5
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ……………………………………………..……….……………...............6
Глава 1. Заработная плата, сущность и нормативное регулирование................…9
1.1. Понятие и виды заработной платы …………………………….…......……….9
1.2. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труд….....14
1.3. Специфика учета оплаты труда в бюджетных учреждениях …………....…21
Глава 2. Бухгалтерский учет заработной платы на примере ГУЗ
«Акшинская центральная районная больница»......................................................34
2.1 Общая характеристика ГУЗ «Акшинская центральная районная
больница»......……………………………………………………………………….34
2.2. Организации бухгалтерского учёта оплаты труда в ГУЗ «Акшинская
центральная районная больница»………………………….……….……………..37
2.3. Документация по учету личного состава труда и его оплаты………………48
Глава 3. Анализ расчетов по оплате труда ГУЗ «Акшинская центральная
районная больница»..............................................……..…..............................…....51
3.1. Анализ трудовых ресурсов..…………………………..…..………………..…51
3.2. Анализ оплаты труда…….……………...…………………....…………….….56
3.3. Направление реформирования оплаты труда ………………………........….63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .....……………………………………………..…….............…….69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ..........……………………….73
6
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой
сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью
для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею
специфическими функциями в развитии общества и экономики.
В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит
трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы – основной элемент
производства и главная производственная сила. Важнейшей отличительной
чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных
отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое
содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою
цену.
Труд работников, является категорией не только экономической, но и
политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной
подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в
частности играют очень важную роль в развитии общества.
В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым основам
организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных
актов и иных документов государственного и регионального уровня по
вопросам труда и заработной платы.
Труд, как считает современная экономическая теория, является
важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой
труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных
ценностей) и причины появления добавленной стоимости, так как предметы,
материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных
мест во всей системе учета в организации. Заработная плата является основным
источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется конт-
роль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший
7
экономический рычаг коренной перестройкой управления экономикой,
неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в
экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и
политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты
работников. Многие функции государства по реализации этой политики
переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно
устанавливают, системы и размер оплаты труда, материального
стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось
новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в
денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные
работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет
труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за
количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд
заработной платы и выплаты социального характера.
Повышением производительности труда, прежде всего, обусловлен рост
эффективности производства, следовательно, его рентабельности и
прибыльности. Эти процессы сопровождаются потреблением живого труда,
величина которого измеряется количеством отработанных человека – часов.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его
проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных
государством законов в стоимость продукции (работ, услуг).
Актуальностью темы является то, что оплата труда в организации
зависит от многих факторов, таких как: производительность труда, которая в
свою очередь зависит от, например обеспеченности фронтом работы,
квалификационных навыков работников; от изменения оплаты по Единой
тарифной сетке и переходе к новым формам оплаты труда работников
бюджетной сферы.
Цель дипломной работы - провести исследования учёта расчётов по
оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы
8
оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложение по
совершенствованию систем оплаты труда.
Для достижения поставленной цели были определены следующие
задачи:
- охарактеризовать отдельные аспекты начисления заработной платы в
учреждениях бюджетной сферы, рассмотрев единую тарифную сетку (далее
ЕТС) и пути перехода бюджетных организаций на новые формы и системы
оплаты труда с учетом специфики объекта исследования;
- охарактеризовать объект исследования как базу выполнения
практической части и системы оплаты труда, применяемые в нем;
- произвести анализ использования средств на оплату труда на примере
анализируемой организации.
Объектом исследования послужило Государственное учреждение
здравоохранения села Акши «Акшинская центральная районная больница»»,
далее по тексту ГУЗ «Акшинская центральная районная больница».
Предметом исследования является сложившаяся в данной организации
политика в области организации учета и использования средств, направляемых
на оплату труда работников.
Для анализа использована документация 2014-2016 годы, в части учета
движения трудовых кадров и отчётности:
- табели учёта рабочего времени;
- приказы по движению рабочей силы;
- расчетно-платёжные ведомости;
- лицевые счета и другие первичные документы.
9
Глава 1. Заработная плата, сущность и нормативное
регулирование
1.1. Понятие и виды заработной платы
На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы,
которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивает
воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого
работника и членов его семьи.
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или
натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную
работу в зависимости от ее количества и качества и результатов деятельности
всей организации за периоды, включаемые в рабочее время.
Наряду с понятием «заработная плата» существует понятие «оплата
труда», которое включает:
- выплаты работникам из фонда оплаты труда (ФОТ) в денежном или
натуральной формах за выполненную работу и отработанное время;
- выплаты стимулирующего и компенсирующего характера;
- оплата за неотработанное время;
- другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы;
- прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда оплаты
труда (выходные пособия, расходы на платное обучение работников в учебных
заведениях, авторские вознаграждения и т.д.).
Таким образом, оплата труда больше, чем начисленная и тем более
выплаченная работникам заработная плата.
В свою очередь оплата труда и заработная плата являются элементами
более широкого понятия – денежные доходы населения, которые включают:
- оплату труда;
- доходы от предпринимательской и иной деятельности, приносящей
доход;
- социальные трансферты населению (пенсии, пособия, стипендии и
другие трансферты населению);
10
- доходы от собственности (проценты по депозитам, дивиденды и
прочие доходы от собственности);
- другие доходы (поступления от продажи продукции сельского
хозяйства и прочие поступления).
Реальные денежные доходы населения – денежные доходы населения за
вычетом налогов, сборов и взносов.
Реальные располагаемые денежные доходы населения – относительный
показатель, рассчитанный путем деления номинальных темпов роста
располагаемых денежных доходов населения на индекс потребительских цен на
товары и услуги за соответствующий временной период.
