89
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По результатам проведенного теоретического и практического
исследования бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в организации были
сделаны следующие выводы.
Заработная плата основной и довольно значимый источник дохода для
большинства людей. Именно от величины заработной платы напрямую зависит
уровень жизни жителя любой страны без исключения. Стремление к
добросовестной трудовой деятельности каждого работника зависит от того,
насколько реально оплата его труда будет отражать связанные с ней издержки.
А качественный трудовой процесс обеспечивает стремительное наращивание
производственных мощностей предприятия, что вызовет дополнительный
интерес у инвесторов и позволит привлечь масштабные инвестиции на
расширение производства.
Выпускная квалификационная работа выполнена на материалах салона
красоты ИП Афонина К.С. Анализ основных финансово-экономических
показателей деятельности индивидуального предпринимателя показал, что
организация ведет прибыльную деятельность, о чем свидетельствует
полученная чистая прибыль по итогам и 2015 и 2016 года. Вместе с тем
негативным фактором является опережающий рост себестоимости продаж по
сравнению с выручкой, что привело к снижению эффективности деятельности
и эффективности использования авансированного капитала. Оценка
показателей ликвидности, платежеспособности и финансовой устойчивости
показала, что организация платежеспособна и нормальным уровнем
ликвидности, при этом заемный капитал в источниках формирования активов
преобладает, что оказывает отрицательное влияние на уровень финансовой
устойчивости. Вместе с тем организация обладает достаточным уровнем
собственного оборотного капитала для финансирования текущей деятельности.
Бухгалтерский учет у ИП Афонина К.С. осуществляется бухгалтером в
одном лице. Соответственно кадровый учет и учет расчетов с сотрудниками по
90
оплате труда осуществляет бухгалтер.
ИП Афонина К.С. занимается предоставлением парикмахерских услуг,
поэтому заработная плата начисляется по дебету счета 44 «Расходы на
продажу». Бухгалтерский учет (в том числе и расчет заработной платы) в
организации ведется в автоматизированной бухгалтерской программе. Данные
штатного расписания, должностей, сведения о количестве штатных единиц,
должностных окладах сотрудников заведены в справочник бухгалтерской
программы 1С «Зарплата и кадры». Бухгалтер заводит данные табеля и
изменение в штатном расписании в бухгалтерскую программу, и программа
автоматически рассчитывает заработную плату и сумму налогов с заработной
платы в соответствии с заложенными в нее алгоритмами расчета. Алгоритмы
расчета заработной платы и налогов составлены в соответствии с действующим
законодательством. Учет расчетов по оплате труда включает в себя, во-первых,
первичный учет рабочего времени, различные факты, которые необходимо
учитывать при начислении заработной платы; затем само начисление
заработной платы с последующим ее отражением на соответствующих счетах
бухгалтерского учета, просчет необходимых отчислений в фонд социального
страхования, отображение сумм, причитающихся удержаний из заработной
платы; и завершающим этапом является сама выплата заработной платы,
перечисление полагающихся налогов в бюджет, отчислений в органы
социального страхования. Синтетический учет расчетов по оплате труда
организуется на специально предусмотренном для этого счете 70 «Расчеты по
оплате труда», и, как правило, организуется по двум субсчетам: 70/1
«Начисленная заработная плата» и 70/2 «Депонированная заработная плата».
Второй субсчет используется только при выплате заработной платы через кассу
предприятия и в случае, если работник не получил ее в установленный
законодательством срок.
Анализ организации заработной платы в ИП Афонина К.С. показал, что в
связи с изменением объемов продаж и выручки в 2015 и в 2016 годах
руководством организации были предприняты определенные меры по
91
организации труда и заработной платы, что повлияло на рост
производительности труда, при этом наблюдается незначительное сокращение
отработанных дней одним работником, увеличение продолжительности
рабочего дня и увеличение среднечасовой заработной платы работающих, что
оценивается положительно. При этом положительным фактором является
экономия фонда заработной платы в размере 444 тыс. руб. в 2015 году и 297
тыс. руб. в 2016 году.
Анализ эффективности использования фонда заработной платы показал,
что зарплатоотдача за период увеличилась в 2016 году по сравнению с 2014
годом на 1,42 руб. на каждый вложенный руб. в фонд оплаты труда. В данном
случае использование взаимосвязи размеров оплаты труда и трудового вклада
работников можно оценить, как достаточно эффективное. Произошло
увеличение стимулирующей роли заработной платы, и, следовательно,
расходование фонда оплаты труда оценивается как рациональное.
