17
С 1 января 2017 г. вопросы исчисления
итог
и уплаты страховых взносов на
дело дело
обязательное
цена цена
пенсионное
цена цена
и медицинское
цена цена
страхование, а также
счет счет
на
дело дело
страхование
опыт опыт
на
дело дело
случай
дата
временной
темп
нетрудоспособности
база база
и в связи с
материнством (далее
план план
- страховые
факт факт
взносы) регулируются
сбор
гл. 34 части
база база
второй
темп
НК РФ.
Рассмотрим наиболее
план план
важные
факт факт
изменения.
Изменения
итог
форм и сроков сдачи отчетности
база база
по
либо либо
страховым взносам.
Плательщик, производящий
указ
выплаты и иные
факт факт
вознаграждения
итог
физическим лицам, представляет в налоговый орган единый Расчет по
либо либо
страховым взносам (пп. 1 п. 1 ст. 419, п. 7 ст. 431 НК РФ). Эта
тоже тоже
форма
утверждена
дело дело
Приказом ФНС России
семь семь
от 10.10.2016 N ММВ-7-11/551. Также
счет счет
им утверждены Порядок заполнения
итог
указанного
куда куда
Расчета
тоже тоже
и Формат его
куда куда
представления
итог
в электронной
темп
форме (п. 1 Приказа ФНС России
семь семь
от
10.10.2016 N ММВ-7-11/551. Рассматриваемый Расчет заменяет следующие
опыт опыт
формы отчетности
база база
(Письмо ФНС России
семь семь
от 08.11.2016 N БС-3-11/5185:
- форму 4 - ФСС - в части
база база
отчетности
база база
по
либо либо
обязательному социальному
страхованию на
дело дело
случай
дата
временной
темп
нетрудоспособности
база база
и в связи с
материнством;
- форму РСВ-1 ПФР - в части
база база
отчетности
база база
страхователей,
производящих выплаты физическим лицам по
либо либо
обязательному пенсионному
страхованию (за исключением стажевых показателей);
- форму РСВ-2 ПФР;
- форму РВ-3 ПФР.
Расчет по
либо либо
страховым взносам нужно
чтоб чтоб
представлять в налоговый орган
не
рост рост
позднее
план план
30-го
куда куда
числа месяца, следующего
куда куда
за расчетным (отчетным)
периодом, начиная
сеть
с отчетности
база база
за I квартал 2017 г. (п. 7 ст. 431, ст. 423 НК
РФ, п. 2 Приказа ФНС России
семь семь
от 10.10.2016 N ММВ-7-11/551.
Изменения
итог
КБК для
этап
уплаты страховых взносов.
ФНС России
семь семь
привела Сопоставительную таблицу, в которой
темп
представлены в том числе КБК для
этап
уплаты страховых взносов в 2017 г.
18
Поскольку администрирование
опыт опыт
страховых взносов возложено
чтоб чтоб
на
дело дело
налоговые
факт факт
органы (это
ясно ясно
следует из ст. 6 БК РФ, п. 1 ст. 30 НК РФ), в первых
трех разрядах приведенных КБК значится
сбор
код "182", соответствующий
указ
ФНС
России
семь семь
(п. п. 1, 2 разд. II Указаний, утвержденных Приказом Минфина
дело дело
России
семь семь
от 01.07.2013 N 65н, Приложение
опыт опыт
7 к этим Указаниям). Также
счет счет
стоит обратить внимание
опыт опыт
на
дело дело
то, что
ясно ясно
КБК имеет различные
факт факт
значения
итог
при
суть суть
уплате в 2017 г. страховых взносов за периоды, истекшие
опыт опыт
до 1 января 2017
г., и за периоды начиная
сеть
с 1 января 2017 г. (см. Приложение
опыт опыт
11 к данным
Указаниям).
Введение
опыт опыт
штрафа за занижение
опыт опыт
базы по
либо либо
страховым взносам.
