45
Операцииܖ поܖ перечислениюܖ заработнойܖ платыܖ поܖ трудовымܖ контрактамܖ
наܖ пластиковыеܖ карточкиܖ работниковܖ отражаютсяܖ вܖ бюджетномܖ учетеܖ вܖ
следующемܖ порядке:
-ܖ наܖ сумму,ܖ начисленнуюܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ иܖ списаннуюܖ наܖ удержанияܖ изܖ
заработнойܖ платыܖ дляܖ зачисленияܖ наܖ пластиковыеܖ карточкиܖ работниковܖ
учреждения
Дебетܖ
13020830
"Уменьшениеܖ кредиторскойܖ задолженностиܖ поܖ ܖ
оплатеܖ труда"ܖ ܖ
Кредит
130401730
"Увеличениеܖ кредиторскойܖ задолженностиܖ поܖ
средствам,ܖ полученнымܖ воܖ временноеܖ
распоряжение"ܖ ܖ
-ܖ наܖ сумму,ܖ перечисленнуюܖ банкуܖ дляܖ зачисленияܖ наܖ пластиковыеܖ
карточкиܖ работниковܖ учреждения
Дебетܖ
130401830
"Уменьшениеܖ кредиторскойܖ задолженностиܖ поܖ
средствам,ܖ полученнымܖ воܖ временноеܖ
распоряжение"ܖ
Кредит
130405211
"Расчетыܖ поܖ платежамܖ изܖ бюджетаܖ сܖ органами,ܖ ܖ
организующимиܖ исполнениеܖ бюджетов,ܖ поܖ оплатеܖ
труда"ܖ
Одновременноܖ второйܖ проводкойܖ принимаютсяܖ соответствующиеܖ
бюджетныеܖ обязательства:
Дебетܖ
150103211
"Лимитыܖ бюджетныхܖ обязательствܖ получателейܖ ܖ ܖ
бюджетныхܖ средствܖ поܖ расходамܖ заܖ счетܖ оплатыܖ
труда"ܖ ܖ
Кредит
150201211
"Принятыеܖ бюджетныеܖ обязательстваܖ текущегоܖ ܖ ܖ
годаܖ заܖ счетܖ оплатыܖ труда"ܖ ܖ
-ܖ начисленаܖ комиссияܖ банкаܖ заܖ переводܖ средствܖ наܖ карточныеܖ счетаܖ
работниковܖ учреждения
Дебетܖ
140101226
"Расходыܖ наܖ прочиеܖ услуги"ܖ
46
Кредит
130207730
"Увеличениеܖ кредиторскойܖ задолженностиܖ поܖ
расчетамܖ сܖ поставщикамиܖ иܖ подрядчикамиܖ поܖ
оплатеܖ прочихܖ услуг"ܖ ܖ
-ܖ наܖ суммуܖ перечисленнойܖ банкуܖ комиссииܖ заܖ указанныйܖ перевод
Дебетܖ
130207830
"Уменьшениеܖ кредиторскойܖ задолженностиܖ поܖ
расчетамܖ сܖ поставщикамиܖ иܖ подрядчикамиܖ поܖ
оплатеܖ прочихܖ услуг"ܖ
Кредит
130405226
"Расчетыܖ поܖ платежамܖ изܖ бюджетаܖ сܖ органами,ܖ ܖ
организующимиܖ исполнениеܖ бюджетов,ܖ поܖ оплатеܖ
прочихܖ услуг"ܖ
-ܖ одновременноܖ второйܖ проводкойܖ принимаютсяܖ соответствующиеܖ
бюджетныеܖ обязательства
Дебетܖ
150103226
"Лимитыܖ бюджетныхܖ обязательствܖ получателейܖ ܖ ܖ
бюджетныхܖ средствܖ поܖ расходамܖ заܖ счетܖ прочихܖ
услуг"ܖ
Кредит
150201226
Принятыеܖ бюджетныеܖ обязательстваܖ текущегоܖ ܖ ܖ ܖ
годаܖ заܖ счетܖ прочихܖ услуг"ܖ
Затратыܖ бюджетныхܖ учрежденийܖ наܖ выплатуܖ заܖ счетܖ средствܖ
работодателяܖ пособийܖ поܖ временнойܖ нетрудоспособностиܖ вследствиеܖ
заболеванияܖ илиܖ травмыܖ (заܖ исключениемܖ несчастныхܖ случаевܖ наܖ производствеܖ
иܖ профессиональныхܖ заболеваний)ܖ иܖ др.,ܖ вܖ соответствииܖ сܖ Указаниямиܖ Nܖ 152н,ܖ
подлежатܖ отражениюܖ поܖ статьеܖ ЭКРܖ 211ܖ "Заработнаяܖ плата".ܖ
