7
Содержание
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 7
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда
организаций ........................................................................................................... 10
1.1 Сущность и принципы организации труда на предприятии ...................... 10
1.2 Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое регулирование ,
синтетический и аналитический учет ................................................................. 14
1.3 Методика анализа оплаты труда организаций ............................................ 26
Глава 2 Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в Мурманском филиале
ПАО «СК ГАЙДЕ» ................................................................................................ 30
2.1 Финансово-экономическая характеристика организации........................... 30
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в
организации ........................................................................................................... 41
2.3 Анализ оплаты труда в организации ............................................................. 54
Глава 3 Направления совершенствования бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда в Мурманском филиале ПАО «СК ГАЙДЕ» ................................. 68
3.1 Направления совершенствования бухгалтерского учета и анализа оплаты
труда в Мурманском филиале ............................................................................... 68
3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий .................................. 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ........................................... 81
8
ВВЕДЕНИЕ
Заработной плате принадлежит особая, центральная роль в структуре
доходов работника предприятия. Она в настоящее время и в ближайшие годы
останется для подавляющего большинства работников основным источником
доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет более мощным
стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что
организация учета расчетов с персоналом является одним из важнейших
направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, потому как это
один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера,
который должен обеспечить контроль соблюдения нормативно ─ правовых
актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления
различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского
учета расчетов с персоналом по оплате труда и исчисления налогов и
платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
Анализ фонда оплаты труда является одним из важнейших в
аналитической работе предприятия, и должен обеспечить оперативный
контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд оплаты труда и выплат социального характера, а также
изыскание резервов повышения эффективности использования фонда оплаты
труда.
Изменения и перемены, которые в последнее время очень часто
происходят в нормативной базе, регулирующей порядок исчисления оплаты
труда, определяют ответственность и значимость этого участка
бухгалтерского учета.
В условиях современного экономического кризиса, когда предприятия
с целью снижения издержек производства сокращают персонал и снижают
заработную плату работникам, вопрос об экономической сущности
9
заработной платы и эффективной ее организации приобретает особую
актуальность.
Объектом исследования в данной работе является страховая
организация Мурманский филиал ПАО «СК ГАЙДЕ» (МФ ПАО «СК
ГАЙДЕ»).
Предметом исследования являются расчеты и анализ с персоналом по
оплате труда.
Цель дипломной работы: рассмотреть учет и провести анализ расчетов
по оплате труда и социальным выплатам на пример МФ ПАО «СК ГАЙДЕ» ,
выявить проблемы ее организации в современных условиях и наметить пути
их решения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
1) исследовать сущность и нормативно-правовое регулирование
расчетов с персоналом по оплате труда;
2) провести исследование организации бухгалтерского учета и расчетов
с персоналом работников МФ ПАО «СК ГАЙДЕ»;
3) провести анализ и оценить эффективность использования фонда
оплаты труда в организации;
4) разработать мероприятия по совершенствованию организации учета
оплаты труда и повышению эффективности использования фонда оплаты
труда в МФ ПАО «СК ГАЙДЕ.
Методологической и теоретической основой для раскрытия данной
темы выступают основополагающие труды отечественных и зарубежных
экономистов.
Источниками информации являлись монографии, материалы научных
дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания.
В ходе работы использовались следующие процедуры: анализ и оценка
полученной информации, исследование важнейших финансовых и
10
экономических показателей. Проведено изучение и проверка подтверждений
числовых данных и пояснений.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, в котором
обосновывается актуальность выбранной темы, определены: объект, предмет
исследования, цель и задачи, структура работы.
Дипломная работа состоит из трех глав: в первой рассматриваются
теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате
труда, нормативно-правовое регулирование и методика анализа оплаты
труда. Во второй главе проводится изучение ведения бухгалтерского учета в
изучаемом организации, анализ оплаты труда и эффективности
использования трудовых ресурсов на предприятии.
В третьей главе приводятся рекомендации по совершенствованию
организации и учета оплаты труда в МФ ПАО «СК ГАЙДЕ», приведен
расчет эффективности, предложенных мероприятий. В заключении
представлены выводы о проделанной работе.
