6
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………
7
Глава 1. Теоретико-методические основы бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда организаций…………………………………………
10
1.1 Системы оплаты труда, ее формы и виды………………………
10
1.2 Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое
регулирование, особенности организации учета……………………………
18
1.3 Методика анализа оплаты труда организаций………………….
22
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ИП
Азизов И.Р…………………………………………………………………….
29
2.1 Краткая финансово-экономическая характеристика……………
29
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда у
ИП Азизов И.Р…………………………………………………………………
32
2.3 Анализ оплаты труда у ИП Азизов И.Р…………………………
43
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда у ИП Азизов И.Р……………………………………
55
3.1 Направления совершенствования бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда у ИП Азизов И.Р…………………………………
55
3.2 Рекомендации по результатам анализа оплаты труда на
предприятии……………………………………………………………………
57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………
61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………
68
7
ВВЕДЕНИЕ
Бухгалтерский учет является неотъемлемой частью деятельности в
каждой организации, при этом одно из главных мест в системе бухгалтерского
учета занимает учет оплаты труда. Труд - это важнейший элемент издержек
производства и обращения.
Оплата по количеству и качеству труда сочетает интересы развития
производства с личной материальной заинтересованностью каждого
работающего в результатах своего труда. Материальная заинтересованность
работников является важнейшим экономическим рычагом, стимулом
совершенствования производства мобилизации внутрипроизводственных
резервов, улучшения всех качественных показателей деятельности
производства, повышения его экономической эффективности.
В настоящее время, учитывая условия рыночного хозяйствования, а
также изменения социального и экономического развития страны, значительно
изменяется политика социальной защиты и поддержки сотрудников, политика в
области оплаты труда.
Значительная часть функций по реализации политики в области оплаты
труда, социальной защиты и поддержки сотрудников возложена на
организации. Организации сами определяют размеры и формы оплаты труда,
систему материального стимулирования.
Определение «заработная плата» расширило свое содержание и в
настоящее время включает в себя все виды заработков, которые начисляются в
натуральных и денежных формах. Сюда же включаются денежные суммы,
которые в соответствии с законодательством начисляются сотрудникам за
непроработанное время (праздничные дни, отпуск и пр.).
Заработная плата является основным источником дохода сотрудников и
важнейшим экономическим рычагом для осуществления управления
экономикой. С помощью заработной платы проводится контроль за мерой
потребления и труда.
8
Согласно ст. 129 ТК РФ
1
, оплата труда – это система отношений,
которые связаны с установлением и осуществлением работодателем выплат
сотрудникам за труд согласно законам или иным нормативным правовым
актам, коллективным и трудовым договорам и пр.
Цель данной ВКР заключается в теоретическом исследовании основных
вопросов бухгалтерского учета оплаты труда, проведении анализа оплаты
труда на примере действующей организации, а также разработке направлений
совершенствования бухгалтерского учета для этой организации. В соответствии
с целями работы были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретико-методические основы бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда организаций;
- дать финансово-экономическую характеристику ИП Азизов И.Р. и
провести анализ оплаты труда на примере ИП Азизов И.Р;
- предложить направления совершенствования бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда у ИП Азизов И.Р.
Объектом исследования является процесс осуществления
бухгалтерского учета и анализа труда в организации.
Предметом исследования является ИП Азизов И.Р.
ВКР состоит из введения, трех глав и заключения.
В первой главе рассмотрены теоретико-методические основы
бухгалтерского учета и анализа оплаты труда организаций.
Во второй главе рассмотрен бухгалтерский учет и анализ оплаты труда
на примере ИП Азизов И.Р.
В третьей главе предложены направления совершенствования
бухгалтерского учета и анализа оплаты труда у ИП Азизов И.Р.
Учет и анализ заработной платы является одним из наиболее важных
направлений бухгалтерского учета практически любого предприятия и в
1
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014).
9
России, и за рубежом. Кроме того, учет заработной платы является одним из
самых ответственных и трудоемких участков работы бухгалтера.
Независимо от вида деятельности, каждая организация сталкивается с
вопросом оплаты труда сотрудников.
Исходя из вышесказанного следует, что тема, выбранная для написания
ВКР, является актуальной.