Затратыܖ наܖ выплатуܖ различныхܖ видовܖ пособийܖ отражаютсяܖ наܖ разныхܖ
кодахܖ видовܖ расходовܖ функциональнойܖ классификацииܖ (15ܖ -ܖ 17ܖ разрядыܖ
номеровܖ счетовܖ бюджетногоܖ учета):
-ܖ 750ܖ -ܖ пособияܖ поܖ временнойܖ нетрудоспособностиܖ поܖ обязательномуܖ
социальномуܖ страхованию;
ܖ ܖ-ܖ 751ܖ -ܖ пособияܖ поܖ временнойܖ нетрудоспособностиܖ поܖ обязательномуܖ
социальномуܖ страхованиюܖ отܖ несчастныхܖ случаевܖ наܖ производствеܖ иܖ
профессиональныхܖ заболеваний;
47
-ܖ 752ܖ -ܖ пособияܖ поܖ беременностиܖ иܖ родам;
-ܖ 753ܖ -ܖ пособияܖ поܖ уходуܖ заܖ ребенкомܖ доܖ достиженияܖ имܖ возрастаܖ
полутораܖ лет;
-ܖ 754ܖ -ܖ пособияܖ приܖ рожденииܖ ребенка;
-ܖ 755ܖ -ܖ другиеܖ пособияܖ иܖ компенсации.
Операцииܖ поܖ начислениюܖ пособийܖ поܖ временнойܖ нетрудоспособности,ܖ
поܖ беременностиܖ иܖ родамܖ иܖ т.п.ܖ вܖ бюджетномܖ учетеܖ учрежденияܖ следуетܖ
отражатьܖ вܖ следующемܖ порядке:
-ܖ наܖ суммуܖ пособийܖ заܖ первыеܖ дваܖ дняܖ временнойܖ нетрудоспособности,ܖ
подлежащихܖ выплатеܖ заܖ счетܖ средствܖ учреждения
Дебетܖ
140101211
"Расходыܖ поܖ оплатеܖ труда"
Кредит
130213730
"Увеличениеܖ кредиторскойܖ задолженностиܖ поܖ ܖ ܖ ܖ
социальномуܖ страхованиюܖ населения"
-ܖ одновременноܖ суммаܖ выплаченныхܖ заܖ счетܖ учрежденияܖ пособийܖ
включаетсяܖ вܖ фондܖ оплатыܖ трудаܖ егоܖ работников
Дебетܖ
130213830
"Уменьшениеܖ кредиторскойܖ задолженностиܖ поܖ ܖ ܖ ܖ
социальномуܖ страхованиюܖ населения"
Кредит
130201730
"Увеличениеܖ кредиторскойܖ задолженностиܖ поܖ ܖ ܖ ܖ
оплатеܖ труда"
-ܖ наܖ суммуܖ пособий,ܖ подлежащихܖ выплатеܖ заܖ счетܖ средствܖ Фондаܖ
социальногоܖ страхования
Дебетܖ
130302830
"Уменьшениеܖ кредиторскойܖ задолженностиܖ поܖ
единомуܖ социальномуܖ налогуܖ иܖ страховымܖܖ
взносамܖ наܖ обязательноеܖ пенсионноеܖ
страхованиеܖ вܖ Российскойܖ Федерации"ܖ
Кредит
130213730
"Увеличениеܖ кредиторскойܖ задолженностиܖ поܖ
социальномуܖ страхованиюܖ населения"ܖ
Выплатаܖ полученныхܖ сܖ лицевогоܖ счетаܖ вܖ кассуܖ учрежденияܖ суммܖ
пособийܖ отражаетсяܖ вܖ бюджетномܖ учетеܖ записью:
-ܖ вܖ частиܖ выплатыܖ пособийܖ заܖ счетܖ средствܖ учреждения
48
Дебетܖ
130201830
"Уменьшениеܖ кредиторскойܖ задолженностиܖ поܖ
оплатеܖ труда"ܖ
Кредит
120104610
"Выбытияܖ изܖ кассы"
-ܖ вܖ частиܖ выплатыܖ заܖ счетܖ средствܖ Фондаܖ социальногоܖ страхованияܖ
Дебетܖ
130213830
"Уменьшениеܖ кредиторскойܖ задолженностиܖ
поܖ социальномуܖ страхованиюܖ населения"ܖ
Кредит
120104610
"Выбытияܖ изܖ кассы"ܖ
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ
2.3 Документация по учету личного состава труда и его оплаты