11
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда организаций
1.1 Сущность и принципы организации труда на предприятии
Заработная плата – вид (категория) наемного труда. Известно, что
вступая в трудовые отношения, работник хочет утвердиться в том или ином
виде труда и получать соответствующее своей работе денежное
вознаграждение, именуемое заработной платой.
Оплата труда — это любой заработок, исчисленный, как правило, в
денежном выражении, который по трудовому договору собственник или
уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную
продукцию (выполненную работу, оказанные услуги).
Она состоит из основной заработной платы и дополнительной оплаты
труда.
Основная
сеть
заработная
сеть
плата
тоже
– это
ясно
оплата
тоже
труда, начисляемая
сеть
работнику за выполненную им работу за отработанное
цена
время, а также
счет
за
количество
хотя
и качество
хотя
работы, то
ясно
есть по
либо
сдельным расценкам и тарифам,
суда
этот
также
счет
относятся
сбор
премии
семь
рабочим-сдельщикам и повременщикам и
доплаты за отклонения
итог
от стандартных условий
указ
труда, например, ночные
факт
или
явно
праздничные
факт
смены.
Дополнительная
сеть
заработная
сеть
плата
тоже
– это
ясно
выплаты за фактически
курс
не
рост
отработанное
цена
время, согласно
чтоб
трудовому законодательству, например,
отпуска, больничные, расчетные
факт
пособия
итог
при
суть
увольнении.
Данные
факт
две основные
факт
формы оплаты труда
этот
и формируют в целом
фонд заработной
темп
платы, под которым понимается
сбор
сумма
один
вознаграждения,
которая
сеть
может быть выражена
дело
как в денежном, так и в натуральном
выражении, выплачиваемая
сеть
работникам исходя из отработанного
куда
ими
тема
времени, а также
счет
качества
весь
выполненных работ, с учетом всех полагающихся
сбор
компенсационных и премиальных выплат.
12
Полная и эффективная реализация этих главных функций оплаты труда
возможна только при условии формирования и последовательного
осуществления научно обоснованной политики такой оплаты как на
макроуровне (государство, отрасль, регион), так и на микроуровне
(предприятие, организация, их подразделения).
В экономической теории есть 2-е основные концепции определения
природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика
формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь
спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара
«рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».
Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами
- спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение
заработной платы от стоимости рабочей силы.
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить
оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада
каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада
каждого. Организация оплаты труда предполагает:
1
определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные
достижения работников и специалистов предприятия;
разработку системы должностных окладов служащих и
специалистов;
обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер
государственного воздействия с системой договоров. Заработная плата
представляет собой один из основных факторов социально-экономической
жизни каждой страны, коллектива, человека.
1
Жулина, Е.Г. Экономика труда. – М.: Экзамен, 2006. – С.19.
13
Существуют следующие функции заработной платы:
воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая
(распределительная), социальная, производственно-долевая.
С организацией
учет
заработной
темп
платы на
дело
предприятии
семь
не
рост
зависимо
язык
от
форм собственности
база
и видов деятельности
база
связано
чтоб
решение
опыт
двуединой
темп
задачи:
2
- гарантировать оплату труда
этот этот
каждому работнику в соответствии
семь семь
с
результатами
тема тема
его
куда куда
труда
этот этот
и стоимостью рабочей
учет
силы на
дело дело
рынке труда;
- обеспечить работодателю (независимо
язык язык
от того, кто
ясно ясно
является
сбор
работодателем: государство, акционерное
цена цена
общество, частное
цена цена
лицо или
явно явно
кто-
то
ясно ясно
другой) достижение
опыт опыт
в процессе производства
весь весь
такого
куда куда
результата,
который позволил бы ему (после реализации
семь семь
продукции
семь семь
на
дело дело
рынке товаров)
возместить затраты и получить прибыль.
Полная и эффективная реализация этих главных функций оплаты труда
этот
возможна
дело
только
лишь
при
суть
условии
семь
формирования и последовательного
куда
осуществления научно
чтоб
обоснованной политики
курс
такой оплаты как на
дело
макроуровне
рост
(государство, отрасль, регион), так и на
дело
микроуровне
рост
(предприятие, организация, их подразделения).
