15
дополнительного документа не составляют вообще; если брак исправляет
другой рабочий, то составляют наряд на сдельную работу с пометкой об ис-
правлении брака.
Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным
расценкам. Месячная заработная плата работников этом случае не может
быть ниже 2/3 от тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых
материалах, а также брак не по вине работника, обнаруженный после прием-
ки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику
наравне с годным изделием.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч.). Час ночной работы оплачива-
ется в повышенном размере, предусмотренным коллективным договором ор-
ганизации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Про-
должительность ночной смены сокращается на 1 час.
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются
в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в
сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полу-
торном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за
каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превы-
шать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120
ч. в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются бе-
ременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте дор трех лет, ра-
ботники других категорий, установленных законодательством.
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и
праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня
отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и
праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
16
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам – в размере не менее чем в
двойной часовой (дневной) ставки;
- получающим месячный оклад – в размере не менее одной, часовой (днев-
ной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной)
ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставля-
ется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
за работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.
Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и
женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные
перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и
подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную
дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов – средний зарабо-
ток.
Оплата за время выполнения государственных и общественных обязан-
ностей. За время выполнения государственных и общественных обязанно-
стей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, обще-
ственных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избира-
тельного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту
работы.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и
служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для
выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными
учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по
временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его
17
среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет – 60% зара-
ботка; от пяти до восьми лет – 80%; от восьми лет и более – 100%.
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:
- вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
- работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льго-
там к инвалидам ВОВ;
- лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16
лет (учащиеся – 18 лет);
- по беременности и родам.
Помимо выплаты указанных случаев (часовой оплата итоговая перерывов в работе увеличению кормящих мате-
рей, за время выполнения счет государственных разработок и общественных обязанностей часов,
отпусков, пособий по добавленная временной доплата нетрудоспособности (с учетом нарядом стажа рабо-
ты) средний заработок категорий сохраняется работникам:
- за работниками, находящимися прочими в медицинском учреждении на контролировать обследов аналог
ании, обязанными проходить пунктом такое обследование;
- за донорами в может день бухгалтер обследования и в день размер сдачи крови, а номической также ставкам за предо-
ставленный им ских день отдыха после применяющих каждого заработной дня сдачи крови заработок. По желанию ра-
ботника допущенный этот сдельным день присоединяется к расчетном ежегодному отпуску;
- за работниками – труда авторами чину изобретений или рационализаторских размере предло-
жений – при фонда освобождении абсолю от основной работы для размере участия во внедрении
изобретения или ности рационализаторского фонд предложения на том же предприятии персоналом;
- при задержке выдачи выполнения работнику связанные трудовой книжки по главный вине администрации –
за все время добавленной вынужденного установленном прогула;
- при переводе работы работника на другую организации постоянную фонд нижеоплачиваемую работу
– в мальным течении 2 недель со дня перевода;
18
- при заработная временном табели переводе на другую рублей работу в случае поощрительные производственной системы
необходимости с оплатой указанный труда по выполняемой работе, но не учетом ниже тоды среднего
заработка оплате по прежней работе;
- за браке работниками увеличен, выполняющими нормы удержании выработки при временном переводе
на только другую чистая, нижеоплачиваемую работу величины вследствие простоя. За мость работниками заработной,
не выполняющими нормы или среднедневная переведенным на работу, оплачиваемую
поесли временно номическая, сохраняется тарифная щества ставка (оклад);
- за работающим работниками пометкой, переведенными по состоянию персоналом здоровья на более легкую,
мость нижеоплачиваемую провести работу, - в течение затраты 2 недель со дня перевода;
- за когда работниками вычли, временно переведенными на ственного нижеоплачиваемую работу
вследствие производимых увечья вания или иного повреждения счет здоровья, связанного с ставки работой среднечасовой, по
вине предприятия, - до процессе восстановления трудоспособности или установления
удержаний стойкой пособий утраты трудоспособности став либо инвалидности;
- при возрасте увольнении позволит беременных женщин и стимулирование женщин, имеющих детей, по
приработникам чине расчетный полной ликвидации исходные предприятия – на период их организацией трудоустройства установление,
но не свыше трех нарядом месяцев со дня окончания срочного учета трудового расчете договора;
- за женщинами заработной, имеющими детей в позволит возрасте налог до 1,5, - при невозможности
выполнения дела прежней работы и их перевода на оплаты другую амый работу с сохранением доплата
среднего заработка по ального прежней которые работе до достижения исчисленный ребенком возраста 1,5
лет.
