СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
7
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда организаций
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на
предприятии
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое
регулирование, синтетический и аналитический учет
1.3. Методика анализа оплаты труда организаций
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в МКОУ
"Тугачинская СОШ"
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
на предприятии
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда в МКОУ "Тугачинская СОШ"
3.1. Направления совершенствования бухгалтерского учета
расчетов по оплате труды на предприятии
3.2. Рекомендации по повышению эффективности деятельности
организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложения
9
9
15
27
32
32
34
46
58
58
65
70
72
75
ВВЕДЕНИЕ
Бухгалтерский учет зародился еще в глубокой древности и помог нам
сохранить и донести информацию о многих интересных исторических фактах
и событиях.
1
Современный бухгалтерский учет представляет собой выраженную
практическую направленность, объединяющую математическую логику,
правовые и налоговые аспекты и требующий изучения определенного уровня
экономических знаний, сосредоточенности, внимательности и трудолюбия.
1
Бухгалтерский учет - важнейшее звено в формировании
экономической политики организации и является одним из механизмов его
управления, планирования финансово-хозяйственной деятельности.
2
Из чего
следует, что знание бухгалтерского учета просто необходимо для успешной
работы работников всех категорий экономических, финансовых и
управленческих служб.
3
Самым главным аспектом (пунктом) бухгалтерского учета для
работника является оплата его труда. Заработная плата является
вознаграждением за труд работника. С точки зрения социального аспекта
заработная плата выступает как стимулирующая выплата и компенсация за
потраченное время и затраченный труд.
4
1
Каморджанова Н.А., Подольская Т.Н. Бухгалтерский учет ( текст лекций): Учебное пособие. -
СПб.: СПбГИЭУ.- 2004.- С. 3
2
Рябова М. А. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие. – Ульяновск: УлГТУ.- 2009. –С. 5
3
Рябова М. А. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие. – Ульяновск: УлГТУ.- 2009. –С. 5
4
Веревкина Е.А., Лоскутова Д.С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля //
Молодой учёный. – 2016. - № 7 С. 803-805
Процесс оплаты труда работников, связан с различными факторами
жизнедеятельности компании.
Целью выпускной работы являются изучение учета и анализа оплаты
труда в МКОУ «Тугачинская СОШ», а также разработка рекомендаций и
предложений по совершенствованию учета расчетов оплаты труда в
организации.
В ходе написания выпускной квалификационной работы были
поставлены следующие задачи: изучение сущности и принципов организации
оплаты труда на предприятии; нормативно-правовое регулирование,
синтетический и аналитический учет оплаты труда; учет и анализ оплаты
труда на исследуемом предприятии.
Объектом исследования послужили формы и системы оплаты труда в
муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Красноярского
края.
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда организаций
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на
предприятии
В соответствии с Федеральным законом № 402-ФЗ «Учет -
формирование документированной систематизированной информации об
объектах, предусмотренных настоящим Федеральным законом, в
соответствии с требованиями, установленными настоящим Федеральным
законом, и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности на его
основе ".
5
Учет - важнейшее звено в формировании экономической политики
организации и является одним из механизмов его управления, планирования
финансово-хозяйственной деятельности.
6
Из этого следует, что знание
бухгалтерского учета просто необходимо для успешной работы сотрудников
всех категорий служб (финансовых, экономических и управленческих).
7
Учет осуществляется хозяйствующими субъектами по всему миру. Его
основная функция - накопление финансовой информации. Однако, учетная
информация может служить различным целям.
8
5
Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 18.07.2017) "О бухгалтерском учете" ст.1 п. 2
6
Рябова, М. А. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие. – Ульяновск: УлГТУ.- 2009. –С. 5
7
Веревкина Е.А., Лоскутова Д.С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля //
Молодой учёный. – 2016. - № 7 С. 803-805
8
Жарикова Л.А. Бухгалтерский учёт в зарубежных странах: Учебное пособие. – Тамбов: Из-во Тамб.
гос. техн. ун-та. - 2008. –.С.3
Например, в Соединенных Штатах Америки и некоторых других
странах такая информация направлена на удовлетворение потребностей
кредиторов и инвесторов. Напротив, большинство стран Южной Америки,
где предоставление полной и достоверной информации государственным
органам может быть поставлено на первое место. В других странах система
учета формируется в основном из макроэкономических целей. Однако
очевидно одно: целью бухгалтерского учета в разных странах мира является
стандартизация отображения деятельности компании и не зависит от ее типа
и того, кто является пользователем информации.