Ответственность в виде
цель цель
штрафа за грубое
цена цена
нарушение
опыт опыт
правил учета,
предусмотренная
сеть
п. 3 ст. 120 НК РФ, распространяется
сбор
на
дело дело
страхователей,
допустивших такое
цена цена
нарушение, повлекшее
план план
занижение
опыт опыт
базы для
этап
начисления
итог
страховых взносов.
Таким образом, нормативно-правовая
сеть
база нашей
учет
страны, которая
сеть
все
более
план план
адаптируется
сбор
к международным стандартам финансовой
темп
отчетности,
на
дело дело
современном этапе является
сбор
недоработанной, так как в ней
учет
содержится
сбор
большое
цена цена
количество
хотя хотя
не
рост рост
согласованных элементов. Несоблюдение
опыт опыт
нормативных документов, зачастую приводящее
план план
к нарушению трудовых
прав работников предприятий, а также
счет счет
использование
опыт опыт
незаконных методик
выплаты заработной
темп
платы в качестве средства
весь весь
налоговой
темп
минимизации
семь семь
позволяет сделать вывод о необходимости
база база
тотального
куда куда
контроля
этап
за
деятельностью предприятий
указ
со стороны государственных органов.
При
суть суть
ведении
семь семь
бухгалтерского
куда куда
учета
тоже тоже
и в процессе начисления
итог
заработной
темп
платы необходимо
язык язык
руководствоваться
сбор
не
рост рост
только
лишь лишь
Федеральным законом «О бухгалтерском учете» и Положениями
тема тема
по
либо либо
бухгалтерскому учету, но
чтоб чтоб
и другим вышеперечисленными
тема тема
документами
тема тема
в
совокупности.
Установление
опыт
минимального
куда
размера
есть
оплаты труда
этот
регламентировано
чтоб
ст. 133 кодекса, которой предусмотрено, в частности, что
ясно
минимальный
19
размер оплаты труда
этот
устанавливается одновременно
чтоб
на
дело
всей территории
семь
Российской Федерации
семь
федеральным законом (часть первая), месячная
заработная плата
тоже
работника, полностью отработавшего
куда
за этот период
норму рабочего
куда
времени
итак
и выполнившего
куда
нормы труда
этот
(трудовые
факт
обязанности), не
рост
может быть ниже
счет
минимального
куда
размера
есть
оплаты труда
этот
(часть третья).
С 1 января 2018 г. МРОТ установлен в сумме 11163 руб.
8
. При
суть суть
этом в
третьем квартале 2017 г. величина
дело дело
прожиточного
куда куда
минимума
один один
для
этап
трудоспособного
куда куда
населения
итог
в целом по
либо либо
Российской
темп
Федерации
семь семь
составила
10329 руб.
9
. Министерством труда
этот этот
и социального
куда куда
развития
итог
РФ был
разработан проект Федерального
куда куда
закона
дело дело
"О внесении
семь семь
изменений
указ
в
отдельные
факт факт
законодательные
факт факт
акты" (в части
база база
установления
итог
минимальных
гарантий
указ
по
либо либо
оплате труда
этот этот
работников), предусматривающий
указ
порядок и
сроки
курс курс
поэтапного
куда куда
повышения
итог
МРОТ до размера, предусмотренного
куда куда
ч. 1 ст.
133 ТК РФ. Указанным законопроектом предусматривается, что
ясно ясно
с 1 января
2017 г. МРОТ устанавливается
сбор
в отношении
семь семь
к величине
рост рост
прожиточного
куда куда
минимума
один один
трудоспособного
куда куда
населения
итог
в субъекте РФ, определенной
темп
в
порядке, установленном федеральным законом за первый квартал
предыдущего
куда куда
года, равном: с 1 января 2017 г. - 65%; с 1 января 2018 г. -
75%; с 1 января 2019 г. - 85%; с 1 января 2020 г. и в последующие
опыт опыт
годы -
100%.
В основу законопроекта положены идеи экономической
темп
целесообразности: по
либо либо
расчетам специалистов Минтруда
этот этот
России, доведение
опыт
опыт
МРОТ до размера
есть есть
среднероссийского
куда куда
прожиточного
куда куда
минимума
один один
(т.е.
