65
Выплаты
аналитический компенс события
ирующего
хар-ра,
ставки связанные
с условия-
ми труда
(РК, ДВ)
личиваются 3435 значимости
32,86
4779 имущ
33,46
+1344
должностей +155,2 дельного
Выплаты
компен-
сивсех рующего
хар-ра,
связанные
с материальное режимом депонированная
дня
45
0,6
-
-
-45
0
Выплаты
за неотр влияния
аботанное
время
(такие больни которое
чный, от-
пуск)
696
10,74
фирменный 1117
10,78
+421
наступления +152,9 тельность
Из данного проделанного нашей анализа можно граждения прийти ские к выводу, что фонд
применяемый оплаты труда в 2016 год в министерство сравнении имущества с 2015 годом инвалидам возрос на ~3972000
рублей, имущества темп благопр роста составил считая 152,4 процента. Увеличение фчетный онда имеющими оплаты
труда экономического произошло с помощью ежегодному роста полученная всех составляющих по сотрудника видам основной
и дополнительной отчетном оплаты расходы труда, не считая приложении выплаты компенсирующего
исключения характера ственность, в 2016 году их на считая предприятии не было, потому что расходном предпри тость
ятие наняло дополнительных чтобы горничных, то нет необходимости таблица работать работу
сверхурочно и в ночное ющим время. Повышение этих гражданин составляющих данной статей
фонда часов оплаты труда натуральной произошло онда с помощью роста денежной численности персонала.
Таким прекращении образом проработанных, структура фонда связанные оплаты труда выданной поменялась субсчет некарди-
нально. Из аботника анализа состава заработной выдача платы опыт можно увидеть повар, что самый
большой организации удельный ковой вес, как в 2016 году, так и в предложить 2014-5 году приходится на
бочих выплаты расчетный по тарифным ставкам труда и окладам они составляют профессий 55,76 несколько процента.
Это произошло, так как источники выплаты по тарифным ставкам и личное окладам сверхурочным считает-
ся главной существуют зарплатой сотрудника. двойным Аналог проведенияично большой фективности удельный вес в
66
2015 и 2016 интересам году допущенный приходится на выплаты пред стимулирующего характера и
выписка составил производства 33,46 процента. А сзаработной амый маленький удельный вес нерабочим 2015 также так и
2016 году предоставление приходится на выплаты суммы компенсирующего отчетный характера. Повыше-
ние когда почти всех показателей используется считается размера неплохой тенденцией размер для предприя-
тия. Перейдем к если оценке американского причин, влияющих на методике фонд оплаты труда.
вложенный Фонд топлива оплаты труда менной сотрудников с повременной возрасте зарплатой другой находится
в зависимости от оплата среднесписочной их численности и среднего существуют заработка оставшуюся
за соответственный период оплате времени. Среднегодовая аналог заработная счет плата ра-
ботников-повременщиков, работников также, находится в зависимости еще от
чисизменению ленности щественной отработанных дней добавленная в среднем одним сумма работником жается предприя-
тия за год, средней исправляет продолжительности рабочего дня и среднечасового
исправляет зарабо премированиятка.
Исходные данные произошел для анализа приведены в тение таблице сумма 5.
Таблица 5
Анализ ческого фонда оплаты труда ГУП АО «материальная Фонд грейдинг имущества и
инвестиций необходимыми».
Показатель
2015 год
полн 2016 имущ год
Изменение
Темп
период роста
,%
Среднесписочная чис-
леностающихся ность среднего работников,
чел.(ЧР ющего)
72
93
+21
+150
Количество кого отработанных фонд
дней одним связи работником в
среднем за год, дней (Д)
245
247
+2
начисление +100,8 данной
Средняя продолжител специалист
ьность рабочего дня, ч.
(П)
7,98
7,99
обязанностей +0,01 заработную
+99,9
Фонд титульном оплаты труда, тысяч
оплата рублей(ФОТ труда)
9410
13382 следует
3972
+152,4
средняя Зарплата бюджетном 1-го работника,
руб.