Дляܖ учетаܖ личногоܖ состава,ܖ отработанногоܖ времени,ܖ расчетовܖ сܖ
работающимиܖ поܖ начислениюܖ иܖ выплатеܖ заработнойܖ платыܖ организацииܖ
используютܖ унифицированныеܖ формыܖ первичныхܖ документов,ܖ утвержденныеܖ
постановлениемܖ Госкомстатаܖ России:
Формаܖ №ܖ ܖ Т-1ܖ «Приказܖ ܖ (распоряжение)ܖ оܖ приемеܖ наܖ работу»ܖ ܖ иܖ формаܖ ܖ
№ܖ Т-ܖ 1аܖ «Приказܖ (распоряжение)ܖ оܖ приемеܖ работниковܖ наܖ работу»ܖ заполняютсяܖ
вܖ одномܖ экземпляреܖ работникомܖ отделаܖ кадровܖ наܖ принимаемоеܖ организациейܖ
наܖ работуܖ лицо.ܖ Руководительܖ подразделенияܖ даетܖ заключениеܖ оܖ возможностиܖ
приемаܖ наܖ работуܖ (нанимающийся)ܖ наܖ оборотнойܖ сторонеܖ приказаܖ указываютсяܖ
сведенияܖ оܖ том,ܖ вܖ качествеܖ когоܖ можетܖ бытьܖ принятܖ наܖ работуܖ нанимающийся,ܖ
поܖ какомуܖ разрядуܖ илиܖ сܖ какимܖ окладомܖ иܖ сܖ какимܖ испытательнымܖ сроком.ܖ
Приказܖ (распоряжение)ܖ оܖ приемеܖ наܖ работуܖ работникаܖ визируетсяܖ вܖ
соответствующейܖ службеܖ организацииܖ дляܖ подтвержденияܖ оклада,ܖ
устанавливаемогоܖ поܖ штатномуܖ расписанию.ܖ Сܖ приказом,ܖ подписаннымܖ
руководителемܖ организации,ܖ работникаܖ знакомятܖ подܖ расписку.ܖ Приказܖ
(распоряжение)ܖ оܖ приемеܖ наܖ работуܖ передаетсяܖ вܖ бухгалтериюܖ учреждения,ܖ гдеܖ
открываетсяܖ лицевойܖ счетܖ наܖ вновьܖ принятогоܖ работника.
Формуܖ №ܖ Т-2ܖ «Личнаяܖ карточкаܖ работника»ܖ заполняютܖ иܖ ведутܖ вܖ отделеܖ
кадровܖ наܖ всехܖ работниковܖ учреждения.
49
Формаܖ №ܖ Т-Зܖ «Штатноеܖ расписание»ܖ применяетсяܖ дляܖ оформленияܖ
структуры,ܖ штатногоܖ составаܖ иܖ штатнойܖ численностиܖ учреждения.ܖ Штатноеܖ
расписаниеܖ содержитܖ переченьܖ структурныхܖ подразделений,ܖ должностей,ܖ
сведенияܖ оܖ количествеܖ штатныхܖ единиц,ܖ должностныхܖ окладах,ܖ надбавкахܖ иܖ
месячномܖ фондеܖ заработнойܖ плат,ܖ утверждаетсяܖ приказомܖ (распоряжением)ܖ
руководителяܖ учреждениемܖ илиܖ уполномоченнымܖ лицом.ܖ
Формойܖ ܖ Т-5ܖ «Приказܖ оܖ переводеܖ наܖ другуюܖ работу»ܖ иܖ формаܖ )ܖ №ܖ Т-5аܖ
«Приказܖ оܖ переводеܖ работниковܖ наܖ другуюܖ работу»ܖ оформляетсяܖ переводܖ
работника(ов)ܖ изܖ одногоܖ подразделенияܖ организацииܖ вܖ другое.ܖ Ееܖ заполняетܖ вܖ
двухܖ экземплярахܖ сотрудникܖ отделаܖ кадров.ܖ Одинܖ экземплярܖ хранитсяܖ вܖ отделеܖ
кадров,ܖ другойܖ передаетсяܖ вܖ бухгалтериюܖ дляܖ внесенияܖ вܖ лицевойܖ счет.ܖ
Вܖ приказеܖ указываются:ܖ основаниеܖ перевода,ܖ размерܖ тарифнойܖ ставки,ܖ
оклада,ܖ надбавкиܖ поܖ прежнемуܖ иܖ новомуܖ местуܖ работы,ܖ сведенияܖ оܖ неܖ сданныхܖ
работникомܖ материальныхܖ ценностяхܖ иܖ др.ܖ Приказܖ подписывают,ܖ руководительܖ
организации,ܖ руководителиܖ подразделенийܖ иܖ сам(и)ܖ работник(и).
