6
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда в
организации ............................................................................................................
1.1. Понятие, сущность и системы оплаты труда ..................................
1.2. Основы учета оплаты труда в организации ....................................
1.3. Методика анализа оплаты труда ......................................................
2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в МАУ «Сфера» ......................
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ....
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в МАУ «Сфера» ......................
2.3. Анализ оплаты труда в организации ...............................................
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию учета оплаты
труда в МАУ «Сфера» ..........................................................................................
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы
оплаты труда в организации ................................................................................
3.2. Рекомендации по повышению эффективности оплаты
труда в организации .............................................................................................
Заключение .............................................................................................................
Список использованной литературы ...................................................................
Приложения ...........................................................................................................
7
ВВЕДЕНИЕ
С появлением денежных отношений, люди стали получать за свой труд
определенную плату. Труд и результаты труда занимают центральное место в
хозяйственной деятельности любой организации, поскольку только с помощью
рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет
отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без
коллектива работников ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Оплата труда (заработная плата) – основной источник доходов для
удовлетворения потребностей трудоспособного населения – духовных, социальных,
физических. Ее величина в значительной степени определяет качество и уровень
жизни социума, его благосостояния, являясь важным критерием при выборе
приоритетов социального и экономического развития государства.
1
Согласно Законодательству и Положениям из Трудового Кодекса Российской
Федерации – заработная плата представляет собой материальное вознаграждение,
выплачиваемое работнику в денежной форме за использование его труда. В
бюджетной сфере, существенную роль в определении фонда оплаты труда играет
государственное и муниципальное финансирование, что ограничивает возможности
руководства организации по премиальному или иному дополнительному
финансовому стимулированию сотрудников. В целом, величина заработной платы
каждого конкретного сотрудника определяется количеством и качеством труда,
затраченного в производственном процессе.
2
Как субъекты рыночных отношений, работник и работодатель должны иметь
равные права в решении вопросов оплаты труда, таким образом, при организации
системы оплаты труда на предприятии, затрагиваются интересы обеих сторон.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы
обусловлена тем, что оплата труда и ее величина оказывает большое влияние на
уровень жизни людей. Для большинства работающего населения России оплата
1
Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы? //Человек и труд. 2017.№9.
2
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
8
труда является основным доходом. Поэтому заработная плата, ее величина, форма
начисления и выплата, это главный вопрос, как для работника, так и для
работодателя.
Оптимизация форм оплаты труда, введение и разработка новых подходов к
управлению трудом, приводят к постоянным изменениям в системе учета
заработной платы. Оптимизация, прежде всего, должна быть ориентирована на учет
индивидуальных особенностей каждого сотрудника организации в его трудовой
деятельности.
Объект исследования: система бухгалтерского учета в организации.
Предмет выпускной квалификационной работы: учет и анализ оплаты труда в
Муниципальном автономном учреждении «Сфера».
Цель выпускной квалификационной работы: изучение учета и проведение
анализа оплаты труда в организации и разработка рекомендаций по
совершенствованию системы оплаты труда сотрудников Муниципального
автономного учреждения «Сфера».
Задачи выпускной квалификационной работы:
– рассмотреть теоретические основы учета и анализа оплаты труда в
организации;
- изучить учет оплаты труда в Муниципальном автономном учреждении
«Сфера».
– проанализировать оплату труда на данном предприятии;
– разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда работников
Муниципального автономного учреждения «Сфера».
При написании работы были использованы следующие методы: метод
группировки данных, расчет средних и относительных величин, графический метод,
балансовый метод и другие.
Информационной базой для написания работы явились законодательные и
нормативные акты Российской Федерации, периодическая печать, ресурсы
Интернета, справочно-правовых систем «Консультант Плюс» и «Гарант»,
монографическая и учебная литература по рассматриваемой теме, статьи в научных
9
журналах «Главная книга», «Главбух», а также бухгалтерские документы
Муниципального автономного учреждения «Сфера».
10
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие, сущность и системы оплаты труда
Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда –
это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателям выплат работникам за их труд, в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами. А заработная плата –
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также, компенсационные и
стимулирующие выплаты.
1
Оплата труда может быть выражена в следующих формах:
– натуральной (не денежной) – в виде продукции, производимой
предприятием, самими работниками, или приобретаемой для этих целей
продукцией, а также, в виде оказываемых организацией работнику услуг. Согласно
части 2, статьи 131 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата в не денежной
форме допускается в пределах 20% от общей суммы, начисленной за месяц
заработной платы;
– денежной;
Согласно со статьей 131 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата
заработной платы осуществляется в валюте Российской Федерации (в рублях).
