7
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................. 8
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА .................................................................. 11
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
организации, ее формы и системы ................................................................ 11
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда
и ее учету .......................................................................................................... 17
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда .. 25
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ
ТРУДА В КРАЕВОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ
ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА» .................................................................................... 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ......... 32
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии .............................. 35
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии .............. 44
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В
КРАЕВОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
«ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ
БОЛЬНИЦА» ............................................................................................................. 53
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда
на предприятии ................................................................................................ 53
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых
ресурсов и оплаты труда на предприятии .................................................... 59
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии .................... 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ......................................................................................... 72
8
ПРИЛОЖЕНИЯ ......................................................................................................... 79
9
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Заработная плата является основной формой
вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную
заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы
совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей
предприятий.
Новые подходы в организации формирования и распределения фондов
оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость,
объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в
значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний
контроль деятельности предприятий.
Важнейшим условием эффективности национальной экономики является
рациональное и экономное использование средств государственного бюджета,
направляемых на содержание отраслей непроизводственной сферы. В этой
связи существенное значение имеет правильность организации бухгалтерского
учета в бюджетных организациях.
Бухгалтерский учет в бюджетных организациях имеет специфические
особенности, обусловленные законодательством о бюджетном устройстве и
бюджетном процессе, нормативными документами по учету и отчетности.
Важнейшим и сложным участком учетной работы в бюджетных
организациях является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Это
вызвано изменчивостью законодательства в этой сфере, отсутствие должного
методического обеспечения регулирования этой сферы бухгалтерского учета. В
тоже время учет расчетов с персоналом по оплате труда – это важнейшая
область учета, в ее рамках формируется исчерпывающая информация о
состоянии расчетов, обязательств учреждения. По учетным данным
осуществляется контроль за соответствием хозяйственных фактов,
осуществляемых в процессе расчетов с персоналом по оплате труда.
Совершенствование методологии, методики и организации учета
расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных организациях имеет
10
принципиальное значение для усиления контроля за социально-экономической
отдачей всех видов ресурсов и улучшения качественных показателей их
деятельности.
Цель работы – исследовать учет расчетов с персоналом по оплате труда
и провести анализ в КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ» и разработать
рекомендации, направленные на совершенствование этого процесса.
Для достижения цели работы поставлены следующие задачи:
1) исследовать сущность оплаты труда, ее формы и системы;
2) рассмотреть правовое регулирование и методические аспекты
бухгалтерского учета оплаты труда;
3) рассмотреть сущность и методику анализа оплаты труда;
4) представить организационно-экономическую характеристику КГБУЗ
«Дальнереченская ЦГБ»;
5) оценить ведение бухгалтерского учета в КГБУЗ «Дальнереченская
ЦГБ»;
6) провести анализ расчетов по оплате труда в КГБУЗ «Дальнереченская
ЦГБ»;
7) разработать мероприятия, направленные на улучшение ведения
бухгалтерского учета;
8) разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда в
организации;
9) оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Предмет исследования – организация учета расчетов с персоналом по
оплате труда в КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ».
Объектом исследования является КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ».
Теоретической основой работы послужили законодательные и
нормативные документы по бухгалтерскому учету Российской Федерации,
Минфина Российской Федерации, труды российских экономистов и ведущих
специалистов в области бухгалтерского учета, материалы периодической
печати.
11
Информационная основа работы: первичные документы, данные
регистров бухгалтерского учета, бухгалтерская финансовая отчетность КГБУЗ
«Дальнереченская ЦГБ».
Методы исследования: сбор и обработка информации, анализ, синтез,
расчет и анализ абсолютных и относительных экономических показателей,
сравнение, графический, табличных методы.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из
трех глав, введения, заключения, списка литературы и приложений.
12
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
организации, ее формы и системы
Оплата труда – это система вознаграждений работников за
индивидуальный труд. Под оплатой труда понимается система отношений,
связанных с обеспечением установления и осуществления работодателям
выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-
правовыми актами, коллективным и трудовым договорами
1
.
В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд, в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а так же выплат компенсационного и
стимулирующего характера
2
.
Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие
«заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает
систему расчета не только заработной платы, но и используемые режимы
рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной
платы.
Политика в области оплаты труда является основной частью управления
предприятием, от которой зависит, насколько эффективно работают
сотрудники. Поэтому, заработная плата является стимулом для качественно
выполненной работы.
В экономической литературе приводятся разные подходы к
формулировке понятия «Заработная плата», мнения разных авторов
относительно данного вопроса представлены в таблице 1.
1
Бухгалтерский учет: учебное пособие. / Под ред. к.э.н., доц Л. Е. Дуденко. - М.:
Перспектива, 2015. – С. 135.
2
Долматова И. Н. Актуальные проблемы учета расчетов по оплате труда. // Студенческий
форум: электронный научный журнал 2018. № 5(26). – С. 102.
13
Таблица 1
Подходы к формулировке понятия «Заработная плата»
Определение
Источник, автор
1
2
Заработная плата (оплата труда работника ) -
вознаграждение за труд в зависимости от классификации
работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатический условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, иные выплаты компенсационного
характера) стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
Статья129 Трудового
кодекса Российской
Федерации
3
Заработная плата – денежное вознаграждение за труд;
часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от
его продажи, выдаваемая работником предприятием,
учреждением ,в котором он работает.
Б. А. Райзберг,
Л. Ш. Лозовский,
Е. Б. Стародубцева
4
Заработная плата − форма цены услуги труда как
денежное выражение ее стоимости и полезности.
