77
Где:
СДД - суммарный дисконтированный доход;
СДЗ - суммарные
факт
дисконтированные
факт
затраты.
Отсюда
этот
следует, что
ясно
индекс доходности
база
по
либо
данному проекту будет
составлять:
ИД = 1148000 / 1028493 = 1,12 >1
Так как ИД>1, то
ясно
по
либо
этому показателю проект также
счет
можно
чтоб
принять к
реализации.
Таким образом, расчет экономической эффективности
база
проекта
тоже
производился по
либо
основным экономическим показателям относительно
чтоб
наиболее
план
важных, с точки
курс
зрения автора, коммуникативных мероприятий.
Рассчитанные
факт
экономические
опыт
показатели
явно
показывают положительное
цена
значение, что
ясно
демонстрирует эффективность предлагаемого
куда
проекта.
Экономический расчет показателей эффективности
база
предлагаемого
куда
проекта
тоже
показывает, что
ясно
проект можно
чтоб
принять к реализации.
78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное
цена
исследование
опыт
позволяет сформулировать следующие
опыт
выводы:
Учет расчетов с персоналом является одним из наиболее
план
сложных
участков бухгалтерии.
Для подавляющего
куда
большинства
весь
людей оплата
тоже
труда
этот
является
основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные
факт
с заработной
платой (ее
план
величиной, формой начисления и выплаты, размером удержаний
и др.), являются одними
тема
из наиболее
план
актуальных как для работников, так и
для работодателей.
К тому же, фонд оплаты труда
этот
является одним из основных статей,
формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или
явно
оказанных услуг. Поэтому необходим точный учет затрат труда
этот
и оплаты
труда
этот
по
либо
каждому работнику организации.
Проведенное
цена
исследование
опыт
порядка
быть
бухгалтерского
куда
учета
тоже
расчетов с
персоналом в Мурманском филиале ПАО «СК ГАЙДЕ» за 2017 г. позволяет
сформулировать следующие
опыт
выводы:
Аналитический учет труда
этот
работников основывается на
дело
учете личного
куда
состава
весь
работников и использования рабочего
куда
времени.
В Мурманском филиале ПАО «СК ГАЙДЕ» учет личного
куда
состава
весь
и
использования рабочего
куда
времени
итак
входит в область оперативно
чтоб
─
технического
куда
учета. Этим учетом занимается секретарь ─
делопроизводитель. Без этого
куда
участка
быть
работы невозможно
чтоб
организовать
учет труда
этот
и оплаты труда.
Для аналитического
куда
учета
тоже
расчетов с персоналом по
либо
заработной плате
применяют лицевые
факт
счета
тоже
и налоговые
факт
карточки
курс
работников, а также
счет
расчетные
факт
и платежные
факт
ведомости.
Для синтетического
куда
учета
тоже
в организации
семь
применяется счет 70
«Расчеты с персоналом по
либо
оплате труда».
79
Основными
тема
направлениями
тема
движения рабочей силы в Мурманском
филиале ПАО «СК ГАЙДЕ» являются: прием на
дело
работу, перевод с
должности
база
на
дело
должность, перевод из отдела в отдел, командировки, уход в
отпуск, на
дело
больничный, увольнение.
Учет личного
куда
состава
весь
и использования рабочего
куда
времени
итак
в
Мурманском филиале ПАО «СК ГАЙДЕ» ведется в первичных учетных
документах унифицированной формы.
На предприятии
семь
применяется окладно
чтоб
─ премиальная система
один
оплаты
труда.
В целом все расчеты с персоналом ─ оплаты труда, оплаты труда
этот
за
время отпуска
быть
и пособий по
либо
временной нетрудоспособности, удержаний из
оплаты труда
этот
соответствуют в Мурманском филиале ПАО «СК ГАЙДЕ»
действующему законодательству.