Таким образом главными
тема тема
требованиями
тема тема
к организации
семь семь
заработной
темп
платы на
дело дело
предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и
интересам работодателя, являются:
3
1) обеспечение
опыт опыт
необходимого
куда куда
роста
тоже тоже
заработной
темп
платы;
2) при
суть суть
снижении
семь семь
ее
план план
затрат на
дело дело
единицу продукции;
3) гарантия
итог
повышения
итог
оплаты труда
этот этот
каждого
куда куда
работника
быть быть
по
либо либо
мере
роста
тоже тоже
эффективности
база база
деятельности
база база
предприятия
итог
в целом.
2
Сковпень В., Широкова Л. 20 лет реформ: результаты и проблемы в сфере оплаты труда // Кадровик.
Трудовое право для кадровика. 2012. N 5.
3
Сковпень В., Широкова Л. 20 лет реформ: результаты и проблемы в сфере оплаты труда // Кадровик.
Трудовое право для кадровика. 2012. N 5. С.35-37
14
1.2 Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое
регулирование , синтетический и аналитический учет
Правовое
цена цена
регулирование
опыт опыт
заработной
темп
платы в Российской
темп
Федерации
семь семь
осуществляется
сбор
двумя
фонд
основными
тема тема
способами
тема тема
- государственным и
договорным.
Государственное
цена цена
регулирование
опыт опыт
заработной
темп
платы базируется
сбор
на
дело дело
положениях Конституции
семь семь
РФ и международных нормах.
Указанные
факт факт
положения
итог
Конституции получили
явно явно
реальное
цена цена
воплощение
опыт опыт
в Трудовом кодексе РФ, в котором правовому регулированию заработной
темп
платы посвящен специальный раздел "Оплата
тоже тоже
и нормирование
опыт опыт
труда".
В соответствии
семь семь
с ТК РФ на
дело дело
федеральном уровне
рост рост
определены
принципы оплаты труда, понятие
опыт опыт
заработной
темп
платы и основные
факт факт
государственные
факт факт
гарантии
семь семь
по
либо либо
оплате труда
этот этот
работников. Они
итак итак
включают, в
частности, величину минимального
куда куда
размера
есть есть
оплаты труда
этот этот
в России; меры,
обеспечивающие
опыт опыт
повышение
опыт опыт
уровня
блок
реального
куда куда
содержания
итог
заработной
темп
платы; ограничение
опыт опыт
перечня
блок
оснований
указ
и размеров удержаний
указ
из
заработной
темп
платы по
либо либо
распоряжению работодателя; сроки
курс курс
и очередность
выплаты заработной
темп
платы. Локальное
цена цена
регулирование
опыт опыт
заработной
темп
платы
получает в последнее
план план
время
фонд
широкое
цена цена
распространение. Общая
сеть
тенденция
итог
развития
итог
норм об оплате труда, как и прежде, характеризуется
сбор
снижением
значения
итог
государственной
темп
регламентации
семь семь
размеров и систем оплаты труда
4
.
Работодатели
явно
обязаны регулировать заработную плату в первую
очередь при
суть
помощи локальных нормативных актов, регулирующие
опыт
оплату
труда. Обычно
чтоб
же
счет
на
дело
практике разрабатываются и принимаются положения
об оплате труда. Это
ясно
основные
факт
и наиболее
план
распространенные
факт
локальные
факт
акты об оплате труда. Так же
счет
можно
чтоб
повстречать положения о бонусах,
стимулирующих выплатах и пр.
4
Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы в
Российской Федерации // Журнал российского права. 2016. N 6. С. 82 - 92.
15
Ниже
счет счет
приведем перечень основных нормативных актов,
регулирующих трудовые
факт факт
отношения
итог
и процесс оплаты труда
этот этот
и выплат
социального
куда куда
характера.
1) Трудовой
темп
Кодекс Российской
темп
Федерации, утвержденный ФЗ №197-
ФЗ от 30.12.2001г. (применяется
сбор
с 1.02.2002г) с изм. и доп. От 25.11.2009г. №
267-ФЗ, в котором содержатся
сбор
основные
факт факт
нормы трудового
куда куда
права. ТК РФ
считается
сбор
основным документом, который регулирует трудовые
факт факт
отношения
итог
между работодателем и работником со всех сторон.
