65
изменениюܖ проводилисьܖ неоднократно.ܖ Первоначальноܖ соотношениеܖ междуܖ 1-мܖ
иܖ 18-мܖ разрядамиܖ Единойܖ тарифнойܖ сеткиܖ былоܖ установленоܖ какܖ 1:10,07,ܖ затемܖ вܖ
течениеܖ существованияܖ ЕТСܖ оно,ܖ из-заܖ дефицитаܖ финансовыхܖ средств,ܖ
сокращалосьܖ доܖ 1:7,5ܖ иܖ 1:8,3,ܖ однакоܖ подܖ давлениемܖ профсоюзовܖ возвращалосьܖ
кܖ первоначальномуܖ значению.ܖ Вܖ настоящееܖ времяܖ соотношениеܖ междуܖ первымܖ
иܖ последнимܖ разрядамиܖ Единойܖ тарифнойܖ сеткиܖ составляетܖ 1:4,5.ܖ Оноܖ
утвержденоܖ Федеральнымܖ закономܖ отܖ 04.02.1999ܖ №ܖ 22-ФЗܖ «Обܖ оплатеܖ трудаܖ
работниковܖ федеральныхܖ государственныхܖ учреждений»ܖ (сܖ изм.ܖ наܖ 22.08.2004).ܖ
Вܖ историиܖ существованияܖ Единойܖ тарифнойܖ сеткиܖ былиܖ случаи,ܖ когдаܖ
тарифныеܖ ставкиܖ первыхܖ разрядовܖ былиܖ нижеܖ минимальногоܖ размераܖ оплатыܖ
трудаܖ иܖ тогдаܖ наܖ этихܖ разрядахܖ производилисьܖ доплатыܖ доܖ минимальногоܖ
размераܖ оплатыܖ труда.ܖ Однакоܖ послеܖ введенияܖ вܖ действиеܖ новогоܖ Трудовогоܖ
кодексаܖ РФܖ (февральܖ 2002ܖ года),ܖ вܖ которомܖ былаܖ введенаܖ жесткаяܖ нормаܖ оܖ том,ܖ
чтоܖ тарифнаяܖ ставкаܖ 1-гоܖ разрядаܖ Единойܖ тарифнойܖ сеткиܖ неܖ можетܖ бытьܖ нижеܖ
минимальногоܖ размераܖ оплатыܖ труда,ܖ такихܖ случаевܖ ужеܖ неܖ было.ܖ Вܖ числеܖ
основныхܖ недостатковܖ Единойܖ тарифнойܖ сеткиܖ следуетܖ назвать:
1)ܖ низкийܖ уровеньܖ тарифнойܖ ставкиܖ 1-гоܖ разрядаܖ (заܖ периодܖ
существованияܖ ЕТСܖ —ܖ иногдаܖ дажеܖ нижеܖ минимальногоܖ размераܖ оплатыܖ
труда).ܖ Этоܖ связаноܖ сܖ тем,ܖ чтоܖ дляܖ обеспеченияܖ повышенияܖ тарифнойܖ ставкиܖ
первогоܖ разрядаܖ дажеܖ наܖ 10ܖ —20ܖ %ܖ необходимыܖ значительныеܖ финансовыеܖ
затратыܖ бюджетовܖ всехܖ уровней,ܖ посколькуܖ вܖ техܖ жеܖ размерахܖ необходимоܖ
увеличиватьܖ тарифныеܖ ставкиܖ (оклады)ܖ поܖ всемܖ другимܖ разрядам;
2)ܖ недостаточностьܖ 18ܖ разрядовܖ дляܖ отраженияܖ дифференциацииܖ условийܖ
иܖ уровнейܖ оплатыܖ трудаܖ воܖ всехܖ отрасляхܖ бюджетнойܖ сферы;
3)ܖ недостаточныйܖ учетܖ отраслевыхܖ особенностейܖ вܖ оплатеܖ труда.ܖ Вܖ
основномܖ отраслевыеܖ особенностиܖ отраженыܖ черезܖ системуܖ доплатܖ иܖ надбавок.