9
История развития бухгалтерского учета исчисляется несколькими
тысячелетиями, в течение этого времени формировались методы и формы
учета у различных народов. Сейчас современная методология учета и его
научные теории и международные стандарты - закономерное продолжение
развития бухгалтерского учета.
10
Бухгалтерский учет как комплекс научных категорий позволяет
выявить и оценить суть практической деятельности любой бухгалтерии в
любой стране мира.
11
Неотъемлемой частью бухгалтерского учета является учет оплаты
труда сотрудникам предприятия. Заработная плата служит доминирующим
9
Жарикова, Л.А. Бухгалтерский учёт в зарубежных странах: Учебное пособие. – Тамбов: Изд-во
Тамб. гос. техн. ун-та. - 2008. –.С.3
10
Родина, Л.Н. Этапы развития бухгалтерского учета: Учебное пособие / Л.Н. Родина, Л.В.
Пархоменко. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. – С. 3
11
Родина, Л.Н. Этапы развития бухгалтерского учета: Учебное пособие / Л.Н. Родина, Л.В.
Пархоменко. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. –.С. 3
источником формирования доходов у большинства населения нашей страны.
Основные определения и понятия оплаты труда регулируются ст.129 ТК РФ.
12
Первостепенным инструментом в мотивационном процессе является
заработная плата. Важными элементами заработной платы являются
нормирование, тарификация, формы и системы оплаты труда. Так,
нормирование служит для установления степени трудового вклада каждого
сотрудника в развитие деятельности предприятия. С помощью тарифной
системы учитывают различия в квалификациях, степени ответственности,
сложности и интенсивности труда работников. При помощи форм и систем
оплаты труда определяется зависимость размера заработка от количества его
эффективности труда.
Принципы организации оплаты труда это объективные, научно -
обоснованные положения, показывающие действие экономических законов и
направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
Организация оплаты труда основывается на следующих принципах:
- рост реальной заработной платы по мере роста производства и
повышения производительности труда;
- простота и доступность систем и форм оплаты;
- отсутствие дискриминации в оплате за равный труд;
- обеспечить рост темпов роста производительности труда по темпам
роста средних заработка;
- разделение заработной платы в зависимости от вклада работника на
предприятие;
- учет влияние рынка труда.
12
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и
доп., вступ. в силу с 01.10.2017) ст.129
Заработная плата выполняет следующие функции: социальные;
воспроизводительные; стимулирующую; учетно-производственную и
покупательную.
В некоторых источниках литературы предлагается разделить функции
оплаты труда (заработной платы) следующим образом:
1. Социальные, они могут быть классифицированы как:
мотивационные, отражающие процесс мотивации для определенной
деятельности; воспроизводительные, обеспечивающие долгосрочную
работоспособность, существование семьи, профессиональный и культурно-
образовательный уровень человека; статусная, означает соответствие, которое
определяется размером заработной платы, трудовым статусом работника
(трудовым статусом является положение работника по отношению к другим
работникам).
13
2. Экономические, которые включают: стимулирующую, привлечение
мотивации работника к работе и максимальную эффективность;
регулирующую, отражающее взаимосвязь между спросом и предложением
рабочей силы; производственно-долевую, определяющая меру участия труда,
что позволяет определить степень дешевизны (высокая стоимость рабочей
силы), ее конкурентоспособность на рынке труда.
14
Вознаграждение рабочей силы было и является основным стимулом
для повышения производительности каждого сотрудника, при этом уделяя
особое внимание качеству выполняемой работы и повышению
профессионального образования. Следовательно, необходимо всегда уделять
особое внимание влиянию заработной платы на производительность труда. В
13
Иванова А.С. Оценка влияния действующих систем оплаты труда на мотивацию персонала //
Молодой ученый. – 2014. - №16 - С.248-250
14
Иванова А.С. Оценка влияния действующих систем оплаты труда на мотивацию персонала //
Молодой ученый. – 2014. - №16. - С.248-250
конце концов, производительность труда является основным показателем
эффективности любой компании, она показывает эффективность участия
работников в производственной сфере, а также произведенное количество
продукции одним сотрудником или время, затрачиваемое на производство
единицы продукции.