2
Существует две основных концепции для определения природы заработной
платы:
– определение заработной платы как цены труда, т.е. ее величина и динамика
формируются под воздействием спроса и предложения (Приложение 1) – т.е.
рыночных факторов;
1
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
2
Там же.
11
– определение заработной платы как денежного выражения стоимости товара –
рабочей силы, определяющейся не только рыночными факторами (спросом и
предложением), но и условиями производства, влияющими на отклонение
заработной платы от стоимости рабочей силы.
Стоимость рабочей силы выражена в качественной и количественной сторонах.
С качественной стороны выражаются определенные производственные отношения –
продажа и покупка рабочей силы с целью увеличения прибыли. С количественной –
в стоимости жизненных средств, необходимых для производства, сохранения и
развития рабочей силы.
На рынках труда (рабочей силы), работники определенной квалификации и
специальности выступают продавцами, а предприятия – покупателями. Ценой
рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата, представленная в
виде окладов, тарифных ставок, иных форм сдельной и повременной оплаты. Спрос
и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной
подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и
предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по
отдельным её видам.
1
Основные права человека на труд и его достойную оплату, а также виды,
способы и объемы государственной социальной защиты, устанавливаются
основополагающим документом страны – Конституцией Российской Федерации, в
частности, статьями 34, 37, 39.
Основным же законодательным актом, регламентирующим и
конкретизирующим вопросы организации и оплаты труда, регулирующим трудовые
и иные непосредственно связанные с ним отношения на федеральном уровне,
является Трудовой Кодекс Российской Федерации. Статьи федеральных законов,
применяемых к оплате и организации труда должны соответствовать Трудовому
Кодексу, а в случае противоречий в них, Трудовой Кодекс имеет приоритет. Именно
по этому Трудовой кодекс занимает особое, приоритетное положение в системе
1
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях //Учебник для вузов, 3-е
изд., изм. и доп. – М., Норма, 2013, ст. 438
12
федерального трудового законодательства. Тем не менее, трудовое
законодательство, в том числе и Трудовой Кодекс РФ, может применяться лишь в
той части, в которой оно соответствует Конституции РФ – это следует как из текста
самого ТК РФ, так и из текста Конституции. Кроме того, трудовым кодексом
установлено, что регулирование трудовых отношений осуществляется в
соответствии с федеральными конституционными законами (ст. 5 ТК РФ).
Главным документом, регулирующим трудовые отношения между наемным
работником и работодателем (нанимателем), является трудовой договор (контракт),
на его основании происходит купля-продажа рабочей силы. Трудовой договор –
письменный документ – соглашение между работником и работодателем,
устанавливающий их взаимные права и обязанности. Согласно нему работник
обязуется выполнять работу по своей должности (должностные обязанности,
установленные трудовым договором), а работодатель – предоставлять эту работу,
обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Учитывая специфику темы выпускной квалификационной работы стоит
принять во внимание, что на муниципальных служащих распространяется действия
трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным
Законом №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от
02.03.2007 г. (текущая редакция от 01.05.2017 г.).
1
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 5 августа
2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а так же
гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена
военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений, с 1 декабря 2008 года был осуществлен
переход от оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) к новым
1
Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы? //Человек и труд. 2017.№9.
13
отраслевым системам оплаты труда, позволяющим сделать систему тарификации
оплаты труда более прозрачной, и, в то же время, достаточно гибкой. В конечном
счете, новые системы оплаты труда в бюджетных учреждениях позволяют
руководителям расширить возможности регулирования размеров оплаты своих
подчиненных с одной стороны, а с другой – дать каждому работнику ясное
представление о том, из чего складывается его ежемесячный заработок, и,
соответственно, возможность повлиять на него в сторону увеличения. При этом,
размер оплаты труда по новым системам не может быть меньше заработка
сотрудника, работавшего по ЕТС, при условии сохранения объема должностных
обязанностей и выполнения работ той же квалификации.
1
Формирование заработной платы (в аспекте ее представления в качестве цены
рабочей силы) включает следующие элементы:
– совокупность государственных гарантий, обеспечивающих своеобразную
защиту от влияния негативных факторов экономики (например: инфляции,
банкротства). Так, например, установленная ставка минимальной заработной платы
(МРОТ – минимальный размер оплаты труда) периодически корректируется
государством. За 2016 год, размер МРОТ увеличился с 6204 рублей до 7500 рублей,
с 01.07.2017 МРОТ был увеличен до 7800 рублей.