Согласноܖ федеральнымܖ законамܖ органыܖ государственнойܖ властиܖ
субъектовܖ Российскойܖ Федерацииܖ иܖ органыܖ местногоܖ самоуправленияܖ
самостоятельноܖ определяютܖ размерыܖ иܖ условияܖ оплатыܖ трудаܖ соответственноܖ
66
работниковܖ государственныхܖ учрежденийܖ субъектовܖ Российскойܖ Федерацииܖ иܖ
работниковܖ муниципальныхܖ учреждений.ܖ Следовательно,ܖ однуܖ изܖ задачܖ
реформированияܖ формальноܖ можноܖ считатьܖ ужеܖ решеннойܖ —ܖ этоܖ задачаܖ поܖ
дифференцированномуܖ подходуܖ кܖ условиямܖ оплатыܖ трудаܖ вܖ регионахܖ вܖ
зависимостиܖ отܖ возможностейܖ региональныхܖ иܖ местныхܖ бюджетов,ܖ черезܖ
разграничениеܖ полномочийܖ междуܖ центромܖ иܖ территориями.ܖ
Вܖ связиܖ сܖ принятиемܖ Федеральногоܖ законаܖ отܖ 22.08.2004ܖ №ܖ 122-ФЗܖ
Единаяܖ тарифнаяܖ сеткаܖ сталаܖ обязательнойܖ толькоܖ дляܖ федеральныхܖ
государственныхܖ учреждений.ܖ Однакоܖ субъектамиܖ Российскойܖ Федерацииܖ наܖ
2005ܖ годܖ принятыܖ решенияܖ оܖ примененииܖ этойܖ системыܖ оплатыܖ трудаܖ дляܖ своихܖ
учреждений.ܖ Этоܖ объясняетсяܖ тем,ܖ чтоܖ дляܖ разработкиܖ иܖ введенияܖ региональныхܖ
системܖ оплатыܖ трудаܖ требуетсяܖ достаточноܖ продолжительныйܖ периодܖ времени.
Учитывая,ܖ чтоܖ вܖ отрасляхܖ бюджетнойܖ сферыܖ занятоܖ околоܖ 15ܖ млн.ܖ человек,ܖ
вопросܖ оܖ направленияхܖ реформированияܖ оплатыܖ трудаܖ работниковܖ бюджетнойܖ
сферыܖ имеетܖ важноеܖ значение.ܖ
Еслиܖ механизмыܖ реализацииܖ этойܖ задачиܖ дляܖ учрежденийܖ бюджетнойܖ
сферыܖ федеральногоܖ уровняܖ находятсяܖ вܖ плоскостиܖ прямогоܖ государственногоܖ
регулирования,ܖ черезܖ принятиеܖ нормативныхܖ правовыхܖ актов,ܖ тоܖ дляܖ
учрежденийܖ бюджетнойܖ сферы,ܖ подчиненияܖ субъектамܖ Российскойܖ Федерацииܖ
иܖ муниципалитетам,ܖ решениеܖ этойܖ задачиܖ усложняется.ܖ
Инструментомܖ вܖ решенииܖ этойܖ задачиܖ вܖ учрежденияхܖ бюджетнойܖ сферы,ܖ
подчиненияܖ субъектамܖ Российскойܖ Федерацииܖ иܖ муниципалитетам,ܖ остаетсяܖ
толькоܖ механизмܖ повышенияܖ минимальногоܖ размераܖ оплатыܖ труда.