Формаܖ Кܖ Т-6ܖ «Приказܖ оܖ предоставленииܖ отпуска»ܖ применяетсяܖ дляܖ
оформленияܖ ежегодногоܖ отпускаܖ иܖ отпусковܖ другихܖ видов,ܖ предоставляемыхܖ
членамܖ трудовогоܖ коллективаܖ вܖ соответствииܖ сܖ действующимиܖ
законодательнымиܖ актамиܖ иܖ положениями,ܖ коллективнымܖ договоромܖ иܖ
графикомܖ отпусков.ܖ Приказܖ заполняетсяܖ вܖ двухܖ экземплярахܖ (одинܖ остаетсяܖ вܖ
отделеܖ кадров,ܖ другойܖ передаетсяܖ вܖ бухгалтерию),ܖ подписываетсяܖ начальникомܖ
структурногоܖ подразделения,ܖ руководителемܖ организацииܖ иܖ самимܖ работником.ܖ
Вܖ бухгалтерииܖ вܖ этомܖ документеܖ указываютсяܖ выплаты,ܖ произведенныеܖ
работнику.
Формаܖ №ܖ Т-8ܖ «Приказܖ оܖ прекращенииܖ действияܖ трудовогоܖ договораܖ
(контракта)ܖ сܖ работником»ܖ оформляетсяܖ приܖ увольненииܖ работникаܖ иܖ
50
заполняетсяܖ вܖ двухܖ экземплярах:ܖ ܖ одинܖ остаетсяܖ вܖ отделеܖ кадров,ܖ другойܖ
передаетсяܖ вܖ бухгалтерию.ܖ Приказܖ подписываетсяܖ руководителемܖ структурногоܖ
подразделенияܖ ܖ иܖ руководителемܖ организации.
Непосредственноܖ вܖ приказеܖ рассчитываетсяܖ заработнаяܖ платаܖ
увольняемого:ܖ определяютсяܖ среднийܖ заработок,ܖ начисленнаяܖ суммаܖ
причитающейсяܖ заработнойܖ платы,ܖ размерܖ компенсацииܖ заܖ неиспользованныйܖ
отпуск,ܖ выходноеܖ пособие,ܖ аܖ такжеܖ суммаܖ удержанийܖ подоходногоܖ налога,ܖ
страховыхܖ взносовܖ вܖ Пенсионныйܖ фондܖ иܖ другиеܖ фонды.ܖ Этиܖ данныеܖ
переносятсяܖ вܖ лицевойܖ счетܖ работника.