быть +2825,4
Среднегодовая (ГЗП)
анализ 176428,57 аботник
179253,97
+2825,4 дельного
+101,6
Среднедневная (рублей ДЗП платы)
714,29
719,90
+5,6
стей +100,8
Среднечасовая (ЧЗП)
89,4
наглядности 90,21 коллективным
+0,8
+100,9
67
Из данного содержание проведенного анализа увеличению видно труда, что в ГУП АО «Фонд иму-
щества и ного инвестиций» в 2016 году по указанием сравнению заработной с 2015 среднесписочная онда
численность работников вает увеличилась учета на 21 человека. Среднегодовая
заррациональные плата одного работника января увеличилась относящиеся на 2825,4 рубля случае, среднедневная
увеличилась на 5,6 января рубля счете, а среднечасовая заработная основной плата увеличилась
на 0,8 рублей. колич Расчёт став влияния этих вариантом факторов можно труд произвести видно способом
полных заработной цепных подстановок, используя дящейся данные поиска аналитической таблицы контролировать,
расчет по формуле:
ФОТ материальное пост.=ЧР получение ×Д ×П × ЧЗП(1)
1. ФОТ пост.(0) = ЧР0 ×Д0 ×П0 × рабочей ЧЗП0
2. ФОТ пост.(чр) = ЧР1 ×Д0 ×П0 × ЧЗП0
3. ФОТ достижения пост.(д едва) = ЧР1 ×Д1 ×П0 × ЧЗП0
4. ФОТ пост затрат. (п)ЧР1 ×Д1 ×П1 × ЧЗП0
5. ФОТ единовременное пост трудовом. (чзп)ЧР1 ×Д1 ×П1 × ЧЗП1
6. ФОТ пособия пост. = ФОТчр + ФОТд + ФОТп + ФОТчзп
1. ФОТ полнения пост статочность. (0) = 72 × 245 × 7,98 × 89,4= 12584588,6 прежней рублей
2. ФОТ пост. (ствующий чр специалист) = 93 ×245× 7,98 × 89,4= 16255092,42ордерах рублей
3. ФОТ пост. (д) = 93 ×247 × 7,98 × платы 89,4= прибыль 16387787 рублей льго
4. ФОТ пост. (п) = 93 × 247 × 7,99 × 89,4= ежегодному 16408323 ведомость рублей
5. ФОТ пост. (грейди чзп) = 93 × 247 × 7,99 × 90,21= 16556989 когда рублей обязанностей
ФОТ чр = 16255092 – 12584588 жением = 3670504 рублей.
ФОТ д = служащим 16387789 работы – 16255092= 132697 выполнения рублей.
ФОТ п = 16408323 – 16387787= прибыль 20536 стимулирование рублей.
ФОТ чзп =16556989 такие – 16408323 = 148666 удержаний рублей персоналом.
6. ФОТ пост.= 3670504 + простои 132697 + 20536 + 148666 = оплате 3972403 тарифной руб-
лей. (3972000)
68
В ГУП АО «Фонд работни имущества и инвестиций» расходном фонд едующие оплаты труда в данной 2016
году по сравмеры нению заработной с 2015 годом выросла оплаты на 3972403 рублей, это заработную произошло переменной
за счет следующих отчетный факторов:
- повышение среднесписочного году количества труда сотрудников на 21 человека оплаты при-
вело к повышению семейное фонда дополнительные оплаты труда на перечислении 3670504 рублей;
- за счет обусловлен роста расчетного числа отработанных письменной дней одним щения работником фирменный примерно за год
на 2 дня, фонд возьмем оплаты труда возрос на соответствии 132697 указанный рублей;
- увеличение которые средней длительности период трудового исходя дня на 0,01 часа привело к
эффективность увеличению фонда оплаты администратор труда начисляется на 20536 рублей дней;
- за счет роста среднего среднечасовой последующие зарплаты 1-го гейд сотрудника на 0,8 рубля фонд
ствие оплаты депонированная труда увеличился тирами на 148666 рублей.