Вместе с тем, наблюдается рост материальных затрат в выручке, что
свидетельствует о нерациональном расходовании материальных средств из-за
отсутствия материальной заинтересованности сотрудников салона красоты в их
экономии.
В целях совершенствования использования заработной платы
сотрудников салона красоты ИП Афонина К.С. предлагается оплату
сотрудникам салона красоты осуществлять в размере 30% от очищенной
выручки (за минусом расходов на материалы).
Чтобы «привязать» высококлассного мастера к салону красоты,
необходимо пользоваться системой поощрений – бонусами, льготами и т.д. Все
поощрения бывают общие и целевые. Общими являются бонусы, которыми
руководитель награждает любого сотрудника салона.
В прогнозном периоде в результате стабилизации уровня материальных
затрат в выручке, для чего был увеличен уровень фонда оплаты труда в
выручке до 30%, прибыль от продаж увеличилась в 3,7 раза, а рентабельность
продаж увеличилась на 4,5% и составила 6,5% против 2,0% по итогам 2016 г.
92
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
7. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)
8. Гражданский кодекс РФ (часть первая): Федеральный закон от
30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. 07.02.2017).
9. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998
№ 146-ФЗ (ред. от 28.12.2016).
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
11. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ
(ред. от 30.12.2015).
12. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском
учете» (ред. от 23.05.2016).
13. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской
деятельности» (в ред. 01.10.2016).
14. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном
размере оплаты труда» (в ред. 02.06.2016).
15. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах
в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования
Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования и территориальные фонды обязательного медицинского
страхования» (ред. от 29.12.2015).
16. Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании
утратившими силу отдельных законодательных актов (положений
законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую
Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым
93
органам полномочий по администрированию страховых взносов на
обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» (ред. от
19.12.2016).
17. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» (ред. от 03.07.2016)
18. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 696 «Об
утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности»
(ред. от 22.12.2011)
19. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкции по его применению. Утверждены
Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010).
20. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской
отчетности организаций» (ред. от 06.04.2015).
21. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика
организации» (ПБУ 1/2008): Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н (ред.
от 06.04.2015).
22. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации. Утверждено Приказом Минфина России
от 29.07.1998 № 34н. (в ред. 08.06.2016).
23. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность
организации» (ПБУ 4/99). Утверждено Приказом Минфина России от
06.07.1999 № 43н. (в ред. 08.11.2010).
24. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ
9/99. Утверждено Приказом Минфина России от 06.05.1999 г. № 32н. (в ред.
06.04.2015).
25. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ
10/99». Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от
06.04.2015).
26. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 «Об
94
утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного
пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством» (в ред. от 10.12.2016).
27. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (в ред.
15.10.2014).
28. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие /
И.В. Анциферова. – 4 изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая
корпорация «Дашков и Ко», 2016. – 800 с.
29. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие для
вузов по направлению «Экономика». – Ростов-на-Дону: Издательский центр
«МарТ». – 2016. – 454 с.
30. Бакаев А.С. Бухгалтерский учет: Учебник / под редакцией П.С.
Безруких – М.: Бухгалтерский учет, 2016 – 718 с.
31. Безруких П.С., Кондраков Н.П., Палий В.Ф. П.С. Безруких. //
Бухгалтерский учет - М: Бухгалтерский учет, 2014. – 576 с.
32. Бурцев В.В. Внутренний контроль в организации: методологические и
практические аспекты Аудиторские ведомости. – 2016, № 8. – С. 22-28.
33. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. учебник для
вузов / М.А. Вахрушина. – М.: Финстатинформ, 2016. – 533 с.
34. Волгин Н. А. Достойная оплата труда как условие и следствие
достойного труда в инновационной экономике [Электронный ресурс] / Н. А.
Волгин. – 2015. – 322 c.
35. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии.
Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. – М.: Кнорус, Новосибирск:
ЭКОР, 2014. – 797с.
36. Дворецкая Ю. А., Ковалева Н. Н., Мельгуй А. Э. Расчеты с
персоналом по оплате труда: современные подходы и тенденции // Вестник