Номинальная начисленная среднемесячная заработная
плата рассчитывается путем деления начисленного фонда заработной платы,
включая подоходный налог и обязательный страховой взнос работников, на
среднесписочную численность работников, принимаемую для исчисления
средней заработной платы, и на количество месяцев в периоде.
Реальная заработная плата характеризует покупательную способность
заработной платы в отчетном периоде в связи с изменением цен на
потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом. Для
этого рассчитывается индекс реальной заработной платы путем деления
индекса номинальной начисленной заработной платы на индекс
потребительских цен за один и тот же временной период.
Заработная плата начисленная – заработная плата, начисленная
работнику за фактически отработанное время, с учетом установленных для него
надбавок, премий и доплат.
Заработная плата, перечисленная к выплате – получаемая работником на
руки после вычета налогов и других платежей.
Заработная плата выплачивается не реже 1 раза в месяц. Заработная
плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за день до его начала.
Средняя заработная плата – показатель, характеризующий средний
уровень заработной платы одного работника (группы работников) за
11
определенный период времени. Различают часовую, дневную, месячную,
квартальную, годовую среднюю заработную плату.
Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное
время, выполненные работы и услуги с учетом различных премий и доплат за
количество и качество выполненных работ.
Дополнительная заработная плата начисляется за фактически
неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым
законодательством. К дополнительной заработной плате относятся:
- оплата отпусков (основного и дополнительного);
- оплата за время выполнения государственных обязанностей (повестки
в суд, военкомат и др.);
- выплата выходного пособия при увольнении;
- оплата льготных часов кормящих матерей, подростков.
МРОТ – это установленный минимальный размер оплаты труда за
определенный расчетный период, который работодатель обязан платить своему
сотруднику и за который данный сотрудник может законно продавать свой
труд. Данный размер устанавливается законодательно, либо неформально, к
примеру, путём подписания соглашения между профсоюзом и работодателем.
Такое соглашение будет именоваться тарифным соглашением. Что касается
самого определения МРОТ, то под ним подразумевается установленный
законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан
заплатить своему сотрудники за отработанный месяц. Каждый сотрудник в
обязательном порядке должен знать сумму своей заработной платы, поскольку
это и есть своеобразная гарантия того, что ниже этой суммы он не получит за
отработанный месяц. Согласно действующему законодательству, каждый из
работодателей не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную
плату ниже установленного минимума. В том случае, если же работодатель
заплатил сумму меньше минимальной зарплаты, ему грозит как
административное, так и уголовное наказание.
12
Организация заработной платы предполагает реализацию принципов,
функций, форм и систем заработной платы, использование современных
методов ее ведения во взаимосвязи с имеющимися подходами к
производительности и нормированию труда, техническим уровнем
производства и его структурой, с рынком труда и вопросами государственного
регулирования.
Организация заработной платы предполагает реализацию следующих
принципов:
- дифференциация заработной платы в зависимости от количества и
качества, условий труда, общественной его значимостью, квалификации
работников и, в конечном итоге, - от трудового вклада работника в результаты
деятельности организации;
- материальная и моральная заинтересованность работников в конечных
результатах своего труда;
- наличие гарантии воспроизводства рабочей силы путем реализации
внутрипроизводственного, государственного и договорного «социального
партнерства» регулирования заработной платы;
- сочетание государственного регулирования заработной платы с
широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты
труда;
- опережающий темп роста производительности труда над темпом роста
средней заработной платы, что означает ориентацию производства не только на
совершенствование организации живого труда, но и на обновление
овеществленного труда, на инновации, внедрение новой техники и передовых
технологий с целью поддержания конкурентоспособности производимой
продукции;
- равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате
труда по полу, возрасту и другим признакам;
13
- повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности
производства, что обеспечивает возможность работнику получения реального
вознаграждения за свой труд.
Реализацию этих принципов следует рассматривать, как важное
средство повышения материального благосостояния работников, роста
производительности труда, увеличения прибыли и рентабельности
производства.
Принципы организации заработной платы находят свое отражение в ее
функциях:
- воспроизводственной;
- стимулирующей;
- распределительной;
- социальной.
Сущность воспроизводственной функции заработной платы сводится к
обеспечению работника необходимыми благами для воспроизводства его
рабочей силы, то есть способности к труду соответствующей сложности.
Стимулирующая функция заработной платы означает необходимость
поддержания зависимости размера заработной платы работника от его
трудового вклада, качества труда и результатов деятельности организации.
Распределительная функция заключается в распределении средств на
оплату труда, на формирование прибыли, распределение ее между наемными
работниками и собственниками средств производства.
Социальная функция означает, что различные формы и размеры
дифференциации заработной платы должны соответствовать представлениям
работников о ее справедливости.
Структура системы заработной платы в организации включает:
- тарифную или бестарифную систему;
- формы и системы оплаты труда;
- нормирование труда;
- премиальную систему.
14
1.2 Начисление заработной платы при различных системах оплаты
труда
Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной
заработной платой принято понимать: 1) выплаты за отработанное время, за
количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и
прогрессивной оплате; 2) доплаты в связи с отклонениями от нормальных
условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в
праздничные дни и др.; 3) оплата простоев не по вине работника; 4) премии,
премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не
проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и
коллективными договорами: 1) оплата времени отпусков; 2) оплата времени
выполнения государственных и общественных обязанностей; 3) оплата
перерывов в работе кормящих матерей; 4) оплата льготных часов подростков;
5) оплата выходного пособия при увольнении и др.
Основная и дополнительная заработная плата основного
производственного персонала включаются в себестоимость продукции.
При повременных формах оплата производится за определенное
количество отработанного времени независимо от количества выполненных
работ.
Заработок сотрудников определяют умножением часовой или дневной
тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
Заработок других категорий сотрудников определяют следующим образом:
если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят
установленные для них оклады; если же они отработали неполное число
рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на
календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата
на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка
по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке