47
уходит в отпуск с 1 апреля по 28 апреля 2018 г. Зарплата за месяц – 28 000 руб.
(оклад – 26 000 руб. + премия – 2 000 руб.). В мае 2018 г. выплачена надбавка за
совмещение - 1 900 руб.
Год, предшествующий отпуску, отработан полностью.
1) Определим расчетный период: с 1 апреля 2017 г. по 31 марта 2018 г.
2) Рассчитаем средний заработок.
Для расчета берем оклад и премию – 28 000 руб., а все компенсационные
начисления исключаем.
28000 × 12 = 336 000 руб.
(336000+1900) / 12 = 28158,33 руб.
Рассчитаем отпускные: (28158,33 / 29,3) × 28 = 26908,99 руб.
к оплате: 26908,99 - 13% = 23410,82 руб.
Рассмотрим порядок удержаний из заработной платы и начислений на
фонд оплаты труда.
2.3. Порядок расчета страховых взносов во внебюджетные фонды с
доходов работников
Для учета расчетов с по страховым взносам в КГБУЗ «Сосновоборская
городская больница» используется счет 303 10, для расчетов по прочим
платежам в бюджет – счет 303 05.
Страховые взносы (платежи) во внебюджетные фонды начисляются
организацией на все виды выплат (в том числе сверхурочные работы,
совмещение профессий, премии и т.д.). В течение года база для начисления
страховых взносов определялась по каждому физическому лицу отдельно за
каждый календарный месяц нарастающим итогом с начала года.
Ставки для начисления страховых взносов в 2018г. применялись
следующие:
- в ПФР - 22%;
- в ФСС - 2,9%,
- в ОМС – 5,1%.
48
Уплата страховых взносов производится в срок до 15 числа месяца,
следующего за расчетным. Поэтому причитающиеся взносы, например, за март,
совершаются до 15 апреля (если на этот день приходится выходной, то на
следующий рабочий день).
В конце каждого месяца бухгалтер по заработной плате делает закрытие
месяца в программе и автоматически начисляет налоги с фонда оплаты труда и
распределяет их на соответствующие счета бухгалтерского учета. Суммы
начисленных страховых взносов отражаются по дебету тех же счетов
бухгалтерского учета, что и начисление заработной платы сотрудникам
компании.
Базой для начисления страховых взносов является сумма выплат и иных
вознаграждений, которые были начислены плательщиками страховых взносов
за расчетный период в пользу физических лиц. Расчетным периодом по
страховым взносам признается календарный год, в то же время, отчетными
периодами признаются квартал, полугодие, девять месяцев календарного года
и, наконец, календарный год.
Начисления страховых взносов в ПФР отражается поводками:
Д-т 4 401 20 213
К-т 4 303 10 730 «Увеличение задолженности по страховым взносам на
обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой
пенсии»
ФСС в части обязательного социального страхования на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Д-т 4 401 20 213
К-т 4 303 02 730 «Увеличение задолженности по страховым вносам на
обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством
Д-т 2 109 61 213
49
К-т 2 303 02 730 «Увеличение задолженности по страховым вносам на
обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством»
ФСС в части обязательного социального страхования от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Д-т 4 401 20 213
К-т 4 303 06 730 «Увеличение задолженности по страховым вносам на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний»
Д-т 2 109 61 213
К-т 2 303 06 730 «Увеличение задолженности по страховым вносам на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний»
Отчисления в ФФОМС
Д-т 4 401 20 213
К-т 4 303 07 730 «Увеличение задолженности по страховым вносам на
обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС»
Д-т 2 109 61 213
К-т 2 303 07 730 «Увеличение задолженности по страховым вносам на
обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС»
Начисление пособий за счет средств социального страхования
Д-т 4 303 02 830 «Уменьшение задолженности по страховым вносам на
обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством
К-т 4 302 13 730 «Увеличение задолженности по начислениям на выплаты
по оплате труда»
Д-т 2 303 02 830 «Уменьшение задолженности по страховым вносам на
обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством
50
К-т 2 302 13 730 «Увеличение задолженности по начислениям на выплаты
по оплате труда»
Исполнение государственной функции по контролю и надзору за
соблюдением законодательства Российской Федерации в финансово-
бюджетной сфере при использовании средств федерального бюджета, средств
государственных внебюджетных фондов, а также материальных ценностей,
находящихся в федеральной собственности, осуществляется в соответствии с
Бюджетным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской
Федерации об административных правонарушениях, гражданским
процессуальным кодексом Российской Федерации и т.д.