– переговорный процесс между работником и работодателем, в ходе которого
обсуждаются условия оплаты труда, тарифные ставки, механизмы премирования, в
результате которого вырабатывается и принимается специальный договор, в
котором эти условия фиксируются;
– налоговый механизм, регулирующий оплату труда как один из основных
источников совокупного дохода работника с помощью льгот и санкций. Так,
например, работник имеет право получить льготы в виде налогового вычета при
выплате ипотечного кредита, оплате обучения, и т.д.
– отчетность об уровне оплаты труда работников и его динамике, позволяющая
определить отклонения фактически получаемой сотрудником заработной платы от
1
Конституция Российской Федерации, ПРИОР, 2012.
14
ставок, определенных в договоре между работником и работодателем.
1
Оплата труда в организации выполняет ряд функций:
– воспроизводственную, обеспечивающую работников необходимыми благами
с целью дальнейшего воспроизводства рабочей силы;
– стимулирующую, устанавливающую зависимость заработной платы
сотрудника от существенности его трудового вклада в деятельность организации;
– распределительную, позволяющую рационально распределять трудовые
ресурсы по отраслям, организациям, регионам;
При формировании заработной платы, должен соблюдаться ряд принципов:
– сравнимость с уровнем заработных плат на конкурирующих производствах в
той же местности, с учетом финансовых возможностей предприятия и условий
труда;
– повышение заработной платы по мере роста эффективности и
производительности труда, и, как следствие, при увеличении прибыли предприятия;
– обеспечение темпов роста производительности труда над ростом фонда
потребления;
– дифференциация заработной платы, в зависимости от личного трудового
вклада сотрудника, а также от условий его труда;
– учет воздействия рынка занятости.
23
Механизм начисления заработной платы сотрудникам регламентируется
различными системами и формами оплаты труда. Формы и системы оплаты труда
устанавливают зависимость между качеством и количеством труда. Для этой цели
используются критерии, отражающие как фактически отработанное время, так и
результаты работы, проделанной за этот временной интервал. Иными словами,
форма оплаты труда устанавливает сами критерии оценки труда при его оплате:
1
Конвенции и рекомендации МОТ. М. //Региональное бюро МОТ в Москве, 2013, ст. 319
2
Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения //Учебник под
общ.ред. Н.Ф.Ревенко. – М., Высш. Шк. 2012
3
Экономика и социология труда //Учебник под общ.ред. д-ра экон.наук, проф. Р.Г.Мумладзе, Г.Н.Гужина,
КНОРУС, 2012, ст. 328
15
будет он оплачиваться по количеству произведенной конкретным работником
продукции, по затраченному времени, или же по коллективным результатам
деятельности. От системы оплаты труда напрямую зависит и структура заработной
платы, так, например, в ней может преобладать переменная (переработка, премии),
или постоянная часть (оклад, тарифная ставка). Соответственно, влияние
поощрительных механизмов на конкретного сотрудника, в зависимости от
показателей его трудовой деятельности будет разным.
Тарифная система – это нормативы, являющиеся инструментом
дифференциации и регулирования уровня оплаты труда различных категорий
сотрудников, в зависимости от его квалификационной сложности. К основным
элементам тарифной системы относятся так называемые тарифные ставки и сетки, а
также тарифно-квалификационные справочники. Тарифные сетки представляют
собой таблицу соответствия квалификационных разрядов и соответствующих им
тарифных коэффициентов. Тарифная ставка для определенного разряда вычисляется
путем умножения базовой тарифной ставки (ставки 1-ого разряда) на тарифный
коэффициент целевого разряда. Тарифные ставки могут быть заданы как в виде
статических постоянных величин, так и в виде предельных значений.
1
Труд работников может оплачиваться сдельно, повременно, так и по иной
системе оплате труда. Оплата труда может производиться как за индивидуальные,
так и за коллективные результаты работы.
2
Современные российские экономисты выделяют прямую сдельную, сдельно-
прогрессивную, сдельно-премиальную, простую повременную, повременно-
премиальную, косвенно-сдельную, а также, аккордную системы оплаты труда
(Приложения 2; 3).
При повременной форме оплаты труда, заработная плата работника
рассчитывается исходя из фактически отработанного им времени и оклада
1
Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения //Учебник под
общ.ред. Н.Ф.Ревенко. Москва, Высш. Шк. 2012
2
А.С. Головачева и др., Организация, нормирование и оплата труда //Учебное пособие под общ. ред., 2-е
изд., испр. и доп. Москва, Новое знание, 2012, ст. 539