108
ходу) его жизненного опыта, а стимулирование – процесс искусственный, так
как активизируется менеджментом предприятия с целью регулировать трудовое
поведение (в широком смысле) сотрудников.
Анализ эффективности системы оплаты труда персонала ИП Маленькая
показал следующее:
- в 2015 году объем реализации продукции ИП Маленькая составил 5446
тыс. руб., что на 3.84% больше чем в 2014 году. Наряду с увеличением
выручки, наблюдается рост себестоимости реализованной продукции, так если
в 2014 году она составляла 5140 тыс. руб., то в 2015 году данная величина
выросла на 222 тыс. руб. и составила 5362 тыс. руб. В 2015 году, по сравнению
с базисным годом, затраты на 1 руб. реализации составили 0.9 руб., что
свидетельствует о том, что выручка от реализации продукции была равна ее
себестоимости. Показатели рентабельности деятельности и продаж в 2015 году
уменьшились до 0,15%, что свидетельствует об ухудшении деятельности
предприятия.
В 2016 году экономические показатели деятельности ИП Маленькая
улучшились, об этом свидетельствует увеличение выручки от реализации
продукции по сравнению с 2015 годом на 135 тыс. руб. Несмотря на увеличение
себестоимости реализованной продукции на 122 тыс. руб., валовая прибыль
предприятия увеличилась на 13 тыс. руб. и составила 97 тыс. руб. Данная
тенденция обусловила увеличение показателей рентабельности деятельности и
продаж до 0.18% и 0.17% соответственно. В течение 2015 - 2016 гг. на
предприятии наблюдается уменьшение численности персонала на 2 человека.
Уменьшение численности работников на 20% и увеличение выручки на 2.49%
обусловило увеличение производительности труда на 6% до 63.26 тыс. руб.;
- заработная плата в ИП Маленькая насчитывается по должностным
окладам, тарифным ставкам и сдельным расценкам. Заработная плата на
предприятии насчитывается по штатному расписанию, а также по тарифам и
ставкам в зависимости от специальности, должности, квалификации
работников. На исследуемом предприятии не существует задолженности по
109
заработной плате. ИП Маленькая устанавливает свои нормативы по оплате
труда.
На протяжении всего анализированного периода оплата труда ИП
Маленьая растет. Так, в 2015 году фонд оплаты труда предприятия составил
812 тыс. руб., что на 12,71% больше чем в 2014 году. В 2016 году фонд оплаты
труда вырос до 844,32 тыс. руб., или на 4,2%;
Исходя из этого, для предприятия ИП Маленькая следует
совершенствовать систему оплаты труда, и пересмотреть политику расчета
премий. Поэтому для ИП Маленькая лучше всего использовать внедрить
децентрализованную политику вознаграждения, внедрить альтернативные
формы поощрения, усложнить маркетинговые цели;
- в 2014 году темп роста производительности труда ИП Маленькая был
выше темпа роста оплаты труда, что привело к экономии фонда зарплаты. В
2016 году темп роста производительности опережает темпы роста оплаты
труда, и это способствовало экономии фонда оплаты труда.
С целью повышения уровня эффективности системы материального
стимулирования труда можно порекомендовать внедрение системы Ракера.
Реализация предлагаемого мероприятия при увеличении выручки на 20% от
уровня 2016 года позволит увеличить фонд оплаты труда на 54 тыс руб,
получив при этом прирост прибыли на 113.5 тыс руб.
Другим направлением совершенствования системы оплаты труда
является рейтинговая система оплаты труда (рейтинг - оценка данного лица
относительно других лиц), которая представляет одну из рыночных моделей
оплаты труда, которая разработана с учетом практики японских
предпринимателей. Она учитывает не только трудовой вклад работника в доход
коллектива, но и его индивидуальные характеристики. Внедрение рейтинговой
системы оплаты труда, что позволит на основании навыков административно –
управленческого персонала наиболее справедливо устанавливать размер
должностного оклада. Данное мероприятие приведет к получению
экономического эффекта в сумме 6.2 тыс руб.
110
Наконец, существенным инструментом повышения эффективности
кадровой политики может быть внедрение сравнительного подхода к системе
оплаты труда, предназначенная для стимулирования административно –
управленческого персонала организации. Использование данной методики
позволит увеличить выручку и, соответственно, чистую прибыль, - как итог
прирост экономического эффекта составит 7.48 тыс руб.