15
Можно выделить некоторые факторы, оказывающие воздействие на
уровень и рост производительности труда, и оценку их воздействия.
Рассмотрим на примере таблице 1.
Таблица 1.
Факторы роста производительности труда
Научно-технические
Организационные
Структурны
е
Социальн
ые
Внедрение новой
техники и технологий;
Механизация и
автоматизация
производства;
Изменение в структуре
парка или модернизация
оборудования;
Изменение конструкций
изделий, качества
сырья, применение
новых видов материалов
Увеличение норм и зон
обслуживания
Специализация
производства и
расширение объема
поставок
Изменение реального
фонда рабочего
времени
Сокращение потерь
брака продукции
Снижение числа
работников, не
выполняющих нормы
Изменение
объема
производства
Изменение
удельного
веса
отдельных
видов
продукции и
отдельных
производств в
общем
объеме
Изменение
качественн
ого уровня
персонала
Изменение
отношения
работников
к труду
Изменение
условий
труда
Так из таблицы 1 видно, что вышеуказанные факторы роста
производительности труда обусловлены общественными и естественными
условиями деятельности. Если детальнее рассматривать данное направление,
то можно выделить влияние различных климатических условий и природных
богатств страны, уровня благосостояния населения и т.д.
16
15
Баташева М.А., Абдулазизова Э. А. Заработная плата, её функции и роль в повышении
производительности труда // Молодой ученый. – 2015. - №10. - С.519-521
16
Баташева М.А., Абдулазизова Э. А. Заработная плата, её функции и роль в повышении
производительности труда // Молодой ученый. – 2015. - №10. - С.519-521
Между заработной платой и производительностью труда существует
прямая связь и зависимость, т.е. чем выше заработная плата, тем выше
показатель производительности труда. Это один из методов
мотивации труда работников, благодаря которому повышается уровень
благосостояния.
17
Также выделяют базовые формы оплаты труда: повременную,
сдельную и аккордную.
Повременная оплаты труда делится на: простую повременную и
повременно-премиальную:
- простая повременная система оплаты - количество отработанного
времени независимо от качества и количества выполненных работ
(рассчитывается умножением часовой или дневной тарифной ставки
работника на количество отработанного времени, в соответствии с
утвержденными нормами рабочего времени);
- повременно-премиальная система оплаты труда подразумевает, что к
сумме заработка по тарифу добавляют премию в установленном проценте к
тарифной ставке или к другому измерителю (первичными документами по
учёту труда являются табели учета рабочего времени).
Сдельная оплата труда делится на:
прямую сдельную, которая учитывается за число единиц
изготовленной продукции и выполненных работ, основанной на расценках с
учётом квалификации сотрудника;
сдельно-прогрессивную, при которой оплата труда повышается за
выработку сверх нормы;
17
Баташева М.А., Абдулазизова Э. А. Заработная плата, её функции и роль в повышении
производительности труда // Молодой ученый. – 2015. - №10. - С. 521
сдельно-премиальную, предусматривающая премирование за
перевыполнение норм выработки и выполнение конкретных качественных
показателей;
косвенно-сдельную, характерную для расчета оплаты труда
наладчиков, помощников мастеров и других рабочих, которую отражаются в
процентах к заработной плате основным рабочим обслуживаемого участка.
18
Иногда труд некоторых работников может оплачиваться и по сдельной,
и по повременной оплате труда.
Аккордная форма рассматривает определение совокупного заработка
при выполнении конкретных стадий работы или производство конкретного
объёма продукции.
Согласно ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации следует,
что тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, построенные на
тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных
категорий.
19
Здесь же устанавливается зависимость оплаты от качества
(сложность, важность, самостоятельность и квалификация) труда работника.
Реализация принципа равной оплаты за труд равной ценности определяет
задачу соотношения оплаты труда в зависимости от его качества и
количества. В связи с этим, повременная или сдельная оплата, базирующиеся
на учете количества труда, совмещаются с тарифной системой.
Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифные
ставки; должностные оклады; тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
20
18
Баташева М.А., Абдулазизова Э. А. Заработная плата, её функции и роль в повышении
производительности труда // Молодой ученый. – 2015. - №10. - С.519-521
19
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и
доп., вступ. в силу с 01.10.2017) ст. 143
20
Галашкина Ю.М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней //
Молодой ученый. - 2015.- № 16. - С. 278-280