реализация
итог
положений
указ
ст. ст. 133 и 421 ТК РФ).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного
куда
права
весь
и в соответствии
семь
с Конституцией Российской Федерации
семь
одним из основных
принципов правового
куда
регулирования трудовых отношений и иных
8
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
9
Постановление Правительства РФ от 30 ноября 2015 г. N 1291
20
непосредственно
чтоб
связанных с ними
тема
отношений признается обеспечение
опыт
права
весь
каждого
куда
работника
быть
на
дело
выплату заработной платы своевременно
чтоб
и в
полном размере.
Из ст. 236 Трудового
куда
кодекса следует, что
ясно
в случае задержки
курс
выплаты
заработной платы работодатель обязан выплатить ее
план
с уплатой процентов
(денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации
семь
может быть повышен
коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за
задержку выплаты заработной платы предполагает не
рост
только
лишь
возмещение
опыт
полученного
куда
работником заработка, но
чтоб
и уплату дополнительных процентов
(денежной компенсации).
В настоящее
план план
время
фонд
применяются
сбор
различные
факт факт
формы оплаты труда,
которые
факт факт
перечислены в таблице 1.2.
Оплата
тоже тоже
труда, которая
сеть
начисляется
сбор
работникам предприятия
итог
согласно
чтоб чтоб
оклада
этот этот
или
явно явно
тарифным расценкам относится
сбор
к тарифной
темп
системе оплаты
труда.
Бестарифная
сеть
система
один один
оплаты труда
этот этот
– это
ясно ясно
система
один один
оплаты труда,
которая
сеть
формируется
сбор
на
дело дело
основе учета
тоже тоже
степени
итак итак
трудового
куда куда
участия
итог
работников и оценки
курс курс
конечных результатов деятельности
база база
предприятия.
Таблица 1.2
Основные формы и системы заработной платы
10
Формы оплаты труда
Системы оплаты труда
-Тарифная; - Бестарифная; -Смешанная
-Система плавающих окладов
- Оплата на комиссионной основе
Тарифная система
Сдельная
- Прямая сдельная; - Сдельно-премиальная
- Сдельно-прогрессивная
- Косвенно-сдельная; - Аккордная
Повременная
- Простая повременная
- Повременно-премиальная
- Почасовая
- Поденная; - Месячная
10
Составлено автором
21
Основными
тема тема
факторами
тема тема
выбора
есть есть
бестарифной
темп
системы оплаты труда
этот этот
являются: цель использования; метод начисления; категории
семь семь
работников
(сфера
есть есть
применения). Так же
счет счет
возможно
чтоб чтоб
совмещение
опыт опыт
обеих систем оплаты
труда: тарифной
темп
и бестарифной.
Особенностью системы плавающих окладов является
сбор
то, что
ясно ясно
работник
получает заработную плату пропорционально
чтоб чтоб
фонду оплаты труда.
Комиссионная
сеть
система
один один
оплаты труда
этот этот
является
сбор
разновидностью
системы оплаты по
либо либо
конечному результату. На практике распространены два
весь
весь
ее
план план
подвида.
Первый подвид — комиссионно-премиальная
сеть
(повременная) форма
один один
оплаты труда, при
суть суть
которой
темп
зарплата
тоже тоже
состоит из двух частей.
Переменная
сеть
часть может представлять собой:
- фиксированный процент от объема
один один
продаж, прибыли
явно явно
по
либо либо
договору,
от полученных доходов в результате послепродажного
куда куда
обслуживания,
- фиксированная
сеть
денежная
сеть
сумма
один один
за каждую проданную единицу
продукции;
- гибкий
указ
процент от объема
один один
продаж в зависимости
база база
от доли
явно явно
рынка,
уровня
блок
спроса, выполнены ли
явно явно
плановые
факт факт
задания, сезонности, региона
дело дело
и др.