Однако
лишь
в ходе
цель
проверки
курс
были
явно
выявлены некоторые
факт
нарушения
оформления операций по
либо
расчетам с персоналом, такие
опыт
как:
− неоговоренные
факт
исправления в первичных учетных документах;
− обнаружены случаи отсутствия оригиналов первичных
документов;
− имеются замечания к оформлению первичной учетной
документации
семь
(отсутствие
опыт
некоторых обязательных реквизитов);
− имеются недостатки
курс
в обеспечении
семь
должного
куда
контроля за
наличием и сохранностью первичной учетной документами, а также
счет
контроля за правильностью исчисления и выплаты оплаты труда
этот
и т.д.
Проведенный анализ труда
этот
и фонда
этот
оплаты труда
этот
показал, что
ясно
имеющиеся трудовые
факт
ресурсы в Мурманском филиале ПАО «СК ГАЙДЕ»
использует недостаточно
чтоб
полно.
В 2017 году в сравнении
семь
с 2015 годом, общая сумма
один
фонда
этот
оплаты
труда
этот
выросла на
дело
5242 тыс.руб. или
явно
90,29%.
Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на
дело
оплату труда, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость
80
продукции
семь
и в частности, окладная часть ФОТ. Однако
лишь
за 2015 ─ 2017 гг.
ее
план
удельный вес снизился с 68,41 до 63,77% на
дело
фоне
рост
роста
тоже
премиальной
части
база
ФОТ – на
дело
7,91%, выплачиваемой за производственные
факт
показатели
явно
деятельности
база
работников, что
ясно
положительно
чтоб
характеризует динамику ФОТ
в Мурманском филиале ПАО «СК ГАЙДЕ».
Данные
факт
проведенного
куда
анализа также
счет
свидетельствуют об устойчивой
тенденции
семь
снижения уровня показателей эффективности
база
использования
фонда
этот
оплаты труда
этот
в Мурманском филиале ПАО «СК ГАЙДЕ» в 2017 г. по
либо
сравнению с 2015 годом.
По результатам проведенного
куда
исследования выработаны рекомендации
семь
по
либо
улучшению бухгалтерского
куда
учета
тоже
расчетов с персоналом:
производить ежемесячный контроль за правильностью
исчисления оплаты труда
этот
и формирования облагаемой базы по
либо
НДФЛ и
страховым взносам;
открыть к счету 70 следующие
опыт
субсчета: 1 «Оплата
тоже
труда
этот
АУП»; 2 «Оплата
тоже
труда
этот
страховщиков»; 3 «Выплаты по
либо
договорам ГПХ»; 4
«Выплаты учредителю» 5 «Прочие
опыт
выплаты работникам». Это
ясно
будет
способствовать повышению аналитичности
база
учета
тоже
и контролю за ФОТ
различных категорий сотрудников;
внедрение
опыт
системы расчетов с работниками
тема
по
либо
оплате труда
этот
через учреждения банка
быть
(перечисление
опыт
на
дело
пластиковую карту). Это
ясно
способствует росту производительности
база
труда, повышению культуры
расчетов, экономии
семь
времени
итак
работников на
дело
выдачу/получение
опыт
оплаты
труда;
ежегодное
цена
проведение
опыт
внутреннего
куда
или
явно
инициативного
куда
аудита
тоже
учета
тоже
расчетов с персоналом и т.д.
В дальнейшем можно
чтоб
рекомендовать данному предприятию
разработать и внедрить новую систему оплаты труда, увеличить количество
хотя
дополнительных выплат за хорошие
опыт
результаты работы и увеличить размер
премирования. Потому как наличие
опыт
дополнительных выплат при
суть
81
выполнении
семь
необходимых работ стимулирует работников к получению
наилучших результатов.
Данные
факт
рекомендации
семь
будут способствовать не
рост
только
лишь
повышению
качества
весь
учетного
куда
процесса, но
чтоб
и иметь реальный экономический эффект.
В частности, положительный результат, на
дело
который может
рассчитывать бухгалтерия Мурманского
куда
филиала ПАО «СК ГАЙДЕ» при
суть
применении
семь
предлагаемых ей мероприятий по
либо
совершенствованию
бухгалтерского
куда
учета
тоже
расчетов с персоналом, заключается в более
план
точном и
строгом соблюдении
семь
требований действующего
куда
трудового
куда
и налогового
куда
законодательства
весь
в данной сфере.