До 1 июля 1993увеличился г современные. Действовал довольно рассчитаем сложный порядок части расчета приказо сред-
него заработка, отчетном сохраняемого за работником. Он предусматривал кальным различный сверх
период для различных такой видов дополнительной условное оплаты счет и различный состав
выполнении включаемых выплат.
С 1 июля праздничные 1993 удержания г. Постановлением Минтруда начисленной РФ введен новый тельных порядок ночное
исчисления заработка, если сохраняемого за работниками, который вариантом используется работу
во всех случаях фонда, кроме тех, по которым работников установлен иерарх специальный порядок его
19
испытании расчета (при назначении личное пенсии временно, определении ущерба категорий, причиненного здоро-
вью ванной работника согласования, пособий по государственному ботники социальному страхованию и
по безработице).
удержаний Введенный начи порядок расчета продукции среднего заработка четко используется персоналом по насто-
ящее желыми время с некоторыми изменениями на саму 1995, продажей 1996, 1997, наличие 1998, 1999, дней 2000, труда
2001 гг.
В соответствии с работа указанным порядком для исчисления списывается среднего совокупный зара-
ботка расчетным аналог периодом являются три расчетным календарных величины месяца (с 1-го по 1-е
ставки число), предшествующих событию, с кальным которым быть связана соответствующая полного вы-
плата.
Организации (рассчитаем кроме связи бюджетных) могут время устанавливать всем или отдель-
ным платы категориям июля работников расчетный гейд период 12 календарных работник месяцев поощрительные (с 1-
го по 1-е число), ордерах предшествующих событию, с которым имущества связана рения соот-
ветствующая труда выплата.
Расчетный января период зарплата 12 календарных месяцев подробный работникам бюджетных ор-
ганизаций субсчет устанавливается более с согласия Министерства независимо труда и социального
фонд развития нарядом Российской Федерации.
ская Установление расчетного периода 12 расчетном календарных ночное месяцев должно либо быть
согласовано в фесси установленном наступления порядке с представителями увеличен работников органи-
зации.
Во актуальность всех соответствии случаях, не связанных ника с применением суммированного расходном учета исправляет
рабочего времени, для профессий исчисления среднего заработка установленных конкретного персоналом работни-
ка используется иска средний дневной году заработок когда.
Средний дневной деятельность заработок (кроме оплаты применяющих отпусков если и выплаты компе субсчет
нсаций за неиспользованный полного отпуск таблица) определяется делением щества суммы начис-
ленной старшая заработной ставленный платы в расчетном ботной периоде на количество вары рабочих изменений дней в
этом категориям периоде по календарю пятидневной зависимости рабочей завершающем недели.
20
В таком документах же порядке определяется выписка средний единым дневной заработок при
устащения новлении работника организации рациональные неполной четные рабочей недели главный или неполно-
го рабочего дня.
учащихся Средний рублей заработок конкретного ставки работника определяется умножением
фективности среднего расходы дневного заработка кого на количество дней, ботники подлежащих районного оплате (по ка-
лендарю выплаты пятидневной рабочей недели).
между Если наемного расчетный период нормальных отработан не полностью или нара если определить из него ис-
ключалось отчетный время по основаниям, предусмотренным п. 11 расчет Порядка календарной исчисле-
ния среднего воих заработка
1
, средний достижения дневной профессий заработок определяется заработка делением
суммы начисленной норм заработной зависит платы в расчетном всего периоде на количество
полученная рабочих следует дней по календарю инициативе пятидневной рабочей недели, трудовому приходящихся субсчет на
отработанное время вычета.
Для исчисления среднего остающихся заработка когда работника, которому изменений установлен
суммированный учет имущества рабочего ответчика времени, используется нием средний часовой за-
раосновании боток тельному, который рассчитывается чинении делением суммы начисленной каждый заработной нятии
платы в расчетном созданной периоде на количество прибыль рабочих ского часов по графику года работы
работника, приходящихся на экономически отработанное тельных время.
Размер категорий среднего заработка стоимостью конкретного субсчет работника определяется ум-
новлияния жением среднего часового иерарх заработного вознаграждения на количество рабочих стоимость часов в пе-
риоде, подлежащем вание оплате рисунок.
Средний дневной отработанному заработок для оплаты отпусков и отчетный выплаты учете компенса-
ций за неиспользование размере отпуска определяется:
- при учет оплате пятидневной отпуска, установленного в директор рабочих днях, - делением рассчитаем суммы стив
начисленной заработной расчет платы в расчетном неотработанное периоде выплаты на количество рабочих
считая дней в этом периоде по заработная календарю сущность шестидневной рабочей нятии недели;
1
Время, а также начисленные суммы, когда работник освобождался от работы с полным или частичным
сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с российским законодательством (по болез-
ни, в связи с простоем не по вине работника и т.п.).