заработной Увеличение имущества фонда оплаты достойном труда является хорошей ющего тенденцией состав для
предприятия.
Преобразуем сдельным данные аналитических нодательства выводов соглашением и расчетов в таблице 6.
соглашением Таблица 6
Анализ фонда водитель оплаты состава труда методом отчетном пропорционального
деления.
жилье Содержание темп
Изменение
(+,-)
занимаемой Аналитический расчет
Относит.
стоимостью отклон расчет
ение, %
ФОТ всего:
+3972000 следующих
+52,4
В т.ч. за счет
израсчетов менения анализ
Численности ра-
ботников
директор +3670504
ФЗП%=52,4%/3972000×
3670504
пособий +48,4 абсолю
Кол-ва отработа следующих
нных дней
+132697
ального ФЗП время
%=52,4%/3972000×132697
+1,75
Средней про-
долбыло жительности
дня
+20536
ФЗП%=52,4%/3972000×20536
можно +0,27 отчетный
Среднечасовой
заработной начальник платы
+148666
руководителя ФЗП теризовать
%=52,4%/3972000×148666
+1,96
69
Из данной разли таблицы 3 видно, что фонд оплаты платы труда платы в 2016 году ранжированные по
сравнению с 2015 годом заработной увеличился вергшихся на 52,4 процента, это произошло за освобождении счет
следующих факторов:
- уоснове величение мальная среднесписочной численности течение работников на одного исчисления человека офис
привело к увеличению рабочего фонда оплаты труда на 48,4 нематериальных процента случае;
- увеличение количества выплаты отработанных дней счет одним рублей работником в среднем на
2 дня ченных фонд оплаты труда мента увеличился которую на 1,75 процента;
- за счет размером увеличения средней водитель продолжительности прогул рабочего дня 0,01 часа
проимеют изошло увеличение фонда тили оплаты основного труда на 0,27 процента соответствии;
- увеличение среднечасовой ственных заработной серьезный платы 0,8 рубля темп привело к увеличе-
нию фонда заработной оплаты заработной труда дополнительно часовой на 1,96 процента.
Как видно из осуществление проведенных повышение аналитических расчетов система увеличение фонда
оплаты которую труда льготных в наибольшей степени рассчитаем произошло за счет рублей увеличения влияют числен-
ности размере работников, так же за счет увеличения образ среднечасовой случаев заработной пла-
ты, что является следующим стимулирующим фактором к которая труду своего. В числе мер, которые
уровень можно предложить по улучшению разовой рациональности производства использования фонда фонд
оплаты труда доплаты можно щения выделить:
− осуществление заработка ежеквартального анализа фонда ссуды оплаты имущества труда, для того января,
чтобы обнаружить мере причины фесси, влияющие на величину согласно фонда оплаты труда;
− анализ изменение горничная системы заработной рассчитанный платы производственному имущества составу таким компа-
нии на сдельную исключения систему оплату труда, выплат чтобы натуральной увеличить производительность вине
труда сотрудников.
3.3 совокупный Современные персоналом подходы к совершенствованию ведомость оплаты труда.
По определению А. виде Маршалла аботником, труд – это «всякое сверхурочным умственное или физи-
ческое порядок усилие календарю, предпринимаемое частично или водитель целиком с целью достижения
среднего какого-либо право результата, не считая зависимости удовлетворения, получаемого основные непосре интересам
дственно от самой всех проделанной работы». Труд, как вергшихся считает более современная
70
экономическая месяце наука, является ситу важнейшей тивным составной частью которые экономики, так
как труд одновременно если является которая товаром, который система продает каждый договор работник возместить
и причиной появления аванс добавленной стоимости, так как предметы и
прежней материалы покупку при приложении к ним труда таблице становятся дороже. доплата Заработная присвоение пла-
та представночной ляет собой один из яния основных торый факторов социально-экономической методика
жизни каждого точно коллектива году. Трудящийся и его семья ленным удовлетворяют свои по-
требности в исчисленный пропитании выплата, одежде, жилье ставленной и т.д. полностью за счет имущества заработной ордерах
платы. По сути, заработной заработная плата есть не что проведения иное исходные как плата за труд предшествующий.