И. Т. Корогодин
5
Заработная плата - вознаграждение, которое
работодатель обязан выплачивать работнику в
соответствии с условиями трудового договора и
требованиями трудового законодательства.
Н. А. Финогеева
6
Заработная плата представляет собой цену рабочей
силы, формируемую на основе объективной оценки
вклада работника в результаты деятельности
предприятия.
В. П. Пашуто
7
Заработная плата представляет собой денежную
компенсацию, получаемую работником в обмен на свой
труд.
О. А. Лапшова
8
3
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.).
4
Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь.
- М.: ИНФРА-М, 2016. – С. 201.
5
Корогодин И. Т. Экономическая теория труда: учебное пособие для студентов вузов,
обучающихся по экономическим направлениям и специальностям. – М.: Экономика, 2015. –
С. 102.
6
Финогеева Н. А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое
руководство М.: Омега-Л, 2015. – С. 88.
7
Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: КНОРУС,
2018. – С. 132.
8
Лапшова О. А. Оплата труда персонала: учебник и практикум для академического
бакалавриата. — М.: Юрайт, 2016. — С. 30.
14
Продолжение таблицы 1
1
2
Заработная плата – часть валового национального
продукта , которая отражается в себестоимости
продукции и распределяется в рыночной экономике
между отраслями народного хозяйства, предприятиями и
отдельными работниками исходя из количества и
качества затраченного труда, а так же спроса и
предложения товаров.
А. П. Егоршин
9
Обобщив мнения разных авторов, сформулируем определение заработной
платы.
Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование
его труда, величина, которой определяется рынком труда, то есть спросом на
рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую
силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот,
чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.
Действующим трудовым законодательством предусмотрены две
основные формы оплаты труда (ст. 129 ТК РФ):
по расценкам (тарифам), определяющим выполнение работы
определенного объема и определенной сложности за установленный
промежуток времени;
в фиксированной сумме, причитающейся работнику за выполнение в
течение полного календарного месяца установленных для него должностных
обязанностей определенной сложности
10
.
Первую форму также называют сдельной, а вторую — повременной, или
оплатой по окладу. Обе формы представляют собой одну из обязательных
составных частей зарплаты — плату за саму работу.
К этой части может добавляться еще одна (компенсационная),
учитывающая особые условия, в которых осуществляется трудовой процесс, и
становящаяся обязательной при наступлении таких условий. Третью составную
9
Егоршин А. П. Основы управления персоналом: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2015. –
С. 65.
10
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.).
15
часть зарплаты (стимулирующую) законодательство разрешает включать в
состав оплаты труда, но не обязывает это делать (ст. 135 ТК РФ).
Наличие стимулирующей части в составе зарплаты позволяет называть
оплату труда, осуществляемую по каждой из двух основных ее форм,
соответственно: сдельно-премиальной; повременно-премиальной
11
.
Зарплата при сдельно-премиальной оплате труда - это сумма начислений:
оплаты самой выполненной работы, рассчитанной по утвержденным
тарифам (расценкам);
доплат, учитывающих особые условия, в которых осуществлялось
выполнение работы;
премиальных выплат, полагающихся работнику в случае создания тех
условий, которые по действующим правилам премирования дают право на
получение этих выплат.
Сдельно-премиальная система оплаты труда имеет ряд разновидностей,
учитывающих особенности процедуры поощрения работника:
простая сдельно-премиальная, при которой премирование происходит
путем выплаты дополнительного вознаграждения за перевыполнение норм
труда и отсутствие брака в работе;
сдельно-прогрессивная, предусматривающая установление
повышенных расценок за работу, выполненную сверх установленных для нее
норм;
аккордно-премиальная, применяемая для оценки стоимости комплекса
работ, выполненных в сжатые сроки, в основу которой закладывается
калькуляция стоимости этих работ, учитывающая в том числе и сумму
премиальных.
Повременно-премиальная форма оплаты труда устанавливается для
работников, труд которых оценивается оплатой от оклада, и характеризуется
выплатой регулярно начисляемых премий. Правила премирования должны
11
Ковалева О. В. Бухгалтерский учет и аудит коммерческих предприятий. Серия «Учебники
и учебные пособия». - Ростов н/Д: Феникс, 2016. – С. 151.
16
быть закреплены во внутреннем нормативном акте. Обязательно их
неукоснительное соблюдение работодателем, поскольку только это позволит в
судебных инстанциях признать правомерность его действий при невыплате или
снижении премии работнику.
Элементы тарифной системы представлены на рисунке 1.
Рисунок 1. Элементы тарифной системы
12
Тарифная сетка − совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к
квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов
13
.
Тарифный разряд − величина, отражающая сложность труда и уровень
квалификации работника. Квалификационный разряд − величина, отражающая
уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная ставка –
фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат
14
.
С помощью тарифных ставок осуществляется межотраслевое
регулирование заработной платы. Межотраслевое регулирование предполагает
установление повышенных тарифных ставок в ведущих отраслях экономики.
12
Тонких А. Р., Беляева Е. А. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля //
Международный студенческий научный вестник. – 2017. – № 2. – С. 12.
13
Казарян А. Е. Организация расчетов с персоналом по оплате труда // Студенческий форум:
электронный научный журнал. 2017. № 3(3). – С. 54.
14
Тонких А. Р., Беляева Е. А. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля //
Международный студенческий научный вестник. – 2017. – № 2. – С. 50.