66
4. Автоматизировать процесс передачи отчетности в контролирующие
органы.
5. Организовать полный электронный документооборот в организации.
6. Приобрести программу информационно – консультационного
характера (КонсультантПлюс).
7. Формировать резерв для оплаты отпусков. Было предложено
формирование резерва для оплаты отпусков двумя способами.
Реализация предложенных направлений совершенствования
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда поможет не только в рамках
расчетов оплаты труда, но и в целом поможет усовершенствовать
бухгалтерский учет в организации.
На основании анализа оплаты труда ИП Азизов И.Р., проведенного в
п.2.3 ВКР, были разработаны некоторые рекомендации по повышению
эффективности системы оплаты труда в организации:
1. Разработать, задокументировать и внедрить процедуру (стандарт),
регламентирующую процесс проведения оценки эффективности действующей
системы оплаты труда. Результатом внедрения процедуры будет наличие
актуальных данных об эффективности действующей системы оплаты труда,
наличие информации о внесенных в систему оплаты труда изменений
(комплексных и локальных) и полученных после изменений результатах.
2. Необходимо внести изменения в существующую систему оплаты
труда, а именно в систему премирования. Были предложены следующие
рекомендации по внесению изменений в положение о премировании:
1. Устанавливать целевые значения показателей по SMART – принципу.
2. Осуществлять премирование по следующей системе: за выполнение
целевых показателей на 70% выплачивать сотрудникам 30% от премии, за
выполнение целевых показателей на 80% выплачивать сотрудникам 50% от
премии, за выполнение целевых показателей на 90% выплачивать сотрудникам
70% от премии, за выполнение целевых показателей на 100% выплачивать
67
сотрудникам премию в полном объеме. Объем премии оставить без изменений
в размере 20% от должностного оклада.
На основании вышеперечисленного цель данной выпускной
квалификационной работы считаю достигнутой.
68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014).
2. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011
г. № 402-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
3. Приказ Минфина России «Об утверждении Положения по ведению
бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» от
29.07.1998 №34 (ред. от 24.12.2010, с изм. от 08.07.2016).
4. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении
Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
организаций и инструкции по его применению" (с изменениями и
дополнениями).
5. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 №922 (ред. от
15.10.2014).
6. Алпатова, Н. Г. Аудит расчетов по оплате труда: учебное пособие
для студентов высших учебных заведений / Н. Г Алпатова. — М.: ЮНИТИ,
2011. — 87 с.
7. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. –
4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра –М, 2015. – 592 с.
8. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: учебник / М.А.
Вахрушина, Н.С. Пласкова – М.: Вузовский учебник, 2014. – 367 с.
9. Заббарова О.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность
организации: учебное пособие / О.А. Заббарова - М.: Эксмо. 2013. 320 с.
10. Ефимова О. В. Финансовый анализ: современный инструментарий
для принятия экономических решений: учебник / О. В. Ефимова. — М.: Омега-
Л, 2014. — 348 с.
Дополнительная литература:
69
11. Модель оплаты труда: от компенсационной стратегии к практике
партнерства. Электронный ресурс, режим доступа: http://www.hrm.ru/model-
oplaty-truda-otkompensacionnojj-strategii-kpraktike-partnerstva.
12. Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда —
современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. — 2016. — №7. —
С. 946-948.
13. Сущность заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа:
http://www.profiz.ru/peo/8_2013/audit_oplaty_truda/.
14. Понятие заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа:
http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html.