3
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
4
1 Теоретические основы системы оплаты труда
7
1.1 Понятие, принципы и организация оплаты труда
7
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
11
1.3 Правовое регулирование и основные особенности бухгалтерского
учёта и оплаты труда работников государственных учреждений
20
2 Анализ и оценка в КГКУ «Вяземский социально - реабилитационный
центр для несовершеннолетних»
28
2.1 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
28
2.2 Анализ организации заработной платы работников учреждения
35
2.3 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в КГКУ
«Вяземский СРЦ для несовершеннолетних»
42
3 Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета труда и
заработной платы
51
3.1 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда
51
3.2 Организация автоматизированной системы учета и анализа расчетов
с персоналом по оплате труда
56
3.3 Расчет эффективности предложенных мероприятий
60
Заключение
81
Список использованных источников
83
4
ВВЕДЕНИЕ
Тема данной выпускной квалификационной работы «Бухгалтерский
учет и анализ оплаты труда в организации (на примере КГКУ Вяземский
СРЦ)».
Оплата труда является важнейшей экономической категорией, одним
из экономических рычагов, который должен соединять в одно целое призван
интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы
сотрудников с количественными и качественными результатами их труда
реализуется в рамках форм и систем заработной платы. Если рассматривать
данные бухгалтерского учета, то возможным представляется провести
экономический анализ, уже при помощи которого проиходит регулирование
конечных результатов финансовой деятельности организации.
Учет оплаты труда и заработной платы обеспечивает оперативный
контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств,
которые включают в фонд заработной платы и выплаты социального
характера.
Объектом исследования в рамках настоящей квалификационной
работы послужили организационно-экономические аспекты формирования и
совершенствования оплаты труда в КГКУ «Вяземский социально-
реабилитационный центр для несовершеннолетних»
Целью написания выпускной квалификационной работы является
анализ и совершенствование бухгалтерского учета и оплаты труда на
предприятии КГКУ Вяземский СРЦ.
Для того, чтобы достичь цель настоящего исследования важно
провести глубокий и всесторонний анализ оплаты труда. В рамках цели
исследования в выпускной работе поставлены и решены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, принципы и организацию оплаты труда в
Российской Федерации.
2. Описать виды, формы и системы оплаты труда.
5
3. Дать характеристику систем оплаты труда в государственных
учреждениях.
4. Провести анализ и оценку систем оплаты труда в КГКУ
«Вяземский социально - реабилитационный центр для несовершеннолетних».
5. Дать характеристику финансово-хозяйственной деятельности
учреждения и проанализировать организацию заработной платы работников
КГКУ «Вяземский социально - реабилитационный центр для
несовершеннолетних».
6. Проанализировать организацию бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда в КГКУ «Вяземский СРЦ для несовершеннолетних».
7. Разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского
учета труда и заработной платы в рамках КГКУ «Вяземский СРЦ для
несовершеннолетних» посредством внедрения автоматизированной системы
учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Методическая теоретическая и информационная база настоящего
исследования представлена законми Российской Федерации, данными
государственной и ведомственной статистики, бухгалтерская отчетность
анализируемого учреждения.
В выпускной квалификационной работе были использованы
экономико-статистические методы сбора и обработки информации, методы
логического, сравнительного и системного анализа.
Во введении к настоящему исследованию рассматривается сущность
организации оплаты труда и ее особенности в бюджетных организациях,
целях, объект, предмет и методы исследования.
В первой главе настоящего исследования рассматривается понятие,
принципы и организация системы оплаты труда, а также виды и формы
оплаты труда в государственных учреждениях.
Во второй главе настоящего исследования дана экономическая
характеристика финансовой деятельности организации, проанализированы
6
показатели по труду и эффективность действующей системы оплаты труда
работников учреждения.
В третьей главе настоящего исследования представлены возможные
пути совершенствования системы оплаты труда.
В заключении представлен результат проведенных исследований и
эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы
оплаты труда в исследуемой организации.
7
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА
1.1 Понятие, принципы и организация оплаты труда
В условиях развивающихся рыночных отношений, санкционного
противостояния и иных экономических проблем и особенностей важнейшим
ресурсом, который обепечивает конкурентоспособность предприятия,
выступает человеческий потенциал. Главным богатством любой компании
являются ее сотрудники. Наибольший результат достигается в случае, если
работники заинтересованы и гарантированы в результатах своего труда.
Решающую роль здесь играют вопросы оплаты труда. Особенности и
сущность организации оплаты труда на современных российских
предприятиях занимают одно из ведущих мест в социально-экономической
политике государства. Оплата труда представляет собой выраженную в
денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, которая
распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым
работником, и поступает в его личное потребление.
Заработная плата является сложной социально-экономической
категорией. Для работодателя зарплата представляет собой часть издержек
производства, плата за ресурсы. В рамках этого можно говорить о том, что
существует стремление работодателей сократить издержки в целях
повышения эффективности производства [24]. Для наемных работников
зарплата представляет собой средства воспроизводства самого себя и своей
семьи, в результате чего одним из требований профессиональных
объединений работников является увеличение уровня оплаты труда.
В экономике различают существуют виды зароботной платы, среди
которых можно выделить:
номинальная заработная плата;
реальная заработная плата.
8
Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег,
которая получена наемным работником за определенный период (час, день,
месяц). Реальная заработная плата представляет собой количество
потребительских товаров и услуг, которые можно приобрести на
номинальную заработную плату [20].
Стоит отметить, что основа оплаты труда представляет собой
совокупность множества принципов, зависящих от преобладающей формы
собственности в общественном производстве, политики государства в
обеспечении минимальной заработной платы, а также от уровня развития
экономики того или иного государства, национального богатства страны и
прочее.