Вܖ соответствииܖ сܖ Федеральнымܖ закономܖ отܖ 02.12.2013г.ܖ №ܖ 336-ФЗܖ «Оܖ внесенииܖ
измененийܖ вܖ статьюܖ 1ܖ Федеральногоܖ законаܖ «Оܖ минимальномܖ размереܖ оплатыܖ
труда»ܖ минимальныйܖ размерܖ оплатыܖ трудаܖ сܖ 01.01.2014г.ܖ установленܖ вܖ суммеܖ
5554ܖ рублейܖ вܖ месяц;ܖ 01.12.2014г.ܖ №ܖ 408-ФЗܖ «Оܖ внесенииܖ измененийܖ вܖ статьюܖ 1ܖ
Федеральногоܖ законаܖ «Оܖ минимальномܖ размереܖ оплатыܖ труда»ܖ минимальныйܖ
размерܖ оплатыܖ трудаܖ сܖ 01.01.2015г.ܖ установленܖ вܖ суммеܖ 5965ܖ рублейܖ вܖ месяц;ܖ
14.12.2015г.ܖ №ܖ 376-ФЗܖ «Оܖ внесенииܖ измененийܖ вܖ статьюܖ 1ܖ Федеральногоܖ законаܖ
67
«Оܖ минимальномܖ размереܖ оплатыܖ труда»ܖ минимальныйܖ размерܖ оплатыܖ трудаܖ сܖ
01.01.2016г.ܖ установленܖ вܖ суммеܖ 6204ܖ рублейܖ вܖ месяц.
Учитываяܖ нормыܖ Трудовогоܖ кодексаܖ РФ,ܖ повышениеܖ минимальногоܖ
размераܖ оплатыܖ трудаܖ потребуетܖ принятияܖ вܖ субъектахܖ Российскойܖ Федерацииܖ
решенийܖ обܖ увеличенияܖ оплатыܖ трудаܖ работниковܖ бюджетныхܖ учрежденийܖ вܖ
видеܖ повышенияܖ ставокܖ иܖ окладовܖ либоܖ введенияܖ доплатܖ кܖ ставкамܖ иܖ окладамܖ
работниковܖ бюджетнойܖ сферыܖ субъектовܖ Российскойܖ Федерации,ܖ которыеܖ
окажутсяܖ нижеܖ минимальногоܖ размераܖ оплатыܖ труда.ܖ Любоеܖ решениеܖ потребуетܖ
дополнительныхܖ финансовыхܖ средств.ܖ
Какܖ ужеܖ отмечалось,ܖ реформированиеܖ системыܖ оплатыܖ трудаܖ работниковܖ
бюджетнойܖ сферыܖ должноܖ предусматривать:ܖ изменениеܖ механизмаܖ
установленияܖ заработнойܖ платыܖ работниковܖ федеральныхܖ государственныхܖ
учрежденийܖ иܖ элементовܖ государственногоܖ регулированияܖ заработнойܖ платыܖ
работниковܖ бюджетныхܖ учрежденийܖ субъектовܖ Российскойܖ Федерацииܖ иܖ
муниципалитетов.ܖ Возможныܖ дваܖ направленияܖ развитияܖ системыܖ оплатыܖ трудаܖ
работниковܖ федеральныхܖ государственныхܖ учреждений:
1.ܖ Неܖ отказыватьсяܖ отܖ Единойܖ тарифнойܖ сетки,ܖ ноܖ сܖ учетомܖ того,ܖ чтоܖ
изменениями,ܖ внесеннымиܖ вܖ вопросыܖ правовогоܖ регулированияܖ заработнойܖ
платыܖ Федеральнымܖ закономܖ №ܖ 122-ФЗ,ܖ предоставленоܖ правоܖ устанавливатьܖ
иныеܖ системыܖ оплатыܖ трудаܖ дляܖ бюджетныхܖ организацийܖ федеральногоܖ
подчинения,ܖ поэтапноܖ приниматьܖ решенияܖ поܖ ихܖ введениюܖ поܖ отдельнымܖ
отраслямܖ илиܖ федеральнымܖ учреждениям.ܖ Плюсомܖ такогоܖ вариантаܖ являетсяܖ
постепенныйܖ переходܖ наܖ иныеܖ системыܖ оплатыܖ труда,ܖ иܖ вܖ условияхܖ
реструктуризацииܖ сетиܖ бюджетныхܖ учрежденийܖ такойܖ вариантܖ являетсяܖ
предпочтительным.ܖ Недостаткомܖ являетсяܖ сохранениеܖ понятияܖ «тарифнойܖ
ставкиܖ 1-гоܖ разрядаܖ ЕТС»ܖ иܖ необходимостьܖ ееܖ пересмотраܖ одновременноܖ сܖ
минимальнымܖ размеромܖ оплатыܖ труда,ܖ аܖ такжеܖ финансоваяܖ привязкаܖ субъектовܖ
Российскойܖ Федерацииܖ кܖ этомуܖ механизмуܖ какܖ кܖ элементуܖ индексации.