2.4. Анализ оплаты труда в организации
Данные по заработной плате и численности КГБУЗ «Сосновоборская
городская больница» представлены в таблице 6.
Таблица 6
Данные по заработной плате и численности КГБУЗ «Сосновоборская
городская больница»
Наименование
2016г.
2017г.
2018г.
Изменение
2018г. к
2016г., +,-
Изменение
2018г. к
2016г., %
Средняя списочная
численность, чел.
568
551
585
17
3,0
Средняя заработная
плата всего, в руб.
23300
27900
35000
11700
50,2
в т. ч. врачи
42800
58000
56600
13800
32,2
средний
медицинский
персонал
24400
27100
28500
4100
16,8
младший персонал
14400
15600
19890
5490
38,1
Численность работников учреждения выросла на 17 человек или на 3%.
Средняя заработная плата по учреждению выросла на 11700 руб. или на 50,2%
51
относительно 2016г., заработная плата врачей выросла на 13800 руб. или на
32,2%. Заработная плата среднего медицинского персонала в 2018г. составила
28500 руб., что на 16,8% выше уровня 2016г., а младшего медицинского
персонала на 38,1%.
Анализ численности работников КГБУЗ «Сосновоборская городская
больница» рассмотрим по таблице 7.
Таблица 7
Средняя численность работников организаций:
Должность.
Категория
персонала.
Среднесписоч
ная
численность
(всех) на
01.01.2017г
Среднесписоч
ная
численность
(всех) на
01.01.2018г
Среднесписоч
ная
численность
(всех) на
01.01.2019г
Изменение
численности
2018/2016
Врачи (кроме
зубных), включая
врачей -
руководителей
структурных
подразделений
86
97
108
+22
Заместители
руководителя,
руководители
структурных
подразделений и их
заместители
5
5
5
0
Прочий персонал
239
213
222
-17
Руководитель
организации
1
1
1
0
Средний и младший
медицинский
(фармацевтический)
персонал (персонал,
обеспечивающий
предоставление
медицинских услуг)
237
235
249
+12
Итого
568
551
585
+17
Численность персонала больницы выросла на 17 человек, в том числе
врачей на 22 человек, среднего и младшего персонала на 12 человек.
Численность прочего персонала снизилась на 17 чел.
52
Структура персонала больницы представлена на рис. 6.
Рисунок 6 - Структура персонала КГБУЗ «Сосновоборская городская
больница»
Таким образом, большая часть персонала больницы (42,56%)
представлена средним и младшим медицинским персоналом, 37,95% всего
персонала составляют врачи.
Проведем анализ фонда оплаты труда КГБУЗ «Сосновоборская городская
больница» в таблице 8.
По данным таблицы 8 видим, что общий фонд заработной платы КГБУЗ
«Сосновоборская городская больница» увеличился на 46678,6 тыс. руб.
относительно 2016г., что обусловлено как ростом численности персонала
больницы, так и увеличением средней заработной платы.
Фонд оплаты труда по категориям персонала также имеет динамику роста
(рис. 7). Так, по категории АУП и врачи фонд оплаты труда имеет стабильную
динамику роста, как за счет увеличения численности, так и за счет роста
средней заработной платы.
53
Таблица 8
Анализ фонда оплаты труда работников КГБУЗ «Сосновоборская городская больница» в 2016 – 2018 г.г.,
тыс. руб.