111
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абрамова И. Г. Планирование деятельности предприятия. - М.: Знание,
2011. – 345 с
2. Бакаев А. С. Основы менеджмента. - Спб: Персонал, 2012. – 451 с
3. Баканов М. И. Теория экономического анализа. - СПб.: Финансы, 2012.
– 577 с
4. Балабонов И. Т. Основы менеджмента. - М: Финансы, 2010. – 587 с
5. Балабонов И. Т. Анализ и планирование хозяйничающего субъекта. -
Спб: Финансы, 2011. – 651 с
6. Бандурака О. М., Коробов Н. П. Персонал предприятий: учебник. - М:
ИНФРА - М, 2012. – 342 с
7. Бандурин А. В. Анализ как база стратегического планирования. - М:
Финансы, 2011. – 563 с
8. Белолипецкий В. Г. Управление фирмой. – М, 2011. – 342 с
9. Беляцкий Н. П. Кадровый потенциал организаторов производства. -
Мн., 2012. – 321 с
10. Бизюкова И. В. Кадры. Подбор и оценка. - М, 2009. – 342 с
11. Бланк И. А. Основы менеджмента. - Екатеринбург: Ельга, 2011. – 564
с
12. Блейк Г., Моутон Д. Научные методы управления. - М, 2011. – 576 с
13. Богдановская Л. А. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.
- СПб: Мир, 2013. – 532 с
14. Бойник И. М. Экономика предприятия. - Мурманск: Север, 2011. – 498
с
15. Бондарь И. Ю., Пахомов В. И. Экономика предприятия: Учебное
пособие. – М: ИГТЕУ, 2011. – 502 с
16. Борисов Е. Ф. Экономическая теория. — М, 2012. – 546 с
17. Бородина О. И. Финансы предприятий. - М: ИНФРА - М, 2012. – 487 с
112
18. Бондарь В. В. Финансово – кредитные методы регуляции
деятельности. - М: Финансы, 2012. – 465 с
19. Бочаров В. В. Финансово – кредитные методы регулирования
деятельности. - СПб: Финансы, 2011. – 314 с
20. Бригхем Е. Ф. Основы менеджмента. – М, 2011. – 401 с
21. Бусыгин А. В. Предпринимательство. — СПб, 2012. – 302 с
22. Василик О. Д. Теория финансов: учебник. - М: НИОС, 2012. – 284 с
23. Вейл П. Искусство менеджмента. - М, 2011. – 543 с
24. Ворст И., Ревенлоу П. Экономика фирмы. Учебник: пер. с датского А.
Н. Чеканского, О. В. Рождественского. – М: Высшая школа, 2011. – 657 с
25. Вяткин В. Принятие финансовых решений в управлении бизнесом. -
М: Ява, 2011. – 328 с
26. Гареев Р. А. Управление процессом стабилизации производственного
коллектива. - Уфа, 2012. – 213 с
27. Гарнер Д., Привлечение капитала. Пер. с англ. – М: Джон Уайли энд
Санз, 2011. – 254 с
28. Герчикова И. Н. Менеджмент. - СПб: Консалт, 2011. – 675 с
29. Голикова Е. А. Маркетинг и логистика: Учебное пособие. – СПб:
ИНФРА, 2012. – 314 с
30. Грачев М. А. Управление трудом. - М, 2012. – 754 с
31. Грузинов В. П. Экономика предприятия и предпринимательства. –
СПб: СОФИТ, 2012. – 613 с
32. Донцова Л. В. Анализ бухгалтерской отчетности. - СПб.: ИНФРА,
2012. – 435 с
33. Едронова В. Н. Учет и анализ финансовых активов. - СПб: Финансы,
2011. – 257 с
34. Ефимова О. В. Финансовый анализ. - Оренбург: Восток, 2013. – 417 с
35. Зайцев Н. Л. Экономика предприятия: учебное пособие. – М: ИНФРА -
М, 2012. – 576 с
113
36. Ирвин Д. Финансовый контроль. Пер.с англ. – М: Финансы, 2012. –
340 с
37. Исмаев Д. К., Маркетинг и управление качеством предприятия. - СПб:
Пресс, 2011. – 603 с
38. Калина А. А. Экономика предприятия: Учебное пособие – Мн.:
ПИОН, 2012. – 549 с
39. Карлин Т. Анализ финансовых отчетов. Пер.с англ. – СПб.: ИНФРА,
2012. – 342 с
40. Ковалев В. П. Основы ведения предприятия: дел. помощь. – М:
Высшая школа, 2011. – 432 с
41. Ковалев В. В. Управление финансами. - СПб: Пресс, 2012. – 487 с
42. Ковалева A. M. Финансы в управлении предприятием. - М.: Финансы,
2011. – 409 с
43. Кононенко О. Анализ финансовой отчетности. – СПб: Фактор, 2012. –
365 с
44. Коробов М. Я. Финансы предприятия. - М: Наука, 2012. – 562 с
45. Котлер Ф. Маркетинг. - СПб.: ИНФРА, 2013. – 703 с
46. Крейнина Г. Н. Менеджмент. - СПб: Дело и сервис, 2012. – 575 с
47. Курс экономической теории: Учебник // Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А.