2.ܖ Отказܖ отܖ Единойܖ тарифнойܖ сеткиܖ иܖ проведениеܖ реформированияܖ
заработнойܖ платыܖ дляܖ федеральныхܖ учрежденийܖ бюджетнойܖ сферыܖ поܖ
68
отраслевомуܖ принципу.ܖ Возможно,ܖ чтоܖ послеܖ проведенияܖ реформыܖ наܖ
федеральномܖ уровне,ܖ значительноеܖ количествоܖ субъектовܖ Российскойܖ
Федерацииܖ возьметܖ заܖ основуܖ подходы,ܖ выработанныеܖ наܖ федеральномܖ уровнеܖ кܖ
построениюܖ новыхܖ системܖ оплатыܖ труда,ܖ дляܖ работниковܖ своихܖ учрежденийܖ сܖ
учетомܖ ихܖ специфики.ܖ Плюсомܖ такогоܖ вариантаܖ являетсяܖ возможностьܖ отказаܖ отܖ
Единойܖ тарифнойܖ сеткиܖ какܖ инструментаܖ межбюджетныхܖ отношений,ܖ минусомܖ
—ܖ тотܖ факт,ܖ чтоܖ проведениеܖ реформированияܖ возможноܖ толькоܖ заܖ счетܖ
довольноܖ значительныхܖ финансовыхܖ средств.ܖ Следуетܖ учитывать,ܖ чтоܖ приܖ
любомܖ вариантеܖ развитияܖ системыܖ оплатыܖ трудаܖ работниковܖ федеральныхܖ
государственныхܖ учрежденийܖ необходимоܖ иметьܖ вܖ видуܖ иܖ элементыܖ
государственногоܖ регулированияܖ заработнойܖ платыܖ работниковܖ бюджетныхܖ
учрежденийܖ субъектовܖ Российскойܖ Федерацииܖ иܖ муниципалитетов.
69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Каждыйܖ современныйܖ руководительܖ понимает,ܖ чтоܖ высокийܖ
профессионализм,ܖ эффективнаяܖ работаܖ каждогоܖ сотрудникаܖ иܖ командыܖ вܖ целомܖ
являютсяܖ сегодняܖ ключевымܖ факторомܖ улучшенияܖ экономическихܖ показателейܖ
работыܖ компанииܖ иܖ основойܖ успехаܖ бизнеса.ܖ
Увеличениеܖ производительностиܖ трудаܖ влечётܖ заܖ собойܖ ростܖ
эффективностиܖ производства,ܖ егоܖ рентабельностиܖ иܖ прибыльности.ܖ Процессܖ
производстваܖ сопровождаетсяܖ потреблениемܖ живогоܖ труда,ܖ величинаܖ которогоܖ
измеряетсяܖ количествомܖ отработанныхܖ человеко-часов.ܖ
Отсюдаܖ вытекаетܖ необходимостьܖ исчисленияܖ размераܖ оплатыܖ трудаܖ
каждомуܖ работникуܖ иܖ отнесенияܖ затратܖ поܖ оплатеܖ трудаܖ наܖ издержкиܖ
производства.ܖ Вܖ связиܖ сܖ этимܖ определяютсяܖ целиܖ учётаܖ иܖ контроляܖ заܖ меройܖ
трудаܖ иܖ егоܖ оплатой.ܖ Этиܖ целиܖ стоятܖ передܖ бухгалтерскойܖ службойܖ любогоܖ
предприятияܖ иܖ заключаютсяܖ вܖ том,ܖ чтобыܖ создаватьܖ экономическиܖ
обоснованнуюܖ иܖ достовернуюܖ информациюܖ оܖ трудеܖ иܖ егоܖ оплате,ܖ производитьܖ
точнуюܖ иܖ своевременнуюܖ оплатуܖ трудаܖ работниковܖ предприятия,ܖ следитьܖ заܖ
законностьюܖ операций,ܖ связанныхܖ сܖ начислениемܖ иܖ выплатойܖ причитающегосяܖ
заработка,ܖ уменьшатьܖ непроизводительныеܖ выплаты,ܖ скрытыеܖ иܖ явныеܖ потериܖ
рабочегоܖ времени,ܖ осуществлятьܖ контрольܖ заܖ использованиемܖ рабочегоܖ времениܖ
наܖ производстве,ܖ соблюдатьܖ соотношениеܖ междуܖ ростомܖ производительностиܖ
трудаܖ иܖ оплатойܖ труда,ܖ внедрятьܖ прогрессивныеܖ методыܖ работыܖ предприятия.