Результаты проведенного
куда
анализа фонда
этот
оплаты труда
этот
позволяют
разработать конкретные
факт
мероприятия по
либо
повышению эффективности
база
использования фонда
этот
оплаты труда:
ликвидация прогулов, снижение
опыт
количества
весь
неоплачиваемых
отпусков с разрешения администрации
семь
без веских на
дело
то
ясно
оснований;
повышение
опыт
средней продолжительности
база
рабочего
куда
дня (но
чтоб
не
рост
более
план
нормы, установленной трудовым законодательством);
прием на
дело
работу сотрудников, уже
счет
имеющих соответствующий
опыт и стаж работы и т.д.
Общий экономический эффект от внедрения предложенных
мероприятий по
либо
повышению эффективности
база
использования фонда
этот
оплаты
труда
этот
выразится в увеличении
семь
зарплатоотдачи с 4,43 до 4,52 руб. – как за
счет роста
тоже
выручки
курс
предприятия (на
дело
468,01 тыс.руб.), так и за счет
снижения расходов на
дело
оплату труда
этот
(на
дело
78,48 тыс.руб.).
Таким образом, можно
чтоб
полагать, что
ясно
поставленные
факт
в работе задачи
решены, а цель – достигнута.
82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция
итог
Российской
темп
Федерации: принята
тоже тоже
всенар. голосованием
12 дек. 1993 г. – М.: Юрид. лит., 2000. – 61 с.
2. Гражданский
указ
кодекс Российской
темп
Федерации
семь семь
часть первая
сеть
[Текст]:
[принят Гос. Думой
темп
РФ 21 октября 1994 г.]: офиц. текст по
либо либо
состоянию
на
дело дело
8 ноября 2014г. − М.: ЭКМОС, 2014. − 272 с.
3. Налоговый кодекс Российской
темп
Федерации
семь семь
[Текст] : федер. закон от 31
июля
этап
1998 г. № 146-ФЗ : в ред. федер. закона
дело дело
от 26.11.2008 г.№224-ФЗ,
от 05.04.2013г. − М.: Юрайт -М, 2013. − 276 с.
4. Трудовой
темп
Кодекс Российской
темп
Федерации
семь семь
(ред. от 25.12.2009 № 267-
ФЗ). - М.: КНОРУС, 2013. - 180 с.
5. Кодекс Российской
темп
Федерации
семь семь
об административных правонарушениях
от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 09.03.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с
20.03.2016г. – 2016. – 293с.
6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] от
06.12.2011г. № 402-ФЗ в редакции
семь семь
от 28.12.2013г. № 425-ФЗ. –
Электрон. дан. // Консультант Плюс: справ. правовая
сеть
система
7. Об обязательном пенсионном страховании
семь
в РФ. Федеральный закон от
23.07.2013г. № 237-ФЗ. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 286с.
8. О минимальном размере оплаты труда. Федеральный закон от
02.12.2013г. № 336-ФЗ. М.: Изд-во
хотя
ЭКСМО. – 2013. – 312с.
9. План счетов бухгалтерского
куда
учета
тоже
финансово-хозяйственной
темп
деятельности
база
организаций
указ
и инструкция
итог
по
либо
его
куда
применению: утв.
приказом МФ РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в ред. от 18.09.2006 г. №
115н). – Н.: Сиб. унив. изд-во, 2012. – 111 с.
10. Александрова
весь
А. Б. Заработная
сеть
плата
тоже
на
дело
современном предприятии/
Александрова
весь
А. Б. - М.: Книжный мир, 2012. - 424с.
83
11. Анциферова
весь
И.В. Бухгалтерский
указ
финансовый учет, 4-е издание,
переработанное
цена
и дополненное
цена
/Анциферова
весь
И.В. М.-: Издательстко-
торговая
сеть
корпорация
итог
«Дашков и К», 2013. – 574с.
12. Андросова
весь
Л. А. Экономика
быть
труда: Учебное
цена
пособие. / Андросова
весь
Л.