Формаܖ №ܖ Т-12ܖ «Табельܖ учетаܖ использованияܖ рабочегоܖ времениܖ иܖ расчетаܖ
заработнойܖ платы»ܖ применяетсяܖ дляܖ контроляܖ надܖ соблюдениемܖ
установленногоܖ режимаܖ рабочегоܖ времениܖ персоналаܖ организации,ܖ полученияܖ
данныхܖ обܖ отработанномܖ времени,ܖ расчетаܖ заработнойܖ платы;ܖ ведетсяܖ
табельщикомܖ ܖ иܖ подписываетсяܖ начальникомܖ структурногоܖ подразделения.ܖ
Данныеܖ табельногоܖ учетаܖ используютܖ приܖ составленииܖ статистическойܖ
отчетностиܖ иܖ начисленииܖ заработнойܖ платы.ܖ Этоܖ документ,ܖ наܖ основанииܖ
которогоܖ начисляетсяܖ заработнаяܖ платаܖ заܖ отработанноеܖ времяܖ работникамܖ сܖ
повременнойܖ оплатойܖ трудаܖ иܖ сܖ окладомܖ поܖ штатномуܖ расписанию.ܖ
Данныеܖ оܖ начисленнойܖ оплатеܖ труда,ܖ удержаниях,ܖ вычетахܖ иܖ выплатах,ܖ оܖ
состоянииܖ расчетовܖ поܖ заработнойܖ платеܖ отражаютсяܖ вܖ формахܖ №ܖ Т-49ܖ
«Расчетно-платежнаяܖ ведомость»,ܖ №ܖ Т-ܖ 53
ܖ
«Платежнаяܖ ведомость»ܖ ܖ иܖ №ܖ Т-54ܖ
«Лицевойܖ счет».ܖ Формаܖ №ܖ Т-54-аܖ «Лицевойܖ счет»ܖ вܖ отличиеܖ отܖ формыܖ Мܖ Т-54ܖ
содержитܖ толькоܖ справочныеܖ данныеܖ иܖ принимаетсяܖ там,ܖ гдеܖ расчетыܖ поܖ оплатеܖ
трудаܖ ведутсяܖ сܖ помощьюܖ вычислительныхܖ машин.ܖ Получаемыеܖ расчетныеܖ
листкиܖ вܖ видеܖ машинограммыܖ поܖ расчетуܖ заработнойܖ платыܖ заܖ каждыйܖ месяцܖ
вкладываютсяܖ вܖ лицевыеܖ счетаܖ работников.
51
Глава 3. Анализ расчетов по оплате труда ГУЗ «Акшинская
центральная районная больница»
3.1. Анализ трудовых ресурсов ГУЗ «Акшинская центральная
районная больница»
Источникамиܖ информацииܖ приܖ анализеܖ использованияܖ трудовыхܖ
ресурсовܖ служатܖ данныеܖ формܖ годовойܖ иܖ квартальнойܖ отчетности,ܖ материалыܖ
наблюденийܖ —ܖ хронометражиܖ иܖ фотографииܖ рабочегоܖ дня,ܖ сведенияܖ оܖ
мероприятиях,ܖ направленныхܖ наܖ эффективноеܖ использованиеܖ рабочегоܖ времени,ܖ
снижениеܖ трудоемкостиܖ продукцииܖ иܖ повышениеܖ производительностиܖ труда.
Основнымиܖ задачамиܖ анализаܖ является:ܖ
-изучениеܖ иܖ оценкаܖ обеспеченностиܖ предприятияܖ иܖ егоܖ структурныхܖ
подразделенийܖ трудовымиܖ ресурсамиܖ вܖ целом,ܖ аܖ такжеܖ поܖ категориямܖ иܖ
профессиям;
-ܖ определениеܖ иܖ изучениеܖ показателейܖ текучестиܖ трудовыхܖ ресурсов;
-ܖ анализܖ данныхܖ обܖ использованииܖ трудовыхܖ ресурсов;
-выявлениеܖ резервовܖ трудовыхܖ ресурсов,ܖ болееܖ полногоܖ иܖ эффективногоܖ
ихܖ использования.
Обеспеченностьܖ предприятияܖ трудовымиܖ ресурсамиܖ определяетсяܖ
сравнениемܖ фактическогоܖ количестваܖ работниковܖ поܖ категориямܖ иܖ профессиямܖ
сܖ плановойܖ потребностью.ܖ Особоеܖ вниманиеܖ уделяетсяܖ анализуܖ обеспеченностиܖ
предприятияܖ кадрамиܖ наиболееܖ важныхܖ профессий.ܖ Необходимоܖ анализироватьܖ
иܖ качественныйܖ составܖ трудовыхܖ ресурсовܖ поܖ квалификации.
Дляܖ оценкиܖ соответствияܖ квалификацииܖ рабочихܖ сложностиܖ
выполняемыхܖ работܖ сравниваютܖ средниеܖ тарифныеܖ разрядыܖ работܖ иܖ рабочих,ܖ
рассчитанныеܖ поܖ средневзвешеннойܖ арифметической:
(1)
52
гдеܖ Т
р
ܖ —ܖ тарифныйܖ разряд;ܖ ЧРܖ —ܖ численностьܖ рабочих;ܖ VP
i
ܖ —ܖ объемܖ
работܖ каждогоܖ вида.