10
Глава 1. Теоретико-методические основы бухгалтерского
учета и анализа оплаты труда организаций
1.1 Системы оплаты труда, ее формы и виды
Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии
работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств,
компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему
определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также
потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент
дохода наемного работника, форму экономической реализации права
собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это
также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также
выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же
труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата
наемных работников является одним из элементов издержек производства.
В условиях рыночной экономики формируется рынок труда, субъектами
которого выступают: работодатели (собственники средств производства),
предъявляющие спрос на определенное количество ресурса труда и наемные
работники (собственники ресурса труда), количество и профессионально-
квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке
труда.
Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование
единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого
промежутка времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда –
это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая
уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-
квалификационные характеристики в единицу времени. С учетом баланса
экономических интересов субъектов рынка труда рыночная цена единицы
труда данного качества складывается под влиянием соотношения спроса и
предложения. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов,
11
задействованных в процессе производства продукции или услуг; величина ее
зависит от количества и качества труда. Однако в условиях рыночных
отношений она испытывает влияние спроса и предложения, сложившейся
конъюнктуры рынка труда.
Организация заработной платы строится на основе следующих
принципов:
- дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и
предложения;
- самостоятельности предприятий в организации заработной платы, в
установлении форм, систем и размера оплаты труда работника;
- государственного регулирования оплаты труда;
- дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда,
количества и качества затраченного труда;
- материальной заинтересованности работников в высоких конечных
результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;
- опережении темпов роста производительности труда над ростом
заработной платы;
- согласовании общих условий оплаты с профсоюзами. Различают
номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную
заработную плату, под которой понимается определенное количество
приобретаемых товаров и услуг.
Существенное влияние на величину реальной заработной платы
оказывает спрос и предложение.
Реальная заработная плата выше там, где больше спрос на рабочую силу,
а предложение труда воздействует на динамику заработной платы в обратно
пропорциональной зависимости.
Рынок труда стремится к такой равновесной системе, при которой
совокупный спрос на каждую категорию труда будет в точности равен
предложению данной категории труда. Только в этом случае устанавливается
12
общее равновесие, которое не будет порождать тенденций к увеличению или к
уменьшению различий в размерах заработной платы.
Рынок труда относится к числу самых несовершенных рынков. Рабочие,
как правило, не осведомлены о состоянии спроса на их труд, они не знают обо
всех вакантных местах работы даже в пределах своего города.
Величина заработной платы складывается под влиянием спроса и
предложения, которые, в свою очередь, зависят от количества, качества труда и
условий производства.
В современных условиях организации и предприятия, независимо от
организационно-правовых форм, самостоятельно определяют формы и системы
оплаты труда.
Однако пока еще отсутствуют эффективно функционирующие
рыночные механизмы, под воздействием которых складываются оптимальные
пропорции в заработной плате в соответствии со сложностью выполняемого
труда и профессионально-квалификационными характеристиками работников.
Поэтому государство осуществляет регулирование оплаты труда путем
законодательного установления и изменения минимального размера оплаты
труда, налогового регулировании доходов физических лиц, установления
районных коэффициентов и процентов (северных) надбавок, установления
государственных гарантий по оплате труда.
Одним из элементов, определяющих размер оплаты труда, является
прожиточный минимум. Он представляет собой показатель минимального
состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для
сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.
Используется в качестве базы для проведения адресной социальной политики,
для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и
для установления минимального пособия по безработице и стипендий
студентов.
Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу
стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных
13
выплат в расчете на месяц, которое получают лица, работающие по найму, за
выполнение простых работ в нормальных условиях труда.
Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном
размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника,
отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего
времени и выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Для каждого сотрудника оплата его труда должна находиться
непосредственно в прямой зависимости от качества труда и от личного
трудового вклада сотрудника. При этом существует запрет на ограничение
максимального размера оплаты труда и запрет на выплату заработной платы
объемом ниже минимального размера, определенного законами РФ. Так же
необходимо учитывать, что премии, надбавки, доплаты и прочие
поощрительные выплаты начисляются сверх минимальной выплаты.