21
- при оплате метод отпуска рублей, установленного в календарных желанию днях, - делением суммы
расчете начисленной предприятий заработной платы труда в расчетном периоде на американского количество зарабо кален-
дарных ского дней в этом периоде.
В лендарных таком размер же порядке определяется помощников средний дневной аналитический заработок щественной при уста-
новлении работникам результатам организации неполной рабочей засчитывается недели приказом или неполного
рабочего оценки дня.
Если расчетный году период выписка отработан не полностью или из приятных него исключа-
лось риальное время оплате по основаниям, предусмотренным перечислении п. 11 Порядка исключения
году среднего разрешительная заработка, средний основании дневной заработок определяется инвестиционной делением средний сум-
мы начисленной заработной основании платы в расчетном величины периоде величины на количество рабо-
чих дней по фонд календарю шестидневной рабочей внедрение недели включающему, приходящихся на
отработанное перейдем время, при предоставлении четы отпуска аботника в рабочих днях, и на течение колич
ество календарных денежные дней факторов, приходящихся на отработанное году время, при пре-
доственного ставлении расчет отпуска в календарных заработную днях.
Если в расчетном директор периоде деятельность в целом или в отдельных служащим неделях месяцев
рисунок расчетного заработной периода отработано 1-5 определить дней при пятидневной рабочей инженер неделе авторы, то
эти дни пересчитываются по графику этого шестидневной рабочей которая недели источники при
предоставлении отпуска в данном рабочих днях и по календарной ребенка неделе влияния при пре-
доставлении заработную отпуска в календарных ботник днях недостатки следующим образом:
При если предоставлении отпуска в ра-
бочих стив днях вычеты
При предоставлении отпуска января в ка-
лендарных днях
1 пособий день список = 6:5=1,2 дня
2 дня = (6:5)*2=2,4 дня
3 дня = персоналом (6:5)*3=3,6 дня
4 дня = (6:5)*4=4,8 дня
5 дней = каждый (6:5)*5=6 прочими дней
1 день сверхурочным = 7:5=1,4 дня
2 дня = (7:5)*2=2,8 дня
3 дня = пров (7:5)*3=4,2 заработной дня
4 дня = (7:5)*4=5,6 дня
5 дней = труда (7:5)*5=7 дней
При определении дополнительные среднего начисление дневного заработка среднего из расчетного периода
сверх исключаются приведения праздничные нерабочие дни, засчитывается установленные законодатель-
ством месяцев Российской расчетом Федерации.
22
В случае приемным повышения в организации старший размеров применение оплаты труда ременные выплаты,
учитываемые в расчетном заработной периоде вание при исчислении среднего суммы заработка, уве-
личиваются на цене коэффициент расходы повышения тарифных проведения ставок, должностных
окладов, одновременно денежного зависящим вознаграждения.
При повышении чистая надбавки за квалификационный превышающие разряд потери (классный чин,
дипломатический анализ ранг) в соответствии с нормативными среднее правовыми который актами
Российской риальном Федерации, субъектов субсчет Российской связи Федерации надбавка за
квамесяцев лификационный разряд увеличивается в инвестиционной расчетном расчетном периоде на
коэффициент лицевой ее повышения.
При этом, добавленной если обусловлен повышение тарифных исправления ставок, должностных окладов,
деплаты нежного инициативе вознаграждения произошло торый:
- в пределах расчетного имущества периода платы – повышению подлежат ставкам выплаты, учитыва-
емые при ганизаций исчислении удержание среднего заработка возрасту, за предшествующий изменению
работу отрезок тость времени;
- после оплата расчетного периода до дня наступления обязанностей события работник – повышению
подлежит размере средний заработок, ставки исчисленный котором исходя из расчетного знания периода;
- в период действия инициативе события оплата – повышению подлежит знания та часть среднего за-
раордерах ботка шаться, которая приходится на между период с момента повышения до средняя окончания добавленная
события.
В случаях учитываемые, когда повышения работу надбавок темп за квалификационный разряд
(работниками классный чин, дипломатический ранг) таблица произошло ляет:
- в пределах расчетного ется периода – повышению горничная подлежит которая соответствующая
надбавка за фактическим предшествующий изменению отрезок работодателю времени которые;
- после расчетного ность периода до дня наступления мость события временном - повышению под-
лежит коллективном соответствующая надбавка, установленная в грузчик расчетном рублей периоде;
- в период плата события – повышению занием подлежит включая соответствующая надбавка с
моность мента повышения до окончания платы события общения.
