ставка которого составляет 13 %.
40
Основой для расчета подоходного налога с
населения является доход физического лица после вычета стандартных,
социальных и имущественных вычетов. Также Налоговый кодекс Российской
Федерации предусматривает и другие ставки. Кроме того, из заработной
платы вычеты могут производиться по исполнительным листам (например,
алименты).
Максимальный вычет из заработной платы работника не должен
превышать 50 процентов от общего дохода. Исключениями являются вычеты
при отбывании исправительных работ, взыскание алиментов для
несовершеннолетних детей, компенсация вреда, причиненного здоровью
другого лица, компенсация за ущерб лицам, которые пострадали в связи со
смертью кормильца, и компенсация за ущерб, причиненного преступлением.
Сумма удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать
70 процентов.
41
В современных экономических реалиях одним из условий успешного
функционирования предприятия является эффективное управление
финансовыми ресурсами, в основе которого лежат их оценка и анализ.
Современный руководитель крайне нуждается в аналитической информации
о финансовом состоянии организации, являющейся исходным моментом для
принятия необходимого управленческого решения.
42
40
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от
30.10.2017) ст. 224
41
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и
доп., вступ. в силу с 01.10.2017) ст. 138
42
Исхакова З.Р., Маймур Т.Д. Современные подходы к анализу финансового состояния организации
// Молодой ученый. – 2016. - № 1. – С371-374
В бухгалтерском учете необходимо не только отражать надежные
расчеты с персоналом для оплаты труда, но и точно рассчитывать суммы
выплат, производить отчисления различных видов в установленный срок,
работать в соответствии с законом. Соблюдение всех норм и положений
законодательства способствует хорошо функционирующей работе, а также
поддержанию позиций среди конкурентов. В концепции развития
бухгалтерского учета и отчетности было отмечено, что наиболее важным
условием обеспечения качества бухгалтерской отчетности является
результативный контроль. Центром системы контроля является аудит,
который представляет собой оценку полноты отражения транзакций,
выполняемых в бухгалтерском учете, проверки соответствия требованиям
налогового и трудового законодательства. Из чего следует, что аудит теперь
становится одним из наиболее важных и необходимых инструментов для
улучшения качества бухгалтерского учета.
43
Аудиторская деятельность, аудит - предпринимательская деятельность
для независимой проверки бухгалтерской и финансовой (бухгалтерской)
отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей.
44
Целью аудита является выражение мнения о достоверности
финансовой (бухгалтерской) отчетности проверяемых лиц и соответствия
учетной процедуры законодательству Российской Федерации.
45
43
Шаханова Т. С. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый. –
2016. - №11 - С. 1080-1082
44
Абакумова А.В. Основы аудита. Учебное пособие. – СПб.: СПб ГУИТМО, 2009. – 56 стр С.6
45
Рябова, М. А. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие / М. А. Рябова, Н. А. Богданова. –
Ульяновск : УлГТУ, 2009. – С. 5
Проверка расчетов по оплате труда и расчету подоходного налога с
населения должна позволить объективно оценить:
соблюдение требований законодательных и нормативных актов о
труде, наличие системных документов, касающихся заработной платы;
правильность расчета заработной платы и вычетов из нее;
соблюдение требований гражданского права при заключении
гражданско-правовых договоров с физическими лицами;
своевременность осуществления платежей по заработной плате и
своевременное внесение неоплаченных сумм;
ведение аналитического учета расчетов заработной платы,
правильность отражения данных в бухгалтерских отчетах.
46
Оплата труда - довольно спорный и важный раздел бухгалтерского
учета на любом предприятии, и в качестве экономического элемента, который
характеризует уровень налогообложения персонала, с одной стороны, и
уровень затрат предприятия, с другой стороны, требует контроля и надзора. С
точки зрения правильного расчета и соблюдения законодательства, лучший
способ контролировать расчеты заработной платы на предприятии - это аудит
расчета заработной платы. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
является одним из наиболее трудоемких объектов в проверке организаций.
Операции по учету труда и заработной платы, как правило, многочисленны,
проводятся систематически и различаются по разнообразию и специфике.
Любой аудит является независимой проверкой и оценкой деятельности
организации профессиональным или независимым органом на договорной
основе.
47
46
Абакумова А.В. Основы аудита. Учебное пособие. – СПб.: СПб ГУИТМО. - 2009. – С.45
47
Веревкина Е.А., Лоскутова Д.С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля //
Молодой учёный. – 2016. - № 7 С. 803-805
Характерной чертой проводимого в настоящее время аудита
заключается в следующем: клиенты, которые оплачивают обязательный или
инициативный аудит, хотят получить также дополнительные или
сопутствующие аудиторские услуги. Зачастую, это рекомендации
профессиональных аудиторов по снижению рисков предпринимательской
деятельности предприятия. Многие рекомендации и предложения, которые
дают аудиторы, могут помочь избежать ряда ошибок, особенно в
неоднозначных ситуациях, которые связаны не столько с методом
организации учета расчета заработной платы и зарплаты, а с оценкой
внутренних кадровых документов и внутренних нормативных актов на
предприятии. В связи с чем, только точное и профессиональное решение
вопросов в области оплаты и стимулирования работников позволяет на
современном этапе управления предприятиями снизить риск возникновения
всех конфликтных ситуаций, а также оказать положительное влияние на
процветание предприятия, с экономической и финансовой точки зрения, в
любой сфере деятельности и любых организационно-правовых формах.
