
90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
Нормативное регулирование:
1. Трудовой кодекс РФ / Федеральный закон от 30 декабря 2001г. // Со-
брание законодательства Российской Федерации. - 2001г. - №197.
2. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском уче-
те».
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
05.08.2000 № 117-ФЗ.
4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19
июня 2000 г. № 82-ФЗ.
5. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О
страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особен-
ностях порядка исчисления средней заработной платы».
7. ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденным Прика-
зом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н.
8. ПБУ 10/99 «Расходы организации», утверждено Приказом Минфина
России от 06.05.1999 г. № 33н.
9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея-
тельности организаций и Инструкция по его применению, утвер-
жденные приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
Специальная литература:
1. Макальская М.Л., Фельдман И.А. Учебник: Бухгалтерский учет. –
М.: Высшее образование, 2005. – с. 195-205.
2. Кондраков Н.П. Учебное пособие: Бухгалтерский учет. – М.: ИН-
ФРА-М, 2002. – с. 208-218, с. 230-232, с. 236-243.
3. Савицкая Г.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия
АПК.- Минск. Новое издание, 2006. – с. 146 – 155.
91
4. Видяпин В.И., Добрынин А.И. Экономическая теория. - М.: ИН-
ФРА-М, 2003. - 714 с.
5. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ-
ДАНА, 2005. - 527с.
6. https://raszp.ru/nalogi/analiz-fonda-oplatyi-truda.html
7. http://economylit.online/predprinimatelstvo-biznes_728/167-analiz-
fonda-zarabotnoy-26654.html
8. https://uchebnikionline.com/ekonomika/ekonomichniy_analiz_-
_grabovetskiy_bye/analiz_fondu_zarobitnoyi_plati.htm
9. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии. Автор:
Федорова Марина Сергеевна Рубрика: Экономика и управление
Опубликовано в Молодой учёный №7 (30) июль 2011 г.
10. КиберЛенинка: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-podhody-
k-sovershenstvovaniyu-oplaty-truda-v-rynochnyh-usloviyah
11. КиберЛенинка: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskiy-analiz-
zarabotnoy-platy-na-predpriyatii-sovremennyy-aspekt
12. Меркулова В.И. Международный научный журнал «Инновацион-
ная наука» №6/2016 ISSN 2410-6070 УДК 331.28.
13. КиберЛенинка: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-
oplaty-truda-kak-faktor-povysheniya-effektivnosti-proizvodstva
14. http://my-biz.ru/buhgalteriya/uderzhanie-ndfl-iz-zarabotnoj-platy.