2016г.
2017г.
2018г.
Категории
персонала
ФОТ
перемен
ная
часть
постоянн
ая часть
премии и
иные
выплаты
ФОТ
перемен
ная
часть
постоянна
я часть
премии
и иные
выплат
ы
ФОТ
перемен
ная
часть
постоянн
ая часть
премии и
иные
выплаты
Основные
сотрудники
(врачи)
44169,6
4132,1
36120,0
3917,5
67512,0
4793,8
41904,0
20814,2
73353,6
5485,7
47952,0
19915,9
Средний
медицински
й персонал
69979,2
5085,8
51624,0
13269,4
64064,4
4424,9
44916,0
14723,5
75924,0
5117,7
51948,0
18858,3
Младший
медицински
й персонал
24537,6
2351,5
18744,0
3442,1
19281,6
1705,6
13596,0
3980,0
29119,0
2203,9
17568,0
9347,0
АУП
7895,5
2069,2
2520,0
3306,3
10639,6
1832,7
2232,0
6574,9
14863,9
2246,6
2736,0
9881,4
Всего ФЗП:
146581,9
13638,6
109008,0
23935,3
161497,6
12757,1
102648,0
46092,5
193260,5
15053,9
120204,0
58002,6
54
Рисунок 7 – Динамика фонда оплаты труда по организации
Изменение фонда оплаты труда по среднему и младшему
медицинскому персоналу в целом также имеет динамику роста, однако, в
2017г. было отмечено снижение фонда оплаты труда, что обусловлено
изменением численности данной категории персонала.
Фонд оплаты труда в больнице представлен постоянной частью,
переменной частью и премиальными и прочими выплатами. Динамика и
структура фонда оплаты труда больницы представлена на рис. 8.
Рисунок 8 - Динамика и структура фонда оплаты труда КГБУЗ
«Сосновоборская городская больница»
Большую долю в структуре фонда оплаты труда больницы составляет
постоянная часть оплаты труда. За период 2016-2018гг. выросла доля премий
55
и иных выплат. Доля переменной части заработной платы имеет стабильную
динамику.
Проведенный анализ учета и анализа оплаты труда в КГБУЗ
«Сосновоборская городская больница» были выявлены следующие
недостатки:
1. неэффективная организация финансового контроля в учреждении.
2. необходимость совершенствования системы мотивации.
Выявленные недостатки требуют реализации определенных
мероприятий по усовершенствованию учета, контроля и организации, и
оплаты труда.
56
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского
учета и анализа оплаты труда в КГБУЗ «Сосновоборская городская
больница»
3.1. Организация мероприятий по повышению эффективности учета
заработной платы организации
Для большинства экономических субъектов обязанность организовать
и осуществлять внутренний контроль установлена статьей 19 Федерального
закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
В условиях совершенствования системы финансового контроля,
внутреннего контроля и аудита, вступления в силу новых законодательных
норм экономические субъекты в процессе организации и осуществления
внутреннего контроля сталкиваются со многими вопросами, одним их
которых является вопрос разработки собственных положений о внутреннем
финансовом контроле и внутреннем финансовом аудите.
В начале 2015 года Министерство финансов РФ в рамках развития
государственного (муниципального) финансового контроля, внутреннего
контроля и аудита подготовило Методические рекомендации по
осуществлению внутреннего финансового контроля и Методические
рекомендации по осуществлению внутреннего финансового аудита, которые
содержит Письмо Минфина России от 19 января 2015 г. № 02-11-05/932.
Как установлено в Информации Минфина России, внутренний
контроль экономическим субъектам нужен для уверенности в том, что их
деятельность эффективна и результативна, бухгалтерская (финансовая)
отчетность достоверна и своевременна, а требования законодательства
соблюдены.
В нормативных документах до настоящего момента времени вопросу
внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита не
уделено достаточного внимания, поэтому экономическому субъекту нужно
самостоятельно решать, как конкретно разрабатывать положения о