48
В целом, рациональная организация аудита расчетов по оплате труда
оказывает содействие выявлению резервов сокращения расходов по
заработной плате, повышения производительности труда работников
предприятия, оптимизации его финансового состояния.
49
1.3 Методика анализа оплаты труда организаций
48
Веревкина Е.А., Лоскутова Д.С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля //
Молодой учёный. – 2016. - № 7 С. 803-805
49
Морозова Ю.Ю. Совершенствование методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда //
Молодой ученый.- 2016. - № 1. – С. 427-430
Доходы населения один из важных показателей экономической
ситуации страны или региона, так как позволяет оценить возможности
населения. Понятие доходов населения различными авторами трактуется по-
разному, изучив определения различных авторов, предлагается обобщить и
под доходами населения понимать все материальные средства, которые
домохозяйства получают как результат экономической деятельности.
Доходы населения изменяются под воздействием множества факторов:
- социально-политических,
- социально-демографических,
- социально-профессиональных,
- социально-экономических,
- социально-статусных,
- социально-географических.
Главным источником доходов населения является оплата труда.
50
Одним из основных производственных ресурсов сегодня является
труд, источником которого выступает человек. За работу каждому работнику
выплачивается вознаграждение в виде заработной платы, социальных
пособий, поощрительных и компенсационных бонусов. Заработная плата
является одним из элементов формирования стоимости производства, работ и
услуг. Его состав и структура влияют на такие конечные показатели
деятельности организации, как доход, прибыль, производительность труда.
Вот почему необходимо провести экономический анализ заработной платы,
определить резервы роста и улучшить систему оплаты труда.
Анализ экономической деятельности предприятия играет важную роль
в улучшении организации заработной платы, обеспечении ее прямой
зависимости от количества и качества труда, производственных результатов.
50
Москалева Е.Г., Торгашова М. Г., ШпагинаА.А. Анализ доходов населения (на примере республик
финно-угорского типа) // Молодой ученый.- 2016. - № 1. – С. 433-435
В процессе анализа резервы решают создать необходимые ресурсы для роста
и увеличения оплаты труда, внедрения прогрессивных форм оплаты труда
рабочих и обеспечения систематического контроля за мерой труда и
потребления.
Основными задачами анализа использования труда и заработной
платы являются:
1. В области использования рабочей силы:
- увеличение количества, состава и структуры, уровня квалификации и
способов улучшения культурного и технического уровня;
- изучение форм, динамики и причин движения труда, дисциплины
труда;
- проверка данных об использовании рабочего времени и разработка
необходимых организационно-технических резервов;
2. В области производительности труда:
- повышение уровня производительности труда на предприятии,
семинарах и рабочих местах, сравнение показателей, полученных с
показателями предыдущих периодов и достигнутых на аналогичных
предприятиях или семинарах;
- определение интенсивных и обширных факторов роста
производительности труда и на этой основе, идентификация, классификация
и расчет влияния факторов;
- определение резервов для дальнейшего роста производительности и
расчета их влияния на динамику продукта;
- изучить качество применяемых стандартов производства, их
реализацию и влияние на рост производительности труда.
3. В области оплаты труда:
- проверить степень обоснованности используемых форм и систем
оплаты труда;
- определение размера и динамики средней заработной платы
определенных категорий и профессий работников;
- выявление отклонений в численности работников и средней
заработной платы в связи с расходами фонда заработной платы;
- изучение эффективности используемых бонусных систем;
- увеличение темпов роста заработной платы, их соотношение с
темпами производительности труда;
- обеспечение более быстрого роста производительности труда по
сравнению с увеличением его оплаты;
Первый этап анализа связан с изучением состава и структуры
персонала, устойчивости персонала предприятия и их роли в формировании
заработной платы. Состав и структура сотрудников напрямую зависит от
характеристик организации. Условно, в любой организации есть разделение
всего персонала на рабочих, специалистов и менеджеров. Количество
сотрудников является одним из наиболее важных показателей при расчете
фонда заработной платы. Для любого предприятия большое значение имеет
минимизация затрат на рабочую силу на 1 рубль готовой продукции. Это
достигается за счет активизации производственного процесса, то есть
внедрения и применения новых технологий и технологий без увеличения
числа сотрудников. Однако этот метод приводит к необходимости улучшения
навыков сотрудников и, как следствие, к увеличению затрат на рабочую силу.