Киселёвой – 4-е изд. перераб. и доп. – Мурманск: Посейдон, 2011. – 675 с
48. Маркова В. Д. Маркетинг. - М.: Финансы, 2012. – 707 с
49. Мескон М. Х. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер.с
англ. - М.: Дело, 2011. – 455 с
50. Морен Э. Управленческая парадигма природы человека. - М: Наука,
2011. – 144 с
51. Николайчук В. Е. Логистика: учебное пособие. – М: Наука, 2012. –
388 с
52. Носова С. С. Экономическая теория: Краткий курс: Учебное пособие.
– Оренбург: Восток, 2011. – 580 с
114
53. Организационное поведение и управление персоналом под редакцией
Спива В. А. - СПб: Питер, 2010. – 412 с
54. Основы финансового менеджмента: Учебное пособие // Под ред. Л. Б.
Миротина, В. И. Сергеева. – СПб.: ИНФРА, 2012. – 540 с
55. Основы экономической теории // Под ред. С. В. Мочерного. – М:
Академия, 2012. – 619 с
56. Павлова Л. Н. Финансы предприятия. - СПб.: ИНФРА, 2012. – 310 с
57. Питеррс Т., Уотермен Р. В поисках эффективности управления
(опыт лучших компаний). - М: Прогресс, 2011. – 324 с
58. Психология управления персоналом: Пособие для специалистов,
работающих с персоналом / Под ред. А.В. Батаршева, А.О. Лукьянова. - М,
2012. – 624 с
59. Рузавин Г. И., Мартынов В. Т. Курс рыночной экономики. – СПб:
ИНФРА, 2010. – 540 с
60. Семенов В. М., Баев К. А., Терехова С. А. и др. Экономика
предприятия. –Оренбург.: Восток, 2012. – 581 с
61. Сивохина Н. П. Логистика: Учебное пособие. – М: Наука, 2011. – 376
с
62. Тян Р. Б. Планирование деятельности предприятия: Учебное пособие
– М: Наука, 2012. – 303 с
63. Управление персоналом: учебник/ под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л.
Еремина.-М.: ЮНИТИ, 2012. – 549 с.
64. Филимоненков О. С. Финансы предприятий: учебник. - Хабаровск,
2012. – 387 с
65. Финансовый менеджмент / Под ред. д.э.н., проф. Н.Ф Самсонова. - М.:
Финансы, 2012. – 549 с
66. Финансы / Под ред. A. M. Ковалевой. - М: Финансы, 2012. – 320 с
67. Финансы предприятий: тексты лекций / Под ред. А. Н. Поддерегина. -
М.: Наука, 2011. – 109 с
68. Фисенко М. А. Финансы предприятий. – СПб: ИНФРА, 2012. – 188 с
115
69. Хьюзлид М.А., Беккер Б.И., Битти Р.В. Оценка персонала. - М.:
Вильямс.- 2011. – 419 с
70. Шмидт В.Р. Проблемы и технологии оценки персонала. – М.: Речь.,
2012. – 160 с.
71. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля
1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями
от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа:
http://base.garant.ru/.
72. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-
ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система
«Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
73. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском
учете» (с изм. и доп. от 4 ноября 2014 г.) // Справочно-правовая система
«Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.