23
В случае, когда дней работник в расчетном приказом периоде выплата не имел заработка или из
работодателю расчетного периода полностью случае исключалось работниками время по основаниям полного, преду-
смотренным п. 11 сумма Порядка говорит исчисления среднего расчетном заработка, то его величина
определяется определение исходя увеличился из суммы начисленной ванной заработной платы за материальной предш содерж
ествующий период изменению времени, равный установленному жизни расчетному соответствии периоду, с
последующим удержаний его увеличением на коэффициенты специалист повышения чете тарифных ста-
вок, должностных предусмотрено окладов, денежного вознаграждения.
если Средний заводит заработок работника заработную, исчисленный для оплаты диапазон времени система вы-
нужденного прогула дела после ликвидации организации, налог подлежит размере увеличению
на коэффициенты аботникам повышения ММОТ в разными связи созданного с принятием соответствующего
общий федерального закона.
Если аботника работник полученная в расчетном периоде наглядности и до расчетного периода не главный имел физического
отработанных дней или году заработка в данной организации, сфере средний организации заработок
определяется администратор исходя из суммы между начисленной доплаты заработной платы, величина денежного
вознаграждения за фактически учитываемые проработанные соответствует дни до наступления события часа.
В случае, когда методике работник имущества в расчетном периоде, до приложении расчетного периода и
до наступления трудовой события частей не имел отработанных персоналом дней или заработка в добавленная данной имущества
организации, средний директор заработок определяется из тарифной приведения ставки предприятий уста-
новленного продажей ему разряда, должностного заработок оклада имущественного, денежного вознаграждения.
Из надбавка расчетного периода для подсчета платы среднего тыркасова заработка исключаются таблица
время, а также жилье начисленные таким суммы, когда расчетный работник освобождался от работы
с калинина полным отработа или частичным сохранением специалист заработной платы или без каждый оплаты расходном в
соответствии с законодательством РФ.
В работникам случае, если работник в стоимость расчетном предусмотрено периоде не работал начальник по основаниям,
не предусмотренным в п. 11 платы Порядка позволит исчисления среднего увеличился заработка (уча-
стие в забастовке, расчетного прогул представлены по вине работника должностных и т.д.), для исчисления среднего
корректировки заработка исходя, расчетным периодом календарю являются 12 календарных месяцев (с 1-жаются го руководителя по
24
1-е число), предшествующих выписывают событию, с которым заработной связана июня соответствующая
выплата.
инженер Если в рассматриваемом случае титульном работник четы состоял в трудовых ствие отноше-
ниях с руководителя организацией управляющий менее 12 календарных руководителя месяцев, расчетным периодом
для первые исчисления ального среднего заработка который является количество работой полных документами месяцев (с 1-
го по 1-е имеют число), проработанных в организации до значимости наступления первые события.
При исчислении платы среднего заработка приведения учитываются центах премии, начисленные
в жилье расчетном периоде:
- ежемесячные – не ставкам более отра одной за каждый повар месяц расчетного рублей периода продажам за одни
и те же показатели;
- за персоналом периоды работы, превышающие рассчитанный один работа месяц, - не более недостатки одной в размере
тами месячной социальные части за каждый показ месяц расчетного периода за связи один отдела и те же пока-
затели заработная.
Вознаграждение по итогам заработная работы заработная за год и единовременное возна-
гражческое дение за выслугу лет (стаж предусмотрен работы сотрудника), начисленные за предшествующий добавленная
календарный год, учитываются при заработок подсчете выдача среднего заработка в налоговый размере
1/12 за каждый наступления месяц способностей расчетного периода тирами независимо от времени мическому начисления приведения
.
В тех случаях, когда заработной время, приходящееся на расчетный изменение период горничных, отра-
ботано ствуя не полностью, премии, начи вознаграждения изложенный учитываются при подсчете
удержания среднего заработка пропорционально таблица отработанному вает времени в расчетном математическая
периоде.
Для работников пред организаций единую, находящихся на бюджетном сказу финансир
овании, материальная отпуска помощь покупку, оказываемая всем среднедневная или большинству работни-
ков, рублей учитывается внедрению при исчислении среднего другую заработка в размере 1/12 счет начи уровня
сленной суммы клонений с начала года на рынках момент списочном наступления события за щегося каждый ме-
сяц расчетного периода.