Этот этап анализа позволит руководителю организации сформировать
наиболее оптимальный персонал, предоставить работникам достойную
зарплату и в то же время минимизировать стоимость готовой продукции.
На втором этапе анализируется уровень и качество жизни
сотрудников. Суть этого анализа заключается в том, что размер заработной
платы должен удовлетворять потребностям, требованиям и интересам
человека. Для этого анализа необходимо сравнить среднюю заработную плату
с прожиточным минимумом. Этот этап анализа способствует пониманию
важности социального статуса работников, соотношения их доходов и
потребностей и как следствие их желания работать.
Третий этап - изучение производительности труда и его соотношения
со средней заработной платой одного работника.
Анализ соотношения этих показателей позволит нам охарактеризовать
эффективность использования как трудовых ресурсов, так и фонда
заработной платы.
51
Чтобы успешно выполнить анализ, вам необходимо иметь следующие
материалы:
1. Отчетные данные (по сравнению с планом) по объему производства,
численности работников, производительности труда, среднемесячной
(ежеквартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы.
2. Отчетные данные (по сравнению с планом) об использовании фонда
заработной платы по его составным (структурным) элементам.
3. Данные о состоянии технического регулирования на предприятии.
4. Данные о доплатах за отклонения от нормальных условий работы
по причинам.
5. Материалы оперативного контроля, которые характеризуют
состояние тарифной дисциплины на предприятии, а также правильность
тарификации работ и работников.
6. Материалы, характеризующие законность ряда платежей и надбавок
за отчетный период.
7. Материалы оперативного контроля за правильностью учета
производства работников и т. д.
В настоящее время можно с уверенностью можно говорить о том, что
продолжающийся социальный и экономический кризис ставит под угрозу
жизненное благополучие огромного числа людей в мировой экономике.
Помимо снижения расходов на оплату труда, многие страны в период
51
Варгузина Д.А. Методика анализа заработной платы в современных условиях // Актуальные
проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2016.- № 12.2.- С. 29-31
мирового кризиса столкнулись с такими проблемами в трудовой сфере, как
массовые увольнения рабочих, сокращения трудовой недели, отмена ряда
социальных выплат и т. д. По этому вопрос оплаты труда как никогда
актуален.
Именно поэтому наиболее важным для правительств
большинства государств становится разработка мероприятий, направленных
вне зависимости от текущей экономической ситуации - на удовлетворение
постоянно существующих, неотъемлемых потребностей людей во всем
мире.
52
После проведения этого анализа можно сделать вывод, что в
современных условиях оценка заработной платы осуществляется на основе
изучения экономических показателей предприятия, которые, в свою очередь,
оказывают большое влияние на социальную сторону жизни трудящихся,
поскольку целью каждого предприятия является снижение издержек
производства, в которых значительная часть составляет стоимость заработной
платы.
Для многих работников предприятий заработная плата является
единственным источником дохода для обеспечения жизни. И именно от этого
зависит определение процветания и платежеспособности работающего
населения.
53
52
Кадиев И.М. Актуальные проблемы управления и направления развития системы социальной
защиты населения в Ростовской области // Молодой ученый. – 2016. - № 1. – С. 375-378
53
Варгузина Д.А. Методика анализа заработной платы в современных условиях // Актуальные
проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2016.- № 12.2.- С. 29-31
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в МКОУ
"Тугачинская СОШ"
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия
В соответствии с Постановлением администрации Саянского района №
228-п от 13.04.2015г. «Об утверждении Устава Муниципального казенного
общеобразовательного учреждения Тугачинской средней
общеобразовательной школы» следует, что данное учреждение (далее -
Школа) создано для предоставления муниципальных услуг и выполнения
муниципальных функций в целях реализации полномочий органов местного
самоуправления в сфере образования, предусмотренных законодательством
Российской Федерации (приложение А).
54
Организационно-правовая форма - учреждение; тип учреждения -
казенное; тип образовательной организации - общеобразовательная
организация. Школа является некоммерческой организацией, которая не
ставит основной целью своей деятельности получение прибыли.
Учредителем Школы и владельцем ее имущества является Саянский
районный муниципалитет, функции и полномочия которого осуществляются
местным самоуправлением Администрации Саянского района от его имени.
55
Место и юридический адрес Школы: ул. Школьная, д. 6, пос. Тугач,
Саянский район, Красноярский край, 663595.
Предметом деятельности Школы является осуществление
конституционного права граждан Российской Федерации на получение
общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего и
54
Постановление администрации Саянского района № 228-п от 13.04.2015г. «Об утверждении Устава
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Тугачинской средней общеобразовательной
школы»
55
Устав Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Тугачинская средняя
общеобразовательная школа от 17.04.2015 г