Оплата труда выполняет большое количество функций, которые в
совокупности дают возможность говорить о её сущности. Выделим ряд этих
функций:
1. Воспроизводственная функция (даёт возможность воспроизводить
рабочую силу);
2. Стимулирующая функция (повышает заинтересованность в развитии
производства);
3. Социальная функция (способствует реализации принципа
социальной справедливости);
4. Учётно-производственная функция (характеризует меру участия
живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных
издержках производства).
Кроме того, можно выделить основные принципы оплаты труда для
отдельной компании. Среди них:
1. Принцип размера средней оплаты труда работников, которая должна
быть выше минимальной оплаты труда, установленной государством.
2. Принцип максимальной самостоятельности организации в вопросах
организации и оплаты труда.
9
3. Принцип опережающих темпов опережающих темпов роста
производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
4. Принцип оплаты по конечным результатам производства продуктов
или услуг и в соответствии с количеством затраченного труда.
5. Принцип поощрения высокого качества продукции, труда, работ и
услуг.
6. Принцип материальной заинтересованности работников в росте
производительности труда.
7. Принцип обеспечения рациональных соотношений в оплате
сложного и простого, умственного и физического труда.
8. Принцип обеспечения соотношений в оплате труда отдельных
профессий, категорий и групп.
9. Принцип индексации заработной платы в соответствии с темпами
роста инфляции.
10. Принцип обеспечения оптимального удельного веса заработной
платы в себестоимости продукции.
11. Принцип анализа средней заработной платы по аналогичным
организациям и планирование ее превышения.
12. Принцип анализа средней заработной платы одного работника в
регионе (районе) и планирование ее превышения.
13. Принцип выбора рациональной системы оплаты труда (сдельной,
повременной и пр.) для отдельных категорий работников.
14. Принцип обеспечения социальной защищенности работников
организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий
труда.
15. Принцип анализа динамики роста заработной платы и отдельных ее
компонентов (оклады, тарифные ставки, вознаграждения, премии);
16. Принцип оценки стоимости рабочей силы (число членов семьи
умножить на бюджет прожиточного минимума в регионе).
10
Организация оплаты труда в компании является построенной и
обеспеченной взаимосвязью количества и качества труда с размерами его
платы [16].
Для того, чтобы обеспечить оптимальное соотношение между
величиной трудового вклада и получаемой суммой денежных средств
(заработной платой), организация заработной платы в компании должна
включать ряд элементов, таких как:
механизм оценки качества труда и условий трудовой деятельности
(тарифная система, система контрактов и так далее);
механизм оценки необходимых затрат труда на данном рабочем
месте или нормированного результата труда, являющегося условием
получения вознаграждения (нормы труда, нормированные задания и прочее);
механизм установления зависимости между трудовым вкладом,
его эффективностью, качеством трудовой деятельности, мерами участия в
коллективном доходе, суммами выплачиваемых денежных средств (формами
и системами оплаты труда).
Последовательность работ по организации заработной платы
предполагает решение ряда задач, среди которых можно выделить три
обширных блока:
1. Блок выбора способа формирования основной заработной платы.
2. Блок выбора формы оплаты труда;
3. Блок выбора систем оплаты труда или механизма регулирования.
В заключении отметим, что система организации оплаты труда в
каждой компании имеет свои индивидуальные особенности и принципы,
которые основаны на тех элементах, которые перечислены выше.
Корректировка указанных принципов и особенностей идёт исходя из размеров
компании, объёмов производства товаров и услуг, отрасли и пр. Стоит
отметить, что проблема оплаты труда является одной из ключевых в
российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как
11
повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей,
благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Далее актуальным представляется рассмотреть виды способов
формирования основной заработной платы, форм и систем оплаты труда
рассмотрим далее.
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
Заработная плата представляет собой один из основных факторов
социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.
Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на
экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И,
наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей
предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать
производство. Оплата труда для работников и работодателей представляет
систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в рамках
действующего законодательства Российской Федерации [33].
Начисление оплаты труда работникам начинается с момента их
принятия на работу и прекращается с окончанием срока действия трудового
договора или его расторжения.
Действующее законодательство Российской Федерации предоставляет
коммерческим предприятиям и организациям, за исключением бюджетных
учреждений, право самостоятельно выбрать и установить такие системы
оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных
условиях работы компании. Всевозможные виды, формы и системы оплаты
труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования
фиксируются в рамках коллективного договора и других актах, которые
издаются на предприятии.
12
Законодательно закреплено два вида оплаты труда: основная и
дополнительная.
Основная оплата труда представляет собой заработную плату,
начисляемую работникам за отработанное время, количество и качество
выполненных работ [17].
Основная заработная плата состоит из следующих элементов:
– оплаты за фактически отработанное время;
– вознаграждения по расценкам, ставкам;
– премий или доплат за качество и интенсивность;
– обязательных доплат за работу ночью и в выходной день.
Дополнительная оплата труда включает в себя выплаты за
неотработанное время, которые предусмотрены законодательством [31].
Дополнительная заработная плата состоит из следующих элементов:
– оплата очередных оплачиваемых отпусков;
– компенсация перерывов в работе кормящих мам;
– вознаграждение за исполнение государственных обязанностей;
– оплата льготных часов подросткам;
– пособия при увольнении работников.
Формой оплаты труда называют механизм начисления заработной
платы, который обеспечивает учет количества труда, затраченного
работниками.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная форма оплаты труда представляет собой такую систему
оплаты труда, в рамках которой заработная плата зависит от количества
затраченного времени (то есть времени фактически отработанного) с учетом
квалификации работника и условий труда [8].
Повременная форма оплаты труда является основополагающей для
большинства отечественных нанимателей-работодателей. Основной
отличительный признак повременной заработной платы - это независимость
от выработки и количества произведенной продукции. Скорее, при