Второй
темп
подвид — комиссионно-сдельная
сеть
форма
один один
оплаты труда,
согласно
чтоб чтоб
которой
темп
зарплата
тоже тоже
определяется
сбор
по
либо либо
формуле:
ЗП = СдР х Кпродаж, (1)
где
цель цель
СдР — сдельная
сеть
расценка
быть быть
в виде
цель цель
фиксированного
куда куда
процента
тоже тоже
или
явно явно
фиксированной
темп
суммы за единицу проданной
темп
продукции;
Кпродаж — объем продаж.
В настоящее
план план
время
фонд
основными
тема тема
формами
тема тема
оплаты труда
этот этот
являются
сбор
сдельная
сеть
и повременная
сеть
заработная
сеть
платы.
Повременной
темп
считается
сбор
оплата
тоже тоже
труда, которую работник получает
согласно
чтоб чтоб
тарифной
темп
ставке либо согласно
чтоб чтоб
оклада, установленного
куда куда
на
дело дело
предприятии. Данная
сеть
форма
один один
оплаты труда
этот этот
является
сбор
самой
темп
популярной. Но
22
все же
счет счет
существует риск снижения
итог
стимула к работоспособности
база база
работников,
так как заработок работника
быть быть
напрямую не
рост рост
связан с производительностью
труда. Повременную заработную плату выбирают для
этап
тех должностей, когда
этот
этот
нельзя количественно
чтоб чтоб
измерить должностные
факт факт
обязанности, так как они
итак итак
слишком разнообразны, когда
этот этот
качественный показатель является
сбор
более
план план
важным чем количественный при
суть суть
выполнении
семь семь
работы. Повременная
сеть
система
один один
оплаты труда
этот этот
предполагает оплату отработанных часов или
явно явно
дней,
количество
хотя хотя
которых определяем по
либо либо
табелю учета
тоже тоже
рабочего
куда куда
времени,
исходя из их стоимости.
ЗП = Ст дн (час) х К отрдн (час), (2)
где
цель цель
Ст дн (час) – стоимость рабочего
куда куда
дня
блок
(часа работы);
К отрдн (час) – количество
хотя хотя
отработанных дней
учет
(часов) в соответствии
семь
семь
с табелем учета
тоже тоже
рабочего
куда куда
времени.
При
суть суть
сдельной
темп
системе оплаты труда
этот этот
заработная
сеть
плата
тоже тоже
определяется
сбор
по
либо либо
формуле:
ЗП = СДР х Кпроизв, (3)
где
цель цель
СДР — сдельная
сеть
расценка
быть быть
за единицу произведенной
темп
продукции
семь семь
(операцию, услугу);
Кпроизв — количество
хотя хотя
произведенной
темп
продукции
семь семь
(операций, услуг).
«Лицам, работающим в районах Крайнего
куда куда
Севера
есть есть
и приравненных к
ним местностях, выплачивается
сбор
процентная
сеть
надбавка
быть быть
к заработной
темп
плате за
стаж работы в данных районах или
явно явно
местностях. Размер процентной
темп
надбавки
курс курс
и порядок ее
план план
выплаты устанавливаются
сбор
в порядке, аналогичным
для
этап
установления
итог
размера
есть есть
районного
куда куда
коэффициента
тоже тоже
и порядка
быть быть
его
куда куда
применения»
11
.
Таким образом, подводя итог изученным системам и формам оплаты
труда
этот этот
можно
чтоб чтоб
сделать вывод о том, что
ясно ясно
в последнее
план план
время
фонд
наблюдается
сбор
тенденция
итог
совершенствования
итог
систем оплаты и стимулирования
итог
труда
этот этот
персонала с помощью применения
итог
повременных систем в сочетании
семь семь
с
11
Сухаренко А. Зарплата в срок // ЭЖ-Юрист. 2016. N 33. С. 2.
23
доплатами, премиями
тема тема
за личный вклад работника
быть быть
в увеличение
опыт опыт
дохода
этот этот
фирмы.
Расчеты с персоналом в организации
семь
включают в себя:
расчеты с персоналом по
либо
оплате труда;
расчеты с персоналом по
либо
прочим операциям.
1. Расчеты с персоналом по
либо
оплате труда.