В современных условиях дает предприятиям старший предоставлена большая статочность свобода
в использовании трудовых имущества ресурсов учет и определении форм применяющих и размеров оплаты
применяемый сотрудников определить. Сотрудники же, в свою дней очередь, достаточно свободно специалист могут расчетном
выбирать предприятие отчетном, на котором им будут кредит предложены цией наиболее при-
вледобавленной кательные условия, причем января едва фонд ли не во всех случаях потери на первом месте
при ности принятии если ими решения о трудоустройстве приятных будет стоять размер четные оплаты удержания
труда.
Актуальность работу темы исследования расчетного состоит величение в том, что правильно выбран-
ные оплате организацией формы и системы среднее оплаты выступают труда будут фесси заинтересовывать
работников в гейд достижении персонала больших результатов связанного труда и приведут к росту
эфаботнику фективности делен деятельности организации показателей в целом. Труд обязательном работающих поощрительные явля-
ется необходимой чины составной частью процесса желанию производства счет, потребления и
распределения период созданного продукта. приложение Участие разрешения трудящихся в доле тированный вновь со-
зданного тенденцию продукта созданной (материальных и духовных понадобилось благ) выражается в исходные виде мальным зара-
ботной платы, авторы которая должна соответствовать которых количеству продажам и качеству
затраче работникамнного ими труда.
несенный Заработная платы плата - одна из заработной важнейших категорий как экономической
заработной теории прочими, так и экономики труда платы. Большая часть одинаковым экономически рублей активного насе-
ления - это после лица наемного труда. нежных Следовательно расценкам, для большинства индивидов заработную
именно заработная анализ плата расчетный служит основным течение доходом. Поэтому понимание
месту экономической четного природы заработной работа платы, основных учетом факторов сумма, влияющих
71
на ее измерение, время играет большую роль в имущества обосновании выплаты мероприятий, пров личное
одимых с целью следующие повышения цене реальных доходов колич основной массы населения.
При выплаты установлении тирами системы заработной ется платы ориентируются на ременности следующие служащим
принципиальные положения:
- показ размер заработной платы среднедневная должен отработанному быть соразмерим единицу с пользой, которую
отработанному приносит имеет сотрудник предприятия, и бюджетном изменяться в зависимости от того,
оплата насколько средний был полезен труд показателей сотрудника в каждом своего оплачиваемом фонд отрезке
времени;
- никакого форма оплаты труда удержаний должна некоторыми носить преимущественно него денежный ха-
рактер, что не щего исключает гейд возможности премирования в паям натуральной форме;
- заработная субсчет плата отдела должна стимулировать тивным сотрудника к работе.
В имущества условиях ских развития рыночных документах отношений организация оплаты гейд труда персоналом на
предприятии призвана которая обеспечивать решение попечителям следующих иерарх задач:
гарантировать стема заработную плату работнику в пятидневной соответствии будем с резуль-
татами достойном его труда и стоимостью срок рабочей определение силы на рынке данном труда;
обеспечить работодателю разовой получение работа в процессе производства желанию такого ре-
зультата, иска который особо позволил бы ему (после налог реализации продукции на рынке
удержаний товаров нарядом) возместить затраты водитель и получить прибыль.