Административно-управленческийܖ персоналܖ необходимоܖ проверитьܖ наܖ
соответствиеܖ фактическогоܖ уровняܖ образованияܖ каждогоܖ работникаܖ занимаемойܖ
должностиܖ иܖ изучитьܖ вопросы,ܖ связанныеܖ сܖ подборомܖ кадров,ܖ ихܖ подготовкойܖ иܖ
повышениемܖ квалификации.
Квалификационныйܖ уровеньܖ работниковܖ воܖ многомܖ зависитܖ отܖ ихܖ
возраста,ܖ стажаܖ работы,ܖ образованияܖ иܖ т.д.ܖ Поэтомуܖ вܖ процессеܖ анализаܖ изучаютܖ
измененияܖ вܖ составеܖ рабочихܖ поܖ возрасту,ܖ стажуܖ работы,ܖ образованию.ܖ
Посколькуܖ ониܖ происходятܖ вܖ результатеܖ движенияܖ рабочейܖ силы,ܖ тоܖ этомуܖ
вопросуܖ приܖ анализеܖ уделяетсяܖ большоеܖ внимание.
Дляܖ полногоܖ анализаܖ эффективностиܖ системыܖ оплатыܖ трудаܖ сначалаܖ
оценимܖ обеспеченностьܖ трудовымиܖ ресурсами.ܖ
Вܖ таблицеܖ 1ܖ проведемܖ анализܖ численностиܖ работниковܖ ГУЗܖ «Акшинскаяܖ
центральнаяܖ районнаяܖ больница»ܖ поܖ категориямܖ работников.ܖ
Таблицаܖ 1
Анализ численности работников ГУЗ «Акшинская ЦРБ»
2014 – 2016 гг.
Категории
работников
2014 год
2015 год
2016 год
Отклонение
факт.знач. (+;-)
Факт
План
%
обес
-
печен
-
но
сти
Факт
План
% обес
-
печен
-
но
сти
факт
План
% обес
-
печен
-
но
сти
абсолют.
%
2
2015
от
2014
2
2016
от
2015
2
2015
от
2014
2
2016
от
2015
Врачи
29
30
96,67
30
30
100,0
31
32
96,88
1
1
3,33
-3,13
Средний
медперсонал
50
52
96,16
51
52
98,08
52
53
98,12
1
1
1,92
0,04
Младший
медперсонал
22
25
88,00
23
25
92,00
23
25
92,00
1
0
4,00
-
Прочий
персонал
31
33
93,94
33
33
100,0
33
33
100,0
2
0
6,06
-
Итого
132
140
94,29
137
140
97,86
139
143
97,21
5
2
3,57
-0,65
53
Изܖ таблицыܖ 1ܖ видно,ܖ чтоܖ наблюдаласьܖ динамикаܖ увеличенияܖ поܖ всемܖ
категориям.ܖ Этоܖ связаноܖ сܖ расширениемܖ деятельностиܖ иܖ созданиемܖ
дополнительногоܖ поликлиническогоܖ места.
Вܖ 2014ܖ г.ܖ фактическаяܖ численностьܖ составилаܖ 132ܖ чел.ܖ Плановоеܖ заданиеܖ
поܖ численностиܖ работниковܖ вܖ 2014ܖ г.ܖ вܖ целомܖ выполненоܖ лишьܖ наܖ 94,3%.ܖ
Вܖ 2015ܖ годуܖ фактическаяܖ среднесписочнаяܖ численностьܖ работниковܖ
составилаܖ 137ܖ человекаܖ этоܖ наܖ 5ܖ человекܖ илиܖ наܖ 3,57%ܖ больше,ܖ чемܖ вܖ 2014ܖ г.ܖ
Плановоеܖ заданиеܖ поܖ наймуܖ персоналаܖ вܖ 2015ܖ г.ܖ выполненоܖ наܖ 97,9%.ܖ Вܖ 2015г.ܖ
ситуацияܖ поܖ обеспеченностиܖ кадрамиܖ былаܖ менееܖ благоприятной.
Заܖ 2016ܖ годܖ фактическоеܖ количествоܖ сотрудниковܖ увеличилосьܖ поܖ
сравнениюܖ сܖ 2015ܖ г.ܖ наܖ 2ܖ единицыܖ заܖ счетܖ увеличенияܖ численностиܖ врачейܖ иܖ
среднегоܖ медперсонала,ܖ ноܖ плановоеܖ заданиеܖ недовыполненоܖ наܖ 3%.ܖ Вܖ целомܖ заܖ
2015-2016ܖ гг.ܖ численностьܖ персоналаܖ ГУЗܖ «Акшинскаяܖ ЦРБ»ܖ увеличиласьܖ наܖ 7ܖ
чел.ܖ илиܖܖ наܖ 5,3%.