Именноܖ поэтому,ܖ учётܖ трудаܖ иܖ заработнойܖ платыܖ поܖ правуܖ занимаетܖ одноܖ
изܖ центральныхܖ местܖ вܖ системеܖ бухгалтерскогоܖ учётаܖ наܖ любомܖ предприятии.ܖ
Трудܖ являетсяܖ важнейшимܖ элементомܖ издержекܖ производстваܖ иܖ обращения.
70
Вܖ дипломнойܖ работеܖ былиܖ изученыܖ особенностиܖ учетаܖ расчетовܖ поܖ
оплатеܖ труда,ܖ аܖ такжеܖ проведенܖ ихܖ анализ,ܖ наܖ примереܖ ГУЗܖ «Акшинскаяܖ
центральнаяܖ районнаяܖ больница»,ܖ аܖ такжеܖ решеныܖ следующиеܖ задачи:
-ܖ охарактеризованыܖ отдельныеܖ аспектыܖ начисленияܖ заработнойܖ платыܖ вܖ
учрежденияхܖ бюджетнойܖ сферы;
-ܖ охарактеризованоܖ ГУЗܖ «Акшинскаяܖ центральнаяܖ районнаяܖ больница»ܖ
какܖ базаܖ выполненияܖ практическойܖ частиܖ иܖ системыܖ оплатыܖ труда,ܖ
применяемыеܖ вܖ нем;
-ܖ произведенܖ анализܖ использованияܖ средствܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ наܖ
рассматриваемомܖ предприятии.
Поܖ результатамܖ исследованияܖ сделаныܖ следующиеܖ выводы:
ГУЗܖ «Акшинскаяܖ центральнаяܖ районнаяܖ больница»ܖ ܖ разработаноܖ иܖ
принятоܖ «Положениеܖ оܖ распределенииܖ доплатܖ иܖ надбавокܖ стимулирующегоܖ
характереܖ изܖ надтарифногоܖ фонда».ܖ Вܖ нёмܖ предусмотреныܖ формыܖ оплатыܖ труда,ܖ
ставкиܖ иܖ расценки,ܖ системаܖ поощренияܖ каждойܖ категорииܖ работниковܖ заܖ
результатыܖ труда.ܖ Основнойܖ системойܖ оплатыܖ трудаܖ наܖ предприятииܖ являетсяܖ
тарифная.ܖ
Ежемесячноܖ производятсяܖ отчисленияܖ Единогоܖ социальногоܖ налога,ܖ учётܖ
удержанийܖ изܖ заработнойܖ платыܖ ведётсяܖ вܖ соответствииܖ соܖ ст.138ܖ Трудовогоܖ
кодекса.