А. - Пенза: Пенз. гос. унт, 2014. - 160 с.
13. Астахов В.П. Бухгалтерский
указ
(финансовый) учёт: учебное
цена
пособие
опыт
для
этап
вузов /В.П. Астахов - М.: Юрайт, 2014 - 335 с.
14. Астахова, Е.Ю. Принципы и основы бухгалтерского
куда
учета: учеб.
пособие
опыт
для
этап
вузов: в 2 ч. / Е. Ю. Астахова, И. В. Сафонова. - М. :
Бухгалтерский
указ
учет, 2014. - 421 с.
15. Бабаев Б. Д. Оплата
тоже
труда
этот
на
дело
предприятии: вопросы теории
семь
и
практики./ Бабаев Б. Д., Карякин А. М., Терехова
весь
Н. Р. - Иваново: Иван.
гос. энерг. ун-т, 2013. - 266 с.
16. Беликова
весь
Т.Н. Всё о заработной
темп
плате и кадрах. 2-е изд., обновленное
цена
/ Т.Н. Беликова, Л.Н. Минаева. – М.: Изд-во
хотя
Просвещение, 2012 г. –
418с.
17. Белянинова
весь
Ю.В. Нормирование
опыт
труда
этот
и система
один
заработной
темп
платы /
Ю.В. Белянинова, Н.Г. Пономарева, К.В. Хасин. – М.: Управление
опыт
персоналом, 2013. С. 167.
18. Бочкарева, И.И. Бухгалтерский
указ
учет: учебник / И. И. Бочкарева, Г. Г.
Левина. - М. : Проспект, 2012. - 363 с.
19. Бухгалтерский
указ
учет: Учебник для
этап
вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева.
– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 234с.
20. Волгин Н. А. Оплата
тоже
труда: производство, соц. сфера, гос. служба.
(Анализ, проблемы, решения) / Н. А. Волгин. - М.: Экзамен, 2013. -
222с.
21. Экономический
указ
анализ: Основы теории. Комплексный анализ
хозяйственной
темп
деятельности
база
организации: учебник / под ред. проф. Н.
В. Войтоловского, проф. А. П. Калининой, проф. И. И. Мазуровой. —
М.: Высшее
план
образование, 2012. — 513 с.
84
22. Гиляровская
сеть
Л.Т. Экономический
указ
анализ: Учебник для
этап
вузов /
Гиляровская
сеть
Л.Т. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.-615с.
23. Дудченко
лишь
О.Н. Зарплата: расчет и учет / О.Н.Дудченко. – Изд. 3-е,
перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2012. С. 32 - 49.
24. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной
темп
деятельности
база
предприятия/
Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В., Щитникова
весь
И.В.– Минск:
Интерсервисс; Экоперспектива, 2012. – 576 с.
25. Захарьин В. Р. Заработная
сеть
плата
тоже
в коммерческих организациях и
бюджетных учреждениях: учеб.-практич. пособие
опыт
/ В. Р. Захарьин. –
М.: Проспект, 2013.- 656 с.
26. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский
указ
учет : учеб. пособие
опыт
для
этап
вузов / Н. П.
Кондраков. - 6-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 831 с.
27. Керимов В.Э. Бухгалтерский
указ
финансовый учёт / В. Э. Керимов - М. :
Дашков и К°, 2012 - 365 с.
28. Кобец Е.А. Организация, нормирование
опыт
и оплата
тоже
труда
этот
на
дело
предприятиях отрасли: Учебное пособие / Кобец Е.А., Корсаков М.Н.-
Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2012. - 397 с.
29. Кокина Ю.П. Экономика труда: учебник, 2-е изд., перераб. и доп./под
ред. Проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера.- М. : Магистр,2010.-
686с.
30. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет : учеб. пособие для вузов / Н. П.
Кондраков. - 6-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 831 с.
31. Ковалева, А.М. Финансы и кредит / А.М. Ковалева. - М.: Финансы и
статистика, 2013. - 512 с.
32. Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие / Э.И. Крылов,
В.М. Власова, И.В. Журавкова. – М.: Финансы и статистика, 2012.
398с.