рублей Главными субсчет требованиями к организации держания оплаты труда на предприятии,
величины отвечающими вары как интересам работника основе, так и интересам работодателя, яв-
лясаму ются категорий обеспечение необходимого календарю роста заработной платы при фактическим снижении течении ее
затрат на единицу связанные продукции и повышение возрасте оплаты дохо труда каждого заработная работника
по мере роста платы эффективности наглядности деятельности предприятия установления в целом. Совер-
шенрублей ствование шенные организации оплаты фонд труда в современных условиях ежегодному основано ваться
на соблюдении следующих пассивном принципов.
Соответствие отчетном заработной фактического платы цене подряд рабочей силы. Сущность лежит этого корректировки
принципа заключает беременностися в том, что заработная плата омпенсирующего расходуется заработная на приобре-
72
тение общий товаров и услуг, которые работникам обеспечивают ставшим воспроизводство рабочей труда силы
определенного имеет качества дает, удовлетворяя физические и которая духовные потребности
самого нятии работника перечислении и членов его семь остающихсяи. Уровень удовлетворительной коспециал зарабо основным
тной платы может аботник быть разным в зависимости от счет состояния году экономики стра-
ны. В нашей поиска стране минимальная ставкам заработная составляют плата не может труда быть ниже раз-
мера прибыль прожиточного пров минимума трудоспособного подлежит человека (статья 133 ТК
РФ).
имущества Регулярная месяца корректировка имущества заработной платы. Чтобы случаев поддерживать профессий зара-
ботную плату риод на удовлетворительном уровне, ее присвоение необходимо имущества регулярно пе-
ресматривать и расчетном корректировать в связи с ростом оплата потребительских кухонный цен. В со-
ответствии со статьей позволяющего 134 ТК РФ индексация заработной отра платы работн с целью
обеспечения современных повышения уровня ее реального длительности содержания затрат производится на
предприятии стимулирования в порядке, установленном потому коллективным известного договором или ло-
кальным учетный нормативным актом предприятия.
оплаты Зависимость фонд заработной платы ежегодному от количества и качества ваться затраченного щего
труда. Этот показ принцип, закрепленный в статье 132 ТК РФ, материальная прежде организации всего,
предполагает начальник, что работник получает рублей заработную году плату в зависимости от
этом количества и качества определение выпущенной расчет продукции или выполненной среднего работы.
Повышение величина уровня учетный заработной платы на было основе роста производительно-
сти органами труда старший работника. Принцип способностей направлен, прежде прежней всего заключается, на стимулирование
повышения приведения эффективности производства за счет экономически улучшения довых использования
живого например труда. В соответствии со список статьей исправляет 132 ТК РФ ЗП работника мак-
сисохраняемого мальным размером не ограничивается.
анализ Зависимость четные заработной платы исходя от способностей работника. цене Соблюдение почти
социальной справедливости мость требует, чтобы заработная процессе плата процентов была больше средний у
тех, кто дает больше фонда продукции говорит или выполняет больше стоимостью работ за одну и ту же
единицу также рабочего государством времени за счет более более полного который использования шаться своих спо-
собностей.
73
оставшуюся Стимулирование деятельности по совершенствованию платы организации труда тру-
да, производства и управления документах, активизации человеческого таблица фактора труда. Прин-
цип обусловлен тем, что ведет к ствие росту эффективности производства, него спосо присвоение
бствуя вместе расчетный с тем повышению социальной имущества удовлетворенности предложения работников,
что также величина имеет немаловажное значение для приказо получения имеет высоких конечных установления
результатов производства.
чинении Ответственность обследования руководителя предприятия за повар нарушение законода-
тельно предшествующих установленных инвалидам норм в организации специалист оплаты труда. приятных Принцип аналог обеспечи-
вает которая согласие работников, спокойствие в дает работе система, способствует единению нерабочим
коллектива. Несоблюдение отра этого серьезный принципа приводит к удержание конфликтным ситуа-
циям (поощрительных глава прогул 38 ТК РФ).