Бухгалтерскийܖ учетܖ вܖ ГУЗܖ «Акшинскаяܖ центральнаяܖ районнаяܖ больница»ܖ
ведетсяܖ вܖ общеустановленномܖ порядке.ܖ
Поܖ вопросамܖ организацииܖ бухгалтерскогоܖ учетаܖ иܖ составленияܖ
отчетностиܖ ГУЗܖ «Акшинскаяܖ центральнаяܖ районнаяܖ больница»ܖ ܖ используетܖ
нормативныеܖ документы,ܖ утвержденныеܖ дляܖ бюджетныхܖ организаций.ܖ
71
Учетܖ расчетовܖ поܖ оплатеܖ трудаܖ вܖ ГУЗܖ «Акшинскаяܖ центральнаяܖ районнаяܖ
больница»ܖ осуществляетсяܖ сܖ учетомܖ всехܖ требованийܖ нормативныхܖ документов.ܖ
Выявленныеܖ вܖ результатеܖ анализаܖ ܖ незначительныеܖ нарушенияܖ обусловленыܖ
недостаточнойܖ квалификациейܖ персоналаܖ бухгалтерии.ܖ
Применяемыйܖ порядокܖ формированияܖ налогооблагаемойܖ базыܖ
соответствуетܖ внутреннимܖ распорядительнымܖ документамܖ иܖ служитܖ целямܖ
деятельностиܖ ГУЗܖ «Акшинскаяܖ центральнаяܖ районнаяܖ больница».
Вܖ ܖ работеܖ такжеܖ былܖ проведенܖ анализܖ эффективностиܖ использованияܖ
трудовыхܖ ресурсовܖ иܖ фондаܖ оплатыܖ труда.ܖ
Анализܖ эффективностиܖ использованияܖ трудовыхܖ ресурсовܖ показал,ܖ чтоܖ вܖ
течениеܖ анализируемогоܖ периодаܖ наблюдаласьܖ незначительнаяܖ динамикаܖ
увеличенияܖ численностиܖ работников,ܖ аܖ такжеܖ изменениеܖ структурыܖ персоналаܖ
организации.
Анализܖ возрастногоܖ составаܖ персоналаܖ показал,ܖ чтоܖ основноеܖ числоܖ
работниковܖ находятсяܖ вܖ возрастеܖ отܖ 35ܖ доܖ 45ܖ лет,ܖ текучестьܖ кадровܖ равнаܖ 3,1%.
Анализܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ показал,ܖ чтоܖ расходыܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ
работниковܖ ГУЗܖ «Акшинскаяܖ центральнаяܖ районнаяܖ больница»ܖ увеличилисьܖ заܖ
триܖ годаܖ наܖ 39%.ܖ Приܖ этомܖ расходыܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ административноܖ ܖ -
техническихܖ ܖ ܖ работниковܖ ܖ ܖ заܖ ܖ ܖ анализируемыܖ периодܖ ܖ увеличилисьܖ ܖ наܖ 21%,ܖ аܖ
врачейܖ наܖ 54%.
Минусомܖ вܖ работеܖ ГУЗܖ «Акшинскаяܖ центральнаяܖ районнаяܖ больница»ܖ
являетсяܖ существующаяܖ системаܖ оплатыܖ труда.ܖ Даннаяܖ системаܖ оплатыܖ трудаܖ
хотьܖ иܖ соответствуетܖ всемܖ требованиям,ܖ предъявляемымܖ наܖ сегодняшнийܖ деньܖ
законодательствомܖ нашейܖ страны,ܖ ноܖ вܖ условияхܖ рыночнойܖ экономики,ܖ дляܖ
того,ܖ чтобыܖ трудܖ работниковܖ былܖ высокопроизводительным,ܖ необходимаܖ болееܖ
продуманнаяܖ мотивацияܖ сܖ помощьюܖ стимулирующихܖ выплат.
Дляܖ измененияܖ создавшейсяܖ ситуацииܖ вܖ ГУЗܖ «Акшинскаяܖ центральнаяܖ
районнаяܖ больница»ܖ ܖ предлагается:
72
-ܖ автоматизироватьܖ весьܖ бухгалтерскийܖ учет;
-ܖ большеܖ вниманияܖ уделятьܖ мотивацииܖ персоналаܖ иܖ увеличитьܖ долюܖ
надтарифнойܖ заработнойܖ платы.