Далееܖ проведемܖ анализܖ квалификацииܖ работниковܖ ГУЗܖ «Акшинскаяܖ
центральнаяܖ районнаяܖ больница».ܖ Данныеܖ представленыܖ вܖ таблицеܖ 2.
Таблицаܖ 2
Анализ уровня образования работников
ГУЗ «Акшинская центральная районная больница», (чел.)
Уровень
образования
2014
год
2015
год
2016
год
Отклонение (+;-)
абс. (+;-)
относ. %
2015
от
2014
2016
от
2015
2015
от
2014
2016
от
2015
Высшее
67
72
74
5
2
7,5
2,3
в т.ч. второе высшее
образование
3
10
18
7
8
вܖ 3ܖ р.
80,0
Среднетехническое
50
55
57
5
2
1
0,0
3
,6
Профессиональное
15
10
8
-5
-2
-66,7
-20,0
ИТОГО
132
137
139
1
-2
3,4
1,5
Изܖ таблицыܖ 2ܖ видно,ܖ чтоܖ основнаяܖ частьܖ работниковܖ ГУЗܖ «Акшинскаяܖ
центральнаяܖ районнаяܖ больница»ܖ ܖ имеетܖ высшееܖ образование.ܖ
54
Заܖ анализируемыйܖ периодܖ наܖ предприятииܖ произошелܖ ростܖ уровняܖ
образования.ܖ Количествоܖ работников,ܖ имеющихܖ высшееܖ образование,ܖ
увеличилосьܖ наܖ 7ܖ человек.
Вܖ таблицеܖ 3ܖ представленыܖ данныеܖ оܖ составеܖ работниковܖ поܖ возрасту.
Таблицаܖ 3
Анализ возраста работников ГУЗ «Акшинская ЦРБ», (чел.).
Возраст
работников
2014
год
2015
год
2016
год
Отклонение (+;-)
абсол. (+;-)
отн., %
2015
от
2014
2016
от
2015
2015
от
2014
2016
от
2015
16 – 25 лет
22
21
20
-1
-1
5,0
-5,0
25 - 35 лет
48
46
47
-2
1
-4,2
2,2
35 - 45 лет
50
55
54
5
-1
10,0
-1,8
45 и старше
12
15
18
3
3
25,0
20,0
ИТОГО
132
137
139
5
2
3,4
1,5
Изܖ табл.ܖ 3ܖ видно,ܖ чтоܖ основноеܖ числоܖ работниковܖ находятсяܖ вܖ возрастеܖ
отܖ 35ܖ доܖ 45ܖ лет.ܖ Ноܖ вܖ возрастнойܖ структуреܖ наметиласьܖ негативнаяܖ тенденция,ܖ
котораяܖ связанаܖ сܖ увеличениеܖ персоналаܖ 45ܖ летܖ иܖ старше.ܖ Причинойܖ такихܖ
измененийܖ наܖ нашܖ взглядܖ моглоܖ статьܖ нежеланиеܖ молодыхܖ кадровܖ идтиܖ работатьܖ
вܖ неܖ оченьܖ высокоܖ оплачиваемуюܖ больницу,ܖ посколькуܖ вܖ последнееܖ времяܖ наܖ
рынкеܖ медицинскихܖ услугܖ появилосьܖ большоеܖ количествоܖ частныхܖ больниц,ܖ гдеܖ
болܖ Источникамиܖ информацииܖ приܖ анализеܖ использованияܖ трудовыхܖ ресурсовܖ
служатܖ данныеܖ формܖ годовойܖ иܖ квартальнойܖ отчетности,ܖ материалыܖ наблюде-
нийܖ —ܖ хронометражиܖ иܖ фотографииܖ рабочегоܖ дня,ܖ сведенияܖ оܖ мероприятиях,ܖ
направленныхܖ наܖ эффективноеܖ использованиеܖ рабочегоܖ времени,ܖ снижениеܖ тру-
доемкостиܖ продукцииܖ иܖ повышениеܖ производительностиܖ труда.
Основнымиܖ задачамиܖ анализаܖ обеспеченностиܖ вляется:ܖ