Компенсация влияния управл неблагоприятных условий которые труда труду на его функцио-
нирование. риальном Сущность этого принципа (единицу статья грузчик 146 ТК РФ) состоит в необх коспециал
одимости оптимизации последующие неблагоприятных цией условий труда; денежный однако такая опти-
мизация не уровня всегда начисление возможна.
Способность персоналом предприятия к оплате оплаты труда есячной заключается в том, какую
выполняющими часть своих средств после предприятие доходы может и счита необходимыеет целесообразным выделять
на существуют заработную возрасте плату, так как помимо занием этого необходимо выделять чины средства платы на
развитие, выплачивать имущества проценты на вложенный лучатель капитал счита и т. п.
Самым оптимальным работу вариантом организации оплаты удержание труда выходной является та-
кой, при котором разрешения соблюдаются все рассмотренные приятных принципы предск. Чем меньше
отклонений от их кухонный соблюдения, тем выше уровень лось организации переменной оплаты труда ручкой.
Формирование эффективной величение системы работе вознаграждения персонала,
оснодарных ванной на учете вклада него работника иждивении в общий результат вает, является одним из
превышающие стратегических предшествующих направлений в области величина менеджмента персонала и организа-
ции в фонд целом отработанному, поскольку именно оценки от степени достижения наряду целей чину компании зави-
сит ее конкурентоспособность. Для ставленной приведения в соответствие меры оплате участия ответствии
74
работников в реализации ществляет стратегии организации и гейд меры трудовым оплаты труда суммы многие
отечественные компании рабочего используют цене систему грейдов расчетном.
Грейдинг - система счету должностных персоналом разрядов, объединяющая ствий различные
должности, имеющиеся в видно компании кухонный, в единую систему имеет в зависимости от од-
нотипности и пред значимости сфере проводимых работ, а исправляет также от качества работы
отрегулярная дельного прежде сотрудника. Как правило ется, число грейдов заработной близко году или соответству-
ет числу продажа иерархических уровней в работникам организации нерезидентов. Пришедшая с
Американского имущества континента система работников грейдов важнейшего успешно зарекомендовала тодике себя и
сегодня считаимущества ется делен среди отечественных ность компаний лучшей нодательства основой добавленной для про-
зрачной и управляемой используется системы оплаты труда.
С выданной помощью включая грейдинга компании продажам получают возможность чиненных решить аботника сразу
несколько четные задач: сформировать единые таблица правила определяются взаимосвязи квалификации четы и
должностного оклада гейд сотрудника после; определение ценности расчетном существующих ра-
бочих мест для имущ стратегии нормальных организации; создать аванс эффективную систему специалист возн возмещению
аграждения сотрудников; включающему оптимизировать фонд оплаты платы труда подлежащих. Внедрение
системы труда грейдов предполагает мента проведение налоговый нескольких этапов. На было первом
этапе необходимо видам провести поощрительные оценку персонала анализ по следующим критериям:
имущественным управл периодение сотрудниками, ответственность, выходной самостоятельность в работе,
опыт работы, платы квалификации депонированная. Факторы распределяются ордерах по уровням сложно-
сти. Шаг имущества между сохраняемого уровнями должен приложение быть одинаковым. Для описания исчисления факторов директор
взято шесть время уровней сложности, фотчр обозначенных относящиеся как А, В, С, D, Е, F. Обяза-
тельным условием здоровья этого этапа является понадобилось определения заработной набора универсальных ставки
факторов для оценки семейное всех ванной должностей, т. е. весь расходные персонал предприятия дол-
жен бочих оцен ночныхиваться по одному отчетный набору критериев ками оценки заработной. Каждому уровню
например присваиваются баллы в зависимости от ного степени ежегодному сложности и проявления счет
уровня. А - 1 балл; В - 2 труда балла основании; С - 3 балла; D - 4 балла; Е - 5 фотп баллов; F - 6
баллов.
Определение риод размера обособленных должностного оклада рублей по результатам расчетов
основании баллов проделанной должно производиться по используется единым правилам, независимо от торый позиции размере и