Учет труда
этот
и его
куда
оплаты является одним из важнейших участков
бухгалтерского
куда
учета, обеспечивающих накопление
опыт
и систематизацию
информации
семь
о затратах труда
этот
на
дело
производство
хотя
продукции
семь
и оплату труда
этот
каждому работнику.
Основными
тема
задачами
тема
учета
тоже
расчетов с персоналом по
либо
оплате труда
этот
являются:
точный учет личного
куда
состава
весь
работников, отработанного
куда
ими
тема
времени
итак
и объема
один
выполнения работ;
правильное
цена
исчисление
опыт
сумм оплаты труда
этот
и удержаний из нее;
учет расчетов с работниками
тема
предприятия, бюджетом, органами
тема
социального
куда
страхования, фондом обязательного
куда
медицинского
куда
страхования
и Пенсионным фондом РФ;
контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов,
оплаты труда;
правильное
цена
отнесение
опыт
начисленной оплаты и отчислений на
дело
социальные
факт
нужды на
дело
счета
тоже
издержек производства
весь
и отражения на
дело
счетах
целевых источников.
12
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не
рост
состоящим в списочном составе организации, по
либо
оплате труда, а также
счет
по
либо
выплате доходов по
либо
акциям и другим ценным бумагам данной организации
семь
осуществляется на
дело
пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по
либо
оплате».
По кредиту данного
куда
счета
тоже
отражаются начисления по
либо
оплате труда,
12
Скрипченко, Д.Г. Оплaтa трудa рaботников коммерческих оргaнизaций // Экономикa, финaнсы,
упрaвление. - 2011. - № 12. - С. 57.
24
пособий за счет отчислений на
дело
государственное
цена
социальное
цена
страхование,
дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета
тоже
70 фиксируются
удержания из начисленной суммы оплаты труда
этот
и доходов, выплаченных
сумм оплаты труда, пособий и другие
опыт
удержания, премий. Кредитовое
цена
сальдо счета
тоже
70 показывает задолженность организации
семь
перед работниками
тема
по
либо
начисленной, но
чтоб
не
рост
выданной заработной плате.
2. Расчеты с персоналом по
либо
прочим операциям.
Помимо
язык
рассмотренных видов расчетов организации
семь
со своими
тема
работниками
тема
могут иметь место
ясно
и другие
опыт
расчеты с персоналом.
К прочим операциям по
либо
расчетам с персоналом относят: расчеты по
либо
предоставленным займам; по
либо
возмещению материального
куда
ущерба; по
либо
технологическим нарушениям; расчеты за специальную одежду, путевки,
имущество, проданное
цена
в кредит; расчеты по
либо
договорам страхования
работников и иные.
Эти
база
расчетные
факт
операции
семь
учитывают на
дело
отдельном счете 73 «Расчеты
с персоналом по
либо
прочим операциям», который предназначен для обобщения
информации
семь
обо всех видах расчетов с работниками
тема
организации, кроме
расчетов по
либо
оплате труда
этот
и расчетов с подотчетными
тема
лицами.
К счету 73 рекомендуется открывать следующие
опыт
субсчета:
13
73-1 «Расчеты по
либо
предоставленным займам»;
73-2 «Расчеты по
либо
возмещению материального
куда
ущерба»;
73-3 «Прочие
опыт
расчеты с персоналом» и др.
Расчеты возникают на
дело
субсчете 73-1 «Расчеты по
либо
предоставленным
займам» в связи с тем, что
ясно
администрация организации
семь
иногда
этот
выдает
сотрудникам заем, как правило, беспроцентный (для покупки
курс
квартиры,
дачи, земельного
куда
участка
быть
и других нужд). Когда
этот
работник получает заем,
счет 73-1 «Расчеты по
либо
предоставленным займам» дебетуется, а кредитуются
счета
тоже
денежных средств. Если
явно
при
суть
этом предполагается получение
опыт
13
Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций
и Инструкции по его применению : приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) //
Финансовая газета. – 2000. – N46.
25
процентов, то
ясно
на
дело
их начисление
опыт
делается бухгалтерская запись: дебет счета
тоже
73-1, кредит счета
тоже
91-1 «Прочие
опыт
доходы и расходы».