2) Налоговый Кодекс Российской
темп
Федерации, в частности
база база
ч. 2, гл.25,
ст.255 «Расходы на
дело дело
оплату труда», утвержденный Федеральным Законом от
05.08.2000 г. № 117-ФЗ в последней
учет
редакции
семь семь
(ред. от 06.12.2007 №333-ФЗ),
который регулирует порядок отнесения
итог
расходов на
дело дело
оплату труда
этот этот
в целях
налогообложения
итог
прибыли.
3) Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. № 402-
ФЗ – не
рост рост
только
лишь лишь
включает в себя общие
опыт опыт
положения
итог
по
либо либо
бухгалтерскому
учету заработной
темп
платы, но
чтоб чтоб
также
счет счет
в нем освещены основные
факт факт
требования
итог
по
либо либо
ведению бухгалтерского
куда куда
учета
тоже тоже
в целом на
дело дело
предприятии.
4) План счетов бухгалтерского
куда куда
учета
тоже тоже
и инструкция
итог
по
либо либо
его
куда куда
применению, утвержденные
факт факт
Приказом Минфина
дело дело
РФ от 31.10.2000 №94н
5
.
В данном документе содержится
сбор
развернутый план счетов бухгалтерского
куда куда
учета
тоже тоже
финансово-хозяйственной
темп
деятельности
база база
предприятия
итог
и инструкцию
по
либо либо
его
куда куда
применению.
5) Федеральные
факт факт
законы «Об обязательном пенсионном страховании
семь семь
в
Российской
темп
Федерации», утвержденный от 15.12.2001 № 167-ФЗ
6
,
федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», утвержденный
от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 02.12.2013 № 336-ФЗ), федеральный закон
«Об обеспечении
семь семь
пособия
итог
по
либо либо
временной
темп
нетрудоспособности, по
либо либо
беременности
база база
и родам граждан, подлежащих обязательному социальному
5
ред. от 08.11.2010 №142-н
6
ред. от 23.07.2013 №237-ФЗ
16
страхованию», определяют объекты, ставки
курс курс
льготы по
либо либо
страховым взносам
на
дело дело
обязательное
цена цена
пенсионное
цена цена
страхование, устанавливают минимальный
размер оплаты труда
этот этот
при
суть суть
чем для
этап
каждого
куда куда
региона
дело дело
он различный.
Сгруппируем перечисленные
факт факт
выше нормативно-правовые
факт факт
акты по
либо либо
регулированию трудовых отношения
итог
и процессу оплаты труда
этот этот
в таблице 1.1.
Таблица 1.1
Основные нормативные акты, регулирующие трудовые
отношения, процесс оплаты труда и выплат социального
характера в РФ
7
Нормативные акты
Краткое содержание
Трудовой Кодекс РФ с изменениями и
дополнениями от 25.11.2009г. № 267-ФЗ
Содержит нормы трудового
права
Налоговый Кодекс, часть 1,2 гл. 23, 24,
25ст.255 «Расходы на оплату труда»
Определяет порядок исчисления
налога на доходы физических
лиц налоговыми агентами;
объекты, ставки, льготы
налогообложения ЕСН;
регулирует порядок отнесения
расходов на оплату труда в
целях налогообложения
прибыли.
Федеральный Закон «О бухгалтерском учете»
от 06.12.2011г. № 402-ФЗ
Содержит общие положения по
бухгалтерскому учёту
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н
(ред. от 08.11.2010 №142-н) «Об
утверждении плана счетов бухгалтерского
учёта финансово-хозяйственной
деятельности организаций и инструкции по
его применению»
Содержит план счетов
бухгалтерского учёта финансово-
хозяйственной деятельности
организаций и инструкцию по его
применению
Федеральный Закон от 23.07.2013 №237-ФЗ
«Об обязательном пенсионном страховании в
РФ»
Определяет объекты, ставки,
льготы по страховым взносам на
обязательное пенсионное
страхование.
Федеральный Закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ
«О минимальном размере оплаты труда»
Устанавливает минимальный
размер оплаты труда
Положение об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы»,
утвержденное Постановлением
Правительства РФ от11.04.03г 213
Определяет порядок исчисления
среднего заработка в различных
ситуациях
7
Составлено автором