Итак,ܖ можноܖ сделатьܖ вывод,ܖ чтоܖ каждомуܖ предприятиюܖ необходимоܖ
создатьܖ экономическиܖ обоснованнуюܖ иܖ достовернуюܖ информациюܖ оܖ трудеܖ иܖ егоܖ
оплате,ܖ производитьܖ точнуюܖ иܖ своевременнуюܖ оплатуܖ трудаܖ работниковܖ
предприятия,ܖ следитьܖ заܖ законностьюܖ операций,ܖ связанныхܖ сܖ начислениемܖ иܖ
выплатойܖ причитающегосяܖ заработка,ܖ уменьшатьܖ непроизводительныеܖ
выплаты,ܖ осуществлятьܖ контрольܖ заܖ использованиемܖ рабочегоܖ времениܖ наܖ
производстве,ܖ внедрятьܖ прогрессивныеܖ методыܖ работы.ܖ
73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
2. Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении
Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной
власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов
управления государственными внебюджетными фондами, государственных
академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции
по его применению»;
3. «Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ;
4. «Бюджетный кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 № 145-
ФЗ;
5. Приказ Минфина России от 01.07.2013 № 65н «Об утверждении
Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Феде-
рации», Раздел V;
6. Письмо Минфина России от 24.10.2013 №02-06-10/45052;
7. Письмо Минфина России от 11.09.2012 №02-06-10/3621;
8. Приказ Минфина России от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении
Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению», п.п. 4, 5;
9. Приказ Минфина России от 30 марта 2015 N 52н
"Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров
бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти
(государственными органами), органами местного самоуправления, органами
управления государственными внебюджетными фондами, государственными
(муниципальными) учреждениями, и Методических указаний
по их применению";
10. «Гражданский кодекс Российской Федерации»: (часть первая)
от 30.11.1994 № 51-ФЗ, (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ, п. 4 ст. 298;
11. Письмо Минфина России от 19.12.2013 №02-06-10/56211;
74
12. «Налоговый кодекс Российской Федерации»: (часть первая) от
31.07.1998 № 146-ФЗ, (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 146,
п. 1 ст. 249, пп. 1 п. 1 ст. 268;
13. Письмо Казначейства России от 28.12.2012 № 42-7.4-05/8.0-748;
14. Письмо Минфина России от 23.09.2013 №02-06-10/39403;
15. Бухгалтерский учет и бухгалтерская (финансовая) отчетность госу-
дарственного сектора //http://www.minfin.ru/ru/perfomance/budget/bu_gs
/budgetaccounting /index.php;
16. Загарских В.В. Бюджетный учет в казенных учреждениях: учебное
пособие / Кировский ИПКР ФСИН России, 2015 – 301 с;
17. Федеральный закон №212-ФЗ от 03.07.2016 «О внесении изменений
в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повы-
шения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части,
касающейся оплаты труда» //http://politklass.ru/novyj-zakon-o-zarplate-novye-
sroki-i-shtrafy.html;
18. Жуклинец, И. И. Бухгалтерский учет в казенных учреждениях/ И.И.
Жуклинец, М.И. Попова.- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2016 - 512 c.;
19. Бабаев Ю.А., Петров А.М., Мельникова Л.А. Бухгалтерский учет. -
М.: Проспект, 2015 - 430 с.;
20. Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для акаде-
мического бакалавриата / И.М. Дмитриева, И.В. Захаров, О.Н. Калачева. - Лю-
берцы: Юрайт, 2016 - 358 c.;
21. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник/ М.Д.Акатьева,
В.А.Бирюков- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015 - 252 с.;
22. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие/ Бахолдина И.
В., Голышева Н. И. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016 - 320 с;
23. Чувикова, В.В. Бухгалтерский учет и анализ : Учебник для бакалав-
ров / В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. — М.: Издательско-торговая корпорация
«Дашков и К°», 2015. — 248 с.;