Предприятия и организации, в соответствии с действующим
законодательством РФ, могут самостоятельно выбирать систему оплаты труда,
которая будет являться наиболее целесообразной в определенных условиях
работы. Система оплаты труда, виды и формы оплаты труда, тарифные ставки,
система премирования прописываются в коллективном договоре или иных
нормативных актах, издаваемых в организации.
Существует два основных вида заработной платы:
- основная заработная плата. Основная заработная плата начисляется
сотрудникам за отработанное время, качество и количество выполненных
работ. Выплаты по данному виду заработной платы производится согласно
тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам и прочее;
- дополнительная заработная плата Дополнительная заработная плата
начисляется за неотработанное время, которое предусмотрено трудовым
законодательством. К данному виду выплат относятся оплата выходного
пособия при увольнении, оплата отпусков (очередных), оплата перерывов в
работе кормящих матерей и другие.
14
К основным формам оплаты труда относятся:
- сдельная;
- повременная.
При повременной оплате труда заработная плата сотрудника
начисляется в зависимости от тарифной ставки и фактически отработанного
времени, при этом количество выполненных работ значения не имеет. В
зависимости от того, какая используется единица учета, различают следующие
тарифные ставки: месячные, дневные, часовые.
Повременную оплату труда можно разделить на две системы:
- повременно-премиальная система;
- простая повременная система.
Для расчета заработной платы сотрудника по простой повременной
оплате труда умножают дневную или часовую тарифную ставку разряда
сотрудника на количество отработанных дней или часов. Для того, чтобы
определить заработок других категорий сотрудников, необходимо определить
количество отработанных рабочих дней месяца. Установленный оклад
полностью сотрудник получит в том случае, если он отработал все рабочие дни
расчетного месяца. В том случае, если сотрудник отработал не все рабочие дни
месяца, заработная плата данного сотрудника рассчитывается путем деления
установленной сотруднику ставки на календарное количество рабочих дней в
расчетном месяце. Полученная сумма умножается на количество рабочих дней,
отработанных сотрудником.
При осуществлении повременно-премиальной оплаты труда
суммируются сумма заработной платы согласно тарифу и премия. Премия
рассчитывается к тарифной ставке в конкретном процентном отношении.
Процент премии устанавливается в положении о премировании. Положения о
премировании разрабатываются самостоятельно организациями. В положениях
о премировании описываются условия премирования и разрабатываются
конкретные показатели, при достижении целевых значений которых
сотрудникам выплачивается премия. Показатели премирования
15
разрабатываются в зависимости от специфики деятельности организации
(предприятия).
Сдельную форму оплаты труда можно применять в случае, если
возможно применять количественные показатели при оценке результата труда,
нормировать результат труда с помощью норм времени, норм выработки и
производственного задания. В случае сдельной нормы оплаты труда
сотрудникам, учитывая количество произведенной продукции (услуги), труд
оплачивается по сдельным расценкам.
Сдельную форму оплаты труда можно разделить на несколько систем:
1. Прямая сдельная оплата труда. В рамках применения прямой
сдельной системы оплаты труда сотруднику оплачивается количество
изготовленной им продукции (услуги), исходя из конкретных расценок,
определенных с учетом квалификации.
2. Сдельно-премиальная оплата труда. В рамках применения сдельно-
премиальной системы оплаты труда в оплату труда включается премирование
за выработку сверх установленного плана, достижение целевых значений
показателей качества продукции (услуги) и прочее.
3. Сдельно-прогрессивная оплата труда. В рамках применения сдельно-
прогрессивной системы оплаты труда оплата сотруднику увеличивается за
выработку сверх установленного плана.
4. Косвенно-сдельная оплата труда. В рамках применения косвенно-
сдельной системы оплаты труда размер заработка сотрудника определяется в %
от размера заработка основных сотрудников. Такая система оплаты труда
используется для оплаты труда вспомогательных сотрудников, которые
обслуживают труд основных сотрудников.
При сдельной форме оплаты труда расчет заработка производится на
основании документов о выработке. К таким документам относятся: наряд на
сдельную работу, цеховой наряд, распоряжение о премировании и прочие.