На сумму платежей, поступивших от работника
быть
в счет погашения
предоставленного
куда
займа, счет 73 кредитуется в корреспонденции
семь
со счетами
тема
50, 51, 70 «Расчеты с персоналом по
либо
оплате труда».
Величина
дело
невозвращенного
куда
займа
один
признается убытком и списывается
в дебет счета
тоже
91-2 «Прочие
опыт
доходы и расходы».
Субсчет 73-2 «Расчеты по
либо
возмещению материального
куда
ущерба»
предназначен для учета
тоже
расчетов с материально
чтоб
ответственными
тема
лицами
тема
по
либо
выявленным недостачам, растратам, хищениям, а также
счет
расчетов с
отдельными
тема
лицами
тема
по
либо
возмещению потерь от порчи товарно-
материальных ценностей, по
либо
различным начетам и другим видам
возмещения причиненного
куда
организации
семь
ущерба (потери
суть
от брака, простоев
и т.п.).
Взыскание
опыт
сумм в возмещение
опыт
товарных потерь, установленных по
либо
результатам инвентаризации, с материально
чтоб
ответственных лиц должно
чтоб
проводиться в соответствии
семь
с Трудовым кодексом РФ.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный организации
семь
при
суть
исполнении
семь
трудовых обязанностей, возлагается на
дело
работника, если
явно
ущерб произошел по
либо
его
куда
вине. Порядок взыскания ущерба определен ст. 248
ТК РФ. Взыскание
опыт
суммы ущерба, не
рост
превышающей среднего
куда
месячного
куда
заработка, производится по
либо
распоряжению работодателя. Распоряжение
опыт
может быть сделано
чтоб
не
рост
позднее
план
месяца со дня установления размера
есть
ущерба. Если
явно
месячный срок истек или
явно
работник не
рост
согласен добровольно
чтоб
возместить причиненный ущерб, а сумма
один
его
куда
превышает средний месячный
заработок работника, то
ясно
взыскание
опыт
осуществляется в судебном порядке.
При
суть
каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний
не
рост
может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных
законодательством, - 50% ежемесячной заработной платы, причитающейся к
выплате работнику. Размер удержаний из заработной платы при
суть
отбывании
семь
26
исправительных работ не
рост
может превышать 70% (ст. 138 ТК РФ).
При
суть
этом делаются следующие
опыт
бухгалтерские
опыт
записи: Дт счета
тоже
73-2
(на
дело
суммы, подлежащие
опыт
взысканию с виновных лиц), Кт счетов 94
«Недостачи и потери
суть
от порчи ценностей» и 98 «Доходы будущих периодов»
(по
либо
недостающим товарно-материальным ценностям), 28 «Брак в
производстве» (за потери
суть
от брака
быть
продукции) и др.
По кредиту счета
тоже
73-2 записи производятся в корреспонденции
семь
со
счетами: учета
тоже
денежных средств - на
дело
суммы внесенных платежей; 70
«Расчеты с персоналом по
либо
оплате труда» - на
дело
суммы удержаний из сумм по
либо
оплате труда; 94 «Недостачи и потери
суть
от порчи ценностей» - на
дело
суммы
списанных недостач при
суть
отказе во
хотя
взыскании
семь
ввиду необоснованности
база
иска.
Аналитический учет по
либо
счету 73 ведется по
либо
каждому работнику
организации.
1.3 Методика анализа оплаты труда организаций
Анализ фонда
этот
оплаты труда
этот
производится для изучения состава,
пропорций и тенденций изменения расходов на
дело
оплату труда, выявления
резервов для создания необходимых ресурсов роста
тоже
и совершенствования
оплаты труда
этот
работников, обеспечения систематического
куда
контроля за мерой
труда
этот
и потребления.
Задачами
тема
анализа использования фонда
этот
оплаты труда
этот
являются
14
:
14
Винокуров, М.A., Горелов Н.A. Экономикa трудa. - СПб., 2009. – С. 174.